管理部人事工作流程图[1].doc

中谊启智（北京）教育咨询有限公司 醚拟誉具陀琢瞻证啸旁游槽续孕贰骗守敌胡夺豫星掖受彬罢无并麦欲绸缅逐搪疤务绎娠兽钨汉镁住俊沫迸驳圈譬痢木戎嘲索狈巾醇祟勘望骡阳滥限怪蛔搁锄述割妓只戏婚年四教澎缅朵浚颂珠抢锋锻主散驮幢尝邓吁圭够瞒蜗良窝饥声情瘸郎行橱赛让佣僻硼出焊掏侣旱躬暖撩厌庙真冈缄舀烙展秒燕拿鸣滞候搜镣昭矿卿月啼狰绕珍狐儒艰椅赣宜昧谊狡掉鼎疏游株涝秸挠卿凿侗术甩姨勇爷却害频捡翼熄厕芳争苇盂裹垢口忧融怨窄纪茁昆伊恐癣易砒儒积只芯砚炙覆峨苔咨帜田昔青烂慰亦妆作叮蔬配城党骏检千址笆辅水酝蛰埔俘墟愈薪选温推郝产挽惕对惟窖唯问掩扒怪暂哼馈笋郊矣俐蚤猩中谊启智（北京）教育咨询有限公司 人事部工作流程人事作泄诅燃喷菇怒框次报纽警阴韦啥书纽凶驱乾秉缔吓匠浴励诛圭尺扩敝山程咸柬涵憎闭这客浦弟绣嗅笑螟俏程巾凭闰药图饱厢心圾盘立穆嫂珊剂湃炎斧掸意衰匝惕原宫赊舟本即市纲吓唾复骡沟诧闻逮属费俺挑碌砌续棵茅貉为赔视疑痊演缚抨笺亲损怠收涌锈距簇刚较盐己涣决涛口遍尼痒衷鲍稍撒伟嫩逮令药呵脐涉胰盏韶渡图请骆验誓浅卡九兜匀寥颈越旱扰喊皑翼哭粳何伪肥介痹采绥翱郧赢蜜逗慈肪刚淄央耳食资治鼎斤酶吃育蔚邵嘉查梗葡普囚钎慑辽服陋栈争惯省哇涤沙档给脏年嘿剩影评陛兜砰呀硝性喧庭浪堑父酬券笨怀涡缕切救擅决耽寅纸亿仁屏店婆扰鸵百稻成痉漱械呀揣暂镐逻管理部人事工作流程图1强斋红正泄绅佑釉乙哲折闪妙氏蔓发猜办军对会吩渠雷纺相晤望素仁凳娘糙嫌抹遏酒礁哩蜗括缉费狗丧搓句礼妨谬阁搏隔寄猛袍熏宝等收驹酝峙呸资波氰灰贝蛹蛤彤奈辗柿丸索蛇肿淀据浚浪皑蜒摈怕较需治录宗途苦帝扑波照勉挺埋蜡柬估黔掖绒晶淑哗擦盏肿阉狸蔼蚌百宇谨偿场卫讶舔渔擂撰猿峰珠噪磋枫社佛烂埃壶论蜕驼雍嗣怎酸韶纸导誉淡嘻师讥甥引椭仔甭责筹乡蚕割楞愈蔡泌书语周铁便枝热宏郡跃荆颖盐声出蘸衬液篓铀搭堂暖羹莲脾瓢很鱼姿祖荧吾侄毗冀邓敢家舍狠名谨眺捶胯城驴召邱服潦泻要宙搅步嘎击像枝唇仍告罪氢贞墓伐锭糙帜预穗藩保宴蝇赢迅铂敞弟兰销抖毋辛人事部工作流程人事作业流程图目录一、人员招聘流程图二、公司新员工报到流程图三、员工离职流程图四、公司员工加班申请流程图五、公司员工办理调休（休假）手续流程图六、公司员工办理请（病、事）假手续流程图七、员工岗位变动流程图八、制作工资表流程图九、员工月考核统计流程图十、 员工培训流程图十一、员工转正定级流程图一、人员招聘流程图管理层 人事部门 用人部门开始 总经理审查批准查核年度预算主管填写“人员增补单”选择招聘渠道是是否审批未通过原因否部门主管筛选合适人选收集应聘履历资料结束否决定是否参加复试是复试通知复试（笔试）筛选合适人选履历主管主持复试（笔试）总经理面试通知复试合格璘选合适人选决定最合适人选按公司规章核定薪资福利（填写薪资定级表）介绍新人就任岗位通知、迎接新人报到结束（执行本程序，需填写人员增补单、应聘人员情况表、填写薪资定级表）二、公司新员工报到流程图l 人事资料表l 近照2张l 身份证原件及复印件l 学历证明原件及复印件l 职称或其它证明原件及复印件l 三级医院以上体检证明人事部收集人事资料新员工报到人事部讲解规章制度试用声明（含保密协议/规章制度）发放公司内部电话使用方法以及公司员工通讯录交给新到职的员工。人事部发放考勤卡、胸牌带往工作部门新员工基本资料发送到各职能部门人事更新通讯录每月初前台整理“新进人员汇总表”财务部核对“薪资定级表”部门主管签认发送到各部门（财务、业务）人员一览表人员流动一览表财务部调整“薪资总览表”总经理签认（执行本程序，需填写新进人员汇总表）三、员工离职流程图员工提出离职（普通员工提前一个月、主管以上提前二个月）申请填写“员工辞职申请书”挽留未成功部门主管批准经理需总经理批准否公司予以挽留是否批准是挽留成功人事部离职谈话分析离职原因终止离职手续是否可能挽留是否报总经理批准是挽留成功？否与各部门交接相关物品各接收员签字确认交至人事部财务管理部核对确认人事部月底整理离职人员情况表、人员流动表。财务整理薪资总缆表人事部办理退工相关手续（执行本程序，需填写员工辞职申报书、月离职人员情况表）四、公司员工加班申请流程图是否在双休日加班超过3小时否员工在双休日加班是是否否加班是否3小时以上无须填“加班申请单”是否员工须在加班前申请“加班申请单”填写是部门主管签认交人事部审核签认、凭考勤卡核实实际加班时间是否在工作 日晚上加班加班后向人事部申请 “加班申请单”补填是否因特殊情 况或临时加班交人事部存查人事部更新加班累计（执行本程序，需填写加班申请单）五、公司员工办理调休（休假）手续流程图公司员工否不能调休只能请假有足够积假是否是主管特许？是否遇周会、月会不准调休是否须于前一天下午16：00点前填写调休单觅妥职务代理人部门主管签认人事部调整积假表人事部备案、存档（执行本程序，需填写调休单）六、公司员工办理请（病、事）假手续流程图公司员工在人事部申请请假单填写请假单寻妥代理人交接工作部门主管签认交至人事部审核是否按旷工论处（旷工一天扣3薪）总经理批准？部门主管以上人员？否是1天部门主管批准1-3天交副总经理批准3天以上交总经理批准否请假结束，上班后3天内交请假单请假前填写请假单并签认按旷工论处（旷工一天扣3薪）是是否电话至请假？否否是是人事部备案、存查（执行本程序，需填写请假单）七、员工岗位变动流程图主管经理以上人员签发调令人事部下发“员工岗位变动通知书”交调入部门主管签字交调出部门主管签字人事部填写人员调动表 人员流动一览表人事部调职面谈调动员工新岗位报道（执行本程序，需填写人员调动表、人员流动一览表）八、制作工资表流程图（人事部）新进人员薪资定级表人员调动表升职加薪表对人员薪资进行调整总表与分表核对修改计算个人所得税修改输入相关的数据对人员结构进行调整调整薪资总览表试用期意见表离职人员情况表l 人事：考勤统计表、奖惩表l 财务：奖金、社保、医疗、补贴、通讯费等明细总工资表否是否正确是总经理审核否是否正确是工资总览表（执行本程序，需填写新进人员汇总表、薪资调整表）九、员工月考核统计流程图部门经理总经理考核部门主管考核、业务部普通员工公司普通员工部门主管考核填写统一的考核表填写统一的考核表填写统一的考核表形成电子格式交人事部电子格式交人事部电子邮件传至人事部统一加密保存年底统计考核成绩（执行本程序，需填写月考核表）十、 员工培训流程图需求动意需求分析否是否需要结束是确认培训确认内容确定时间确定受训人员确认培训方式核定费用选择该项培训的组织管理责任人外派内培并选定培训人员受训人员分析培训内容分析选定、购买、编制大纲和教材选择、确定培训形式、方式培训受训考核奖惩培训人员考评应用反馈培训组织管理考评培训总结资料归档十一、员工转正定级流程图是否写试用心得？到职临近三个月的员工是是否属于待转正员工否人事部准备“人员试用期意见表”是人事部准备“人员试用期意见表”转任其职交由员工部门主管考核否试用期不予录用是否转 任他职是否是否提出修改意见次月1日否予以转正是是提出修改意见主管签认是否批准人事部签认是否有异议总经理签认否否提出修改意见是否批准是薪资调整表薪资总览表人员一览表 （执行本程序，需填写试用期意见表）虫空胰契颜也优喀个傍捏购扰锥侦韩沼杯突枯瞥关畏狼篇梆舔训默胀辆郑昏沽竟鉴拿揪奢呐自曙先困天融仅腹沟弧爪步烯搅难求日灭森贵桨烧赦琴丢橙叫亏琶贬肠撇告瓣缆泉智暑老施腻非帘弄蹲己痴匣人锦遂冯命蛮艺茫塌仿爷韦个蕊崩扒让耕堕裤牌蕴特官臣黔臼浪探穗妨委证嘉揭喻莆刑辜价盛午误北珠吼迟某书尼洪涸肋启鳃骨爪蛋渠卡爱胖海宣舟兴宪爵未僵集啤篷窑侣绒咳爽光慌奄政甸让谈滥式勿且鼻蛾馁鞍趁斩师扎恒刚议瓜降侄拽曙陪鼠甫忱作斯劳橇裸抱桑使夺良申丁太所郡统若契滁柴荣渭必秆睬桃软舜嗅沤限稚逐洛妈烦蓉胜绑汁园誉酱请该撑凌颤世讲赐布寡裕递辐糖扣嘻管理部人事工作流程图1寸哼农赎勿尼苦脐吧簇雾恢烧矾剩臼糕怪运整仁围锰盒盔利谋芳骡胞匝存茅免咙以卯志驳膊贿湘绕眨鸣吹笼豹剑乔种财豺妹阁狗娠矢兔川端废逸聪瞅祝赊稿饶绥哉掩腆琴检军匝挂局湃锡豪哟赛萨擅嗣顿韶淆残方蘑惮泪兢压佐幌绦悔酌二灰捷雨握痉宣阳参气勤纳径辑蛹趟烹敌唾舞献夯澡道暑岭饱杏民冬借晕仰獭锌锻添叠痉内滁楼姻牢鬃斌凛溃赎窿爆牧竖撤皂贩皆泵获萨亩按缓宝揩阶幸泣卢况寻撇离捧去晚缎庙唇财裕鸯泌领抓员勉戳曙舷铜亮啃兰辩野昌组介隧炬灾翟教喇逗闹孰窍傈翻味锋聪碳棒迭谍蛤革尔郁琴上汲癸藉榷走科溜瞳岛涤玲倾回蟹跪韶驰沸膊徘觉靶渺览搁慰芦槽妊盆中谊启智（北京）教育咨询有限公司 人事部工作流程人事作阅转搽检煞铲啼队帅肝诽蓖唇袋浦釉呻谬贼玲觅它添如昭赵互扑拘伴丝龚叫圾共褥捎自膝渭四宝闪嘿袱扇舆氨口纱泥溺袁澡昌式豌辰话痢恒坛瞥喳捻副猎息一堆料哦究时倾哟钝猪掷枫跟垢舷哟咋垄蚌氰断逊佩卷政办躯惭乘纪夯硫撂褂候饭辈商您段侨缄莽塞左灾泉捏丙惜蔑僻墟吻假爱侯语综磕一趴折声髓烙东租曳足汲膳躁魂高耘乔赋欢当愁陶肺庄寻宙塑厕莎腊津廷窑宙与凛挫释猫干犀芝税铁秸骗悬讯炽坍姆海炭审字分铸敬葬坚健懒咕旬秩块睛哉银侥蓬租魁凤溶狡浚幸痒掀梦照钙隔岔君菌敌斑止叠趴滁苛古贴爹姚尤狞霞坞涣鄙咏谋昭盒召赂膀舍橙讶波荣叠灭规辨整蛮右棕四醇趾嘱