如何让更多年轻人愿意走进工厂_本刊编辑部.pdf

A VIEW OF LABOUR UNIONSom m uni cat i on交流 直抒胸臆C本刊编辑部近年来的新兴领域，例如电商、网络直播、外卖等，都吸引了大量的年轻人。他们选择在这些领域谋求一份职业，甚至一些高学历年轻人，也加入了竞争外卖员的行列。造成这种局面，既有制造行业自身发展的现实问题，也是青年人才择业观变化的体现。年轻人生活条件和受教育程度更高，思想更自由，不愿待在工厂里，或是出于对进厂做工存在理解误区与偏见。健全公共服务，关注年轻工人的精神需求和求技渴望；转变观念，从生产一线获得从“工”到“匠”的成长动力；厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神的社会土壤，让年轻人感受到劳动光荣、技能宝贵的社会氛围；产教融合机制，助力产业工人“破圈出道”如何推动更多年轻人走进工厂，成长为新时代产业工人大军中的一员，我们可以从哪些方面发力？如何让更多年轻人愿意走进工厂A VIEW OF LABOUR UNIONSA VIEW OF LABOUR UNIONS 33A VIEW OF LABOUR UNIONS制造业是国民经济的“压舱石”，中国制造2025 开篇即指出“制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基”，可见做大做强制造业已上升到国家战略层面。制造业的高质量发展，需要更多朝气蓬勃的年轻人投身其中。然而，制造业“招不来”“留不住”年轻人这一话题在今年全国两会期间引发代表委员和媒体广泛关注，如何鼓励更多年轻人积极投身制造业正日益成为各界关注研究的新课题。曾几何时，进厂当工人是一件非常荣耀的事，当上工人就意味着端上了铁饭碗，“一人当工人，养活全家人”。可是，近些年来，工人身份不再像以前那样体面和吃香了。在很多年轻人眼中进厂当工人代表着社会地位低、收入待遇差、工作环境脏、劳动强度大、上升通道窄等负面内容。加之一些企业推崇所谓“加班文化”，对职工缺少人文关怀，更让一些年轻人对进厂当工人望而却步。所以，让年轻人愿意进厂当工人不是一个单纯提高薪酬待遇就能解决的问题，而是一个需要企业、政府和社会各界共同关注、综合施策、系统治理的复杂问题。制造企业要担负起主体责任，加快转型升级，告别粗放模式，增加产品附加值，提高企业利润率，如此才有底气给工人涨工资提待遇。同时要注重营造“乐业”的工作环境，改善工人劳动环境，强化工人劳动保障，完善人才培育体系，加强工人人文关怀，让工人能够平等地与企业沟通，对企业的经营状况有知情权，对企业的大事有参与权，对自身利益有话语权，让工人实现体面劳动。政府层面要出台法规政策，帮助制造企业转型升级，在税费减免、营商环境等方面施以援手，使企业有动力去提高工人工资待遇；要加强就业引导，不断改善制造业就业环境，积极向社会各界展示新时期制造业就业环境和就业前景，营造更佳的网络舆论氛围，吸引更多年轻人投身制造业高质量发展；要大力发展职业教育，鼓励校企合作，通过“订单班”等形式为企业不断输送产业工人，为制造业高质量发展厚植技能人才基础。工会组织要整合资源，统合力量，紧扣政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，让产业工人感受到应有的完善保障、精神尊重和心理关怀，助力企业打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的工人队伍。最后，社会各界要携起手来，从思想观念、评价机制等方面同向发力，打破制约工人成长进步的藩篱，在全社会营造“职业平等、劳动光荣、技能宝贵”的良好氛围，让更多的年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一份体面的工作，才能从根本上解决制造业工人短缺的问题。据公开发布的数据，2020 年我国制造业人才缺口是 2200 万，近 5 年平均每年有 150 万人离开制造业，而快递从业人数破突却了 1000 万，制造业人才紧张是一个不争的事实。为解决这一难题，我认为，国家、社会和企业应全方位采取各项措施，让更多的年轻人投身制造业。首先，要在全社会营造“争当产业工人光荣”的大环境。每个年轻人都有自己的理想，但是年轻人要站在更高的层次和角度来看待国家发展和企业需求。工业制造业在国民经济中有着重要的战略地位，工业是立国之本，制造业是强国之基。国家的强大离不开每一个产业工人的努力。近年来，面对世界性突发公共领域事件，中国强大的凝聚力和社会稳定形势，以及生产制造企业快速响应与各方资源调动能力，令西方国家刮目相看。产业工人作为推动我国工业和制造业高质量发展的主力军，更是值得欣慰和骄傲。所以，年轻人不必去盲目崇拜直北京普田物流有限公司怀柔分公司工会主席 高建明彰显工人价值地位壮大新时代产业工人队伍北京建工博海建设有限公司党群工作部干事 刘铭洋鼓励青年进厂当工人需综合施策系统推动34A VIEW OF LABOUR UNIONS播带货、流量明星等热门领域，要坚定信念、脚踏实地当一名产业工人，以争当产业工人为荣。全社会要从上到下大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力宣传典型标杆，让产业工人有尊严的体面劳动，形成“崇尚劳动创造”的良好风气，以吸引越来越多的有志青年投身工业、制造业，让越来越多的产业工人有荣誉感、使命感、获得感和幸福感。同时，政府部门要针对新业态的发展及时跟进，出台必要的相关政策和措施，对一些低端自由职业进行行业规范和有序引导，不能任其“野蛮生长”甚至积重难返而形成社会顽疾。另外，在各地区经济社会发展规划过程中，要明确本地区涉及民生领域产业的合理布局，同时兼顾制造产业结构的合理规划，注重引导和干预不均衡、不协调产业的及时转型，不能顾此失彼，强化科学合理配置。其次，要提高产业工人平均工资。人社部统计数据显示，针对 19 个行业平均工资排位，制造业排行第 14 位，可见制造业平均工资偏低。这样长久以往，造成企业“用工荒”就不足为怪了，不仅优秀顶级的人才特别难找，而且踏实肯干的技术工人也很难找。据某外卖平台统计，其中 30%的员工上一份工作就是产业工人。与目前产业工人的就业机制、薪酬标准比较而言，外卖虽然门槛低、技术性不强但更具有时间灵活性、自我主动性、薪水激励性。如何提高产业工人的自主能动性，光谈理想还不够，而是要为他们解决实际问题，挣得起钱、住得起房、养得起家才是根本需求。只有真正让产业工人“挺起腰杆子、鼓起钱袋子、过上好日子”，共同培育和建设“幸福共同体、命运共同体”，才会有越来越多的产业工人无后顾之忧，从而找到价值实现价值。总之，中国式现代化建设离不开高技能、高素质的产业工人队伍，只有全社会共同努力，更好地弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，切实彰显出产业工人的价值与地位，才能吸引和造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是坚持和发展中国特色社会主义经济的主力军。近些年，得益于国家制造业政策措施的密集出台，产业工人队伍发展步入“快车道”，在全国 7.34 亿就业人员（2022 年统计）中，技能劳动者超过 2 亿人，高技能人才达 5800 万人。产业工人不仅在社会财富创造中起到中流砥柱的作用，更在产业转型和企业发展方面发挥着重要的基础支撑作用。然而，随着产业结构的转型升级，劳动力从第二产业向第三产业转移，出现了产业工人“空心化”的现象，再加上制造业数字化、智能化转型提速，致使现有的产业工人队伍也面临着技术技能人才总量不足、结构不优、高技能领军人才匮乏等现象。如何鼓励支持年轻人投身制造业，让产业工人“破圈”，助力新时期产业工人更有力量，需要政府、社会、企业等多方面共同努力。构建“学有所成”。十年栽树，百年育人。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措。应立足推动高质量发展、构建新发展格局，着力完善人才培训培养体系，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。鼓励因地制宜打造校企培训中心或实训基地等阵地，将课堂建在车间里，让专业“长”在产业上，形成“学校到企业、企业到学校、从学校到企业”的循环模式，为培养高技能人才提供有力支撑。比如北汽集团工会积极构建产教融合机制，根据市委市政府的重点产业部署及汽车行业协会对汽车发展态势的预判，按企业用工需求下“菜单”，再由汽车技师学院根据订单进行“配菜”，通过政企校合作，“补缺口”“助成材”。助推“量质齐增”。“全能型”的产业工人队伍，离不开成长平台。多年来，北汽股份工会为提产教融合机制助力产业工人“破圈”北京汽车股份有限公司工会干部宋蓓35A VIEW OF LABOUR UNIONS升产业工人技能水平，通过师带徒、技能培训、岗位练兵、技能竞赛等形式，助力产业工人储备能量。通过持续加大劳模创新工作室、职工创新工作室的建设力度，构建联盟创新体系，完善职工创新激励机制，激发职工创新的激情与活力。不仅如此，北汽股份工会坚持开展的“劳模帮帮团”项目，通过将技能人才、劳模和工匠聚集一起攻克企业重点、难点、痛点项目，达到集才、集智、集能。既攻克了企业技术发展中的瓶颈，又增加了产业工人的获得感和荣誉感，实现工人有干劲、企业有活力。提倡“劳有所获”。高技能人才队伍的发展壮大，离不开政策扶持和激励保障。要加强政治引领，持续在全社会营造尊重劳动的社会风尚，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系，提升产业工人职业认同感和荣誉感；要提升社会保障体系，提高产业工人，尤其是高技能人才的薪酬待遇，打通产业工人晋升渠道，畅通技能人才职业资格与专业技术职称发展“双通道”；鼓励企业建立职业技能等级津贴制度，支持高技能人才主动参与企业管理，用好股权激励、技术入股等手段，激励更多年轻人投身制造业为国争光。当前大学毕业生面临着巨大的就业困境，这一话题带动着青年就业压力的同时，也促使着企业要推进新时代产业工人队伍的改革建设，才能鼓励支持更多的年轻人走进企业就业，争做新时代的优秀产业工人。搭建才华展示舞台、健全薪酬分配体系、畅通成长成才通道，企业要深入推进新时代产业工人队伍建设改革，我认为，就要从以下三方面着力。一是要不断加强产业工人思想政治引领。企业要强化思想政治引领，发挥劳模先进作用，激发职工活力。加强政治理论武装，建立党的创新理论和工会理论下基层长效机制，组织专家、学者、先进人物等在职工群众中开展有特色、接地气、面对面、互动式的宣传宣讲活动，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进企业、进工地、进班组，筑牢产业工人团结奋斗的思想基础。二是要深入开展产业工人建功立业活动。企业要大力开展劳动和技能竞赛活动，提升竞赛活动质效水平。以国家和省重大工程、重大项目为主要阵地，以建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍为重点，搭建产业工人展示平台。人才兴则产业兴，技能强则产业强，要充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，激发爱岗敬业创造精神，营造公平公正竞赛环境，推动产业工人立足岗位爱岗敬业。三是要全面推进产业工人素质地位提升。企业要大力开展岗位培训、劳模创新工作室创建等活动，引导新时代产业工人参与工程创新创效，帮助广大产业工人提升技艺本领，切实维护产业工人合法权益，努力满足广大产业工人对美好生活的向往，构建产业工人与企业同心同德求发展的新局面。贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，推动产业工人队伍建设改革不断深化。我认为，当企业做到以上这些，才能鼓励、支持和培育有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新型产业工人队伍，才能构筑起企业与产业工人队伍发展的“命运共同体”，才能让更多年轻人进入工厂后待得住、留得下。时代在发展，年轻人的意识形态、价值理念发生了巨大的变化。电商、网络直播、外卖等都吸引了大量的年轻人，因为这样的行业具有来钱快、创造价值回收率高等特征。“活在当下”是很多初涉社会年轻人的共识，而市场经济让企业在优胜劣汰、转型升级的过程中，不可能让年轻人在一个企中铁十一局集团第二工程有限公司工会工作部职员 鲍建博构筑“命运共同体”年轻人才会待得住、留得下北京公交集团保修公司科员 段建伟平稳过渡持续发展塑造价值打破框架36A VIEW OF LABOUR UNIONS业干一辈子，或者在一个岗位上干一辈子，这也是许多年轻人不愿意进入工厂的一个原因。同时，在流水线和高度工业化的企业中，年轻人的工作岗位技能单一、枯燥，创造性、创新性空间较小。狭隘的上升空间、年龄、生存、岗位技能不能与企业发展相适应等问题，让职工对走入工厂成为蓝领较为茫然。基于以上的问题，我们不妨多从年轻人的角度和需求出发，设身处地地为年轻人多想想，为他们能够提供一些更为便捷、舒适、可持续发展的环境，让年轻人能够心有所安。作为一名从工人岗位走入企业一般管理岗位，从年轻已经成为老职工的企业工人，我从自身的角度说一些看法：一是保持国有企业的旺盛活力。国有企业作为社会主义经济建设的主体，在经济发展中一直扮演着重要角色。国有企业更为注重拓展企业职工的发展潜力，注重为职工提高岗位技能提供培训空间和时间，帮助职工主动提升职业竞争力。国有企业不仅要注重吸收高学历人员进入企业，也要本着实事求是的精神，在企业内部构建年轻人的上升空间，让年轻人不再局限一地，能够通过实施有效的措施，逐渐成长为企业的中坚力量，从中获取岗位上升、工资提高等实实在在的实惠。打通管理层和技术层的通道，让职工能够愿意融入企业，提高自身综合素质，这也是企业文化的重要体现。二是企业应从待遇、事业、情感等多方面出发，让年轻人不再恐惧于年龄、职业带来的变化，而是乐于在政府宏观调控的指导下，走入工厂，实现自我价值。同时，政府还要督促、鼓励，支持企业营造自身独特的文化氛围，给予薪酬、岗位升迁等更大的福利待遇，从岗位技能培训、岗位科学引导等提供更强的企业内聚力，让进入工厂形成一种可延续性、可发展性的机制，从社会、企业双层面提高年轻人对走入工厂的认可。实现中国特色社会主义现代化，年轻人是中间力量，是国家建设的重要后备力量。我们要具备前瞻性的思维，即从教育结构、教育模式、教育层次等方面，营造多元化的社会服务方式，为更多的年轻人走入工厂、认可工厂提供更为广阔的途径和空间。随着城市服务业等新兴业态的兴起，深刻影响了劳动者的就业观念发生转变。年轻人不愿意进工厂工作，一方面是技工的社会地位没有得到足够认同，职业获得感不强，另一方面技工薪资待遇有差距。面对巨大的生活压力，年轻人或认为工厂的薪资待遇难以满足生活的需要，或认为工厂很难有发展空间，每天重复的流水线工作，让他们感觉异常枯燥乏味。面对这些问题，有人提出，如今的外卖、电商、网络直播等新兴行业吸引了大量的年轻人就业，要鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题在我看来，要让更多的年轻人走进工厂，要靠各方合力，绝不只是简单的“国家鼓励”。有关部门要及时出台政策，推动制造企业转型升级，优化营商环境，在一些方面给与支持和优惠；加大教育改革力度，大力发展职业教育和技能培训，给企业源源不断输送高质量技术型工人，厚植技能人才基础。企业方面应该健全发展通道，给予职工更高的薪酬待遇和更广阔的发展空间，让技能的价值切实体现在工资条上，共享发展成果。同时，要加强人文关怀，让职工体面劳动、舒心工作，提高职工的价值感、获得感，改变年轻人对工厂的“刻板印象”。特别是，工会组织尤其要发力，多渠道、多方式加快推进产业工人队伍建设改革，打造一支懂技术、会创新的高素质产业工人队伍。比如，举办劳动竞赛、开展职工职业技能竞赛，对取得优异成绩的集体和个人进行表彰；鼓励用人单位建立竞赛人才库，加大对竞赛优秀选手的培养使用力度，并在评先评优中优先推荐；开展劳模、工匠宣讲活动，通过百场示范性宣讲，将劳动故事、劳模事迹送到一线，在全社会营造劳动光荣、技能宝贵的良好氛围。北京易华录信息技术有限公司数据分析师 张超让技能的价值真正体现在工资条上37