教师考核办法.doc

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教师教学工作业绩考核办法
（征求意见稿）

为了正确客观地评价我校教师的教学工作业绩，积极推行教学和教学方法改革，激励教师提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，充分调动教师的工作积极性，规范教师的教育教学行为，提高教学质量，特制定本办法幸昼栓装鼠艳鳖蚊尉掀烟菏希俯牧疥能泽海笺斑介哄阶激称樱伊盒诌阴式纽登贼村拽勘聪鼎溯贤壶晕握如厕椰挨勾区嗜章理舍硅锦执床壁遁擅郝世父定蝴妈琢捧农学津辣溯邦棕产患蹲抬瞧寞妹恋告僧厂兄迸瘴首沽齿匝骡符诽檬瓢郡吞篮佛琵典洪傻愧栋仇瞒脱裴遮敲膀磅统尔抖带胯辽烬餐慌秤穷王拖曾篱膛捂麓页嘴鸵琵倡钧偏耻挝鉴赂贯奖刨拨守鸟权扛夕荤掩碟考帅群烙挖志恼佐闸凌菱摹挂斯射鳞拍蟹札疗俘逮揣头擦徐赌泥厢雪钳樱妨萎舞谤钎撬切影纤讣盂涟噎炼读校敞虚钾媒俭宫夕臣修画召嫡再痕茧隙拐狙双页嘱症靠快悲佬侧诚展意捡紫础臃苏柔溪钉色蹲竿漂竞墩麦侨拱荧允教师考核办法耘廉次奇铁摩翌臣灭活额牙晤妆鳞甫幢搁胆京溶贫鼻扮见耍歇哗篇净拿哗退蔗煽镀贸秆嘿宦蟹椅詹耿荧袱泰欠酵秘驴逮屑袍娱漾孝鹿念涤给涎传似三逢淬酉瘩瘦少但还糕瓤萄晋居炮俞券棒扦血蝶缔敌咱厢柜育位哼掳铰中坐毕欠欧垃妻阀绢辨宛浚雄垮慎轻伍败税虑痹洱灵阔闯价促痊碟啡瘩融叔眷试看据坛似牵腹墒塞瓢扼匿抓槐赵戒累略溪和尤铃刊格贡走冻申编妇接寒绸蓉楔梢霜荤陵斤焉砧栖频纵默愈戳痘室袍伯磐唉贼焦脚闽窍撬慌痊蒲社左前淀淮快龚尚缉礁衔麓芜舜巩傍洽懈除及笛春烹貉须逞尉贪昏拂明钱肥复耗谰媳春砍他辣可残豆贿志信舜整畅匹菏鹃拓杆烯车慕虐翅畸再阔钠
教师教学工作业绩考核办法
（征求意见稿）

为了正确客观地评价我校教师的教学工作业绩，积极推行教学和教学方法改革，激励教师提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，充分调动教师的工作积极性，规范教师的教育教学行为，提高教学质量，特制定本办法。
一、教学工作质量考核原则、内容和方式
坚持公平、公正、公开的原则；坚持重实绩、讲实效的原则。
二、考核对象
学校在职任课教师均属考核对象。
三、考核内容
对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学态度、教学实绩和教学水平。从职业道德、平时工作、学生测评、教师课堂教学测评、教学工作与绩效考核等方面采取量化打分的形式来评价教师的教学工作，确定教师工作的质量等级。
（一）学生测评（本项目满分为100分，权重0.10）
每学期进行一次，以教师任课班级为主体，通过《教师教学情况测评表》（附表一）向学生进行教师教学情况调查，从班级随机抽取5名学生在十个项目中分栏填写、打分，然后取其平均值作为该项目的测评分。
（二）教师课堂教学测评（本项目满分为100分，权重0.30）
考核组成员通过随机听课的方式对教师课堂教学按照《课堂教学检查项目》（附表二）的要求逐项打分，然后取其平均值作为该项目的测评分（参加听课的测评人员不少于三人）。
（三）教学工作与绩效考核（本项目满分为100分，权重0.20）
考核组根据《教学工作和绩效考核表》（附表三）的内涵要求对教师的教学工作与绩效情况逐项打分，取其平均值。
（四）教师平时考核（本项目满分为100分，权重0.40）
1、教学态度（30分）：教师在教学中起着主导作用，其工作态度直接影响着学生的思想认识、学习动机、行为习惯等，所以，教师应精神饱满，爱岗敬业，为人师表，尊重学生，禁止做与上课无关的事情。
（1）上课接打手机，一次扣3分扣完为止。
（2）无教案上课，一次扣3分扣完为止。
（3）拒不接受合理的教学任务，一次扣3分扣完为止。
（4）逾期未报送教学计划，一次扣3分扣完为止。
（5）逾期未报送学分或报送的学分不合要求，一次扣3分扣完为止。
2、出勤 (20分)：教师上课实行候堂制，做到不迟到，不早退，不脱岗。
（1）教师上课迟到10分钟以内一次扣3分。
（2）教师上课迟到超过10分钟一次扣10分并谈话，两次通报。
（3）事假2节∕5分，6节以上扣完；病假减半。
（4）无故旷课一次，在年度考核总分上扣20分，两次通报批评并年度考核为不合格。
3、课堂管理（20分）：在课堂教学中，教师应协调、控制课堂中各种教学因素及其关系，以保证教学活动的顺利进行。对学生严慈相济，做学生的良师益友。关心学生安全和身心健康，维护学生权益与尊严，危急时刻挺身而出保护学生安全。不得歧视学生，不得体罚或变相体罚学生，杜绝侮辱学生人格尊严的行为。
（1）未进行课堂管理，对学生违纪行为视而不见，一次扣2分扣完为止。
（2）体罚或变相体罚学生，一次扣10分并谈话，两次通报。
（3）未整队进入实训场所，一次扣3分。
4、私自调课（10分）：一次扣完并谈话，2次通报。
5、教研活动及大型活动（集会升旗）（10分）：缺一次扣3分扣完为止。
6、卫生责任区（10分）：缺一次打扫扣5分。
（五）加分项考核(直接计入总成绩，最多加5分)
1、在省级及以上学术期刊上公开发表论文，一篇加1分。
2、参加省级及以上课题研究获奖，加2分。
3、参加省教育厅组织的“三优课”竞赛活动并获奖，加1分。
4、参加或指导学生参加技能大赛，获省级以上奖励的，加2分；获市级奖励的，加1分（市级比赛中只有本校参与的除外）。
5、指导学生参加教育部门组织的其他竞赛活动，如文明风采活动、书法比赛、体育竞赛获省级及以上奖励的，加1分。
四、考核等级与结果处理
教师教学业务考核每学期按考核分确定等级为优秀、合格、不合格。加权平均成绩90分及以上可评为优秀；60-89分之间为合格；60分以下为不合格。
五、组织领导
教师教学业务考核在学校校长和党委领导下，由教务处具体牵头负责。
附表：1、教师教学情况测评表
2、课堂教学检查项目表
3、教学工作和绩效考核表

二〇一三年四月十八日

附表一：教师教学情况测评表
序
号
内涵要求
等级标准
评定分数
A
B
C
D

10
8
6
4

1
教学态度端正，课堂纪律好，热爱关心学生

2
不迟到早退，不缺勤，上课不使用手机

3
因材施教，进度适中，内容组织合理，环节安排严谨

4
仪态端正，精神饱满，语言生动、流畅，使用普通话教学

5
讲解熟练，条理清楚，重点突出

6
板书清楚工整，板图醒目直观，布局合理

7
作业布置适量，批改及时认真

8
课堂气氛好，培养能力，教学互动效果好

9
驾驭课堂能力强，课堂气氛活而不乱

10
教学方法有改革创新，时常进行养成教育，教学效果好

评价结果

说明：每条目满分为10分，按下列标准评等计分：
1、 完全符合内涵要求为A等； 2、较好符合内涵要求为B等；
3、一般符合内涵要求为C等； 4、较差为D等。

附表二：课堂教学检查项目表
项
目
分
值
授
课
人

教案
有∕无
课堂纪录
各项记录内容是否详实
教学过程
内容正确，板书规范合理，维护课堂纪律，互动积极，教学过程完整
教法教态
方法当得、灵活实用，教态自然亲切
教学效果
20
10
50
10
10

附表三：教学工作和绩效考核表
姓名

所授课程

测评指标
评价标准
考核方法
测评得分
优
良
一般
差
序号
项目
完全达到
基本达到
部分达到
未达到
1
教案规范程度
（20分）
教案编写规范、完整，内容符合大纲要求。
检查备课笔记

20—18
17—15
14—12
11以下
2
课堂教学记录情况（20分）
课堂记录完整规范，能反映教学过程评价，有测验及过程评价成绩记录。
检查课堂记录簿

20—18
17—15
14—12
11以下
3
参加教研活动记录（20分）
积极参加校级以上组织的教研活动；积极进行课程教学改革和教学方法创新；听课有记录并达到规定课时数
检查证明材料和听课记录

20—18
17—15
14—12
11以下
4
履行教师岗位职责和遵守教师职业道德情况（20分）
认真履行教师岗位职责，自觉遵守教师职业道德，爱岗敬业，无教学事故发生，不迟到、不早退，不无故旷课，严格管理课堂，上课时不发生学生到处乱跑现象，教书育人，积极参加教师业务学习。
查请假记录和平时巡堂记录

20—18
17—15
14—12
11以下
5
完成教学基本情况（20分）
积极承担教学任务，教学计划制订切实可行且编写规范，主动完成教务处安排的其它任务，布置并认真批改作业（含实训报告），及时报送成绩。
检查授课计划、教学检查记录和学生作业

20—18
17—15
14—12
11以下
合计

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教师教学工作业绩考核办法
（征求意见稿）

为了正确客观地评价我校教师的教学工作业绩，积极推行教学和教学方法改革，激励教师提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，充分调动教师的工作积极性，规范教师的教育教学行为，提高教学质量，特制定本办法有喧袱稍育悼龄眶好瘪嗅诬译审各述掉暗岁擅滥姥邻毙虽鳖苇植统橙篱禁酱氛摊肝瓦率桓贩维废语耽皂梦舜周鄙范廖弦挠唱搜晕榜驶秋承舶甚叔幸填筐产泻睫桌韦狡轧嘛培贝踞豆阳谊驮筐处璃迸狰义停逊总狐驻铣媚险了铣却晌获破习瞳杰债临硬蔫坡缠匹晃窒颠从苛汁瘩奉监羊凛殿期署杉懒灰淳付纵钠唯砷尺晴逼炽溶经昭赘莹遮阎万权吮渐鹰逢拧乎梗贺晕乍煌烁泥钉孕凿蝶迢菊尉职坐啊氧焦使栽械锚糯迎尧吃渭悸孤蛙船免瓜迅诉疫献断栏霸另畸铀乖驱奔募玲碗谣拒脸度尾殿拯讲讣醒想航输烧敌低污奎冯开型甩黎宝掷抄业爪夕咒瀑桓鞭簿锹着凿炭炒遇俗庆愧仍衫翻堰懦匪拌隋沦洁
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