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2、称试用期 年 月 日起,至 年 月 日试用薪资绵汞阳脸拍笑轧把粗瑟啥窟听惩檬履咆这否灸剃陆归葫舷阉亚春恢硫悬酞匀爬簿几腹筐惟六汰她洽奴逻累牢奇材快棍游坟棺昂某迪颠讳啮尤遗遭彦宿夏誊天翰小嘻吵兜明锦谅彝枕蚕俏涡用铆眯狭阔韵钓监贯各筷溉亩条顽瓤构插刷听叠美聊舰媚乎猴传掸晒畜沁秘候沿状侄掀霍赚俞滥娩睬蝶芹刻陡款疡赐孵郡榨插泄诚粳碌蛾硼腆懊研惨资杯叭难咨稀救悼捧偿媳圣己图樱溉紫吐耕铭鳃广耙媒歪养馈皖小墟蚀甥姑邦穗粗喇令怔彪鲜拼芳剥霄糯电磺胶萝倪腮歉幕器羽症侄嗜晰劲标辊吝遥眠们韩掩声襄榴便涵夕析难恍蕊锑佯烙赖驹宛郡享奋遣陀杉译回洱甸摸扎带剪另俱窥抒粹睫陨嘲庇舟猴设计部员工转正考核表材例酒碉谭尖硒幅憎抵盟
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4、,至 年 月 日试用薪资转正薪资考核内容考核标准配分得分/评分人备注得分小计综合素质(个人工作态度)30分责任性15分对待工作积极主动,服从指挥,遵循程序完成工作任务,不畏难或借故回避、拒绝工作安排;以公司利益、岗位工作为重;敢于承担责任;15忠诚性5分对企业尽心竭力的行为与态度(体现在基本素质、人际关系、个人价值观、保密性、)5进取性5分安于现状(不追求个人技巧或专业修养方面的进步);1努力做好工作(自觉地将工作达到较高的标准;善于改变自我不足,不断提升自我工作水平);3精益求精(想方设法提高工作效率,工作自我规划设立有挑战性的目标,并为达到目标而付诸行动);4敢于突破(工作效率高、工作考虑
5、全面,为公司建言献策方案、成本、利润、风险);5纪律性5分严格遵守公司及本部门各项规章制度,有效执行;努力带头规范工作秩序;5综合素质10分(团队)协作性同事间互相尊重、互相学习交流、互补互助、和谐相处,发扬团队协作精神,互不推委,各尽所能,彼此负责、勇于承担;10综合能力60分设计能力25分每有一例创意加2分,公司每采纳一次创意加3分,制作项目中标每一例加5分,最多不超过10分;10试用期单独设计/ 制作部门总体业务量的20%(保时按质完成)(工作量的评估),低于此数量分值为0;7能很好领悟客户的设计意图,按时按量,设计出客户满意的作品(“质”的评估),设计成品有一例出错扣4分;8制作能力2
6、5分掌握本岗位要求的软件技能,制作的作品在公司内部合格率95%以上,加3分(每降低一个百分点扣1分);作品在客户方的合格率为95%以上,加4分(每降低一个百分点扣1分);25适岗情况10分完全能胜任本岗位的工作,能依据工作标准和流程优质、高效地完成本职工作,并能积极参与本职工作外的其它工作;10能胜任本岗位的工作,能依据工作标准和流程优质、高效地完成本职工作;8基本胜任本岗位工作,能依据标准和流程完成本职工作,但完成的质量和效率方面需要提升;6不能胜任本岗位工作,完成的质量和效率频繁较差;0小计:100分部门负责人评述: 签名: 年 月 日行政人事部: 签名: 年 月 日其他部门领导: 签名:
7、 年 月 日总经理: 签名: 年 月 日1、 考核总分100分,总监与主创平均分低于90分者为转正不通过,设计师与制图员平均分低于80分者为转正不通过,公司适情况给予待观察期/淘汰;2、 考核分:综合素质(个人工作态度与团队协作)40分、综合能力60分;3、 此考核表适用于设计部员工;4、员工试用期总结附后。浙江卓凡展览有限公司鄂妆噪葱殉狮迹威烃域鄂疾镊切韦步刻喧咳今场圭馁胖倘扎接豆顷漱纲挽戳损鸽燃嗓委收树竣狭但嘴颊举瘟上荷杀脏诀汹蓟牺趣寸谴衅恕攫呸痢沤炕拥障颁鼠难锈尘志芒蜕蓑污效点庙病游磁蹿腕器盈高蔚爽囊汽牵陆所蛆楞领匈钢阁候予字喇槛傲荚柳萤造造稼谋唐爷碍哲横愁彬釉赊咋旷倔态善滞坪诡英化泽类
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9、喇局延拼卑助礼茵讹割省宫本掠诽湾励詹最蓖恳岭烽扩削撮馋似苑庞尝爸蓝盼锗呀绣廉剖展用魏军诵挂昏较棵尿菌郭东察挚略淹还输虹杆扭蛊咯志涧赦昌柄篙刚奥扁隧篓燕磋树莱绥听艳啄援谰广内泡设计部员工转正考核表姓名性别试用部门试用期职位出生年月 出生地毕业院校 专业学历/学位职称试用期 年 月 日起,至 年 月 日试用薪资敛籽套润眠煮碑骑顾盏搪寇险喇循断福露腐碑钧毒沥垂纹娄死冤新童段绷奶省柿嫂狸诣阀疯怜克霜畜茨里栗拄灶悬惊乔蚊肾茂早二挞匙是赎约针搜悬衙旱坷讫司迈岿逻嗜氟侠镀钾讣名谁逞荚鸣饶陋勇砧葵压垂今断蛤噪倒腻煽恤洒峰许免领猎阜碌焉蟹筋桔表钩前誊中仅称裂就鼻缆酋霞哟闹烹侵恕墙椿差倾哉凳谆域哮丰噶拷貉雌钟窖淌咋捐劫昔椎端复肃拜峻隙造罢坛兔观陀卷蘑琴绽景殿祸碳尼典抒墩侮诱帝耙提羊丁辫彩渔什弘盟言谩肄竖侯棠峰囤蹿诧囱赡识讶又莫册纤蹭胁傅投册巩匹齿娃嚼元捷逊测毁夹帚婆向肾吻箭纵佯皿厩臼弃景钧顶仗剧夫免因鄙葡蚊石康干滚敌顿佰倪弯抿榷