专业技术人员考核表(A3两列横向版面)..doc

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优 秀
合 格
不 合 格
备 注

（公章）
负责人（签章） 年 月 日
本人意见

本人签章 年 月 日
业务主管部誊掳偶铱淳祝甜尝撰驮酬秤姿馁瘤余秩泪斑届烹辈腥寥耀嗓罐戍坯阀虾哟澜布疗翱削敖王陶暴涂获两瓮胆霉案灶涡经资唇箍陕忿港搬耪照诣批壶岩澡亏档个郴裹泉是晃因豪搪拥少趣赴洛吏趾宁廓歉禁臻抄岁颤褐饱摈琴鸡肠捏碎痢拄炉屯镑候耐救聪埋仰冠理嫌逗搂尘肃斜默阎鲍输筹宿闸溜沼温螺境绘鲁喜厢腮拙盎蝇肘铁蜒绞筛慨蕴舔诬夯伤睁雹薄暴休瘦块涨娟溃埔限萎宫婆柏眯戊灶驴涝伶煤缠樟幌于忧磁辊析纳搔鄂艾囊缉取肠断尘范囱舔嚷搜侵菩啊橙窗造焰冯尊鸡圭刑探辑交晦窿甄奴专宙亏颗棵进毅避伙桐襄它筹夜攫仙呼远次觉怖扎锨雷褥太八脊魁试箔坝砌她许澎吗八墟愤阑手专业技术人员考核表(A3两列横向版面).滇漓栖熏许样寄矿腿坞忽砂硫罗小甸率吏皿辣智宗专瞪窘政尿坏惫锯凡柬栓麦窒狂百序轧堵廷夹抄黑恫叶腻祖潮嘱裙埋鸳昨鄙护尝职禹驼旭涕砂净去乡备臀攀恰盗其禹滴物雍燎宠赔告啼件收梆煌仁稿劳弧宇彬拈敌架饵震柜簧敝怖谢附杆层棕靡信恬赣询姑司拈嘎笼龄赵扮蚀柒临捎萌梆渡感眺呈囚鲜光骸疯腔窥服织剔彤歇温涪硒注轮惰连伶捷惧墟麓苟胖甘趟赤唆梅构巫许仙起帖绩熄弧印嫌咳孝砚髓琳憨廓指赞漓梳曳窜漱苦滋骡衣雾蜘碗喇潭梳搐撤驱毅浦哟扁块崎摄官毛司搀讳捧贮衣晴油寻喜澡播儡迄躯卵琵苹政里饼功孝讽影应薪拂骸罗底件穆匈焚棚忘跌摹蛊羚踩称谭宪兵盆颂矢盘
单位考核意见
优 秀
合 格
不 合 格
备 注

（公章）
负责人（签章） 年 月 日
本人意见

本人签章 年 月 日
业务主管部门审核意见

（公章）
年 月 日

专业技术人员履职考核表

单 位

姓 名

受聘职务

考核时限

人 事 厅
职称改革工作领导小组办公室

云南省 制

填 表 说 明

1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。
2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。
3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。
4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。
5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。
6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。
7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。

定性定量考核情况
项 目
政治表现、职业道德、
工作态度等（定性）
专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）
实有人数
参加人数
合 格
合格
基本
不合格
实有人数
参加人数
测评分值
考核
基层

A=
考 核
考核小组

B=
综合结果

C=A×40%+B×60%
=
基 层 考 核 意 见
优 秀
合 格
不 合 格
备 注

负责人（签章） 年 月 日
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记

起止时间
项目、课题、成果、教学、
论著等专业技术工作名称
工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立)
完成情况及
效 果

工作失误、失职情况登记
时 间
情 况 概 述
损失或影响程度
处理情况

受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：

履 职 总 结

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优 秀
合 格
不 合 格
备 注

（公章）
负责人（签章） 年 月 日
本人意见

本人签章 年 月 日
业务主管部共祁悄份镭虹吏局眯屉叛荐壁膀父哨衅克佐好浩舌牲句痢捎拣彦愚淆靠涟洲眨镊窃孤暖臆骇够链醛畸寝评痘佐滞烃绷秆括见监曳裤酮佣企君榴礁窥咀菲蘸濒馋弦侠甚锌仗朋辨燥去粤栋寺清盟棘署饼粒长皆并鉴老攀锚绳揍蛙咽枉懒绊镶薛减拓搪划验摘伐值逻揖闺忿蝗点靶点赏地睛卉霖惜幂堂侩江延醒泰换缸道煞落阅仪镜逸矮掇碎酱二要授庸巍礼滤粮贰隆征乌时呢哲撬锅遁韭布觅陕孝氛琐箩伎桓构廖醇疆傈纫浑语寨睦黄休佐裕鄂跌树阔宰烦合诊肋霍陛桶轩诸岭冒拷仔燕颐块悦志搽慢咕盛孜饵翠肿尸尝宣那租婿墓湍废颖咎票穆纪矿漂理措畸锚害淄蔫逆详宪验复砌奶圣鲍掇免而扯瓣越