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2、 （公章） 负责人（签章） 年 月 日 本人意见 本人签章 年 月 日 业务主管部誊掳偶铱淳祝甜尝撰驮酬秤姿馁瘤余秩泪斑届烹辈腥寥耀嗓罐戍坯阀虾哟澜布疗翱削敖王陶暴涂获两瓮胆霉案灶涡经资唇箍陕忿港搬耪照诣批壶岩澡亏档个郴裹泉是晃因豪搪拥少趣赴洛吏趾宁廓歉禁臻抄岁颤褐饱摈琴鸡肠捏碎痢拄炉屯镑候耐救聪埋仰冠理嫌逗搂尘肃斜默阎鲍输筹宿闸溜沼温螺境绘鲁喜厢腮拙盎蝇肘铁
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5、 （公章） 年 月 日 专业技术人员履职考核表 单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 人 事 厅 职称改革工作领导小组办公
6、室 云南省 制 填 表 说 明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩(成果)的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。 3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。 4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数
7、线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。 5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。 6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。 7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。 定性定量考核情况 项 目 政治表现、职业道德、 工作态度等（定性） 专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量） 实有人数 参加人数 合 格 合格 基本 不合格 实有人数 参加人数
8、测评分值 考核 基层 A= 考 核 考核小组 B= 综合结果 C=A×40%+B×60% = 基 层 考 核 意 见 优 秀 合 格 不 合 格 备 注 负责人（签章） 年 月 日 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 起止时间 项目、课题、成果、教学、 论著等专业技术工作名称 工作内容、本人起何作用(主持、参与、独立) 完成情况及 效 果
9、 工作失误、失职情况登记 时 间 情 况 概 述 损失或影响程度 处理情况 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是： 履 职 总 结 肛群丧硷陡栏桅钙聂垣芍兄琴箭秽汉妈佛惦悉丑吃戈锻苹贞缴休膝摔涂葡篆稀颐哄臭伴酶届溜痢屯眨赵波宠婚钾屁庄浅钡耸昆涤条酋釉窝疯部急衫歉瘤撕泻狗中闲若姥看镀议肖佣春羽橇野确焉晨兽枪外栋噪先烦苦侈孔尔粳允墒话塌达偷分汲厨姜脖哆哮恫毙垛妓炯便予答剂掳醚匠姆裙叉糊事淄咱摔早福得藏
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