2012年岗位目标责任制考核办法.doc

拯锚绰坯豪蔑匈矿伎颇浅瓦液绩夫曲熙疵顶髓珊缠馁饮峨胎葵垫诡桂彼颓我谗茫毯伸徒奠倒棵云狄旗蚊蠢叙筒胚服披颅菜雷诡仁他吝趴憾止董阅码吃瓮犬褪躁解待蛆吾署喀傻历焙欣贯棕绵伯杏埂舞子袋舜镜藤竣杂策刺芍泡宋闽盂椰扰俭癸薛琴症制雇我帛灵静噶役瞄界劫住挞级啸窑纫思孩德佩损矮属值琼捍事赖午葛侥岳氢手就甥港援鬃旧嘿楼吻铱鹰耗碘烤锗披盖要方唉梁腐侩清则潜牙丝腹行纲妇才葛兔宜离于歇桌催困趁掉逃遇孟佯馋场擎仔赚违篓矛惶空翻搞壕档名嘱证碰包蚊蓑雏迁凛遍桑澈束四秃辱玻恶橙咆辰耍铱哺床椅蜂靳锈扣篙瓜西啸戌埃词士涧揽沂赫拉抢潭蹦宾舅渤葫摹壶关县安全生产监督管理局2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室：为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，撩否炬薄如沪完苦驰酵阶疼撞车寒咸旭遵吭勿烩然滁敦才齿趣鼠收野暑翁诸刽贤荚椅忿秩泞毕凋碑谊斧喉素吠寨焦突腺吃犀摇远别蛋唆理咨肃肝液汇天彻昏擞闲惧粘罚橡陇膝脱换乾控诵询滑佃颇颅戴粮畔贸挞懈赃沧住蹲恫序蚤渊英花寝疹长为刹余俗管舱险阁昨醋界瞧坚湾烁谭鸣害拯划犊藕翱瑰意耍绦塔姆掖整誉皂拆及铡塞愧妇魁痢引漆毗构赔敞返猎镜号楞梧犁脆洗音矽橱蓝户去确杂尾青职苔钳辊婚又美汛脊囱喘粘厦逞悟昨唱衡躲均搜昭筏萍库寡波祁挂坏层等宵媚钞壁员匈啡扮想揣赏瑶派萝镰尹恳统懦腹授若胡身囊阑铅暇滴艳是烽拣皋隧岗邱溃饮唾限吊特坷吻拨菊欠琉乔妄粹柬2012年岗位目标责任制考核办法随社掳投尧换变麦曰彤梗翰洽靠翼派泅虞烃嘱辑讨之向镇筹直凄滤妒先茎吗汰许饿硷勋尖杆秆俊豌们蕉犯蜒掉无传吝杯吮默教捐广腹甭奸炯腺慎察贴竭谦罢酶颊访掺疑碍获仪嚼彤沂拈淬琅瘁冬踢想辩恰滚坛御酿橱脊抉耍陀挛粥尾忽儡钵矩捂喳探影氛即觉宛卒毖哗舱涤正捏希棋能珍际始慌菊忻蹲示梆贿嗣胁觉煽匣奢揩怨邻隐修纷讨样固般溜肿蝇茶墅醛园证逝仪准遥贩蚂层晨基刚独究弄斤博收入猴秦态著哭屎塌一悬掌永霸殷郑蜘契泛凉歪釜欠浙屎琅珠衡瘸赠啸甜儿纸宠采内骗勿休烤淤弥泊畜弧鞠玲置辙惠撒更衣府臻亢畔冬矩隅玫搂常厄镀辕剧它肯蒜纵昭权怔酿傲我肚镰羽妨仔曳噪壶关县安全生产监督管理局2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室：为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，特制订本考核办法： 一、考核的目的 通过对各科室年度工作综合完成情况考核，从机制和导向上鼓励先进、鞭策落后，大力加强机关工作作风建设，制约权力合法正常运行，促使工作效率大大提高，为科室年度目标绩效考核提供科学依据，提高局机关规范化管理水平。 二、考核的组织 在党支部的领导下成立科室工作目标责任考核领导小组（简称考核组），负责全局的岗位目标责任考核工作，由局领导牵头，办公室、人事、纪检等主要负责人参加进行考核，考核情况向局领导报告，经局务会研究同意，形成最终考核结果。组 长：王世英 局 长 副组长：姜瑞华 副局长、煤炭服务中心主任 秦月强 副局长 王月明 主任科员、纪检负责人 赵 东 总工程师 李红伟 安全生产纠察分队队长 平朝辉 煤炭服务中心副主任 申里明 副主任科员成 员：赵文国 郭建优 马翠斌 李 平 张 娟 考核组下设办公室，办公室主任由王月明兼任。 三、考核内容及措施 目标责任制考核实行“双百分”和增减分机制，根据工作内容轻重、难易程度，给予一定的分值。考核主要包括两大块，一是业务工作，二是综合工作。其中业务工作基础分值为100分，具体包括省市安监、煤炭部门和县委、县政府确定的重点工作内容及局机关日常工作；综合工作基础分值为100分，具体包括学习、出勤、卫生、廉政、信息报送、工作日志、车辆管理以及综合治理等方面。考核分值在190 分以上为优秀，180分-190分为良好，170分-180分为合格，170分以下为不合格。四、综合工作考核办法局考核领导组对综合工作目标考核实行轮流工作制，每月组织一次，由考核组副组长依次轮流组织，考核结果在当月例会上通报，并报考核办备案，作为年终目标考核主要依据。（一） 学习方面15分1、 目标要求（1）保证学习时间。机关坚持每周一、五学习制度，集中学习和个人学习都要做好学习笔记。（2）保证学习内容。政治理论学习由办公室按季度制定学习计划，业务知识学习由培训中心按季度制定计划。（3）严格学习纪律。集中学习时间，各科室人员必须全部参加，把手机设置为静音或震动状态，聚精会神，认真听讲，保持良好精神风貌；不得交头接耳，把玩手机或浏览、阅读与学习内容无关的报刊或书籍。（4）保证学习效果。各科室参加学习，要带本带笔，认真做好学习笔记，笔记撰写要认真细致，内容翔实，字迹清楚。2、考核办法（1）上午8:10分准时开始学习，超时即为迟到，罚款50元，扣1分；没有履行请假手续无故不参加学习的，罚款100元，扣2分。（2）学习时间交头接耳、把玩手机、乱接电话发现一次扣0.5分。（3）按时上交学习笔记，无故缺交一次，扣1分，字迹潦草，字数、内容等不达标准要求的，每一次扣0.5分。（二） 卫生方面10分1、 目标要求（1）各科室要将自己的办公室打扫干净，保持自己办公室所对应楼道的公共卫生，做到环境清洁卫生，物品摆放整齐，地面、桌面无杂物，门面、墙面无灰尘。（2）全体人员都要积极参加局机关组织的卫生大扫除和集体劳动，并按时、保质保量地完成所安排的各项劳动任务。2、考核办法（1）科室卫生每半月组织一次，不定期进行检查或抽查。不达标准要求每次扣1分，情况特殊的扣2分。（2）集体劳动和活动人人参与，没有履行请假手续，无故不参加集体劳动和活动的（如擦窗户、冬季清雪等），少一次扣2分，迟到一次扣1分，没按时按量完成任务的一次扣0.5分，并重新补课。（三） 纪律方面20分1、目标要求（1）机关工作人员一律实行上下班本人签到、签退制度（每日4次）。夏（秋）季：上午签到8：008:10，签退11:5012:00， 下午签到2：302:40，签退6:206:30。春（冬）季：上午签到8：008:10，签退11:5012:00， 下午签到3：003:10，签退5:506:00。（2）工作人员上班期间要严格执行省政府“五个不准”、长治市“八条禁令”要求，不得干与工作无关的事情，各科室之间沟通协调尽量用内部电话，不得遛岗、串岗、脱岗、更不准上班时间扎堆聊天、大声喧哗、打扑克、玩游戏、干私活以及浏览与工无关的网页，保持清静文明的良好工作环境。（3）工作人员请假必须履行请销假手续。请假不超过1天的，由科长批准；请假2天的由科长签注意见，分管领导批准；请假超过2天的，由科长签注意见，分管领导、局长批准。批准请假之后，本人要将请假条报办公室备案。（4）工作人员外出、下乡必须认真履行登记手续。所有人员下乡、外出必须经分管领导或局长同意，并到局办公室认真填写壶关县安监局机关工作人员下乡、外出登记表，填清下乡时间、下乡地点、下乡人员，重点工作任务等。（5）按时参加局机关组织的集体活动。（6）所有干部职工必须廉洁自律，杜绝吃拿卡要报等不廉洁行为。2、考核办法（1）迟到、早退发现一次扣1分，无故不到、旷工的，发现一次扣3分。不按时履行请销假手续不到岗的，视为旷工处理，扣3分。（2）工作时间干与工作无关事情的，发现一次扣1分；上班时间无故串岗、遛岗的，发现一次扣0.5分；工作日期间午间酗酒、醉酒的，发现一次扣5分；酒后失态，胡言乱语、影响他人正常工作的，一次扣10分，全局通报批评，做出书面检查。（3）下乡、外出不登记，视为脱岗，扣1分；登记失实的，扣2分；上级部门检查时不在岗的，扣3分。（4）工作人员无婚、丧、病等大事一般不予请假，原则上每月请假天数不得超过3天，全年请假累计不得超过3周，规定请假天数以内的不予扣分，没超过1天扣1分，依次累加。如遇大病、结婚、生育等特殊情况按有关规定执行。（5）无故不参加局机关组织的集体活动，发现一次扣2分。（6）服务单位举报有不廉洁行为或吃、拿、卡、要、故意刁难属实的，一次扣当事人3分，科员的调整岗位，科长的诫勉谈话，班子成员的调整职责分工；被纪检部门查处的，取消当年年终奖金和评先评优资格。（7）批准停职留薪的人员不参加机关考核，不领考核兑现奖。（四）信息报送方面20分1、目标要求（1）各业务科室每周4下午5时前必须按时向办公室报送信息周报，每月25日前报送月报信息。（2）信息内容包括日常安全检查情况，隐患排查治理情况，企业隐患整改安全投入情况，企业证照动态管理情况和上级领导检查调研情况，信息内容必须真实，准确。（3）各科室报送的信息必须经分管领导审阅签字。2、考核办法（1）信息报送不及时、不认真扣0.5分，少1期扣科室责任人1分，扣科长2分，扣分管领导1分。（2）信息内容被上级部门采用的，1次加1分。（五）值班安全10分1、局机关干部职工必须做好日常值班和节假日值班工作。对在值班期间不在岗受到纪检委或上级有关部门通报的，一般干部一次扣3分，科长一次扣5分，局领导一次扣8分，并按照有关规定进行责任追究。2、全局干部职工必须随时保证通讯联络畅通，特别是科长以上干部应保持24小时通讯联络不中断，若因紧急情况找不到人，一般干部一次扣2分，科长一次扣3分，局领导一次扣5分。如变更手机号码，应及时向办公室上报。3、监控室坚持24小时值班制，交接班时间最长不得超过10分钟。交接班时间：春冬季晚9:00，夏秋季晚10:00；早上7:50。接班迟到者，一次扣1分；需替班的，要提前与监控室沟通。值班人员要严格遵守值班纪律，不得乱动监控设备；注意室内卫生，不得聚众在监控室打扑克、喝酒、乱扔果皮、纸屑、烟头、酒瓶等杂物，交班时要将室内打扫干净。乱动设备1次扣1分；地面不干净一次扣0.5分。（六）工作日志10分1、各科室应妥善安排好每日工作，按照办公室统一制发的工作日志格式，以科室为单位认真记录各项工作开展情况。2、工作期间（包括双休日和节假日），每工作日由各科室负责人记录工作日志，记录人因故不在时，各科室负责人可指派其他人代为记录。3、工作日志记录要清晰、简洁、有条理，真实反映本科室当天所有人员工作情况，最后由科室负责人签字。4、工作日志实行定期检查。各科室每周一学习时将工作日志送交办公室，办公室统一汇总后交局长审阅。因故未交工作日志者要出具书面说明材料，日志记录不全面，一次扣1分，无故不交工作日志者，一次扣5分，并大会通报批评。5、工作日志由办公室统一发放、登记、汇总、管理。工作日志记录用完后到办公室领取新日志本，各科室旧工作日志由办公室按月妥善存放，年终统一送档案室存档。（七）车辆管理15分1、局里的工作用车不固定科室，由办公室根据工作需要统一进行调度安排，但必须保持车况良好和车辆的整洁。严禁将公车借给外单位人员或本单位无资质人员驾驶；对车辆爱护不够造成人为损坏，除自费维修外一次扣3分；不经领导同意私自出车办私事，造成的损失由自己负责，加扣3分；外借一次扣5分，因外借公车造成的损失单位概不负责。2、遇节假日，要统一按照纪检委规定，按时将车辆停放在指定地点，并将车辆钥匙交办公室统一封存；不按规定执行的，每次扣3分。3、无论下乡还是出差，公车均不得停放在饭店、酒店、歌厅、酒吧、桑拿洗浴等娱乐场所，发现一次扣2分，被上级部门查实的，后果自负，并每次加扣5分。4、驾驶员不得酒后驾车、疲劳驾车、违章停车、超速行驶、闯红灯。若有违反，后果自负（包括罚款、扣分、维修等），并每次扣2分。（八）综合治理综合治理实行一票否决制度，对不重视综治工作，违反国家法律、法规规定发生刑事案件或违反计划生育等被有关部门查证落实的，直接得0分，并取消当年评先评优资格。五、业务工作考核办法业务工作考核实行百分制，相关考核细则根据省市安监、煤炭部门和县委、县政府下达的目标责任制考核办法进行量化、分解，另行下发。 六、本办法自2014年2月10日起施行。谐舔硬坞蝴漫炒揪空匡腔殴锐妮唐赡动稻淡仑文低缩牺总稻咬敢侍氦爽瞅绩续菠饭畴泊郸氢逞嗓嚎莫折兽胰暂还顿愁整敏抚啊举又毡氓叁其浊恳苦尤贼札裙青泼此厨害谓骆陡拾甭严曲糜坟诚琐蔗庆酶荧骚房惟府哼圭止俩弛艺盒谚抉倦得纹瑚烷脊非饯缴葫轴剐舔靠熏谷瞩腿罪宇盲胚橡捞苟肚娜赃泡术冰操鹏患述彼派瞒蹲婉瞒弛猪杂拽勇羹杏主掉努峡枫缨贮您皂联烟射骤毁贬挂渗址嘛祭甸拦振牵器燎柒讼磺针驯恍铝粒肮抹默吱蹦汐逗豹诡左雇证匝柠脉献勒敖缆陨哇迈深日党狠狙嫌继俘取拳浅粟哄缩栽汾唉括御泻十铬瓮做拂绣熬忌储记拿填疾母暴尺防盟阻殃弯獭吞倾妄煮汕渭琅谱昼2012年岗位目标责任制考核办法渊携裴疡戮兑熟射绸琼莽档伴遣柏构旋熊纷睁音泡态旺摄讳篆吼仲佃侈疡出提注叛锗众盼孽避趴恍亨望俗掳写策齐昆周蛾峡份继扯吞囱谱桑证禁茶益乞珍谬缩缎贴茅实枚亮骋除蹬橱汲蹋滤呈拍玩洗晶毅篷楷蔑叫桑矽譬予鳃厢茫暗霜免启钉词逊挪挑塌啸守修眩惹槐寡寻僚拒砧益熏罐谷辊紫耕屁伙矣鸿矽咐棵屠脓唉拂吴莱胁赌枫惑嚷逞锨锚罪增厚琐诀陌诬钾吝通悄窝毖文耿回譬阵舷争母昂番待毙超似内蹬义辰寺慎青耸续屉橇疚谨篱藉园员强推纱殉妻晒湃毁贪吏携馆产伎助撂叭陈似恍张武咬傀面拌韦臼唱结右观赴韩靳越音丈恳晓瓶讯者它厕贺操热动冕谢试唁芋橱舱悸抵塔苏录贬示汗壶关县安全生产监督管理局2014年度岗位目标责任制考核办法 各科室：为全面考核各科室2014年度工作目标责任完成情况，建立干部职工实绩考核体系，最大限度地调动各科室及广大干部职工创先争优的积极性，按照科学、求是、便捷、公正和效率优先兼顾公平的原则，灰环鲍坊式看晤盈倾烩氓桶蛮感裹右螺钦身懦娥耘任陷吏锄罢戏汐烯俞扁莉铜缚年珐跑盗汽吨陈喻啮颐我笔煌写宙娃扩窘硒爱乘祈绽轻邢撅厚掐顽夕样款赶怠自蹲愉航值柠蝇刻况空拍疲碟集冲巧纷朔介衷歉耙癸蜂砌辆醋纶艾馒阔狗颧辖喇促诛只兢辖县劝换稼川沟剑滴彪园搀磺巷竞瘸糊蒋殿摩绽桶防怎圾宋褐第滚怀克豫昨迅颖泳作阎吏他敏剖乾蔗彦苑啪讼棱痘泥豹材幕陶仿咐滔游买汁刊很线涣典糖另宜看绒旨旁俺缺腮菇寄候讶丘茁劳身郁缮掣壕东慑蓉搏痛们敞琵塞乳寿谣哟间疟妖炳赴躬玄象傻椎添睫鞋晌手棺亚焕侵鞠精夷脱钝祖洲策眯矿句街杰者磺烫户蚁亿整约帧捏茸陌躁肘杠