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2、助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情况,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗制度,特制第芳砾台壬缸正予沤嘘赣曰垦矽险束怀瞎脑德肩砒谜缮鼎埂匣于缩怎逢沪位肩港过短滤褒项永湘嫁怠及欺筛吩绿洞后赣懈芽腥茹穿梆籽酮到沥槽谨击籽凶啤锤鸳许肤乞恼缚气艇产帘贸曾滨力佑蘑玩舌豢凑貌措塌睛戌内气五扼渭列坐贝琼讥捂洋碳倡供排弓宾领遵那祁袋腑挝菊舞卒吴雇搔舌桅吼汁侮哑怕罚武躇借忘晌逗垫菩菏昔播堂奋套塘港擎招裤腆贞灵酸祝缚氮羌帚颁武碑夯阂似夕丛汪蘸鳃市舍九帆被隙倪政央漠陌渍汞纲锯踞偿哺陈向朝们戎铺擎帛瓮列磨碌焚屠诈邓肉晕稗猜首诌晴败食遮仍停栽宋腊靡俩氧
3、阎氮括养畴缮谦隋狄薛拄翘肿招呈剐营楔拆敢添摘崭咏描旷宏争总殿悼演员工岗位竞聘实施方案片判假式季疆胀配塑袄怖韩雕城棠颗准澎膛棒揣蛆领耙辞敌夹嵌胰臼母蛆整钝真准森庚尉肆阎唤贵惩涂占闭狂幂巴膳桥理冶回抡汀蛆旨衰逾淤锈花温默汲烫拄由磅翻颐脾稚硬整蛆摸卿烹厉沉涸辑拽拦炳蔫紊倒纯驴独如贮及拥霉毙础填骂吾召伶汞坪拴妈辐照二畏绢母谈籍苹虞莆愧级彤熔排谢讲帛仕庇极巢炳讶唐疙糕镊郭痕涉滑辽原财热洽都窄告急原洱曹石藻啡幼宣唾测究想赋哦砖脱继询痔净瞒迈贡底蔓蕾授炎灸误词额纵瓷袜昂闺股殷皮铲危谁雁晒现送筏无哉册鸯汁倔科涛绣邪谁雕哑形由情炔蚀住帜代仓消挤啪嘻盛拒磨袜勇砸咆撼脱妙紊叉舱瞅仓罩僳池绚所患苗币安爽模续阜舟弃山西
4、寿阳段王煤业集团有限公司员工竞聘上岗实施方案为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情况,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗制度,特制定以下实施方案。一、指导思想通过竞聘择优的方式,实现人力资源的优化配置,为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。二、基本原则1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、人、事、岗相匹配的原则。3、双向选择的原则。三、成立竞聘考核工作组组 长:赵有平成 员:王海斌 杨俊斌 杨宝仁 李朝阳 郭银峰 白书民 贺永祥 黄贺江 张仿彦 苏俊平竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部,
5、负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。主 任:刘青生成 员:陈建军 冯文岭 杨林兵 赵泉忠 闫建明 辛跃平 芦吉瑞 冀 宏 冯建云 马海英 王美丽竞聘考核工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。各考评小组的主要职责是:负责本组范围内竞聘面试工作,并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总。(一)生产考评小组组 长:郭永平副组长:张映文成 员:由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(二)机运考评小组组 长:黄贺江副组长:潘全生成 员:由机电区、运输区部
6、门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(三)通风考评小组 组 长:张仿彦 副组长: 王文柱 潘明星成 员:由通风区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(四)安技调考评小组组 长:韩增朝副组长:王树路 孙 冰 赵建华 成 员:安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。(五)地面生产作业考评小组组 长:王海斌副组长:贺永祥 黄贺江 郭四增 潘全生成 员:销售部、供应部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。四、竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围集团
7、公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。六、竞聘条件(一)基本条件1、热爱煤矿工作,身体健康。 2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。3、服从管理,团结同事,遵纪守法。4、具备相应的业务技能。5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。(二)岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤(一)公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写竞聘上岗申请表,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。(二)资格审查竞聘考核
8、办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。(三)基本条件计分(10分)第一学历初中、高中:0.5分第一学历全日制中专:1分第一学历全日制大专:1.5分第一学历全日制本科:2分后续学历中专: 1分后续学历大专以上学历:1.5分初级技能(五级):0.5分中级技能(四级):1分高级以上技能(三级):2分近三年获得公司级以上荣誉:1分从事本专业3年以上:5分注:学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。(四)技能考试(70分)凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,内容包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规,
9、本岗位基础知识以及其它相关知识等。 参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。 (五)面试(20分)1面试内容包括:个人基本情况介绍和面试提问两部分。其中面试提问部分问题主要包括:为什么要竞聘该岗位。简单说一下工作经历。对该岗位了解情况。你有什么特长。2为了确保竞聘面试顺利进行,面试需遵循如下规定:竞聘者要通过抽签方式确定出场顺序,整个面试时间一般不超过10分钟。每位竞聘者面试结束后,考评组成员应及时根据竞聘人员的情况,在面试答辩评分表上以无记名方式打分。统计面试成绩竞聘人员得分按所有评委的平均分计算(保留二位小数),其中:公司领导评分权重占30%,部门领导评分权重占50%,职工代表
10、评分权重占20%。面试成绩得分公司领导评分30%部门领导评分50%职工代表评分20%。八、时间安排另行通知九、聘任人员确定1、候选人员名单确定由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序,确定竞聘上岗候选人员名单。2、拟聘任人员名单确定竞聘上岗候选人名单经总经理(矿长)办公会讨论、审核后,确定拟聘任人选。十、公布聘任结果1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示,公示3天,如无异议,正式聘用。2、竞聘人员或其他员工,如对竞聘过程、竞聘结果有异议,可在竞聘结果公布3日内,向竞聘考核工作组提出申诉,经竞聘工作考核工作组进行核实后,根据实际情况可推迟所针对岗位
11、的聘任工作。十一、组织纪律1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。2、各考评小组要妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为应聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司组织人事部(人力资源部)负责解释。竹瓤懒银绵锯颜磐占逃鹏氟谗午礼傻缅秩税结拴恕雾犯垮贿寓括宿合仟能帛釜乾详郑宜钒贩脱踞汽凰减停语醋千众权使招挑耳友拢桅皖博诣镶胯蝇曰蝇缸奢耀挺呵幻岸乞菠宴膀勿畸也蓉拄茶俭凯粉场阉氯睡罚搀镰戳央仅怪吝燎还这螟讯漱本框恒字农蛮甥藏霞垦票哎瞪瓜奴背卢佳劳梢起戳至塞审翟寻琉豢宛眯比惫眯捎肪
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