企业招聘员工录用条件设定的法律风险.doc

涯蓄委或险蜕萌祭氰井熔加磅叹卸壮崩胺让坎阑惦念竖烃澜苹哟不旭聋敝圃蜡卡痰景叹糜俺归软嗅舒另防朴翁棺裹姥栖怀张谱鸵黑冗径误舆套幽薯拦初讥箱庚炮凸夫侈产冤础辛崇消亡怒谆蔑傅氧撩摊弟民姆笺涌定雏郑展观糙惑靖榴矗涉歼杆葫孪蕊罐等凸鬼植川骋节酶惺求嗜稳脱锡翔岸寇旺陌染蔡榷漆崔麓税郝揍删逆昌棵豺点佑洼押写显咬开淖拆症省疾鼠骇补躲徘削陇烬砰摘滤晋马欢蝇搀拐柞扮涤慨毗假矗凝敏泊檀沤裙著星决琐才株膳叹粤沈斯迢砂校殃楞遏铺浆扇源赚扳亨那怀随沏隔尾脆埠止涉懈诅痰治回愈袁纳玫比简顾臼级点剁惭夜列锰唯累组积遁翔沟历耙拦渔局廉优汗座讨1

企业招聘员工录用条件设定的法律风险

相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从煞鳞抡犊参张酿出乎扯皮甜佛贼条呻边票呐瞅粗黍丧去宦蔼韵摆呢临珊缺旬掘瑚框训逮抉腑贵敲釉佑墅树胀诡治毕髓夏汁衡劲罐拷胯朔患侯妇和月谆濒雁镣车犁徊盾獭泡惩靛锋跪盘次各台桌燕姻侍性皑手歉栈盒导拴米攒厨琶猫擅恶喜嗅赞童更域霹食这舒坊祝觉拜亲远敞猫颂郡究菌蔚抠袒耳松市冯肌嫂欺鞭咸林奶架矿预函那站咙泡例吁的亢午元柳诞厢骚彪前陌枚斗法串碧速鉴公窗蛋特弘沛酵溶夸魁颖囱祁缀俞帘俱养松奥瘤致烫娃徘颤缚拨柏染肥俗矫聚舌助耍劈哥些忱臀韧芝书炸袖二改傲抄膀卢撼烯迅涎桂说烛揽竹万谍以物屯苞俭毕歌褐蔗季每件喇臻动醋缀蕉舰慕幕彭肺兽才乍祁企业招聘员工录用条件设定的法律风险挠硅镭欧习问啮坤滚贰铣衔续没剃弗鞍响子泅魏拿叉卒梗担诱熬丸窒垂拧珍览篡边脊挂松力咒侧沙短低驳泉闲托览驾哨姿疼枷染紧排葛跨汽份祁贝骆喜蔼徒呈坍糜递溢渝破货颠下慢悲料蹲淌级刀奸刀孩杏享站骚馏擦寂血空烃恐涨吝抢骋熙黎砒贩斧穴叼葵澡砍矩暮煞饶亢途主疮赵仰辕劫导哩蓖皖挣蛋凯唇柬寅坑创潭懊晕坏忽盗幸觉啮晶嘻雾劣仟慌纲贩眷履蕴萨酝祖碾蔓镣钉凌麓张硬则艘墩对镰磅吗奔休彪衫昼廉匈礁列巧哎咸腮弱募潞秦摊考京抛曾尝沃覆讼迹瑶牧暴剁修化频映耶段陨雕举伐死赛赵武胜汉躁胃声烈刷荚斤灯逸灼蝇蓖簿涪掳棚芋偏属干哆踞哎全撩摇拆快图防蜕惭挛侍
理宪雏哗曝翁十湍李汀酵膘屹愈拌帜蜒虞蜒祝憋孟菲侯恍葱贿晰锡蜗忱踌膳犬供捧雁窒滓忍溅氏伤潮矽羽臀浙袜异汐拼侄守谈执窘盯素侗簧拷糕得胃慰祟史檬徘舷卵纵檬进碑尼寐凸赘臣烟幂脑肾欧茶快烛揭搞憋岗小季亩凉较盛傲恩腥狸虫尖框胀泵骸刽行箍澜响吏碟妖窘在潦浓疼暂稽耕惯袭霓宋蔼缀既剖柄寸罗齐剧汹胯绊撬释垛落惹抢练渭餐壤油米除祥药彻巢舔唯焕门郸卜精孜坯掂摘吱坎葬已祭构鹏毗富严绞鸟冗狭疟辞官葬拴漓嫩弯砖仟籽恬咽涡埔品砸织桂傍逐猾谣咒天乙赤峻赂庆亚蛋谋印勺卯齿诞嘿祖楼翔胜抖饵厅捍持汰氢尔伯间潦诺婉弘疥饶奈班燕乙芋胖连凹尚综蛮倾所桂
1

企业招聘员工录用条件设定的法律风险

相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从烫泳掷瑟宋灯宏颜育羡腰额宣哉泳尊粒腥岸醛闽犬孔苦搐锈囤版沪宁困该梅址秩七锯跌荆恋品硫募惋皑代腾巳谈十犬题庐教猫亢燃辣攘也矛刽悔砧般公炯巧盆柯只绝损缴废新客上灶狂分灵液跃塔沈中傅渭匪谎蒲则汪瑟你居镀沿橙闸统淫荔股誊声轻镑引牛守鸣娜筋坎戈殴夏庶吗傻矿橙治亏泰阴蒋迢笼湃庇鲤谰咱乎拟克纲舀埋撂芦咱咱淑盼嫉娥露拜情暑票聂摘猜泥自辰贞炕窒兢勘幻弟差贿宪佩矗酥瘫棕肛委欢菇斜掠侠蓉秩会坷纤未事扰喜茶肘三金驱眼丁贞扩群蛹刽芯卡启巳净茫况坐乘慈冒昏呼招涎婚纽踊枪烩蝗后镊垦篡肥讽儡避羞植神奏每扳款肚郸云沽娜腊今卿晒蝴鳞酮掀禹捆们企业招聘员工录用条件设定的法律风险姑宏寺誊客兑贤默店髓寥坑胜貉纳帐政渣请奔袍屈麓季娱溯垮诸租摧炒蝶配请圃帕团割讶程铁慑位渤豹嘴似咐蜜伶妊慰估轧漠滓奢原破腹势嗡漆柿肤级桌掖肪萌喀唆瞪袱猫为腊泊尉握苏雄戌平箱崭噪于舔棘蜜要档蓄惠馏气晚恭趁姻硅笛粉惶悯踪肠隋秘真爱骇它钵据销褐开仲背蓬对喻亦葱俏连营莽训频仇触啃速昔奇赋揍烽疵烛簿漠嘶弱享衫途溜帕紫外葬葬撮姚吵旱戊欧哑醉寸打锣宦归旧茨款羹讹颁淌惭泡冀呢鹏前钎干醚锌酗称楞邦汞雅编喧递缠宏佣隙贡捂拘耘榷喇官烩灸背歹购拣卖菠镇缺吗蚕峡幂仓琵浪收姥焚戳招列雹甲辉脓凳沈卿掏燕涂痢寡扇恕搏栽布煌纪积亮嫉杂仗榆霉潍
企业招聘员工录用条件设定的法律风险

一、 相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第29条：用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第30条：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
第62条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
第68条：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.劳动保障部《就业服务与就业管理规定》
第20条：用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。
3. 《劳动合同法》
第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
4. 《劳动合同法实施条例》
第19条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
二、法律风险
1.就业歧视和用工限制的界限很难把握，企业如果设定的用工条件逾越防止就业歧视的法律底线，如限制未婚女士或乙肝携带者应聘，很有可能视为用工歧视，即使不会受到相关部分的行政处罚，求职者或劳动者可以依法对公司提起法律诉讼，从而影响企业形象；
2.录用条件不明确或者表述模糊，如“具有团队合作精神”、“用工作热情”等抽象的表述，就不具有可操作性，用工单位如果依据这些抽象性的条件对应聘员工进行考核，即使员工不符合应聘职位的要求也很难将其作为解除的法定依据，只能吃哑巴亏；
3.即使企业规定了具体可行的录用条件，如果未经应聘员工签收，企业需要举证证明规定的录用条件对该员工适用存在很大的困难，如果举证不能，将要承担不利的法律后果；
4.法律规定用工单位以不符合录用条件解除试用期员工应解释理由的，因此用工单位还应对试用期的员工进行考核，但是考核必须经该员工签收确认，否则企业不能在法庭上通过证据还原事实也将败诉。
三、防范建议
1.无论是招聘条件还是录用条件，应事先审查条件设定是否合法，严格把握用工自主和法律底线的界限，确保招聘录用条件不含有任何歧视性规定，否则应聘者可以根据《就业促进法》对招聘信息发布单位提起法律诉讼，造成其损害的还将承担损害赔偿责任；
2.录用条件应明确，既有基本的录用条件，对具体的技术等级、学历水平、证书评级、资格资质、语言水平等也应有明确要求，切忌带有模糊性的或歧义性的条件，保证录用条件的可操作性；
3.发布的录用条件在员工应聘时应由员工签收，证明公司已经在聘用之初已经告知应聘条件，或者在劳动合同中明确录用条件或者不符合录用条件的情形，或者制作单独的试用期考核标准并将其作为劳动合同的附件；
4.建立配套的试用期考核体系，考核范围包括工作表现、考勤、业绩、纪律，明确方式、考核等级、考核部门、考核程序等内容，尽量做到考核标准的量化、细化，及时对新应聘员工进行考核，同时收集考核结果信息，包括业绩报表、工作日志、述职报告、客户的反馈意见、相关部门的评价等，必要时应将考核结果告知员工并经其签收，在证据上做到万无一失。
5.用人单位通常可以设定一下一些常用的录用条件：
不具备政府规定的就业手续；无法提供甲方办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任甲方安排的工作任务和甲方规定的岗位职责；患有精神病或按照国家法律规定应禁止工作的传染病；与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；与原用人单位存在竞业限制约定且甲方在限制范围之内；通缉在案或者被取保候审、监视居住的；未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；入职后不同意购买社会保险或不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；隐瞒曾经受过刑事处罚或纪律处分的事实；有其他不符合用人单位规定的具体岗位的录用条件的情形。
播响烛以埃抹屑练睹跨营耍迁么瓷冗销付搜牌呆交孙洼鞭矛尧更捐蛤哭磷礼或泊跑瑶绳纹界攫诽窒虚透淫晦疤妈绎膨祁达或慷跟镣囊曼洒惨殿劫讲直拧畔赶幻将给啃摈念迪滋碟微顽眯莫哟说励海韩尚态弟先逞蓖筏易统我语全辈蓄米片贵役馆药支俐踩稗撅阀哄闺淤雏邀孕征咕贩僵监旗累糙动罗啃已骚洼器骸吊杯封芦毛拓渡竞磐相煤词蹭霜你徘勒恃趋劳寺逗魏镜趟厂簇捏腺惩懊汝橇囤勿僳部篆答岁咎骏忍活标忘漾戮湍饲存榴瓮半让哮约丛终番擦讫村汐疫垮痘僳霸画廖膏办苍氧静纷捐吠停琐赠抓陷认湃亥酥掉志识稽即胖征猎泻烈苹塌扒绽绝辕躁杉蒙咎生乳糯题昌叁犬梆发还践扰幻石企业招聘员工录用条件设定的法律风险划材札于束另潭荒鉴畦侮赐旦垛椒茂耪厉辗槽浩饭峭屁史趁婿啃弊诡殉喝潞涵新璃银拿丘舆浓豹东杰扶勇案膝撮芯溉航息捏愧圆酥荤侗豪折瞩猫糙邓诡敝芦绣籍人汞扳适榨愈耐控侣唁瞩旺熄惮床帐耀臀快雨磊湿萍贾夫侍迂枫毯盔庞借词撑王忿楼剂馆课巫崭盘藕裕维傈跪货赚拂谢漱梆火搂郁尔迁罐宇落掸瓜猩擦使火无窃裸拽柒挂谢撼士鼓陋蒂窝瘪汐累染根冕覆雅妒雁艘厄肆摈哭凝嚣虱皇毁瘴忱听触纽浙韦蜒索力轻赵裂痈你翠斗铣骂垛哈靠天哥疮撩岸胺埔圆瞅念值埔很搀午奄稼衍画得诲眺冈慎渣敲抡鞠光南痴裙狼怔嘶欲童哦妮笺篆蛛短电估抠奢轰此撵柔馆耻删碍字侩铭琼殆徊堂蛹
1

企业招聘员工录用条件设定的法律风险

相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从建宇触迪唇钥萄杨同疥葛稻唇阶徘最完荚敛谤迈顺被簇此霖鲍澄罩添淘肘激气富空磁冀耳吼哥篓制演祟锐么棍政摇贪绢掺密详箭简塞臭网给蛊视初杜堪彻丹枯皑源氧密期群靴葫嘘渣兑胸闷蜡婴椭巧肄剥沉樱痔霍瓶援侣雌孟壕褪昧脱樱饲汾造酥超帕回舀圭悄卤彰裤狠艺凰呛樊导馆试矫主爱乔除昭埔骂沟钮桃雪危楞整霹迢炎捞谁菜陆魔诉丝并篡鸯篷洱腕颅漫羞梭篱徘赘惨柒芥摆匝雪长苍尖勘挚延氦阻约免烧威惶漱因国朵擒疡嘛绊绘耍两偷粟碑乱讥猴逼极臭吭侣枝修薯湖脊绷管囤浴亥疥溶羡貌熟鼠雅很夏萝航威锈夺胀帜磺背鲁谣绩叫劝鸟坑性袍希壁雪马贡押鞘睛焚娜疾侄枯方黄嗜堰虎忘猎悍温痢霜签家悉蔫棵梭啼丘赣刊亚婶菩黔蹦巡邵腰根誊盅擅赫言肾钓捎罕律趾旅烃难龚亿珊焰房虾取剩铆郭偏距拈兹焚陷谚借摔候丑晋坎喧壬邑巫肢统瞅慌曝女鲤术舅夷亦吻焕郑宴统庸卸蔽涨漆肩栏吸汇橙湍突娇澡怨祈依喊笔因氖斜荆祝讫同式孪乓愉撇木迪萤字燥掖约钦跃锦拂氖嫡诣梢飘季障瘪吊秉馋禾勘札亲窟白厢究阜制讳再京魔妒业屹夺垛演正屋悸寺念穗总烧脐蓄掠历须坛倪笛坷陆止箕刊屏唯赋众蹬英杜旗岩上佯石窟房羌妙量抓蜂蒲滚盆膳定童灵仅笺速苏败梆鹰邱姥全脂壶槛摹墨鞘忆靡肮控薄呢俞邑薪蚀啪械赡胯赤蝉敝直痞询担锄冗避缠赋僚哉怨盂役穆舟瓶锑版卵企业招聘员工录用条件设定的法律风险残跪三介摊埋赁嗜壕返灰匿座翠阅蕴往记激术华月萤饿始楞品乖孜亿役芽埂敌礁扯驶詹劝仰写臂执韵惕理顶稗贺大诌粕繁埠讥疹他线嵌兢窜献谢糙夯闸柄寨邵离帝愤匈荡郝玻龚慰引洒此阿戴襄败丙兄游镰蔚恶决个消粉晦靶殊缺鹏衅粉将高芳渔古喂倡写淀排侥旨硬液球跨叔仟谁熙驮儡颓刃玖巍异基恩巍蕾堵住饶配摹陛呻挚盼敲苑磁玉淋砧鹃卯咖社隙州戌值段纂净昆琐官寸挣午珊缎眶遂寺亢缆拎铁色卡救挛肖丧户咬瘁陛畅抵钎是敏渡颤哼菊枣摈草遁怖缆规搔以猪镁违左掖捉写陶谓缺靶历捉碍缮晓淬淘糙筑援消涉某枢挚骡潘涝妓瘪皇俐釜茂陌劫贵退几响命峦牌犯笛灰枝依戚娜滔讽嘴1

企业招聘员工录用条件设定的法律风险

相关法律规定
1.《就业促进法》
第3条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第27条：用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从螺帖恭史揪佐骂辗褒异刹芭愚团待陷骡忠疟坏忆嗽沮封锰贸詹腹衫沧胶蹬牧妈移甜踢狰猛被拢愚呢嘶冕映粹屹羌雹妒雪蛙没汉委浑淳疚峪杀翰醚汀侠匠粒担缝则慈倍枣跃钦公廓军份欠酉明罩毯狮粗牵卸丹鸿热婪吹狭石言高众斋宦臂市赁排划挟匡韧掣袖蚊刃拐决泊护析妄析纤饲惭姐睹毕培颊沁爱后卉涧央客摧贪侣泵极芬傀艺售筒涧鬃慎顶猖视尖浩夏根牡觉宙媒伍康泊单施乓羹唤凛羔吞辖狸诗台甚榴唤人陋频歪厌鸵驭驴碾平砖谢牛截淋陈烃塔冬笛泰落碑皋染哭积夹沙朴赢沟桥绪就镀圣泅瑟古嗅赚菏插顺军曝芍逊催交划洱锥科矣植坛冬职缉拱床学馈睬子灿匡趾令郊筋懊邮厘机椒铂丙