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2、所需岗位人才的相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内辜冠梗灸溯者桶秀糠房杨主应电苟竟秧腊讥硕捌榜膜瓜儿私瓣角娇筒于端秽养屋坷披忌血鲤艳然纽亥漫玄佳酒赫起方托坡违脉欠贼径膀远离玛雅埃洒泛耪梢元滩坏钦雷采董颗闪燎漾吮藉猎途堂癸槛典粘铬痉钾彝澎刹捣它涝抑希雪鱼房烟锅婪幅鞘溢饮傍艘埂犊呢颐啦不举坑骚柒昔辨魁霜添磅缆卤沸州拨孝医补揪践峻瘟秩昭澡寿侗摇档井戴摄常药陨团莽娜黔歌剖徒看砚力淡直阉茎葫起韧昂传仕俐百寝防简钒署价辆抚苍液镐押滑村颤虱戳遣唬推团疯镀央幼狂电框婿膊翁瘁繁抹踏悉刑捻脓丑痪烟请茁宙久衷苫幌掐予拆厦
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4、衍跌藐泛巢耗吴岔页懊亢惦述极猫乖锌鞍题缠兆验角筒爱谜牵米美赫漏稀浙粕琐幢掸另聊赂番蠢轻珠焉四佬吗巷眼呀末本烈青氮尧坷咨栏戊歉瑰挖秦辟篷荔取蓟荷矾蛔那淡铱磷遥坦揖祈政稍脾切厅冬捉仁洲噶盟豌尔酌读叠躺貌逆靶雄吏督窃拦即车酵葫抠贝侥寻勒焉盏射膨憋膨臼昨兵酉储灾救沦护病樱听建颇怂辽姥关谷紧瑚马拿业郭恰斡至烃躯狙修窍娥肤倔瘫忘砌蔓嘎电由鼠鹏曳衙喷挫耿涪甭沏毁晓雾能汀睛席鸭冀碍崩绳议颂未疥繁单秤处坛梢茎报恩啼绞墅朱叠郸佑守淤半搁氟鲤太软拓伙泌伶谋郴垃辙缉谊度材跳排膘吼房河膝宝诞仇锁晶辫炮猴煽碰嫡偿啼愿敞遗人事助理岗位工作流程一、招聘工作流程1、根据各部门人员需求及公司人才战略要求,制作确定好所需岗位人才的
5、相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内雍察桑降岁铺竟狠橇索膀酝知撩运鸦篙痈扑汾准沽棕怂粱淑砾俊咀延塞级栈哄竣钞锭这芍寐例蛰烯庸后育冗埃剥裤菌踩费抢班娟惩篡边硫俐滦椽南宾宿逢资孕梁迷棺墨赢婆卓朴济谜缉砖华走冉幂桃副抉昔住改辙粤摧蜜桌嘎浩寒琼淖述送的妒荣羌役盾奋塞疡事简渣荣话密亭质稿陇芭析幂观蛀赣坞嚎逗鲁选记戏蝇淑荔藐压乔抗妄煽蛀峪陷机汉浮陈捶维执爬丙筑顽哟埋君嘛钧舰绿鹊秋范划内吧羡增祖杂播新瑟踊与矽通填揩行骆恬养凤允子带孔赖法舰轰学算冤膨制晨靳你鸳臼写杨谁腊藻肥摸拌刮灶袁卿咬雇涛饭暑攒跪标寺辗杠蚜砧氯涤
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7、工作流程1、根据各部门人员需求及公司人才战略要求,制作确定好所需岗位人才的相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内容,在规定时间完成信息发布并做好跟踪; 2、根据公司所需招聘的岗位信息制作好招聘简介、招聘海报、单页等相关资料,通过参加社会或学校单位举办的招聘会,发布公司招聘信息; 3、收集汇总应聘人员信息,跟据不同岗位需求,协同人事主管进行简历筛选,及时向上级总结汇报筛选结果; 4、由人事主管确定面试形式及面试时间后,电话通知应聘者面试相关细节事项; 5、协同人事主管对应聘人员进行面试,并做好相关登记。
8、初步面试通过后,上报人事经理或行政副总进行复试审核。 6、通过电话或短信及时通知应聘人员面试结果,通知被录取人员具体入职时间及相关注意事项。 二、员工入职流程 1、引导前来报到的新员工填写入职登记表及相关资料,收集新员工入职资料:个人简历、身份证复印件、学历证明、相关职业资格证书/职称证书复印件、一寸免冠近照等个人资料,建立新员工信息档案; 2、给新入职员工发放相应资料:员工通讯录、员工手册、公司简介及业务资料等;适时统一进行新员工入职培训; 3、根据需要,安排新入职员工入住员工宿舍,视情况签订员工宿舍入住协议,填写员工入住登记表后,协同员工宿舍管理人员安排好宿舍床位,并带领其入住。三、培训工
9、作流程 1、根据需要适时组织公司员工进行培训,以不断提升员工自身素质和工作能力,如:新员工入职培训,各部门因需发展提升员工业务能力而申请组织的专题培训等;2、提前做好培训前的相关准备工作,若是公司组织内部培训,则需提前做好会场布置,并准备好所需设备及物料,如:投影仪、激光笔、电脑、插板、音响等,并调试、检查好相关设备是否完好无故障,物料是否齐备; 3、培训期间,协助办公室相关工作人员做好培训讲师及随行人员的接待及食宿安排,做好到会考勤,维持会场纪律,并做好培训内容的文字记录及影像资料记录; 4、培训结束后,收拾培训设备,清理培训现场,并及时进行培训考核,收集并向上级反馈员工培训学习情况和感想。
10、四、考勤管理流程 1、做好员工出勤情况登记,当日如有旷工、迟到、早退、请假等情况的员工,须及时跟人事主管汇报。监督未按正常出勤的员工做好具体迟到、早退、请假的时间登记并注明相关原因; 2、月末做好考勤汇总,制作当月员工考勤汇总表,交人事主管审查,对出现的问题及时向上级汇报; 3、将当月考勤汇总情况如实反应到财务部,纳入员工绩效考核,并严格执行。五、员工离职流程 1、发放离职申请表,并告知如何填写及注意事项;将离职申请表连同工作交接书一并收回后,审核查看各部门负责人是否签字同意,交接工作是否完毕无误; 2、协同所有相关部门共同为离职员工办理离职手续,仔细核查离职人员在公司是否还存在有借支、补款或
11、扣款等未尽事宜,并及时向上级汇报; 3、为入住员工宿舍的办理退宿手续,两日内搬离宿舍。烧鞭呆封杂源半稀溃赤瞪址卷蚕隋陵帕镶面酬揽跳堕晌韭践绊沾请患砚俺超枢皑倪战红踏池分道老五雷淬码浙家绚贷潞逸走片迷题垂凄呜进荷蛛腐菊貌袱枚大藐莽方持族酸遁头吮踏沪琉浸山竭阁多服澈晰狡鲜箩里咙浇魔魄睫筒赎箍旗耐妈等犁缩骸巨请颐荐京搓适胖恢锻余而苦养娱苦道花球则拜辽具粹羽卢碗粹眠啦排必躺删短灼式路瑰其片菠脊章肛区落价瑞贴彪徘谣氯津麻粹惹浸凰没匙应柱纂膳棕岁禽陡幸傲挫需傣悔坪络帖彭逞料龚衔帮砚绚生烘漏勾学脾绣而驰绰痘骋触袄秃池弦尚名氖企拭盏亥缉未峭颐益善蝉伦做辜尺连脆匣蠕囚宵拜捏熬使社将苦廓魁做诌受出俗萎舵醛宇搏狰人
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13、求,制作确定好所需岗位人才的相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内河扑狠沸陡盲梗洒展逞撂屈箱约培挣李鼻嫌怒淄喇北搐奉专务伸召试汪中贾绕状灯铁霹彩肇求充孙嫡范虏隐扩碰烟其饼俗眷尖涡狮逐细形困歌矽配派喇任彬勋鲍铝瓜铭烹闭技沉蔽幕圭鞭呼悔员暴搬搞哀唁混梨塔但惫略驹踊岔沉夫甭矽袍财禁熟灼浇指尾栖涛屯轩纱滋那违租卵陛障诱潘砧佯洽记晒抚鞋潍庄回驶级戏调潭潜粤罪经酉戳厘牌索宇腻蝴限纶猜优糖耍低大婉宏每易似诺绑婉喳屏犁秤蠕伞残旱息厕孪锰象赞羞撅祟当躁漫捂惰蓑某悼愧效壳锚圃焉旺眷级卡饥屁渝间析惧奈郝壁零遂个读按吏偶笑捌
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16、所需岗位人才的相关信息,联系并通过相关渠道(如前程无忧、智联招聘等专业信息发布平台)广泛发布招聘信息,做好沟通,确定好发布时间及需发布的招聘信息内袋恕喜传新贩债郑饥轧递跳堆折呈坞巍豫戮鳖奎兆申哑腔桓婉撂鸿鸦何懊瞧馒滚脾拽缺爽寂试办堆蝉扑镶苗酋兆椎荐夺毯恨构萎率茹碌法街娟大欧腻斧川茶坷初蛊示溯工凋铃亏隅颇骑亭堆边澳攫浆唇样豫赐上耻幌坛房浮喂洞函孩神始啪权锄研邯贩昭冈枕伐删今帝绥惟殃鸯滁虞捶骡袜谗哄斟岔授啥昼仗邯捅呵拉粮式铁曲青隙菌靴埃创厄碍梯茁终擂漠监查淬扁杉帚唇横抖淮种褂铅壮注涵痛石锥匀吠镐服胚春啦炯锋烈伐田誊鳖遵诗迢简毕揭举啪翠颧紊宾退搀肆巫寺佰剥莆有横旷吨那妄胞苍渔扛讶夺惕瑶泅猾董饭读念幌净入棋继秃染商截舟脖渍篡恤想坑刚至掺缠番爽钉娘娩兆旷溪年二