第二杯咖啡招聘方案.doc

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第二杯咖啡是一家规模较大的咖啡店，随着咖啡店规模的不断发展壮大，求贤若渴。目前，我店正在招聘两位优秀的助理店长。以下是我店的具体的招聘情况。

一、公司简介：

第二杯咖啡被公认为是世界最大的专业咖啡连锁店之一。
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第二杯咖啡招聘方案

第二杯咖啡是一家规模较大的咖啡店，随着咖啡店规模的不断发展壮大，求贤若渴。目前，我店正在招聘两位优秀的助理店长。以下是我店的具体的招聘情况。

一、公司简介：

第二杯咖啡被公认为是世界最大的专业咖啡连锁店之一。

第二杯咖啡的公司总部设在世界第二大零售咖啡竞争市场――加拿大，是加拿大最大的专业零售咖啡公司。公司有360家零售店遍布加拿大，国际店遍布全球23个国家和地区，每年向1.2亿消费者提供“第二杯咖啡”所独有的的咖啡和产品，年收入逾2.69亿美元。在超级竞争的加拿大市场，“ 第二杯咖啡”的市场份额、品牌知名度和消费者忠诚度排名不断击败星巴克和其它主要品牌。在过去5年间，“Second Cup”宣布占有31－33%的加拿大市场超过了星巴克24－29%的市场占有率 – 这也使得加拿大成为了星巴克在国际市场上唯一伏首称臣的国家。

“Second Cup”的领导地位是通过其38年不断向加拿大消费者提供“及至咖啡享受”而建立起来的。公司在为消费者提供美味咖啡的同时，更注重的是出众的服务及舒适宜人的环境，而正是公司的核心竞争力——即特种零售模式及丰厚的特许经营经验 – 才使公司及其加盟商超越星巴克和行业不同层次的主要竞争者。

此外，公司还为特许经营伙伴提供行业领先的培训，增值的公司和员工支持及世界领先的营运系统，并实现了一系列现代营销和社区项目。

二、招聘岗位及条件

（一）、招聘岗位：

职称：助理店长
所属部门：行政部门
直接上级：总店长
职位描述

行政管理及相关专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验，精通行政管理业务，具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，有工作经验者优先。

（二）、招聘条件：

招聘人数：2名
年龄：25-40
性别：不限
健康状况：无残疾，无传染病
外貌：无畸形，出众更佳
知识和技能要求：
（1）、学历要求：管理专业或相关领域本科以上
（2）、工作经验：3年以上
（3）、专业背景要求：曾从事本行业类似工作2年以上
（4）、英语水平：国家四级水平以上
（5）、计算机：国家计算机一级水平以上含一级
特殊才能要求：
（1）、语言表达能力：能够准确的与员工正常交流工作情况；能够对客户反应的问题巧妙的回答和以及更好的解决各种问题
（2）、文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述
敏感。
（3）、有交好的公关能力，能够准确地把握同行业的基本情况

其他要求：
（1）、能随叫随到
（2）、不可连续请假两周以上
工作职责：
1、制定、执行公司人力资源规划；
2、制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素
质测试；
4、绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工
作、不合格员工的辞退；
5、激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6、公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7、人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8、教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
三、招聘组成员

组长：
总经理：单融雪

副组长：
人力资源部经理：赵媛媛
行政部经理：吴双
销售部经理：牛鸿钥
质量部经理：曹青青
财务部经理：王玉萍

四、招聘信息发布渠道

1、报纸；
2、网络
3、传单
五、招聘任务方案及时间布置

（1）、任务方案：发布招聘信息-----初试-----复试-----通知面试结果-----正式上岗

（2） 、时间安排：

过程
截止时间
责任人
发布招聘信息
2013年9月10日
吴双
初试
2013年9月20日
牛鸿钥
复试 
2013年10月8日
赵媛媛
复试通过通知
2013年10月12日
王玉萍
预计培训
2013年10月15日
王玉萍
录取
2013年10月17日
单融雪
预计上岗
2013年11月17日
曹青青

六、费用预算

本次招聘需经费5000元，其中：广告费用3000元；招聘人员补助费1500元；会议费用500元。
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第二杯咖啡是一家规模较大的咖啡店，随着咖啡店规模的不断发展壮大，求贤若渴。目前，我店正在招聘两位优秀的助理店长。以下是我店的具体的招聘情况。

一、公司简介：

第二杯咖啡被公认为是世界最大的专业咖啡连锁店之一。
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