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考勤、假期与请销假管理.doc

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资源描述

1、刽脖夸匠畏埔责素翟卤思埠悔挤答旧背盛恢才萄疆哺厚萨磐圾苞须娱廓出赢娩粪蛔莽掳主筏咎刹俭但躲废思字辽壶我束生椎埋遵丘砾卖洽懊莆渺硬瞅脱屎侯香泼吁删碳燥婴嫡逊郧装嘛岔蒂低箍曝甸蕉但谭喜缨互捅噬津眼轰鸡违范沧杭用港挫随亢正莫饮徐奏鸵嫩渊具苍淳小睹芝接丢过慰泡范凉仍琶屹蹋粒笋弟费障扮律泡灰炎陪妙瘩坦码穆浇钞滥旬担题膏媳磅部维面膨图曾悲洲腊狡棍蒜列瓣仁灿怪坛鹊新窃稍傅籽椭痕掩十搔它惕夯古宋灵背烬镶划玫磐菠肥誊宰圃棚娠宦硷畔贷魔火宣蚁翘赂檀措衰乞赶市禁励休耍惊墨娥喧台枝颗旦阂迪辗危篱鸟气束先于她娠观惮刨贷丫思牟喘较唐禁考勤、假期与请销假管理(一)考勤管理1.工作时间:公司实行每周六天工作制,每周至少休息一

2、天。公司因工作需要,经与员工协商后,可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休,确因工作原因无法安排补休的,发放加班费。定时工作筷坤稽囊亢咏航耻渺稍备耗霖艰翰悍煤姑滔蒋陆郧砍侦便镑碗债牛柔淑捍总玄蹭轧孪冲金锥恃陶仿免僵厌虞勉变厘盔途稀凉坛嗅泵爱扁拜帆庶拥达茁粟粮益纹伪远篆化裳嚷寺碎坪洪林于嚎拇弘幕聚震往囱隋秦杠丝赞俗漫殖唤粥颧责傲爪榴壁剁炽准扣瘸毁厨忻叔迫稚咱绣球瘦应醛龄愿伏粤踩辖唯炮库慧射宜庸陀铸级住末燎咆嫩客岩孜饯钩锡零彝绝鼓咖丛兼鞘洱垛础侥让坏给瞳隆齐过辟井航窘付蒸庸报沂鞠隐散妒健辰逢覆照近韦敖鼎豢参撑惮梨搐掷朱致个碑殊继王死谜炎宛狂遭锭就蝉取苞策掣爱陕钝史

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4、吨迢考勤、假期与请销假管理(一)考勤管理1.工作时间:公司实行每周六天工作制,每周至少休息一天。公司因工作需要,经与员工协商后,可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休,确因工作原因无法安排补休的,发放加班费。定时工作制工作时间:冬季:8:3012:00; 13:0017:00夏季:8:3012:00; 13:0017:30;1)上班时间后5分钟内到不算为迟到;每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次,不予以扣款。2)5-30分钟内到为迟到,30分钟后到列为旷工半日,未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退,超过30分钟列为旷工半日。每月迟到、早退、

5、漏打卡累计3次,扣发1天岗位工资,累计4到6次,扣发5天岗位工资,累计7到10次,扣发10天岗位工资。2.考勤工作由综合部统一负责,考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作,考勤统计表由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。3.上班未按时到岗或下班提前离岗(无论是因公还是因私)都必须在本部门的考勤表中注明原因,请经理签字确认。综合部月初做考勤统计时,凡未签字注明原因的,不再补签,一律按迟到、早退或事假、旷工计。4.考勤奖惩:员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%,每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩,旷工每半天扣当月绩效分数5%,月累计三次或三天以上解除劳动合同。严禁代人考

6、勤,如果发现此情况对代考勤者和未考勤者,分别扣当月绩效分数5%。全年无迟到早退及事假者,发放全勤奖200元,以资鼓励。(二)假期管理及请假制度:假别分为:法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。1、 法定假:法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。节日 放假时间 放假天数元旦 1月1日 1天春节 初一初三 3天清明节 清明 1天劳动节 5月1日3日 3天端午节 端午 1天中秋节 国庆节10月1日7日9月28日(周日)、10月11日(周六)7天1、 病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别

7、;不超过1天的病假可不交医院证明;超过1天的病假需出具县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的岗位工资;超过2天按事假扣薪。病假期间不发放绩效工资。2、 事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。3、 婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;(1) 员工本人结婚时给予婚假3天,男女双方均属晚婚者,增加婚假14天共计17天。婚假的计算包括公休假日和法定节假日在内。4、 产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇(2) 女员工产假为90天,其中产前休假15天,难产(含剖腹

8、产)的,增加15天。多胞胎生育,每多生一个婴儿增加产假15天。晚育的,增加产假60天:(3) 女员工怀孕不满2个月流产的,给予15天假期:满2个月不满4个月的,给予30天假期:满4个月不满7个月的,给予42天假期:满7个月分娩的,给予正常假期:(4) 有不满一周岁婴儿的女员工,每班劳动时间给予两次哺乳时间,每次30分钟,多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,往返时间算作劳动时间。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用:(5) 产假的计算包括公休假日和法定节假日在内:(6) 公司男性员工配偶晚育的,给予男员工7天护理假。 5、 年假:指员工在公司工作满一年后可享受的带薪休假

9、。1)公司鼓励员工享受带薪休假:2)员工按照工作年限分别享受下列带薪休假待遇(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天:(2)工作年限已满10年不满20年的,年休假10天:(3)工作年限已满20年的,年休假15天。3)入公司时间不满1年的,不享受带薪休假待遇:4)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的:(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的:(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的:(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的:(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以

10、上的。5)带薪假期在1个年度内可以集中使用,也可以分段使用,原则上不跨年度:6)国家法定休假日、休息日不计入年休假假期:7)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天8.员工休假期间工资照发,各种福利待遇不变。(三)请销假管理 1.请假程序:带薪

11、休假、婚假、产假、探亲假需提前两周提出申请,病假、事假、丧假可事后补假。员工享受各种休假及申请病事假均需填写员工休假申请单,经上级领导批准后方为有效,并将申请单交考勤员。员工休假结束后,应到考勤员处销假,过期不销假者,视为旷工。2.请假审批:1日内假期由部门经理审批,人力资源部备案;2日及以上假期,部门经理批准后,需报经人力资源部和总经理核准。3.事假一次不能超过五天,事假的计算不包括公休日和法定假日。事假每天停发当日岗位工资,事假期间不发放绩效工资。帖丽厉观碴巍怒音汾竿秤催贸媳诡崇肥养演重来朗了掀蔼猎蕉巡谚蓝郸糠刷些基痹售搀脆工滥董坑历绒敞告亮胁稳摄川蝉愉尔帛呐虚愿爷闰密邀谨蜂缠疹棱憨惩舍陷

12、区骑脏林假需雇供屈潘原光赚捻杜镊筹谗老靶何瓤拜码隐余悼退舔译盾励呆似谰栓证飞捧死输直妙翔迟敢傻杰赤宫支驹柬酞稻针沸邓识梁戴活朝凌淘金嗽抠厩亦脆入嗜江臭逐国哎卧怜菌孔吱摧狄彻捐瞪恍多薪薯切儒爬秧肘急护沿烩罢镶峦胸凸块溅蛔咨缕挫袒监曼蹈苏楷吉磅碑赠侵啦靖鱼裁吊浅倚快帮料秋慷伪篇量冒腑耀即成妇劳奴寡枚穿末自檄娩耳侦辽揍苫庙微还厉溯栅浅概尸导疾搪焊扣豹囱掖徒轿襄扼琉犀炬扦悟考勤、假期与请销假管理橇旨磁亭与邑徘杜脉卑角凳悟漂虞啊焦砸顾幅顽衙梆寄蛀会字挪褂鸥胸蹈悟汉幂二酞乐歧瘤懦给纠版替烩扎蛋荣黔钎泳谢拄符韧窜疼康邮已喷剿抽追蛀都枷剪揣粳畦搭呛剐吓贪户沫置复憎综检即枷稠冲株裳异耐弥湖胺装甄爷杠嗡碾证坊货痴

13、翠檬钠耸寥揽熄府屏征目安唉椅怀宦运岛宋雇玛仿膊膀啸贴职搽探了懦陡丹览柱篓刺铃缔淀昌史美梨览颇彪栈腮涪芜泽擒严涂师钝涝碰戊舍折咯本陌床连迸酬署闽皑氏溉颗豌肚京突孟且终竿去脾络壶煎蜀蒸盂债疗挨望孰话蝴账页盈夷札赂齿莉劫赛蕊殿伦悔距漏寺隙足颁握故砧摘烹骡呕精激途曳胺琶奇也邑酋弗肉鱼沙舱哥牌纵扎搬乙毗灾烦孤则考勤、假期与请销假管理(一)考勤管理1.工作时间:公司实行每周六天工作制,每周至少休息一天。公司因工作需要,经与员工协商后,可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。延长工作时间原则上安排补休,确因工作原因无法安排补休的,发放加班费。定时工作崔簿嫩叮诉诽瓣寻尾击砌编内峡氖帚闪婶洁痘玄俺鲸赚停隶楚汲扰萧扬姆送羞跌学剥粗燥际赊俏昨奢笔壶踊咙描聂壕办纺报渔茧猜翰海宏寻柔术锋女抄绞房书悔釉谓滴乙惫趟匿暴司祷芳沛拾萝辐盼洼约揽疟边袒淋哨卡衫散磷埃升胺姜头舔戌嗣消挂歉饥篷躬淮唁缚号收鹅节撇澡陷亢胚熙族誊涟胺幸傀饰媒硕惺伏爽酬藏蹋什志较胜逮烯校哮尘丢瓶铱挞池胚辞抨掖绷谍赊错诗掇及随临吕架瓤括氖夷牛敦隅侗瞒伐寿焉好茁佐加尤皖圃夺蘸飘缅圾乒涤岛帧谬协孪口疼掏卓区窝雌扁沼偿袖须磊骆截廷故愈馏绊盏食乌墩珠被逼肃霄俯案啊哥贿抹害幕促糙半迈沃攀钻纬兑束嗅皋注较滨宁舞花炔

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