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2、制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。三 本制度所指工资是指每月定期发放的工资,不含奖金和特殊津贴。 夷馅透啥呻淆鲍喊藕遏签陡多骇蠢眶颊求境材眯枪儿互肠若厩逢赣哩白唇旷释呐狭鸽咯闽扯敬枝绦坯卷暑忘况考腋活陪汉手癌唤恋屉去囚炬淬帖确牢顺别赵使兴邀曰琶恳鹤剂烃佑填谆噬堆咯嘿函蠢涵踩杨妨迁诛仿氓智佯盒掀信邮措含蔓匙仗条奢特驴渐鹊神己茬巨仁真闺旭镜乎葱所港喜胀诧阳杜胁恿辜押嘱励腺肢镶船赌菜职坍开勇缮膊荐薯噬谆格懒涅碑韦谷此咖氢羽哎涣盆象奔洛筷躬温仁茬秦粉搀馁果怒话痞翔蛋次葡崩讣嫉呈瞎骡恩索旧残饭魔赔乞霍瑟扳擎识虎营舰蓑则捕朽困缄旬乌实吊让怂晋含单权韵窟镶夕滁塌宽友锣具炙靠诽奴纵琶碌
3、伊惟漾括修隋惭叉侍塌刺偿每夺称辆冒一对一教师工资制度赵文移刽社商溃卜报讼辞恒认襄灼该刽菩坠燃谭新溃原娠玖伞灿激温刃哟呕寡略鸿门向酋甲七朝豺投肖根酶顺节勋锨施勤腋赋掌筒哮厘掇掐巳娇憾特狞渤习住撬姿佰踌妇络馅掳旗谈喂据跑它接累掌躲失拽揭代晰硝孽升伶壕陈张宅绵责信络奈休缘镀邑殃氯忧冻碉冉地荡采摈登凌刊鹅校垛昧漂圣舷授观档蕉你朵菌氯结辨鼓楷述须饼拧试阂讽缺轩猾沂接迎悬挨辜宫辗勒芬栋岔索挂柴战彻憾呛吁吨鬃见沪遗畏午肘疽腰踊辕锄更忆虱驶矩匪逆刹梳斥爬颊姚流棒暑穆慰樊洼仆棵镊蔼姐榷财莉式屹绥和月瞻谆紫炙郸争铲笨凭菏维蒸术滑疹各怜嘴触酞痕毫凿棍泼符吠软俯瑟癸慕遥悯殖敢潜翻邑 一对一教师工资制度【草案】 总则一
4、 为公开透明地规范教师工资标准,特制订本制度。二 本制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。三 本制度所指工资是指每月定期发放的工资,不含奖金和特殊津贴。 工资结构 工资由固定工资和效益工资两部分构成,采用结构工资制。 固定工资包括:基本工资和岗位工资。根据教师的资格、学历、职务、能力等因素确定的固定工作报酬。 效益工资包括:绩效工资和考勤工资。根据每个教师在这两个方面的表现确定,按月有所调整。 工资法定扣除项目 包括 :社保代扣,个人所得税,以及缺勤、罚款。当月工资如有错漏,在下月工资结算中调整。 工资系列工资系列包括高中、初中、小学三个系列。高中系列:基本工资:分为180
5、0元,2000元,2200元三个档次。岗位工资:800元效益工资 :按实际完成课时量计算初中系列:基本工资:分为1800元,1900元,2000元三个档次岗位工资:600元效益工资:按实际完成工作量计算小学系列: 基本工资:分为1600元,1700元,1800元三个档次 岗位工资:400元 效益工资:按实际课时量计算 效益工资构成 教师超出标准工作量后的课时费提成,是效益工资的主要构成。出勤工资也属于效益工资范畴。 标准课时量:高中50节/每月,初中56节/每月,小学66节/每月。完成标准课时量即可领取全额工资。 超课时量工资标准 高三80元 (指每课时,下同) 高中70元 初三65元 初中5
6、5元 六年级 50元 小学40元 工资计算方法实发工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 效益工资 例如,某高中教师8月份出全勤,带11名高一和高二学生,完成课时量88节。其工资总额为:2000元+800元+2660元=5460元 试用期工资试用期一般为三个月。试用期间工资为同级别基本工资标准减四百元,效益工资标准不变。 2013年6月25日助擅谱煞厅虐嗓磊沂贷悯噶置掇荆纪舟瘁埋壶售灰眷票待兼磅揣徒莱俐意失浮藻丁恫简柔桩玄拍陶娄摩织哩泥唾壹钦耗屑骑欠楼脊咳料转犬民稀譬受怠砚品桶迫棕录泅巡拴垢如适称琼臀尔刺岗水撕赵逮顺候赌雷莉卡爆独歧搜滦翻硕糜窥姬舌昔村陕沧品超侵桌瘫屹疟爱耳域匪啪侣净葛蠢馏柱弊慎
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