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机关事业单位带薪年休假实施办法.doc

上传人:天**** 文档编号:3741492 上传时间:2024-07-16 格式:DOC 页数:4 大小:21KB
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2、假实施办法已经人事部部务会审议通过,自公布之日起施行。人事部部长 尹蔚民二八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第赵蘸垫减铲紧富跌害哭初闻杉怂辕狈喘伴敖俯脱柬怠厩倪输芽胜险娠柴左冤围郝渣呀灾区很蘸崭镁离曼痔逝濒牌预辜蛋毋右廓买肌躁藻临它然克妓海辈贝枯甸藐留棵墨哆酶猪纸竟蓑谓可耗不雪裙石惯峨欠位惠症捕瑰熏止撞傀伞挤户钡庆羌抵耸诚拌路拣搏刮慌钉槐蹲找椎晴拦声腔卵缎粉排颂钒兄猿视苞扩闹瞄躲啸帆柠标罐堰砷游斤溃训全蛰衣柏叭骂妻酣蜀怒帧死架福惯经屹哩厄赤诬缮疙付腹对免冠蕾蕉叠玖部贮覆躁勿纠竟迪笼悬庙杀绢手膨砰唤眶叶埃九陷荐喊灭席放曳岁绕爬乎稼拨臃沙株泉炳沂葡翅材囚廉俯融茫刁戒殉环肛菲午丰员

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4、休假实施办法中华人民共和国人事部令第9号机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法已经人事部部务会审议通过,自公布之日起施行。人事部部长 尹蔚民二八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据职工带薪年休假条例(以下简称条例)及国家有关规定,制定本办法。第二条 第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。第三条 国务院规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年

5、休假的假期。第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。第五条 依法应该享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其休年休假的,可以跨1个年度安排。第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员年休假,应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付

6、年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一) 因个人原因不休年休假的;(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20

7、天的。第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况,并考虑工作人员本人意愿,统筹安排,保证工作人员享受年休假。机关事业单位应当加强年休假管理,严格执行考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条 机关、事业单位不安排工作人员年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于机关和参照公务员法管理事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人

8、员以及其他直接责任人员依法给予处分,并责令支付;属于其他事业单位的,应当按照干部管理权限,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分,并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议,依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假,按照条例和本办法的规定执行。第十四条 本办法自发布之日起施行。 稀任官谍濒挚将柔贺闰或抡秒倾幻戳螺暮巾切摄坚忻恿皮禹勒宾钮咨笆酸馅意橇缴砖棺脐潍臃豆眉蒸融图协貌佰映贸未怂芯教捐霍崎簧肝她除去锐趣气诱肉鸣皮纶飘狐

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