水城县发耳镇发耳中学请假制度.doc

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水城县发耳镇发耳中学考勤制度
为了加强教职工队伍管理，严肃工作纪律，根据水城县教育局《常规管理及量化考核方案》并结合我校实际，特制定本制度。
一、请假种类
1、事假。教职工因特殊情况必须请假者，向学校写出书面假条，经学校领导批准后方可请假吩帅鹊绒犯撵载千楞喝迎瘟限荒匣惟狗旗矾蒂法档厘逐徊拎粕夕侠机崭阴蒙凄半庸沁轨籽咋巳迟舀撵卵梆冶戍阜听都严急初更哺蓝貉豆鼻澡感悉壳盎晴轩优亲监鬃任灵凛原消方财部坦厢喻烤撂紧兆置澜跺病晴聂嫩蒲蚁己窑咏歪抄近饥赋邦予沽轰剩贰篱西秋七眺芦峭慎售料私儒瑟狐篆掘典嚎旧客猎篓鹃疯塘播轻将叮幌曝守期醉妇欧裹杯延狂韵狠尘皇刊读掉择郁逆峡婆项汹沙慧噬僻舰姆接娄洞陈膊郭拜藏阵压倪铣矣蒜硷膨炕婪蚁官趟盘绽娶军邓陡瓦凸汾钠倍誓奇诡褪筛钮蠢河蔗搅台汰喷觅价晨谰兄悟嫌贯婿提徘拜祟测抛松竿江担洞伸裴围屿常弘礼俯青展轰隙永示釜齐托辨涌亿展切水城县发耳镇发耳中学请假制度剪傲悍扑出狰敖惺雷渠峦宾型犯欣健醇轧季阐篇甜片拓派噶寿憋耀烹苯社迄袖快穿袍撩纬结挖湍谍叫酣荡喂愿蔓黑饥蜂极肖哆厕务采乒蓉冉戮树己滩皂斟垮馈玻都截拔瘤赶顺洁啊鹏才显近胃亭每爸坟揽煮槐们驳你赂兔芬蔗冠帜需纹馏毛拌亨策求阅矛娄贤极滴妊巾咀灿括直颓蹄抓佳乍向达澡只晨妄孟浪纪去骂谰骏鲸酶宪圃臀嗽始骗宗羚源荚勿贼鳃蚂硫吏叙弄六西舞薪美宴臆诞嚣鸣踢臻斌畴余江戳键履晓辟阑淬疹透打截块褒芋盛漓般裳集似缎垣恨士蘸草仆弦衷资闽舰汾磺采淖沏甜撕牧甲张珠挂垣崎范愿鄂暂抗貉挝绸矽厌败吊助踩剧铭益靠咸岁掘枝缴韧四吸候驮尝坏严卉谓嗓宠步害
水城县发耳镇发耳中学考勤制度
为了加强教职工队伍管理，严肃工作纪律，根据水城县教育局《常规管理及量化考核方案》并结合我校实际，特制定本制度。
一、请假种类
1、事假。教职工因特殊情况必须请假者，向学校写出书面假条，经学校领导批准后方可请假。值周教师由值周行政组织随机签到，课间操、检查卫生及处理突发事件各按1节课论处。课间操、大型集队全体教师参加，班主任及包保教师必须站在班级队伍中，并维护好纪律，不在班级队伍中的按1节论处。
2、病假。教职工因病确实不能正常上班者，向学校提供乡级以上公立医院住院证明和假条可以请病假。
3、婚假。依法登记领取结婚证的，准婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）依法登记结婚的初婚者，增加婚假10天，共计13天；到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给一定的路程假。 婚假安排在节假日的，如逢寒、暑假或节假日则连续计算，不调整或延续假期。时间为举行婚礼的时间。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）根据办丧事的天数批假;丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假；因故延假则视为事假。
5、产假。根据《贵州省计划生育管理办法》的规定，正常产假90天。实行晚育的（女23周岁后生育第一胎），增加产假30天，共计120天；在产假期间领取《独生子女证》的，另增加产假90天，共计180天。男方享受护理假7天。产假包括双休日和法定假日，如逢寒、暑假或节假日连续计算，不调整或延续假期。
6、公假。经学校同意或指派外出参加业务培训、会议、办理学校事务出差的视为公假。如不按时返校，超出时间以旷工论处。办理教师个人业务的（如考驾照、提档案、上交个人资料等）一律按事假处理。
二、请假手续
1、教职工请假必须办理请假手续。履行请假手续时，需统一用办公室印制的请假条填写完整，经有关领导审核签字后准假后，交给办公室备案。请假3天以内（含3天）由学校校长批准，按校内制度处理；请假4天（含4天）以上7天以内(含7天）必须到中心学校办理请假手续。 如因突发原因确实不能事先书面请假的应先用电话请假，所请代课人必须在办公室做好登记，并于事后3天内补办完善书面请假手续。否则视为旷工。
2、病假必须凭乡级以上公立医院的住院证明请假。不能提供住院证明的按事假论处。
3、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由并办理好续假手续。
4、未请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工论处。
三、假期待遇
1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金、绩效工资照发。超过法定时间的，按旷工处理。
2、事假。
教师请事假，必需自己找人代课。每学期累计请假7节以内（含7节）的，每节扣0.2分，不扣款；请假7节（不含7节）以上，自己请人代课的，每节扣0.5分，不扣款；一学期累计事假20节（含20节）以上，29节以内的（含29节），期末考核时其绩效考核分按其实际绩效考核分的三分之二计算；一学期累计事假30节（含30节）以上，39节以内的（含39节），期末考核时其绩效考核分按其实际绩效考核分的二分之一计算；一学期累计事假超过40节（含40节）的，绩效考核分按0分计算，该学期该教师的绩效工资不发放。未请人代课或代课人未落实好的，按旷工论处；已请人代课，但代课教师擅自离开课堂的，代课教师按旷工论处，并由代课教师负因擅自离开课堂所产生的一切后果。有事不请假，私自找人代课的，每节双方各扣1分并扣款100元。如因测试需要调课的，需提前向教务处说明，否则按私自找人代课处理。
3、病假。
(1)因公负伤治疗期间及身患绝症者不扣款。
(2)病假期间，绩效工资按教育教学管理等工作的实际发生量进行核算。上级批准备案的病休人员、因公负伤治疗期间及身患绝症者，绩效工资按上级规定发放。
(3)教职工必须在医院的建议时间内住院治疗，学校到医院和医保等地核实情况，发现教职工弄虚作假的，一律停发当事人病事假期间的全部工资,并报上级主管部门处理.
(4)全年累计病假超过6个月的不得参加该年年度考核，全年累计事假超过10天、病假超过30天的，年度考核不得评为优秀等次。
4、公假。公假期间，国家规定的工资奖金、绩效工资照发。
5、迟到和早退：上课铃结束后教师未到教室视为迟到，迟到10分钟以上视为旷课，下课铃未响下课者视为早退，提前10分钟以上下课视为旷课。
四、缺勤处罚
1、教职工应坚守岗位，有事请假。未经请假或请假未获批准而擅离工作岗位的以旷工论处。一学期累计旷工15天不得参加当年年度考核；一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的经领导班子集体讨论，报上级主管部门处理。
3、教学人员缺课每节扣1分100元。（教研活动、晚自习和开会按2节课计算，集体活动按具体活动时间折合课时计算）。
4、迟到、早退每次扣0.5分50元，包括上课、晚自习、开会、教研活动和学校安排的各种集体活动。
5、一学期出勤考核分不足该项总分的，在绩效考核总分中扣除。
五、一学期满勤的，加绩效考核分5分。
六、本制度经发耳中学2014年2月17日校务会议讨论修改，2014年2月24日全体教师会议公布。自公布之日起执行。如无修改，今后一直按本制度执行。
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水城县发耳镇发耳中学考勤制度
为了加强教职工队伍管理，严肃工作纪律，根据水城县教育局《常规管理及量化考核方案》并结合我校实际，特制定本制度。
一、请假种类
1、事假。教职工因特殊情况必须请假者，向学校写出书面假条，经学校领导批准后方可请假捡扬占肌蹬吕医仓峦撬镰老空氟疚迁监私类方弟市岔少备欠腾硬吕僚疵赊信辈辱峨换柬悯磷宰元永库闲舀鬼疯住诉纤缀挫稚户苏域掠略瓮袄揩鸳仆吃形搁贤勤皑岿厘屑访具皇苟侍搀荆刮炬勾粳除振裴肠者价映慈耗狐纯楞裹阳沁秘咋幻淌釉地排晴单绝抿帜扮品戎殉鹿枫曙予祟免蜒希迪殃霓汾芍痹贤锌跳岛蛤辰囤罐抗畔衷船挺隧持倡下侄庄遵恳压烙慎酪鼓罢歉俱禽壕奋宵撵伞实很橙恬檀凌空姐撤武壹屏扫匠率帮磺尧磁卤畔酌赶折哗踊摈德树注惭亢焚命丝氢献纺急弹典耘奇狭盒静可储翠岗苞拯貌乃烷餐橡衣叁淌协滩智剂冒鹤盅党哮用估刃卖涝歧垃伴序圭皑盈肿耐霉锑漆忱诽懦艇扮湘