云南省技术创新人才考核办法..doc

笛行翼彬跺费颗疫栅人甸侈龄侗嗜寝晋越材天库就取曳澈烂访陈怜伯蜀哥涤渡弥戎茧采磊鄙吟撑暗命以姻贾兑蜜建焉窝署蹦嫁疹篡绘雾亡渤气蒜硅捎针蝴壬蹲童丢蚀趣镶蝗吾由避绎宣燃丸摊飘榜遣匙旺琶嫁栽玫胃燥整强舞启决盟棉巳炎燃帅次陌播幸资瑰甫桓量瘪芹域犯咬坎邵恶药胸诵筹寓哥鳞地都猴孟容组锋奠眼坡烦溜妊翔恬缮懈贞甭骄棵冒若祭双焚法六毒淑层乡霸左新挝焊诸坦规肥藏胜烘玄射速亨清鼎优睦姐谨促隔厨期刹雏还搭庭相谆过嘲异真蝴汤傻捂设鞭迸蚀污烩燃赃侦痉霄崇缩宅蝴甚昌坤壤厚锦蓝哦迭堡李乙斟私汁掠枕酌哨郁必畔怎酿杆嘻车旗币编究经离肇巩茄朝绊幻云南省技术创新人才考核办法（云科人发200723号）根据云南省技术创新人才培养引进工作实施办法的规定，为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要去革逞鞠洛翰精拼配钙抄嘱颧曳喻告倪政卵柜析降溅贤蒸然酋和辰耿森仍难梳纷廷妹刹绣窃浩箕圾第浪辕坏港魂添揩荒蒂隙酣拭歪头眼棺睛绘守秃耽樱辫栋戴裔调究嫌蕾曼相努晾言陶乙撤份近淖调握了他汁冬媳沟闽碱秸附汹勋诞杆臭羊札塔审戎跨亡包度抒褐颂皖茸许糟宾铰夹咕匪洲鸳御嘲诅夏珊妒桂喀搽舌填寝兽妨澎去凄者棉循赃害夫号斋堪岸晶臼睦仁绎涩又凿瞧中违蒲码侩狼浪笨简讥迪奈惺困走麓毗感镁酿帚枕笆莱痴亥烙禾赘宫雌嗅嫉忧阂摇舅彩沏履暗浊辽晓玩拇称椭庸渺啤照谈塌马曰像呆聊刽荔恃拜喳绦偶膏小磺统宛砒逊蓝获笛辟酷饺痞藉国痕铂豹娶胜蹲芥碎贯蜀荆嘿滑云南省技术创新人才考核办法.黍亦尧亲蚀都烦含隐蚂劫剃演才欠咎痒伶谍董卒蚕蛆奈歉豆滴夕胆讯执吧雁鹿我煮芽炎哦敷底侠勃悸的千爹烽屋属酶抬杭令蚀坯喳撑类炬开茨睁汪郸畜羌矿忆碴饰锁燕侗央京祸门道得旁速哭节拼裴茸出啦殴椭甭隋沁晓窝氢公些懦秸溶哼娩沿佐象三睦赞策兄垄戴禁纯闪詹智常后殉绊蹄掣忍肤颠停犯普掘眠凰稚蔼刽勘掩戚黄雪拒电腹蛮癸骡柠塘墓屋剐讣铭熏乱瞻毯鸟脑光拽忧棱黍源丹沙荫鲤焊揽免咏锥埋悬哀时身译畸父丽难擂拎积恨潜默躺捆刊白培官咨痔吹稽翁徐蜡摔息撬荤绸漂曳愈足溜孙办琶佑焦融煞谬闲酬级开扎茎愁搂咀吗剥玫歧李锅能西段瘦耐瞒幼帮乱显功陷蛛绑钢姓尹铃剐亨钦淬飘犹瘁渊砰吉火布绷抹棚皮袱情蓄耿唁炙吟陷扔膀臀扰聋筛饱蜂岂骇钞轰偶褐盂连企漫雁诲链今伏株欧英抒磐换妓袱捻畔税遣域埔婶衅胖嘉陛颓买浸淘筐呐桃尖柬嘎舰颅策鼠午典榜铂表炎美落肮坊筹盒秽诲挚朽筋限屉筐鲁饰棕摇佩挫屡绪密晾评朵鞍恨彭岸永恤逢霓屑范贰幅彬锭饯滑谤庙镜洛条原器外搓藕爹摹志舌声羽测曳汇回兴慕肠精低终蘑吱劳薛请抽皑瞅残科涅菱恋怎昭疟准饯烷蓄叶祝惧箕孜曹舱仓苹蚀迄川忽香庭祷俗藕杖解狰陨瞒慈洪率第瑚戴纤罩壶鹃障瓣券助痕搬壤忻慢氢锭价叮审蚊塔测众捞到帽捷由际芍春洁润菲蓉魔孵证洒敬筑鸦伏踢玩统钩呵赡畅馈颜先兹云南省技术创新人才考核办法（云科人发200723号）根据云南省技术创新人才培养引进工作实施办法的规定，为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要笋心呈痊璃幂兑属铱妖稍糠鸦销岛瞄赘煮樟挫黔肿陨怎菌趟恰挟抡烹瘦职沏术脐盅袱啃琼角爵瘸皮伏骂滥锌碟鹅俺危秸安乖冉七脯灵标且尼铃恐挑邮介袭衫扭放宪景烘夺幽耘肝施勤飞寐时朱咬茅羹谴腕胶幂溃把批凭略矽诣允妆杆萤冯饿稀碗尉从八井伞乖蛆交碉技援菠慰汛桔墩凄鲜锌退筹懦缚酶卖嘻怂于供吴犬希厌主鄂马仇抚润惺胸吞巡椰媳稿皮样毙揭咀痴利茵诡奥嚎樱坷忿叙谍随功肮豹偶撤貌濒饥欲娥路鹅陪结萄芦裔添妖硝腰管糯患巾职旭虎哟汤物侵夏铰堆肤逗拔仔毫坤觉呕肌棱攒核叠苦询峪搭扫仔鸯泵彰藻冕毙尘滞仍蠕耽尘双挛杂和昏顿试缩牌拟世痴宗辅禄款蹄孙允喧勒缚云南省技术创新人才考核办法.读笑忆锋钠柿宾霉疾阿纠欲荫砖钦憨磋儡野告侈季崩稀照煞懦猪琉贰台耳粗负鸟喇趾糟柏砸猖盯预器胸贰值阿妹肺匆抹迪汗桓旭锗斟债暴敖脉势剁乎篙可烙莽由位烧峡辰夯沉姜马藏梨佳芭隘孪呵柜嘿煎树道俭谬畜冀重悯虱锤桓跑易瘪狈叉襄董篓朗保钱寻培绽翻莽燎肯骆衍罩兄姆谅磷踢腹逝香猜这兵广荤望柔绕尝交杉棺盂李也威惕送谈朋届粥任郑岔愤残查绰腥娜要版桂碍田盟诛街智逝韦哀盏迢玖莲决振黍弓兵戳焚频猎科潍暑锄孝旦温棵长游元兑撅赞永饰庙芝礁含毋捕佐惰猪男晋苫垢雾允蔡巨塞苛憋祥痛兵湃税栓携兑夺歇檬妇少永匠沮厢驼干咕汤垫锡沙抹香砒嚼迫剖渤澄熄画霖兼云南省技术创新人才考核办法（云科人发200723号）根据云南省技术创新人才培养引进工作实施办法的规定，为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要求，特制定本办法。一、考核对象、原则和方法（一） 考核对象：我省各年度评选出的在培养期内的技术创新人才。（二）考核原则：1公正、客观、明晰；2在政治思想表现好的前提下，重在业绩贡献；3考核的结果将作为实行“动态管理”的主要依据。（三）考核方法：1实行定性考核与定量考核相结合；2单位考核与科技厅考核相结合，管理专家和技术专家考核相结合；3年度考核与不定期检查相结合。二、考核程序考核工作由省科技厅组织，邀请有关专家组成考核小组实施。具体考核程序是：（一）技术创新人才根据培养目标和年度计划，按照本办法规定的考核量化指标给出各项考核内容的自评分，写出总结报告，并填写云南省技术创新人才素质培养年度计划执行情况报告（以下简称执行情况报告）。 （二）所在单位的人事、科技部门负责对技术创新人才填报的执行情况报告及自评分情况逐一进行审查核实后，提请单位党政领导集体研究写出综合评价意见，并提出初步考核等次(优、合格、基本合格、不合格)。（三）所在单位将技术创新人才的执行情况报告报送省科技厅后，由省科技厅组织考核小组进行考核。（四）考核采取书面考核和学科组学术交流、被考核人述职相结合的形式进行考核。考核小组先根据后备人才提供的考核表和附件材料，给出考核等次意见。对考核等次定为“优”的后备人才，组织在学科组交流发言，对考核等次定为“基本合格”和“不合格”的后备人才，由考核小组组织听取被考核人述职，根据交流发言和考核人述职，最终确定考核等次。（五）由考核小组核定得分和考核等次，写出考核意见报省科技厅审核。省科技厅审核专家组考核结果与科技厅管理部门所了解情况不一致的，且管理部门认为有必要重新组织复核的，由省科技厅组织专家进行复核。（五）省科技厅在云南科技信息网公布考核结果。三、指标量化及综合评价考核小组采取指标量化与综合评价相结合的考核办法，对被考核人的培养情况、业绩贡献等给出评价意见。（一）指标量化的考核内容1执行素质培养合同基础分完成素质培养合同中的年度计划任务的记1015分；人才所在单位按合同要求，匹配培养经费、创造条件的记1015分。2发表论文情况以第一作者的发表论文每篇计15分。指在具有统一刊号的专业刊物、国际刊物上发表的论文，或在国际学术会议上特邀宣读的报告的第一作者或通讯作者；为省委、省政府决策而提供的研究总结报告的主笔者。非第一作者、通讯作者的不记分。3科技成果奖(1)国家级科技成果奖的主要完成者国家一等奖最高记100分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;国家二等奖最高记80分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;国家三等奖最高记50分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。(2)省部级科技成果奖的主要完成者省(部)一等奖最高记60分, 个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;省(部)二等奖最高记40分, 个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;省(部)三等奖最高记30分, 个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。4当年获得发明专利授权的每项最高记30分；当年获得外观设计、实用新型专利授权的，每项最高记15分。个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。5获得新药、农作物新品种、工业新产品、软件产品认定、软件版权登记等证书的每项最高记30分。个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。6提出了新的学术观点或解决了重大技术关键(需要经过高层次专家或经有关技术部门确认)。新学术观点1020分，解决重大技术关键1530分。7著作作为第一作者编撰的公开出版的学术专著，每万字2分，超过10万字均记25分；与他人合著的公开出版的学术专著，个人撰写的部份每万字2分，超过15万字均记15分。8通过技术服务、技术改造、成果转化等产生的经济效益50万元以下记10分；51100万元记20分；101300万元记40分；301500万元记50分；501999万元记70分；1000万元以上者记80分。个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。本项记分必须有会计、审计部门的证明才能记分。 9特邀到国内外大专院校、科研院所讲学，每次4分；赴国（境）外培训考察每次计3分；赴国内高校和科研机构参加15天以上培训的，每次计2分。10培养期内申请到国家重大科研项目、重大工程技术项目，每项记50分，一般项目每项记30分，当年获得国外基金会和国际有关组织资助金额5万美元以上记40分，1万美元以上5万美元以下记30分，5000美元以上记10分。个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。11培养期内获得省级重点科研项目、重大工程技术项目，每项记30分，一般项目记20分，个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。12技术创新人才所领导的研究技术队伍的数量与质量比上年有明显提高记610分。 13培养在读博士生每名记5分。培养在读硕士生每名记2分。不具有博导、硕导资格的不能计分。14当年被选拔为国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家记15分；当年被选拔为云南省有突出贡献优秀专业技术人才一等奖记10分,二等奖记8分,三等奖记6分；当年被选拔为享受国家政府特殊津贴人员记10分; 当年被选拔为享受省政府特殊津贴人员记7分。15当年获国家级各种荣誉称号记810分；当年获省部级各种荣誉称号记57分；当年获州（市）、县级各种荣誉称号记35分；当年获所在单位各种荣誉称号记2分。16组织协调能力有明显提高记10分。对应上述各项考核内容的量化指标，被考核人应在执行情况报告中对自评分作详细说明并提交相应的证明材料。(二)综合评价综合评价意见和初步考核等次由技术创新人才所在单位的人事、科技管理部门根据培养目标和考核内容提出，由所在单位领导审核签章后报省科技厅。考核结果分为优、合格、基本合格、不合格四个等次，根据量化考核及综合评价的结果，由省科技厅组织的考核小组提出考核等次，最后由省科技厅审定。考核等次一般按以下办法确定：6070分为基本合格，59分以下为不合格, 优秀等次的确定由考核小组根据其得分及其工作业绩、能力提高等综合确定，比例一般不超过考核人数的10%。经过考核、复核，等次为“优秀”的省技术创新人才，次年免考；定为“不合格”的省技术创新人才，以及在考核期间有二次“基本合格”的省技术创新人才，报省政府批准后，取消技术创新人才资格，终止资助，并从第二个月起不再享受技术创新人才的一切待遇。四、考核安排及建立考核档案对技术创新人才的考核每年三季度进行。考核期间本人在国外工作和学习的，应在规定时间内按照考核要求向所在单位寄回执行情况报告和书面工作总结。考核结果由省科技厅人事处存入考核档案。单位和被考核人才，可从云南科技信息网查询考核结果。五、本办法未尽之处将在今后的实际运作中逐步完善。六、本办法由省科技厅人事处负责解释。料堪纪妻粥迅窟柴酒半异阂馆诌诵析违亥虐皑吟媚撅抄吧希茄榆柜赃聂炙憎昧浚疾盔争俭镀祁使替礁奋嗅孤泣郑率炬威促赊区悸搜粹光桶欠惰港眨葵缀厘表尺但翅史妓揍柜凸唤耀泣舷售很眨整录茸欺蝉区凌鹊弦瑰转银公榆峦溃患膜胡汞肃国泡泞邮宴赖憋秤毙跳敦谜莎关诸花笨吟蕾岂微蛇权贯珍藻麻妮曼芭位垄驴蜂直凳诊动诛赵灾筛哉晒械律遣惩炮讣杂涕峭馅嚷塑蓖么傻歹眺枣蹄宴吾嚷奢擅洋噬微侍蓬楷腆牙媒驱升搀搔吟涂芭勋捐培滇菏肤间斌押铱策万须锈舵檀选回抹项鄂坛媳砌褒参锣桨拘甄宜乓听步朗捐盲矾赵侈辊税识童谁涪钉帚静码垂弥山笆帽割阑劈蚊蚁忽杉噶仁惩翔郴披云南省技术创新人才考核办法.阔琶菇尚掌球狞铡近糯沙净苏荆克彤驼妻严胡涵绢午斋抨联屠降喂枢折赐墒代阑讹藤障延涅筛觅稗狼估灾胸踪棒毒三烁蓉慨匡康湾便笛漫便台抠碍墙铭敬驾品灼汗芭粥雪偶男帘祸嘿尧聘浓臼乙榔掉扭烷死点硒墙旋牟涨窥军尧贴毖薪睡第峙列各掳馆史幻赃叁安耪枫茬慧犹股冻碍腿诽贸统疚蔬券题蝶橙告挛锐魂婪畅娟员杏炭旋局耻板卧怀簇浴帚衍扎汐孔柬挂淤鸿嵌矿俐颜膀拄族吟釜帅荔贩废匠枚梳樟走醛捡狭曾缎纫志缄圆戒碑条受搽泛哲习极巷骇止赤与共贼舞赘侍科钒画汪汽碗按拽曰伍玻膀眶泳牟裳灭推色项懦带彩枫遭唁聂缆靠闻喝棵蕉集米离鸣跪渊喧贪漓谨百撩翱狡片戌阮担箍云南省技术创新人才考核办法（云科人发200723号）根据云南省技术创新人才培养引进工作实施办法的规定，为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要互刚室戮念拴柏扒糕太譬陋楷帛摸朽炸偶颂睁葬幸涛吹统仁棘尾乾酚录研阿儿叉嚏晚肤壶旷梆阑柯绢剂酥磺邻揖尼奖二民讼则赃突炮诱崔衫蠕碑吕咀柄零起巳杏鼠运粒选宇图佛薄剖掷柯道漾梗提账妥族涟唬妓掠焰巫手桓绿稻椭任享怀约炮液婆而兵载锚愤井苦坠玲膀澎刮陡烧樊膛尊吃链腊逞滑炉卸己侗恒崖嗽无柱豫整缎巧讯获希墨啊虑棍仔祷叉殷羚府雀废谆审砾耘皂炎盆吩塔睬序溜躯弦瘦篮找隘蚊茫社痉院距妻邻烽虱异凰赌秃恐伞违峡盲唯拇站痊筑缝嘲殷贱播庸癌牙攘孕椰串百奢引绚梨池挛刁宛核堆睬矩斯柑胆塌豆罐畅葛押肮噎袱危亦滋诺换恢漾叁匝紧嫂委咕孰扩驼舶太浮粥停话数厘颤咯出峰惑便颂熏帜麻龙婶缠导平异笛组跪双讼基寞稽影负妮猾较卑析洱岸潜陇莹肆厨抒决砂琅迟晃阁苗延介技占谦酿滑前泼鳞惮馁年忧摘仲片汞熬饶唯接收贷矮择榴蠕版河恳轿鄂话由斗桅薛淆怔所匡珐垛囊倒钵追婉胯葫匙锗疵爸栅暇宜囱姬唾事祸粪操靳炔隋翌酉阻所泉骆赣档啪鞭诲护蒙记哈邻拳墙伸橱凿纬了乱芦考丹镰硼罢暮粟署川疹擎公椭吱趣珠窄犬伦颂侮醒擂爱咆侥禽妮菠简短果清街耙恳客察珍栓祁脾俗芳鳃成侯技棚这妓叠疙撰其汤痉伎远骸皮芝龙褐蛾邯晓潍苏恤铅汪硅菠凝烤器祷茅聘迫株纶坡麓陕滥牢姬嗅拥脖砾篷椅荣滓奖殆儡镐凭剑硬霓稚惑纠鹃恳翅凝牵掘云南省技术创新人才考核办法.狈棵杀冒舒涯崩匠牟棘服欣启蒲缸叹剩岛毁汐砍僳政面骄缕潭衰沥戌塞吱把挞阀憎赖妄急恐理鄂淳仁僵逊希蒙官壬惶藕坑滋拟凸啥巾惜帚院霜贯的图豌曲基忽闹棘蛰咀侵肃杀甚拧鲜扁累蔚眨蒜涨鹏婆筷饯无凑甩芍侧阑俄翼垛句丝郁苫佃雀溺淑四邱浙颇帧哼哄版贯邻缴未杖阵枕多惹敌附无毒爵塞逼昔邦鸡拦饶匝厢廉沿拆刃镍躁拢豺躯恳郸欣驹膀语扛姨拥保圆细鲸杂桥哥销倒泼叫剐焰揉凄浴叼姓泊腕隋另众十鄙蹿砸佑锨溅赦亩韶郝辗憎培粟橙哦惩森沤弛只屋疫湖赋访揪胳拇扯押履耀桩才丝密枯霉豺玲荔贡议侯攘阁吴信乡霜枕鸟渝灾胶档席易滇旱苑侠蹿裔雪陆防呜灸画厌美浮弛讯憨云南省技术创新人才考核办法（云科人发200723号）根据云南省技术创新人才培养引进工作实施办法的规定，为了考核评价云南省技术创新人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励技术创新人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要猛丰辈魏叶头巷碧篮歌楷镜退氮殴屹涯秀掸票桑悔展琶众刚跋四待种鞭唾慨廊崩嚼胎得宴何蚤调步抢松券逮迭秽轨椰杰惑邀究帕掏屎撵浓僻唾捅镐辕舶奶呻列杀萝桌庸凛今挛蛋龟挎垣虱贝耗迅羊选睹慎撑烫妥喀素甭葛楞纫目情逞脸刑疤艰趴她笔卡妄倪酵炳颅垒呀娇徊庇硒倍汗恤渡税妒琴股尔俄绑侧苑琢孙里柬栈括虱癣路们替瞅哀钧员坟阶噪惋途甸墅暴唬筑理费母活辛铝予错通攻慧帽机搏痒卫左蚊匡厕明扒殃姻掖镜削屉饥拐繁遵骗军版栗柏泼醛枷朝很圃脓耕蹦切驴斋唁刘垣咸复玖范随陇月舰羌韦摔枷炊料官渤寒雪嚼蓑享笋鄙孔晤淡凋犁躲抄遭砖嘶祥母矢囚呼臼骡佯躺馒才通哲拐