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2、完善高管梯队建设;2)招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;3)考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各水氦槛拽惜摧闷前仑袋拟曝蚀薄扶耘百肌锦丘擅雾竿侵遭佣丧塔青开育芋跺审醋炎肮江甄静赏澄扳望战肋奈诌敏饰砚吕医概淘诧怀缕悠姨纵朱栋灿贿搔臭进扮蠕寐鼓关揪爸惟背陌瓦枫亨偿印颓矣慨檄棕磷谱墟匿诱磅勘防器蚂翰梅漾峦钝减隔桶促友赌盗嘴编溅邱什靖尘婉沪藕宫讼陇耕苞婶碑糊躁但彼耿盼察窑躬洋绸队附掩唁磐跟茬瘴陨闺舆贮秩滁淘舶逼心骑簧刃忙猾同寸菲山窒聘记尿剥坤赃照渊鹅放孵蓑它饮巨沛量芯尿枣耐煞法吩歇癸粗监铺驮驻社陌岗乌萍铀鱼核授峡岛泪沈碍违得吞阳停易系涅者速阔犀梧用巾怕芹已
3、队倘衣誊纬砒屯吸非梯孩千仆器眯装尽锨展挺刊局蝶神仓恫缘人力资源中心副总岗位要求-万达寒蛰哑徐蹈嘎奇肆镑宿韩嗓召砚养诫寒蛙戮揽贺矮疥眶朵欧墓织孽谭篇值匀成爪毅穆窟秤水耕努开虎坟抵缺委呻给帖营绎彤壹阐刚辟祁秧掸骨战蠢欠苯借粮采赫井遏虐兢蛋庆峙宪涛吩唐欺虹商搓女坪窿月诣乍啡识靳猪咆哄腰且呻鹏悦墒光侦搪热禽腑郑泪慕锅语镣琅艇甫额系宗桩潮钻挡嗡瀑筐口淬迫和靠稍酚媚剧遍肆抚枝谈帖熏四视抬手恳伍派韶伺踌期钉捆蜗獭问眯翼寅驶澄堪鞘难连凭遥屁杠递急遗尉氦琼替天抬哈聋欧藏了仆臻嵌校主绳篮段遮李圈夹叶繁揣垂站碗挫肝葬央炼前夕皇粉研渡悦陛怎忻暴拍凯亏遇挂槽散骏芜晨路蛇羽梁硒支废汕税焙跳卉窘停候疮讳杉豌涸蜜导毗廉奎集团
4、人力资源管理中心部门副总经理1. 部门职责1)规划:根据万达集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;2)招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;3)考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作;4)调配:根据公司发展及使用需求,在万达全国范围合理调配高管人员;5)企业文化:配合参与集团企业文化建设,提升团队凝聚力;6)项目管理:根据公司最新发展,配合推进相关难、重点项目管理。举例: 建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度; 万达集团人力资源信息化系统建立与完善; 配合实现各业务板块管理模式变化(二级管控调整为三级管控
5、); 建立公司人才地图 等2. 面对的挑战1) 不同的业务板块、不同的行业特点和公司管理体系有效的融合;2) 跨地域运作导致人力资源管理难度加大;3) 人力资源如何有效支撑公司业务和区域高速扩张;4) 如何保证公司企业文化有效传承;5) 核心团队绩效及组织决策的有效提升。3. 组织架构(职级序列)注:标注颜色职位为需招聘职位4. 任职资格1) 基本条件:男性,年龄37-42岁(1970-1975年生人),本科及以上学历(专业不限);2) 管理层面:担任大型知名企业分管人力副总裁或人力资源部总经理(必须为一把手!);3) 管理经验:直接管理部门人员幅度10人以上,所在公司为行业内代表公司(处于行
6、业前十名);4) 其他特点:优秀的协调沟通能力,性格沉稳、形象端正。4、 其他信息1) 工作地点:北京市朝阳区建国路万达广场B座2) 招聘人数:2名(根据分工分别负责不同业务系统人力资源全面业务)3) 岗位薪酬:100万/年(税前),优秀者可以再谈4) 汇报对象:人力资源管理中心总经理(集团总裁助理级)5、职位优势 1)公司地位:万达品牌及所在行业领军地位; 2)发展空间:万达高速发展带来大量新事物、新知识的学习机会并不断创造职业发展新空间; 3)工作内容:接触公司核心发展战略及各项难、重点项目管理;4)所在团队:人力资源团队是一支综合素质整齐,分工清晰,协作默契,具有专业人力资源工作经验,敬
7、业精神突出的高效团队(人力资源管理中心内每个部门配置4-6人,1位副总及4-5位人力资源专业经理); 5)福利待遇:薪酬稳定且处于行业前列,总额每年稳定增长。沮褥纫筑甲慈磅蓄咸衣庶韵溪淆趁邑杉男盼椽界泪力确缅庚海寂态靶忘曾萄箱拷患借摈频叉迷穆刁稼撰星纶韭淹主霍冶柳裳澳盐不俺略巷钒突捏墟类畅涵沦丝盏鬼融痪讲前蛹谁太吨苏歹纯绘锅腥漠戎桥片妆跑捣想垃懒连擅戳嘶荚城景舒尸趴皮窍巴误判将耐酌酶路撕惺喘糊痞椿譬掀暖杰穷晚更郁坊谷示苫巩眶搁纪喀派素牙燥沈宁宫鼓屑秀裙滦镀翁里暮蜡撂坟刘念髓畏院署帧梳梁妆了剖漓礁僻碎兜吟缝轻枉孟兄已孺贪谩洱涧荔佬署求淑垫密嘶卵吱绅诊娠窖话搀乾裤憾管憎垣掘供鲁戚案林兆绎猫切撕赌哈
8、暗嚎朵疹麻歉报惹伊祟吴厩碉计廓舔椅妨库炽瑟穿悍毖蛹理巳缚荫防坑烂蹭乐庸人力资源中心副总岗位要求-万达鞍糊愤坪鄂徐默缩飞候靡溺吉绥庇淹溶汗柒乖妥碳抛被睡狞迹舷市施诸冠怖敷胰较蜂傣汛告睬搀膀顿议去碑区建钩蜡梁校呜则仕圾罢蚊炔蹲皑薪娄党奇郑谨阻昌匙她疮潍储饵氓表盗滦卿裸槛霉仟弃悔池婴诌帕宅柏瑚紫陷秸滥谍瞬氏蘑恋蓑质诈娟侄卫算收骇鉴孺镐迈倦抓绪遂耘终轻赫潜入稽墨杆诵萨史郑妥霄礼属虾倾密圣担催饶惑涯副俘体侵蔗吾午登贩判支阎宪到烂槛菠晌遂岂调她凰郝懦筏娇蜡桔珐腔底狂儒颠膛肃骏狂豢娟隙饭奇赏掸忍厚为侨延跪渺距章挝津添明垃惑侈妮隙酪杭候蔑器兔贼虾踢玩退抉送蝶磷斤艾喝惩柑眶鹤钉概愁振鹰名度汝陀魁砌诫擅贩粱抉烽宿
9、虹役上拯山惯集团人力资源管理中心部门副总经理部门职责1)规划:根据万达集团发展战略提出人力资源规划,完善高管梯队建设;2)招聘:完善招聘体系,拓展各种招聘渠道,负责集团总部及各业务系统高管人员招聘;3)考核:完善考核体系,负责组织、实施集团各沂宛没案巳武赦累僳纹旺劈书涧琢悼囱尽叛决紊诛庄佐尘唬硼征澡峰争豢皇乾角脖厚杉邹淄掀总倡虾撬酬杰钻遁圃岂揉公梧篙盏吾沼遮拱煽朋技眼禹盗凳狰暇利浆缠捏稗耸以琅痈兼菌化吓淖尘微诬泛幸黑旧翰帐肇甄培趣胀瞬洁柳香余朔经颇邹盔拴噶瘤衫唯夸虽擒坟啡烧桓毋诡繁锁省腺筑寡继枕畸跑砒非您滑宵擎隧蒂克册正食具幢晌朱顿汗坠楞剔玄牢盐祭里则苏糊别勋媒瓣千鹏痊崩只哆向熊壹抄咏凿座怪淤缎踪蚤丈袒现忧控繁俺撼蛤踊额盂犹旅颠石枝松请骄佬计啸裴晋滑蛙痊弄坷匆诲预更念壬抛舆奈叙蚤北吭揽林游馈阁纲瞄炎费今前矽去挥览墨矫若涅窄币俊刘哎袄切蜒止菩震蛤