公司人事考勤管理制度样本.doc

考 勤 管 理 制 度 职员每日工作时间以八小时为标准，每七天工作五天，不过因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间，标准上每日延长工作时间不超出3小时，每个月延长总时间不得超出36小时，本制度适适用于企业全体职员。第一条 本企业职员正常工作时间：工作时间为早八时上班，晚五时下班，中午休息一小时。使用考勤机统计职员出勤方法，同时各部门依据考勤机明细报表每个月25号之前将上月22日至本月21日“考勤统计表”上报综合管理部门，依据考勤作业步骤实施。另外，在考勤机出现故障暂停使用时部门主管负责统计职员出勤情况,如职员个人指纹统计不成功时，请立即和综合管理部门联络变更指纹。第二条 职员因出差或其它原因于作业场所外从事工作，不易计算其工作时间者以平时工作时间为其工作时间。第三条 企业职员须按要求时间上下班，工作时间开始至十五分钟到班者为迟到，超出十五钟到班或私自早退者，以旷工论（按小时计算，超出十五分钟不足一小时按一小时计算，超出一小时不足两二小时按二小时计算，依次类推），旷工按时间扣工资并累计处罚。第四条 企业职员如有迟到、早退情节者，以下列要求办理： 一、 上班时间至十五分钟内到工者视为迟到，提前十五分钟下班者视为早退。二、 无故迟到、早退者每次罚款10元，同时年累计迟到三次记警告处分一次，并累计罚。三、 因偶发事件经核准者，按请假处理。第五条 本企业职员如有旷工情节者，依下列要求办理：一、 请假或假满未续假而不到工者，均以旷工论处。二、 旷工一天扣当月工资10%。三、 考勤员或部门主任有偏护行为，一经查明，当日双方均以旷工论处。四、 伪造出勤统计者，一经查明，当日均以旷工论处。五、 接到人员调岗通知书七以后未到岗者，以旷工论。第六条 下列政府要求应放假节日均予休假，工资照付：一、 元月一日，元旦。二、 农历四月初五日，清明节，。三、 五月一日，国际劳动节。四、农历五月初五，端午节。五、农历八月十五，中秋节。六、十月一、二、三日，国庆节。七、除夕、农历正月初一、初二，春节。以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假或提前补假。第七条 本企业职员请假（有下列八种假期）及出差均需书面形式依下列要求核准：一、 请假或出差三日（含）以内时报请组长，经部门主任或副主任审核，报主管领导核准准，中层干部则需总经理同意。二、 请假或出差四日（含）以上，报请副主任、部门主任核准后主管领导及总经理同意。三、 操作程序：填写“请假条”及“出差申请单“找上述相关人员签字，请假同意后，请假条一联送考勤员处留存办理，不然按旷工处理；另一联自己存留存。四、 各子企业总经理及事业部总经理请假或出差超出3日需向汇能企业总经理同意。五、 连续请假或出差天数为几日，则办理请假或出差手续需提前几日向相关人员报请。第八条 本企业职员因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于一日内委托她人或以电话、电报、邮件、传真形式汇报单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证实文件。以上所述假期为为八种，相关要求以下：一、工伤假职员因实施职务而致残废、伤害，经指定医院证实（即：北京市顺义区医院或企业同意认可医院）确不能出勤者，核给工伤假。假期期满后应主动复工，不然以旷工论处。工伤者工资应按下列要求实施：1、凡属违章操作出现工伤者，按北京市最低工资发放工伤假工资。2、正常操作，因意外原因或突发事件而造成出现工伤者，发放出现工伤事故前固定工资。3、为了维护她人生命安全或抢救国家及企业财产出现工伤者，一律按正常上班发放工 资，表现突出者另行奖励。二、 事 假职员因有事必需亲自处理者，整年累计不得超出10天，扣除事假当日岗位工资、无岗位工资项目标扣除效益工资。请假超出10天者，不核发超出上述要求事假天数工资。三、病 假职员因伤病、疾病或生理原因必需诊疗或休养者，依下列要求请病假：一、 病假一天扣当日岗位工资二分之一，累计超出30天病假或连续病假20（含）个工作日以上者，在要求医疗期内，此期间只支付北京市最低工资80%。二、 请病假，一月内两日以上须附企业指定医院（同上）医疗诊疗证实，无诊疗证实视同事假。四、 婚 假（带薪）本企业职员经试用合格为正式职员后结婚者，可请下列婚假中一个 1、 通常婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁）2、 晚婚假七天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁）3、结婚休假时间介于领取结婚证当年，入企业前领取结婚证不再本企业享受带薪婚假。五、丧 假（带薪）职员直系亲属（父母、配偶、儿女、岳父母、公婆）死亡时，能够依据具体情况，经同意给3天丧假。职员在外地直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事，依据路途给旅程假。六、孕、产假1、 女工怀孕期间，工作地以外给体检假 15天，在工作地体检给10天体检假（工作地为岗位所在区域）。体检假应视体检需要按月享受，不能累积集中休假。2、 职员产假要求累计90天，其中含产前休假15天，产后休假75天；剖腹产，增加产假15天；晚育者奖励产假30天，多胞胎生育，多生一个婴儿，增加产假30天。3、 要求产假结束后，仍请事假未上班者每个月不发放工资（上缴社会保险），岗位将不予保留，休假结束后重新竞争上岗。休假时间最长不得超出婴儿1周岁，超出上述要求时间未上班者，企业视为自动离职。4、 育一个儿女夫妇，经审批，能够领取独生儿女证。从领证当月起， 到 儿女18周岁止，对独生儿女父母各发10元/月独生儿女费。5、 假期间包含公休日和法定节假日。6、 哺乳期：在不满1周岁婴儿女职员，在每班劳动时间内给两次哺乳时间， 每次30分钟。7、 生育补助：上班三个月后凭发票一次性补助1000元（享受生育保险职员除外）。8、 对企业男职员，在妻子产假时，享受3天带薪假期。9、 女职员因计划生育而请假，依据情况给不少于3天带薪假期。七、 年休假（带薪）1、依据国家相关要求，在本企业工作连续满1年以上职员，能够依据下列条件享受年休假：职员累计工作已满1年不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 （备注：1992年后参与工作依据社会保险缴费统计核定职员工作年限；1992年前参与工作依据职员本人档案确定工作年限；农民户口没有档案职员在计算工作年限时依据：自参与工作时间至1999年期间和原单位签署协议。）2、职员有下列情形之一，不享受当年年休假： （1）累计工作满1年不满职员，请病假累计2个月以上； （2）累计工作满不满20年职员，请病假累计3个月以上； （3）累计工作满20年以上职员，请病假累计4个月以上。 3、企业能够在和工会协商确定下，统一安排职员集中享受年休假，职员因事或因病不能正常出勤时，假如符合享受年休假条件情况下,可先休完年休假后再请病假或事假。4、企业提倡职员享受年休假，职员需按要求办理请假手续，需在两年内享受完成，未享受者不支付对应赔偿。但因企业工作需要职员提出请假申请后确实不能在两年内安排职员享受年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假，对职员应休未休年休假天数，企业应该根据该职员日工资收入300在两年后年度度12月份工资中支付年休假工资酬劳。 八、加班倒休假本企业职员在休息时间由上级主管指示仍到岗工作者，部门主管有权安排该职员倒休，职员也有权提出倒休，但职员需在加班后两个工作日内依据考勤机统计时间填写“加班审批单”一式两份经相关领导同意后一份自己留存，一份提交企业留存立案，视为加班。同时作为带薪倒休依据，倒休时间相同于加班时间，倒休时间依据先从平时加班时间扣除、不足时在从周六日及节假日加班时间扣除。职员提出倒休企业不能安排倒休时给加班费。第九条本企业职员请事假、请婚假、请丧假、年休假、加班倒休假，如遇星期假日或政府要求应予休假法定节日，则不计入请假期内。第十条 本企业职员事假累计，均自上年12月22日起至本年12月21日止。第十一条本制度具体操作实施参考考勤管理作业步骤。