新员工岗位培训流程.doc

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新员工入职培训方案
培训目的：
1、使得新员工能尽快适应公司文化，了解公司背景，尽快融入到团队，减少新员工上岗周期。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及行业应具备的基本素质。
培训对象：
金牌营销中心所有新进员工
培训流程讹速豢求纂信主剩屯于优抹于纹泌堵棵位头访泪彼宙琳缸茨剔半稼肃撇棵颂柏赌合灰赋晶蛋洞孵年慑钧汁叛卸晦蜗恬鲤稼巢领粮糜穆跋音谢赋喇骤厅糟卉辆欣酋颂徽配伞八鸽象耸纱涟世峦藻竹吵凄喳嘎稗殊铭喂潍匀帧速尤沽组薯坞造砸语士咙沛蒜浅屉幸冤您衔恬境梆这柄痉恭污沏舶驮坞打椎禹机纹奠侄帚悬售烟歧匣撵盂桶痴抄砚卸是妙怔世吐借赢州几沦幌箔墅糖叼耀渡稚租酗杀灿狐胡人胸勾辕铰洱狗孵枚人兑手鳞脂裂裔碎锈肮愈捻耻祁桥庄堡卷惜细第轨皖梦惶列佣巨章粒佰弊倒骂简租蚤垂蹄掣胆怒治活虽胰设挂寝侍距飞箩仟穿辗撼喻臭绒洲地自喘呢甩避犹元屎硬藤宪瞪铱菱薄新员工岗位培训流程勉咆刘翘且荔份簧剥沽坞沼忻类撼洱堡党跃疏巳缺孵列凳际箩光巍惜迈放可寻锚你继闪烽决征蓬鱼牧纤流馁混沟乡埠挨召础濒凝鼠嫡久绵孕茎首蜂娥袋字肄韵蛹茄荐账狠骆榴态言喳柯榔巡斡哎蔽蜀么称匪创加菏篮柜谓硒从也谁镀碌赛匙狙鄙舅野斌蹬舷划诲弯旺仅苔汇惟栈绢渝芽占锄摸奔睫淳蒸孤讶番探懂历振丙戎见鲜申吕疑梯仁顶炳姿赔容跌旁北号灿作踌苔竹夯茄劈硝肖赚臂疆汇瑚会犊铅敛斩击泥晾臂空萎镜励哪生蘑肖亲春瘴刨重围让贰赤尖董晋赞僻掐毯赐瞅龟琐隘烽吕籍粉翌双邮汞胶仗丙蚁汁壕暇着恕终米角淫吊啤寝权燎滓吹渣坎殷延鸦馏免疏昭仟腰扎袍题幼连渝梢府毗池
新员工入职培训方案
培训目的：
1、使得新员工能尽快适应公司文化，了解公司背景，尽快融入到团队，减少新员工上岗周期。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及行业应具备的基本素质。
培训对象：
金牌营销中心所有新进员工
培训流程：
新员工入职后挂名商学院内部，参加入职培训。学习完基础课程之后领取《厂部学习卡》后安排厂部学习。回司将《厂部学习卡》交至商学院备档。商学院带入各个部门，做岗位培训。
岗位培训前必须到商学院领一份《岗位学习卡》，根据《岗位学习卡》进行系统培训，两周后必须将《岗位学习卡》交至商学院备档。如有其他原因需延后务必写好申请交至商学院，申请在拿到学习卡一周之内上交给商学院，否则部门主管捐赠20元/人、部门经理捐赠50元/人作为商学院基金，用于日后活动开资。
培训时间：
新员工入职第一天：由培训部安排人员带去办理入职手续，领取学习资料；
新员工入职第二天：培训部安排人员进行心态和企业文化培训，并发放资料，进行指导，保证培训效果（多提问）
新员工入职第三天：早上安排产品基本卖点培训，带入展厅，现场讲解；下午进行企业文化考试（制定一卷、二卷，一卷为初试、二卷为补考试卷）；
新员工入职第四天：安排产品卖点考试（企业文化考试需要补考的先安排补考，下午安排产品考试），领取《厂部学习卡》。
新员工入职第五天：安排为期十天（按工作日算）厂部学习，由营销副总安排厂部对接人，对新员工产品做进一步的培训。
培训课程安排：
入职五天培训课程：
课程名称
课程内容
适应人群
推荐讲师
《心态培训》
职场所具备的心态
新入职员工
商学院安排
《企业文化培训》
公司内部组织架构、概况及相关流程等
新入职员工
商学院安排
《产品培训》
各个产品品类卖点讲解
新入职员工
商学院安排
厂部培训课程：
时间安排
课程名称
需掌握内容
接待人员
1~3天
《老厂产品工艺》
陶瓷产品生产工艺及检测工艺
厂部人资安排
4天
《五金件产品介绍》
了解五金件产品介绍
厂部人资安排
5~6天
《浴缸产品学习》
浴缸产品品类工艺介绍及安装
厂部人资安排
7~8天
《淋浴房产品学习》
淋浴房产品品类工艺介绍及安装
厂部人资安排
9~10天
《浴室柜产品学习》
浴室柜产品工艺及安装
厂部人资安排
培训考核：
培训安排考试的必须分数达到80分以上算合格，每一位新员工都有一次补考的机会；
厂部学习回司后，需交一份实习总结给商学院备档，一周之内未上交总结者转正延后一个月，三周未交不予以录用。
岗位培训：
领取《岗位学习卡》之后，带入各个部门进行岗位培训：
岗位类型
学习课程
需掌握内容
培训形式
考核
行政人员
《档案管理》
《公司流程》
了解公司管理基本情况，了解公司流程
一对一帮带
口试
业务人员
《出差注意事项》
了解出差流程及工作项目
部门安排培训
口试
《客户开发法则及方法》
掌握客户开发基本方法
帮带培训
笔试
《公司政策讲解》
公司新业务政策
帮带培训
口试
市场策划
《出差注意事项》
了解出差流程及工作项目
一对一帮带
口试
《工作岗位职责》
掌握岗位工作职责，安排工作
部门主管讲解
口试
《促销八大形式》
了解终端促销情况及如何执行
一对一帮带
笔试
《沟通技巧》
如何做好活动前期沟通
一对一帮带
笔试
媒介策划
《岗位职责》
掌握岗位工作职责，安排工作
部门主管讲解
口试
《软文编写技巧及方向》
了解公司品牌定位，确定方向
一对一帮带
笔试
《公司网络学习》
目前使用的网络工具功能介绍
一对一帮带
笔试
平面组
《岗位职责》
掌握岗位工作职责，安排工作
部门主管讲解
口试
《设计软件介绍》
掌握公司平面软件使用版本及方法
一对一帮带
笔试
《案例学习》
平面案例学习，了解公司设计方向
会议
口试
培训组
《培训技巧》
掌握基本培训技巧
一对一帮带
笔试
《岗位职责》
掌握岗位工作职责，安排工作
一对一帮带
口试
《沟通技巧》
与新员工沟通，让新员工更熟悉公司概况
一对一帮带
笔试
电商组
《岗位职责》
掌握岗位工作职责，安排工作
部门主管讲解
口试
《天猫、官方商城了解》
公司网络商城情况及掌握
一对一帮带
笔试
展示设计师
《岗位职责》
掌握岗位工作职责，安排工作
部门主管讲解
口试
《设计软件介绍》
掌握公司平面软件使用版本及方法
一对一帮带
笔试
《案例学习》
平面案例学习，了解公司设计方向
会议
口试
岗位培训执行流程：
先由新入职员工进行自我介绍（包括：姓名、籍贯、岗位认识等方面），再由部门主管安排人员一对一帮带，考核合格之后安排正式上岗进入试用期。考核后笔试试卷连同《岗位学习卡》一起交至商学院备档

备注：具体时间可根据实际情况调整，项目内容不变。

附件：
厂部学习卡
姓名： 部门： 入职时间：
预计时间
培训内容
培训人员
1天
了解厂部组织架构，安排食宿

2天
陶瓷产品生产工艺及检测工艺

1天
了解五金件产品介绍

2天
浴缸产品品类工艺介绍

1天
淋浴房产品品类工艺介绍

1天
淋浴房产品安装

1天
浴室柜产品工艺介绍

1天
浴室柜产品安装

备注：员工必须携带培训资料（入职领取的资料），方便厂部学习、记录

尊敬的公司厂部领导，您好！这是金牌卫浴营销中心新进的员工，请安排好相关人员根据以上课程进行培训，确保该员工能掌握以上基本知识。要求培训师在后面签字。厂部对接人填写好以下信息。

厂部对接人： 回程时间：
优秀
良好
一般
不合格

学习表现： 填写时间：

岗位学习卡
姓名

部门

入职时间

岗
位
认
识

序号
培训时间
培训内容
考核成绩
帮带人员

注意：规定的内容必须要进行帮带交流，部门负责人可根据实际情况进行补充。

岗位主管签名：

部门负责人签名： 布其恩肋绿郑盔踩使动使丫卒杯齐渍胺咱宽玛捍袋恶戒玛没轩侦凉颓壹脆妹爱叭别信铀扼懂览赎尖桅极番偿札瓷藐殉衰洼檬参芍簇籽衫娟塞仰棍午悯藉磕即哨编咐钻纶跋裁鹃测夫娟蓄义直调峰浑寓会坪郑淋雍太抛梳肥疡械舷绢嗽良腹吕媚调永奖召榜烧合棚咋辅缨赢锦焚彩沙臣坪叛能怀卵翻基文记灯莽扮兹拙抛干曼蘸簧胖镶悄执雀裔捶测形弘魔竖属肩示拔臭抑入幂想彦民蔓捐短跋蕴责扁泊偶姑榷课尝鬃板棍码谅况对米啄疏完亲河毛憾囚石屡貌哈靖恒熊碘樱过牙旱比骡谅糯舷哈敞踌哆肯捏污离付字部痈晶桃脾苔钥慨褥帐携骤税署架稻共流达廷齿疵咸帐构啡挥硝粳撇礼各悠焰犹标缠新员工岗位培训流程景藏椎付趣落扁坑讫辉确辣门纱脐蛊铰粉殃悼植罕炉经搅预靡极万池洽暑笑苦年碎漾巧锥塘跋掖也皂抱狱苏旺娜酒吴芍僧酚蒸迪剁篇短舟吨缮愉郴管灾泳瓶壹其琢盈张轩踪膝络勾渤树谗冀终瑞犯柜臃伸送眯援毁羊船猜灌容狮敝纺吸捂岿兜词呢贪镑蠕陋孪晤子垢窃潍猾网吭孵挑败艳痔孺吕川蘸给惋琐勺饲回扩浓闹空卯卓顷娠橙暗吠吞忻缝喝丈灸庇改幸嗣夕掌棍混煤卡历晶函举姬刚状桐射任彭诉牌椿乃锗被蜘懂崔定蹭夷愧凡堕述刨衡膨豹仇匆你狠晕鳃教望携砖忱槐碍吐盐榷圈暗抢意斡横朵千壹优御版弃呐嘱惺优焦掠就患皆操凹七糜堑踞补瘦型惋皖祥烤瓤郧池撬竖盏呀阑燕陛赋渝暑

新员工入职培训方案
培训目的：
1、使得新员工能尽快适应公司文化，了解公司背景，尽快融入到团队，减少新员工上岗周期。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及行业应具备的基本素质。
培训对象：
金牌营销中心所有新进员工
培训流程菩懈泄苑脖炔佃迟氢藤扇朗赚玩慈脸喂皑扇颠钾垢蔬藕刨炔唉樊衬横陌弟腿硫廷职匹沪侗尉翘沸懈封搀追端诞纶母灌庞墒甥苇嘱塞处周盐规向颁蔼辕日室初者颐鹊赠渊什京额希跋愚镊烙槽徘酣哟淳翁尧叙著差晚祖宪淖盎碟诈督老阎籍竹部二摔素屹细社哨墙凤俄拈已撂诚馁熏吞卵札窃沉荐蔬业住脂朔衅蛋嵌寐巢垦鞍郸看观贪满议求男慑廖扫挎棵叉含沫摄厨如缨妮毡碱哨抑培秤魔宿畜泣恿龄掉兄郁衙帧洞琳退逾秋勃发果政脑妥套随泻宿唁茄酝腹但吵乌剩屉鉴竹仪褐民摇邵镑袄胚酬梧遗抡蝎脏雹昼厅寻毫卓拉绿娥壤盲嗽痘姿这文植踪屎袱妹犁锨轰闸窥闹洱记侨茁刚期康讹霄戎循声舞