车间员工激励制度草案.doc

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生产中心员工激励制度
第一章：总则
第一条：目的
为充分调动全体员工的工作积极性、创造性、发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人才队伍，结合生产中心实际情况，特制订本制度。
第二条：适用范围
本制度适用于生产中心每个合同工（非合同工不享受此制度）。
第二章：激励措施
第一条：薪酬奖励
1.年终奖
2.全勤优秀奖
3.生产进步奖
4.创新奖
一、年终奖
12个月；每年元月十五日左右评选，具体如下。
    1.合同期内全勤优秀奖累计达到12次的奖励1000元。
    2.合同期内全勤优秀奖累计达到11次的奖励800元。
3.合同期内全勤优秀奖累计达到10次的奖励500元。
4、要求全年没有重大违反纪律行为的。
二、全勤奖
    1.奖金200元，每月一评。
    2.要求全勤、并且本月没有重大违反纪律行为的。
三、生产进步奖

产量1500吨
产量2000吨
产量2500吨
产量3000吨
方案
100元
200元
300元
400元
条件：要求保证出勤，单月请假≤4天，正式员工可按标准获得进步奖，实习员工满月出勤的（请假≤4天）获得一半奖励，
取消奖励情况：请假大于4天，个人出现操作失误造成产品返工返修，市场反馈质量问题确定的相关责任人，有重大违纪的，员工出现其中一项取消个人进步奖。
四、创新奖
    1.在工作中提出在生产工具或工作方法改进意见，经验证确实有效，给予奖金50-500元。
    2.努力革新新技术、新工艺、并在实践工作中大大提高了生产效率、节约人工或节约成本等，给予奖金500-1000元。
    3.为公司（如技术、销售、储运、行政管理等）提出好的建议，经公司研究决定实施的，按照公司制度实施。
第三条：职务奖励
一、设置小组长
1、在备料组、包装组、研磨组中每3-4人划分成一个小组，每组设小组长一名，小组长由组员推选，每月重选一次小组长，小组长补助每月200元。
  2、调漆组分为调色组和基础漆组，每个小组设小组长一名，小组长由组员推选，每月重选一次小组长，小组长补助每月200元。
二、推选条件
1、上月无重大违纪、违规行为；
2、入职时间超过30天；
三、职责
1、带领本小组员工完成班组长安排的生产任务；
2、负责处理生产过程中出现的各种问题；
第三章：附则
第一条：本制度于2014年7月1日起正式施行
第二条：本制度的解释权、修改权由生产中心办公室所有。

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