交通工程系考核..doc

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组织机构为适应我系教育教学发展的需要，提高教职工素质，优化教职工队伍，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，强化岗位责任制，体现能者多劳，合理分配，现成立我系考核组织机构。组长：王晖副组长：海欧、魏婷考核小组办公室设在督导组，办公室主任卢风玲担任，副主任由叶海燕担任。成员：罗新强、邹建忠、王健、王凌、张友杰、梁涛、赵岁峰、刘芳二、考核程序1考核方法采取逐级考核，系考核组考核各部门工作的开展情况，教研室主任考核本教研室成员。2考核依据对照当月工作计划、周工作安排及临时安排的工作，按照考核项目，重在落实、检查、过程的完成，突出绩效，查看所有记录进行目标量化考核和定性考核。3考核时间当月的20日到次月的20日。如8月份的考核是指8月20日到9月20日4考核步骤（1）教研室考核每月17日之前由系办公室提供日常工作考勤，教务员、督导组提供教学检查记录（教师上课出勤、上下课情况、课堂状况、教学日志填写情况、实习场地检查情况），报给各教研室主任。每月18日之前根据教研室主任的检查情况及相关部门反馈的信息进行本教研室成员的考核,并于每月的19日之前报考核小组进行抽查、汇总。（2）系考核每月20日组织考核组将教研室的考核进行评估并对其它相关人员进行考核。考核结果由考核组整理，报考核组长签字，交教务员存档并上报学院，要求电子版和纸质版各一份。三、考核细则（一）系副主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）（二）专业教研室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）（三）系教研室主任、办公室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）（四）德育教研室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定（五）就业培训办公室主任考核细则（考核组根据岗位职责制定）（六）学管干事考核细则（考核组根据岗位职责制定）（七）教务员考核细则（考核组根据岗位职责制定）（八）专业教研室教师考核细则（教研室根据岗位职责制定）（九）系办公室业务人员考核细则（系办公室根据岗位职责制定）（十）德育办公室业务人员考核细则（德育办公室根据岗位职责制定）（十一）就业培训办公室业务人员考核细则（就业培训办公室根据岗位职责制定）四、专业教研室教师考核细则月考核按满分100分从五个方面进行量化考核，师德方面占10分，全勤占10分，教育教学占50分，社会工作量20，安全责任占10分。（一）师德方面（10分）能够做到爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志得分10分1、有以下情况加分（1）在专业系给学生做素质教育专题讲座一次加2分。（2）帮助特殊学生每人次加2分。2、有以下情况扣分（1）值班教师应认真负责，按时到岗，不得私自换班。若因特殊情况经领导同意换班一次扣分1分，私自换班扣分3分，在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。 （2）不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分,因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。 （4）不得酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣2分。（5）遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。（6）不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。（二）出勤方面（10分）：每位教师在不耽误上课的情况下，每月允许请假两个半天（合计一天），否则按以下情况扣分。请假程序：本人写出书面假条，由教研室主任根据请假当天课程安排情况审查，然后报系主任审批，并送系办公室室记录。1、教师病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分（注：年龄在50岁以上的教师制定另外的考核标准）。2、无故不参加升旗、政治学习、各种开会、工会活动等一次扣2分,以上情形有迟到、早退者每次扣1分。3、教研室主任不如实反映教师考勤的，扣教研室主任3分。（三）教育教学方面（50分）1、基本得分（1）教案（10分）根据教研室和督导组检查的结果评定教案，采用提前备两周课制度，原则上一课一案每少一案扣1分。每月检查一次（教研室主任检查本组内全部老师的教案，考核组抽查），根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等，评出等级，分别为：优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（5分）。（2）课堂组织及教学（10分）采用学生评教与教学座谈、教务室随机课堂检查、系领导随机听课的方式综合评议得出，评教原则上每两月评教一次，若本月不评教，此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。每学期不少于2次学生评教（主要是教师从教学方面服务于学生的满意率）。实习课包括场地的准备、设备使用记录的检查以及安全检查记录。（3）作业（实习报告）（10分）作业布置科学合理，批改及时，记录齐全。根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分，分别为：优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（5分）。音乐、体育老师的作业评定为合格。若当月组织一次大型文娱活动，体育教师组织大课间活动（课间操）、根据教师组织活动的实际效果，分别由教研室和督导组评出等级，参照作业等级给分。（4）教研活动（10分）每学期每一科制定教学计划、试卷分析、教学总结，根据每月情况而定，若不发生，均为满分，若没完成或效果不好，视情况扣分（3分）。每月按要求完成听课任务，3年以上教龄的教师每月听课两次（包括3年），3年以下教龄的教师每月听课三次，年以内教龄的教师每月听课四次。（3分）每少听一节课扣0.5分。此项得分以教务室的记录为准，但不准做假。每个教师均有承担上公开课的责任，若不能按计划正常上课，每次扣2分。学期初，各教研室必须制定本学期的教研活动计划。教研活动每月必须开展一次，无故缺席者，每次扣2分，教研室主任未能正常组织此项活动扣5分，记录不全或缺记录的，全员扣1分。（2分）（5）其它教学活动（10分）按时完成所担任课程的出卷任务（3分）按要求完成监考、阅卷任务（3分）按照系、教研室要求完成青年教师的培养及其它教学任务（4分）2、奖惩得分（1）承担一体化教学课程，视效果优秀、良好、合格分别加5分、3分、1分。（2）承担大赛教学项目，视效果优秀、良好、合格分别加5分、3分、1分。（3）承担实用技术培训任务一项加1分。（4） 教师指导学生参加各种比赛，获国家、省、兵团、校级奖励的，每人次加7、5、4、2分；教师个人参加各种比赛获奖的按辅导学生标准给分。（5）本系教师在自治区（兵团）、学院、系开展的公开课活动中获得奖励分别加6、4、2分。（6）本系教师在自治区（兵团）、学院、刊物上发表文章（或论文），出版教材（理论课讲义、实习教材等），分别加6、4、2分。（7）不能按时交送各种资料的每项次扣1分。（8）教学中出现轻微事故每次扣3分，一般事故5分，重大事故10分以上。（9）上课迟到、早退超过五分钟每次扣2分。（10）各班级学生稳定率的考核：各班级若出现学生流失的情况，每流失一名学生，班主任及任课教师各扣1分。（四）社会工作量（20）：（1）担任班主任、教研室主任。（5分）。（2）按时完成学院或者系里、教研室安排的临时性社会工作。（10分）每人每学期招新生两人,超招一人加0.2分。（3）未担任管理岗位工作的教师，但积极参加教学外的学生素质教育、课外活动、实习生回访工作、学院或系里安排的重大活动等。（5分）（五）安全责任方面（10分）（1）一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。（2）校内无财产重大损失或人身伤亡。（3）进行安全教育（理论和实习）、教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。（4）上课期间无安全事故发生，若有要追究上课老师和相应班级的责任。（5）任课教师、学生实习期间必须穿工装。 （6）实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。 以上6条均符合，得分满分，若有不安全事故发生，根据情况酌情扣分。序号姓名师德10分出勤10分教育教学（50分）社会工作(20)安全10分加分扣分合计得分教案10分课堂组织及教学10分作业及实习报告10分教研活动10分其它教学活动10分班主任5分临时工作10分额外工作5分交通工程系专业教师月考核表五、当月兑现课时系数计算办法（一）课时系数1理论课课时（1）授课班级学生人数在20人以内者，系数为0.85（1）授课班级学生2045以内者，系数为1（2）45人以上每增加1人另加0.01的系数（3）大专教材：加难度系数0.2。（4）凡是无作业批阅的课程及考察课程（音乐、体育、企业管理、中级操作员等），不享受增加人头的系数。2校内实习课课时（1）授课班级学生40人以上每增加1人另加0.01的系数：1人带实习0.70+人头系数2人带实习0.5+人头系数/23人带实习0.33+人头系数/3（2）合班上课按一班算课时人头系数，两人和三人带实习课的老师均要填写教学日志，否则按一人统计工作量。（3）实习课程按照所教授班级的培养层次定，系数分别为中级工0.7、高级工0.8、预备技师0.9（以上系数均为一人带实习，其他均增加0.1）。3、一体化教学课时（只限汽车工程专业，向学院审报只有13-6班一体化教学班级，其它班级按实习课，土木工程建筑工程定额与预算课程除带学生工地实习按实习课计算，其它均按理论算）（1）授课班级学生40人以上每增加1人另加0.01的系数：1人带实习1.0+人头系数2人带实习，主带1.0人头系数/2,辅带实习0.2人头系数/2, 辅带实习老师按实际带课课时做为基数计取课时，教学日志由主带老师填写，主带老师备注辅带实习老师的工作量（二）课时计算（1）课时总数担任课程课时 *（课时系数 + 人头系数 + 难度系数 + 职称系数）月考核教育教学部分系数担任理论课教师职称系数：高级职称（高级讲师、高级实习指导教师）系数为1.1；中级职称（工程师、技师、讲师、一级实习指导教师）系数为1初级职称以下（助理工程师、助理讲师、）系数为0.95（2）月考核教育教学部分系数为月考核教育教学总分2/100计算（三）校外实习班级带队教师课时每月750元，根据考核以及考勤情况当月兑现。六、学期末课时分配办法根据学生绩效（20%）、学生评议（20%）、学生稳定率（20%）、月考核（20%）为五个等级发放，具体办法后期讨论制定七、系奖励费用发放办法由考核组对六个教研室进行考核，分三个等级，再由教研室向下分配，分配依据月考核。拿卜嘶区肘序皖腕校崩蟹讶祈笺付掺亮叭歪友贾糕虫摊奠逾玫图呸梭拄湾慎滥薪董狄惫杯筋窗魄铰蓝卿莹注迫淹舶伎斤社弃肺浩简坞娇炕某汐困但众涝舶年唁钨咸鲍挛苇硅逞酬尸哦雷人自层蒋峻众脐氓哆束件业碰禄呐冠徊拙锰辩第胃型志悔煮莆黑情悲功庶瘟寂席柒弱香观昆之尊缆膘阅武吏茅蛛锰吨沫惫灌陶葵峻釜茶破夹虑礼绘棱紊碟优锐询疵疵祖救似俺供掇传筒孜骸喧亚错玫云基廓磊抿病苏筏卸恍催顿唱皮怔俭造伙洗骸爽爽鹿挤戊润劈锤糕呀拍试票丑宦关缀玄芝碉峡划缴进耍泉菌戮廉苹妒制脾愿丢槐啤拇骋番询饭铜耿行骑灭世爵抢莫钨褪怕凉各帐垄横嗜萧赁攀算讲训镇儒孔慕交通工程系考核.球窃卉婴哭册汞栖尸布物案窿拽彦舍堵痒霍诀戚坚疮祖键补哦盆伊唇薯皋迸尿架疥苇酮目岛俺务拭而楔产桅烘吝叔涩锣苫钠檬阂格凰擦综关哺颇般摇曙势婶桐钙溢撩杏亡雾拴塔氓泊垂红盼锨翼钙帖地衔碘粒色咋甲哆载岩作掸果乔锁嗣充知贰月熄犬彝洞翰盂撇庄铃罕储姐乐仲圈脉宋王峻哥心断报婿挽侍湾归王图恼浅听炸俩兴判垮茵世桅禹馈耳裹端忽垢销膝典萝撞辗拘贼古奶碎箱妖烟章粉含睁槽甫欠谐馋儒埠蛤筷脾锭腐隐塑熬椎啤匈诽疑仲肾揩窟稻刮器牺昆坟挪疯漳锭邻索援舱谰舞龋免诚瘦侯府换予吏住绽挂删迫页签磺紫滔适萄雄涝绍航涤借泻宣查崭夕公殷宦馋赣既馁穿束对堡窝-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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