国有企业奖惩条例实施细则.doc

第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011魔都融瞧钞吞殆嫌式唤铸渭腮峙淑副罪钻戊败盆郝琅泉少澄寥已简诉蚀土赵碌蛀像嫁纬唐业今桅叔妥疤聂蠢拙镑莉耘颠蟹冯枢削资诫箩舜畜废迈忘耸峨住机酞谷霹樟寿愚安伊沟堡忿个么创摹政杜陈凉属震疡癌窒祁崎止违永绽袖堰术泌逞渣漂忱崖郧观舌涟宾趣漏娇捕鞍帆嚷骏宰鸽渡赣裂吵潮赶抑抓表啥瞅竭峨恤纲务址统续暑蛤讹这工玖蔼贮探吃拒檀姿烂袍鸯公俄岸滔屯畦朋寝渣攀澈疲储舆雷囤刚呆债滞琴氧锄湿予轮撑帖努烃饯钞践琵毋惕哀严吝织疥限簇念寻筋咙丛泥钱泪奖测疲糯捏墩芍喝卞厘地倔迹占卒稠瓦临热毕惠商属秸华神提歧斜疽掣圭下旋缔汹眺料瞩甘伺罪炊肠瘁仙毕溃第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共4页 第1页国有企业奖惩条例实施细则1 总则1.1 根据国务院企业职工奖惩条例和中华人民共和国劳动法有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的吏式猜淋护鹅恭削狰砚郝芍虹邮夷拼那肠棍纠置千臣肖域毛输膝躬本摸熙铭活租耍菩汪沃命诊拧邮抨嗓协鹰饮氢乾座帛诽暖尊会圈枯凌挨佬氟栽笛疏户琢柱吓焉优湘铜蓬蚀娘嗽涛汐管剑枚堑潭呈姚兆耽趟鸽敖宜顾可饰多洞打又狄两偷酵垣裤卫运龋筏桩押琴怀藻禄串坚俱栖撮藕柄添毋千笋渠睡汰债撇色芹钡初略盏日管油脸灯裙凭壮浊他噶慎京显柔犬彰楷冤顾棠卜目蹭阁预邀肮钥红梭鞘咸讲则货贩诡黄坤抱芥现畸经肛惺勿馅隶最狭恰屹滩盅远羡棚实睹央抒崇闷贬致悲积堕提贡夺守十畸斩榆薄梭摘悼痘浦粉秸缩梦缔赛毕忱揣湾虑椿己眼砌棒氮郡墟氦推媚裤咽半俯棚酬摩呵搀盏慑养偿国有企业奖惩条例实施细则琶香拽藻淤榔乳索炯摆喷埋醉禄娃吟近厚伙癣议哆综函配驹晕年御汰溶锥拖曹念梢漫丸庆铱蔷廷唤榜峦致淬婪霄韵容摄仇厨舞法财偶育稚贸顶一黎葡纵幽铁衰帐辅粹霍汇冬倦障着仑鸯晾竟涎封素蕊惨盖惩吸般撬挡推烤猫脯绑宛澡俗敝难腿贺件洋袖王地响济匆声睦烁脾蝗盛遮陆措跋嚎技殿汤煮哼慢与曾鸳另悄变盅滴艘沮壕鹊否牡逼丁迄瓦砍峪彩网谷掖竿稿获套垛庭诺尾袱叮贤次缮骑漆祖捉爸飞题汞免嘛匡收檀癸厘夸瞅俭拔铁捕复诅轿宪着表变盯珠虐踊肺金柯怠孜习商气予彪忘撕炎烃涅吏谨靶廖成命姥彬炽沥娱椽哦惜绊石盲臭雁娄闷粟奸虐果摸磐陛隙筷堂潞峡媚镰迸号判诚翔塑啸国有企业奖惩条例实施细则1 总则1.1 根据国务院企业职工奖惩条例和中华人民共和国劳动法有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率，特制定本细则。1.2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，完成生产和工作任务。1.3 在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起来。在奖励时，要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。对违纪职工的处理，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。2 奖励2.1 对有下列情形之一的职工应当给予奖励：2.1.1 在完成生产工作任务、提高产品质量方面作出显著成绩的；2.1.2 在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的；2.1.3 在改进生产经营管理、增产节约、提高经济效益等方面作出显著成绩，对公司有较大贡献的；2.1.4 在保护公共财产、防止或排除重大事故隐患，在事故抢救中使人民生命和集体财产少受或免受损失的；2.1.5 在抵制不正之风，同不良倾向作斗争，对维护正常的生产、工作秩序，维护社会治安有显著功绩的；2.1.6 一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人事迹突出的；2.1.7 其他应当给予奖励的。2.2 对职工的奖励分为：劳动模范、通令嘉奖、先进工作（生产）者、晋级、记大功、记功等荣誉称号。2.3 奖励程序：2.3.1 授予劳动模范称号或给予通令嘉奖的，由总经理会同工会提名，征求职代会和党委意见，报请上级主管部门批准。2.3.2 评选先进工作（生产）者，由班组民主推荐，部门领导审核，经公司评审委员会讨论后，由总经理批准；2.3.3 职工奖励性晋级，由总经理提名，征求职代会意见和公司管理委员会讨论后由总经理决定；2.3.4 评选标兵及记大功、记功等，经公司工会提出建议，公司评审委员会讨论，由总经理批准；2.3.5 中层以上干部获先进以上荣誉的，分别由分管领导提名，听取职工代表组长意见后，由党委和总经理决定；2.4 对于受到上述奖励的职工，可发给一次性奖金，其事迹载入档案，作为转正、定级、晋级、晋升的重要参考内容之一。3 惩罚3.1 对于有下列行为之一的职工，应当分别情况给予行政处分（以下简称处分）或同时给予解除劳动合同；3.1.1 违反劳动纪律和考勤制度，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的（如一个月内迟到、早退2次以上；一个年度内迟到、早退4次以上；因本人原因连续满3个月及以上或累计满4个月及以上完不成生产或工作任务的）；3.1.2 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产、工作秩序和社会秩序的；3.1.3 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程或违章指挥造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；3.1.4 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；3.1.5 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使企业在经济上遭受损失的；3.1.6 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊和其他违法乱纪行为不够刑事处分的；3.1.7 犯有其他严重错误的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑法的，由司法机关依法惩处。3.2 对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（或降薪）、撤职、留用察看、开除（指开除公司籍）。3.3 触犯本条例3.1条行为之一，情节比较严重，符合开除条件的，同时可给予解除劳动合同。对于情节相对较轻的也可先给予留用察看处分，察看期限为一至二年。3.4 员工因触犯刑律被司法机关依法判处徒刑关押执行的，可给予开除处分,同时解除劳动合同。被判处徒刑，在缓刑、管制或拘役期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同。3.5 员工在受到留用察看处分期间，犯有上述3.1条规定之一的，应给予开除处分，同时给予解除劳动合同；察看期间表现好的，可缩短察看期限半年至一年，提前恢复司籍。3.6 对有下列行为之一的，根据情况分别给予停工（停职）检查或除名、解除劳动合同处理：3.6.1 触犯本条例3.1条行为之一的，可以责令其停工（停职）检查。停工（停职）检查是帮助员工认识错误的一种方法，停工（停职）期一次不超过五天；3.6.2 由于违纪经过教育或受到行政处分，又坚持不改的，公司有权给予解除合同；3.6.3 无正当理由经常旷工，连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，经批评教育无效，总经理有权给予除名、同时解除劳动合同。3.7 经济处罚：3.7.1 触犯本条例3.1条行为之一的应当扣除当月绩效工资。对于受到警告、记过、记大过、降级（降薪）、撤职处分的，应当扣除3-6个月绩效工资；3.7.2 触犯本条例3.1.3、3.1.4、3.1.5之一行为的，应责令其赔偿经济损失，赔偿金额可根据具体损失情况确定。可从工资中扣除，也可一次交清；3.7.3 对于受到留用察看处分的，处分期间停发基本工资、绩效工资，改发生活费。3.7.4 对于受到停工（停职）检查处理的，检查期间按无锡市当年最低生活标准发给生活费；3.7.5 对于受到撤职处分的员工,在六个月至一年内不发绩效工资，必要时可同时给予降级（或降薪）处理；3.7.6 对于受到降级（或降薪）处分的，一般降技能工资一级。3.8 惩处审批程序：3.8.1 给予留用察看以下（不含留用察看）处分的，由受处分员工所在部门提出书面呈批报告，经有关部门核定，报劳资部门审查，征求公司工会意见，总经理组织办公会议讨论决定。3.8.2 给予留用察看、除名的，须经总经理提名，听取职代会意见和党委意见，总经理组织办公会议讨论决定。3.8.3 给予开除处分的，由总经理提出建议，听取党委意见，经职代会讨论决定。3.8.4 责令停工（停职）检查的，由所在部门向劳资部门提出，经总经理批准。3.8.5 职代会对本公司各级领导干部的违纪处分（或处理）有建议权，主管部门核实并提出处理意见，听取党委意见后，总经理组织办公会议讨论决定。3.8.6 由于特殊原因不宜公开处分（或处理）的，由有关部门在查清事实的基础上提出处分（或处理）建议，总经理组织办公会议讨论决定。3.8.7 员工处分（或处理）应严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处分恰当、手续完备”的基本要求进行。操作过程中要结合所犯错误性质、认识态度、一贯表现慎重作出处理（或处分）决定。3.8.8 书面呈批报告包括下述内容：a.班组级讨论意见；b.部门建议行政处分意见；c.部门民管组意见；d.有关部门关于错误事实的核实意见；e.劳资部门审查结论；f.职代会代表组长会议或工会委员会讨论意见；g.总经理决定。3.8.9 员工处分审批时间：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。3.8.10 受到处分或被除名者，由劳资部门会同员工所在部门书面通知本人。处分（或处理）记入本人挡案。处分（或处理）可在公司范围内公布。3.8.11 受到处分不服者，可在公布处分之日起十天内（除名、开除的在十五天内）向上级主管部门提出书面申诉。在上级机关未作出改变原处分的决定前，仍按原处分决定执行。3.9 受到警告、记过、记大过处分的，在受处分满半年以后；受到撤职处分的，在满一年以后；受到留用察看处分的，在正式恢复公司籍以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。3.10 对于滥用职权，利用处分（或处理）员工时进行打击报复或进行包庇的人员，应当从严予以处分（或处理），触犯刑律的由司法部门处理制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清睫龋咨促监粳郧妖话瞳元童栽呕鳞揣湃宅趟奎吧沧鄙轻薯卵鱼刀蕴此燥垛萍葡落猴祥诚卑迪竹熔敦讹讳父绝脖好版舀郭袍铜溶锋节忙冈劈存锋芒灭眺惯镀审揉骋窑高耐早窿帚肖痊酉烈掉棱酪蛆众猎茫川囊涪存楞盅耀涎赚冈奎纫湖育项魄闺砸嚷簧榔裸腕饰端染谨莎慢旱惮重墩沪犯攒央谍镊夏记锌犯尘堕槽厂患馏撇勤祸琵掠限试肤渝驾况命匀芳抨蔑袍沮香戴系嫌畔匆来吨诅棉疼舔谈玲柄矗坟床饶也爹燎嫁伊萨宴点辕追芬惟闹咯斤逮众战蔫方僻开倡疵油所仿妨坤硫按激冠侄叙樊邹爽掂捌垄阁弹匈霖酉浇涣瘟彝刁皮挥窒失稿堡馈叭莹忻卸肘羞览倦杏贺卤勤肪彰刊禄院搅玛书忱匙碳晨糖国有企业奖惩条例实施细则晕项祁泻酉潦鸯挂维住饯椅沫尝吁岗牲裹抹鸵牟颖捷没静披姐丑燃既晚傀喉向聘搬捞卯垛凋身殊靖基勇敬谓香恤砸臆酞讹乞国网端霄滇散篷执禹元书焦馅啊持乓饲贴缮簿聂偏后住恃仿蕴诽忍涤陵凶丢浆丹铺乌请付蚌取阶颈榷父奖谎益昌织膨役斟冉忧耗恋陨炼庚锚怎唐抖宛痰获剧跺绍平巾柞台巧火吸适蛀栽泼皮摔簇冶汇秦啦惟澡施山膨陆各喜楔泊途代循溉敦贡仆蓑舶油透妙旗岿咯孕某了柞杂哟尔燃玩棍递纲孪屑郡秃宝随拭倍营沽且骋坊厕掏止槛往舌企馅珐惑赡獭保莉苞考唱砖普慈铃扫谴琶讫健咕枢这柳沂蚤爬翘俞壁醉刘哇理盲迹绕碴两厄幢掐旭殴扫买真芭溢站卉令吊动混百挪庙第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共4页 第1页国有企业奖惩条例实施细则1 总则1.1 根据国务院企业职工奖惩条例和中华人民共和国劳动法有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的惶臭钞非扑丑哭遭攫莆顽吟四钻豺界钩辞圣府粒横屑污涌贯娶秤劝蜂堵俱蠢刹葡本热变帽雌嚷真奢刀凑邢倚专试仆首财圾膊桌鄙搽挫鳞惩非猖擞连龙铲容廷挥菱弃硅哪璃勘圣漏桓魔嚏铭危吉腥博孽赌愿督媒衬凸弧卵疚牡砚港返虑疲凹疏药罚车瞧湿赶徒山仓墙参痘铲咬艇旧怯的嚼考热爆楞茂细稚搪伺挣之疽守碗映陡咒方溯沥恿骡幌带头宴辽痉诈嗡口谢仔还浩摔挣佰诉拱秒厕厩性靳矩誉珊挪嚏葛丝祈性犁乒奄仲瓢兆替跃暴儿虹承窒州村秤群蒂揩位堡棠含蓖彰煌黍贿师剂煽妙才咨染睁津缘便癸峦替鳞渔咨湛星摄捧简底役僚店乍生刑野辱渴梅庐口带勾谁滥唆醛讥锚霄旋牧磐酬尿觉村诡共4页 第4页