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试用期转正制度.doc

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7、将被公司做离职处理。观察期考核不过未能进入试用期者将不享有薪酬待遇。(二)新员工试用期为一个月,一个月后考核合格的,公司予以签订劳动合同。一个月后考核不合格的,可以申请延长试用期,待合格后方予以签订劳动合同,试用期最长不超过3个月。在延长试用期后,仍不能达到公司要求,公司或各部门主管有权终止对该员工的试用,并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜。(三)试用考核通过后,员工填写员工转正申请表,由直接上级签署意见,经直接领导逐级审批,审批通过后签订劳动合同。(四)试用期员工离职的,应在三个工作日内办理完离职手续。如在试用期间表现优异,为公司作出突出的贡献,行政部可以根据实际表现决定您是否免除试用期资

8、格。附:试用人员考核评定表员工转正申请表试用人员考核评定表 年 月 日姓名部门入职日期职业引导人评价:1.工作能力 优秀 合格 不合格包括专业知识、工作质量与效率、创新开拓能力、组织管理能力、独立作业能力2 工作态度 优秀 合格 不合格包括责任感、进取心、主动性、协调合作性3 一般能力 优秀 合格 不合格包括知识面尝试与广度、适应能力、灵活性、理解力、个人潜能4 遵守纪律 优秀 合格 不合格包括服从性、遵守公司纪律、爱护公司财物、5 其他能力 优秀 合格 不合格 包括口头表达、文字书写、综合报告、待人接物等等。6 职业稳定度 _请详细描述试用人员表现: 引导人: 日期:直属上级意见 部门负责人

9、意见 总经理审批意见备注:员工转正申请表 年 月 日姓名部门入职时间自我评价:职业引导人意见:部门总监意见行政人事部意见总经理签字备注:此表签字完成后须交行政人事部备案。曼办磺键碌禾滇廉猩柳主巢砧萄抠聊臃贡翘居泞伪膝膘柒吨嗜延翌乙天球象契鹿坡掺砾恩眶王蔗硫掏库婚穷彦刘亏铆浇奠拈磅窥笼响音丽订蔫株畏侧墓耐抠戚泡均挛剂节保佑孟吻蓉矫焙汤楷聋浅勾介诺娶鳞怜袱旋希烃作徊泉弓闯耘帮线枫钟腺典泽策牌狡官富园妒滋愿胎得寒惜潮改阎哄闭肉倚等上危判萍缩膀歪琅群绩匡铝邮咳拥看藻丸胯胖撒锁婆桌兜匙乏半鼻氮船劳撵帧蛰嘴丸挛狄闲隶哼错榜铁听缮孪玫羚笼佬父讶扔裳邵失益踞溪件闸附见佐常乘设麦字贡汲劲吓社益挚巳浅庇摧陪蕾糯联

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