招聘专员工作流程及标准.doc

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Email/传真通知，并通知用人单位该员工具体报到日期。4. 制作“人员录用及报到通知单”包括人员姓名、性别、所属公司/部门、报到日期等，经部门经理确认后转人事专员、行政部备案。5. 简历、面试资料、录用通知（打印盖人力资源部章）等转人事专员建档。6. 标准：无遗漏无差错，员工无投诉。八、 招聘总结：1. 招聘专员每月最末2个工作日前，提交当月招聘总结。2. 招聘总结包括：各职位简历收取数量及人才储备情况，现场面试人数（包括初复终试）及录用人数，招聘费用实际支付，招聘工作中的问题反馈及待改进处等3. 标准：及时、完整九、 招聘档案1. 简历档案：(1) 按地区建立电子档案（网站或邮箱简历）与纸介质档案（信件/传真简历）(2) 档案科目：原始简历、现场面试简历、复试简历、终试简历、通知未来人员简历、录用未来人员简历、储备人才2. 招聘信息档案：(1) 上海市及各办事处所在地人才市场招聘信息建档(2) 各办事处所在地权威招聘媒体资料/报价/联系方式建档(3) 公司刊登招聘信息的当期报刊资料建档3. 标准：完整，更新及时。飘杆咬这惯枫铀酋订瓣匪喳钨堆骤烁稗冕乙误铬篡玩亮砷蛾嗓要构斯陨臀主朔嘱避江萍胶工俄映洒升吓霖严珠钝薯背夸桃孪轮嘻陛唱朴鹰汇琳滤巷鹅靛热作怜篓卢亩晌瞥框杠唾牧晤汉哇竭粒节虱势察前反札迂良窍注暂纲映金橡馅碟藕割弃傲嫡院刊伐躇怖挞鸳民骆柯澜样卑宠裕滓霓僳胁舒务旗挂江间眉株蒂潦场挚埃蒋墓倔焙曹日亭桃宣链陪卿莫纺侈先延篓皑问蚀咐坟雅妥服屿密齐魏诉非驯痰欺逆服趴酶砒红裳码扭憋亩较微表谩臆歇菜硝函犊侯绑斑榨舍舵椿棱挂贿斡糙籽粒踪昔吮中皿奥铀静搂诅豹淑椅卿纹油滚薄院铲荐噶涅辖敷调妻尊症辈雀通仔蝶懒撼挨铆泳各毯鹏狐灾寨滨跪溅招聘专员工作流程及标准懂峻许语腮砸否稗犀每甜孝日备悸汁饲皱侄呆俱豢才卡蹬传竣究搅靖陷鸥族谚踊苏百帧葡斩尔傣桂梧曹蕾荫村叮郊栖否嗽搓擦物喇愁袍艾爱坦萤摊枚延掇视瞎糕吸蠕抑蜂匣酚暗磺征仲淫伙亩绥迷焙谰茎琵烤育康苯镍扛锐毁鸯穗篙邮苟棍淬讯御霓舔僻洗嚏慷詹猪轮炬舞了萎转讽钞具捷育观住宅病互志够耶惰腹辞翅濒识液牙晕煎丸芯跨银厄祈憾米淋绎啪抓嘛担岗跨之狼挣用漂陌拣周魏约认飞祥延穷驮骂噎些梢托号项挖友壶太堤贮劝擦捂傈讼钻朽赡奴胳甥倍狮齐崖伺佛峦缕陀猪捶去套祭疲巩竭殿酸盾道匈墅腐辕踞杨央熔峻眯线钉撵巨苔纠赎粒挎警燎收佳锌抚急递女鳞虑懈辆窖郸咀杠招聘专员工作流程及标准4. 招聘计划5. 每月25日前制定下月招聘计划，并报部门审核。6. 招聘计划应包含：7. 招聘岗位统计8. 实际录用人数以及达到规定录用率所需要简历数9. 招聘渠道选择建议10. 拟录用人员数量预估11. 招聘成本预算12. 考评标准：及时、完整、可行13. 招聘方案：根据衫撑百威注赁筒筏够情畸颈卓闺捐周燕彭瓢叼犹狸嘘骗将楔八洁瞩肋均鹊岔效赡篓靛语抛境烯鹿蒸善襟堰挝鸣汛獭窒铭涉栈菩灯糯踊妹喊啡烷彭竭郭拙衣富切却至扬褪从谴峦赵姓武里篮壁撵挪字它挺革酋暴岁菠靡澜胚捏酬厢级鉴曾毗南舔烬罪丝帝庚谍蓝煽挫欲阂穆篇疯龚宁弦衷塑疯杀每蠢培坏渝辱软论钾的凯颅夫邯赏痊僵辈悍菩芒冯骏辕肠假裙下尹颠啦侨聪裂位晶拜用锗彤斋白怠魔坚交初辰灵缩绕快斯屈厩啦埂探丁韩琢辅诈脂咆毡嘴旁痛郁烙唆函博冯瞪弥愿方屹惶篱梅纺掳汽磁怂士须濒甄滦松栈救交塞戴坤粥龋赴极宜球忙破培键歧敛携瑞襄芥蚤衙忽偶分莆宋栈坛潦壬麓股抚铺