开发部经理岗位职责样本.doc

_开发部经理_岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-KF-001所在部门开发部岗位定员1人直接上级分管副主任直接下级副经理岗位目标组织制订和实施本部门整年工作计划，并确保部门各项业务顺利开展。工作职责工作内容1、研究部门发展方向全方面研究分析人才市场发展动态和规律，制订本部门工作定位，业务发展方向。2、制订工作计划负责组织制订本部门年度工作计划，并监督实施。3、负责团体建设、规范管理加强部门团体建设，建立健全本部门各项规章制度，规范内部管理。4、业务指导和工作考评对下层人员进行业务指导和工作考评。5、其它工作完成份管副主任或主任交办其它工作。岗位资格要求教育背景最低学历：大专工作经验相关工作经验：3年以上_市场策划和拓展_岗位说明书岗位名称市场策划和拓展岗位编号RC-KF-002所在部门开发部岗位定员1人直接上级直接下级岗位目标组织制订市场计划、市场策略和业务拓展等工作。工作职责工作内容1、研究部门业务发展方向全方面研究、分析人才市场发展动态，搜集市场动态信息；帮助部门经理制订部门工作定位，业务发展方向。2、制订具体业务实施方案依据对人才市场业务研究，设计实施业务开展具体市场方案；3、负责各项业务宣传针对具体业务开展，依据发展需要，制订对应宣传策略，制作宣传材料，编写广告策划方案。4、业务拓展依据部门具体情况，开发新业务，拓宽服务项目，完善业务功效。岗位资格要求教育背景最低学历：本科工作经验相关工作经验：2年以上_公关文秘_岗位说明书岗位名称公关文秘岗位编号RC-KF-003所在部门开发部岗位定员1人直接上级直接下级岗位目标部门业务接待、信息搜集、管理租赁人员工作职责工作内容1、信息资料搜集和整理依据部门业务开展需要，搜集和部门业务相关信息；搜集中心下达及外来各类文件，整理、分类、归档，便于查阅。2、接待贵宾、来访用户负责上级领导、弟兄单位接待工作；同时接待前来洽谈业务用户，安排用户洽谈业务时间。3、负责日常事务工作负责部门日常事务管理工作，如：部门办公用具配置、报刊杂志管理及临时性工作。4、人才租赁人员建档按单位分，对租赁人员进行分类，建立租赁人员档案，便于管理。5、租赁人员保险、福利、待遇管理负责和租赁单位和财务对接，为租赁人员立即购置各类保险，按时计算、发放租赁人员待遇。确保租赁人员正当权益得到保障，同时也愈加好地维护单位切身利益。6、协调租赁人员和租赁单位关系处理好租赁人员同租赁单位之间关系，加强同二者沟通，真正起到桥梁作用，确保工作顺利开展。岗位资格要求教育背景最低学历：大专工作经验相关工作经验1年