工业工厂岗位职责样本.doc

工业工厂类岗位职责

生产部经理
岗位名称：生产部经理
直接上级：分管副总经理
下属岗位：生产科科长
岗位性质：负责全方面主持本部管理工作
管理权限：行使对企业产品生产过程工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，并负担实施企业规程及工作指令义务；
管理责任：对其分管生产管理工作全方面负责；
关键职责：
1．在分管副总经理领导下，负责主持本部全方面工作，组织并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务。
2．落实落实本部岗位责任制和工作标准，亲密和营销、计划、财务、质量等部门工作联络，加强和相关部门协作配合工作；
3．负责组织生产、设备、安全检验、环境保护、生产统计等管理制度拟订、修改、检验、监督、控制及实施实施；
4．负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环境保护计划。定时组织召开企业月度生产计划排产会，立即组织实施、检验、协调、考评；
5．负责牵头召开企业每七天一次调度会，和营销部门亲密配合，确保产品协议推行，努力争取企业生产任务全方面、超额完成；
6．配合技术开发部参与技术管理标准、生产工艺步骤、新产品开发方案审定工作，立即安排、组织试生产，不停提升企业产品市场竞争力；
7．负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专题工作；
8．负责做好生产统计核实基础管理工作。重视生产用原始统计、台账、报表管理工作，立即编制上报年、季、月度生产、设备等相关统计报表；
9．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；
10．强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源、节省产品制造费用、降低生产成本；
11．负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员业务指导和培训工作，并对其工作定时检验、考评和评选；
12．负责组织确定本部门工作目标、工作计划、并立即组织实施、指导、协调、检验、监督及控制；
13．有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考评评价；
14．按时完成企业领导交办其它工作任务。
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度和生产管理专业知识；
2．热爱企业，有较强综合协调能力和组织管理能力；
3．虚心学习，主动进取，有较强工作责任感和事业心；
4．坚持标准，廉洁奉公；
5．熟悉本企业产品工艺步骤，了解和掌握生产管理基础内容。
参与会议：
1．参与企业年度总结会、计划平衡协调会及其相关会议；
2．参与季、月度经济行动分析会、排产会、生产调度会、考评评选等会议；
3．参与企业召开部门业务专题协调会及其它相关会议；
4．参与本部门召开生产、安全、设备等工作会议。
生产科科长
岗位名称；生产科科长；
直接上级：生产部经理；
下属岗位：生产计划员、生产统计员、生产调度会；
岗位性质：全方面主持生产科工作；
管理权限：对本科职员范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
管理职责：
1．负责下达生产计划任务；
2．安排和控制生产作业进度；
3．对生产作业计划情况检验；
4．依据各类信息对生产过程调度、协调和平衡；
5．负责对生产产量统计和物资消耗统计；
6．对下属人员考评、评价、激励；
7．订单审核、登记汇总、安排生产；
8．协调好生产和技术、开发、质量管理等部门之间关系；
9．合理组织好对生产人员调配管理工作；
10．搞好和设备管理部门协作关系；
11．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
12．定时或不定时组织生产相关人员进行分析讨论；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度和管理协调能力；
2．含有一定本行业生产管理经验；
3．有较强工和责任感和事业心，能吃苦耐劳；
参与会议：
1．参与企业召开科以上相关会议；
2．参与企业每个月季度工和协调会；
3．参与企业年度工作评选会；
设备动力科科长
岗位名称：设备动力科科长；
直接上级：生产部经理；
下属岗位：设备管理员、安全环境保护员、机修工、水、电工、气割电焊工；
岗位性质：全方面主持设备动力科工作；
管理权限：对本科职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
关键职责：
1．负责对企业设备管理工作；
2．对设备安装和保养、维护工作；
3．对用水、用电管理；
4．设备档案建立和管理工作；
5．安全操作、安全知识教育和培训工作；
6．定时或不定时对设备安全检验工作；
7．对下属人员考评、评价、激励；
8．对机器设备、设施维修和异常情况处理；
9．对企业全部设备、动力设施统计工作；
10．对水、电设施安装和维护管理；
11．负责设备购置和设备报废计划申报；
12．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或丰富实际经验槿专业知识；
2．有较强管理能力和协调能力；
3．有较强工作责任感和事业心；
参与会议：
1．参与企业召开科以胩相关会议；
2．参与企业每个月季度工作协调会；
3．参与企业年度工作评选会；
计划统计科科长
岗位名称：计划统计科科长
直接上级：信息部经理；
下属岗位：综累计划员、综合统计员；
岗位性质：全方面主持计划统计科工作；
管理权限：对本科职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
管理职责：
1．制订企业计划统计工作管理制度；
2．对各类统计资料搜集、整理、汇总、上报；
3．组织制订各项技术经济指标；
4．组织制订各类定额，抓好定额基础工作；
5．对各类物料消耗统计管理工作；
6．组织对各部门各项计划完成情况检验、评选工作；
7．负责编制企业月季年度统计报表，搞好统计分析工作；
8．做好对各类统计资料归档管理；
9．负责组织编制下达企业年、季、月度经营计划；
10．负责做好和生产、人事、营销、财务部门工作协调；
11．定时或不定时组织人员进行工作讨论和评价；
12．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或较丰富实际工作能力；
2．含有计划、统计管理综合专业知识；
3．含有较强工作责任感和事业心；
参与会议：

1．参与企业召开科以上工作会议；
2．参与企业每个月季年度工作协调会；
3．参与企业年度工作评选会；
质保部经理
岗位名称：质保部经理；
直接上级：分管副总经理；
下属岗位：质检科科长、质管科科长；
岗位性质：负责全方面主持本部管理工作；
管理权限：行使对企业质量检验，计量、质量管理工作指挥、指导、协调、监督、管理权力，负担实施企业规程及工作指令义务；
管理责任：对其分管质量管理工作全方面负责；
关键职责：
1．在分管副总经理领导下，负责主持本部全方面工作，组织并督促部门人员全方面完成本部职责范围内各项工作任务；
2落实落实本部岗位责任制和工作标准，亲密和生产、营销、计划、财务、人事等部门工作联络，加强和相关部门协作配合工作；
3．负责组织质量检验标准，质量、计量管理制度拟订、修改、检验、指导、协调、监督、控制及实施；
4．负责组织编制年、季、月度产品质量提升和改善、计质量管理等工作计菩萨组织实施、检验、协调、考评，立即处理和处理多种质量纠纷；
5．负责建立和完善产品质量确保体系。制订并组织实施企业质量 荼纲要，健全质量管理网络，制订和完善摄影师管理目标负责制，确保产品质量稳定提升，努力争取尽早经过ISO9000论证；
5．配合人事部抓好全员质量培训教育工作。有计划地定时组织质量检验员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不一样岗位质量教育培训工作，加大对计量、质量管理和考评力度，逐步建立和推行计、质量人员执证上岗制度；
6．负责对企业产品、工作、服务等质量进行监督、检验、协调和管理；
7．负责组织企业质量事故处理。参与因为产品出厂引发质量异议、退货、索赔等质量事件调查处理，立即提出处理意见向主管领导汇报；
8．负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务；
9．组织编制年季朋度质量统计报表。建立和规范原始启示、台账、报表核实标准程序，培训专、兼职质量统计人员，提升业务水平和统计核实质量；
10．负责搜集企业产品售后质量服务资料。定时或不定时进行市场调查、用户抽查，立即择写质量市场调查分析汇报，提出改善意见和提议；
11．有权向分管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考评评价；
12．按时完成企业领导交办其它工作事项。
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或较丰富本企业产品质量管理实践经验；
2．热爱企业，有较强综合协调能力和组织管理能力；
3．坚持标准，廉洁奉公，有较强工作责任感和事业心；
4．熟悉本企业产品工艺步骤，了解和掌握质量检验和管理知识。
参与会议：
1．参与企业年度总结会、计划平衡协调会及其它相关会议；
2．参与季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考评评选等会议；
3．参与企业召开部门业务专题协调会及其相关会议；
4．参与本部门召开质量、计量等相关会议。
质检科科长
岗位名称：质检科科长；
直接上级：质保部经理；
下属岗位：质检员、计检员；
岗位性质：全方面主持质检科工作；
管理权限：对本科职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
关键职责：
1．全方面负责企业产品、物资、设备计质量检验管理；
2．对下属人员考评、评价、激励；
3．对进企业全部原材料、辅助材料及其它材料质量检验；
4．对产品在生产过程中各工序计质量检验；
5．对设备动力计质量检验；
6．对出厂产品计质量检验；
7．对产品计质量合格数进行统计；
8．帮助对计质量人员业务水平培训；
9．帮助拟订产品计质量确保体系标准；
10．帮助做好对企业ISO9000产品质量管理标准；
11．定时或不定时组织人员进行分析讨论；
12．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；
2．有较强业务能力和协调能力；
3．有较强工作责任感和事业心；
参与会议：
1．参与企业召开科以上相关会议；
2．参与企业每个月季工作协调会；
3．参与企业年度工作评选会；
质管科科长
岗位名称：质管科科长；
直接上级：质保部经理；
下属岗位：质管员、计量员；
岗位性质：全方面主持质保科工作；
管理权限：对本科职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
关键职责：
1．对下属于人员考评、评价、激励；
2．负责计质量全方面管理工作；
3．编制企业全方面质量管理确保体系；
4．制订企业ISO9000产品质量管理标准；
5．做好计质量人员业务培训工作；
6．不定时组织抽查计、质量人员业务水平和工作能力；
7．建立计、质量管理档案和档案管理；
8．对计、质量器具保管工作；
9．对进库原材料、辅助材料和出入库产品全过程质量管理；
10．对企业购置设备和其它动力质量管理；
11．对计、质量工作不主原因择写分析汇报；
12．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
岗位要求：
1．具在大专以上文化程度或实际工作经验和管理能力；
2．具在本行业一定工作经验和较强综合协调能力；
3．有较强工作责任感和事业心，工作认真，能吃苦耐劳；
参与会议：
1．参与企业召开科以上相关会议；
2．参与企业每个月季度工作协调会；
3．参与企业年度工作评选会议；
计检员
岗位名称：计检员；
直接上级：质检科科长；
负责对象：负责物资、产品计量检验；
工作目标：负责企业各类物资、设备、产品税计量检验工作；
权力和责任：
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守企业各项规章制度和相关要求；
2．负责企业产品进口货过程中各工序计量检验工作；
3．负责对出售产品计量检验工作；
4．负责对产品计量合格数进行统计工作；
5．帮助做好产品计量体系标准；
6．加强计量工作关键性和思想意识；
7．对所负担工作全方面负责；
岗位要求：
1．含有中专以上文化程度和专业知识或有实际工作经验；
2．有较强工作责任感和事业心；
3．标准性强，不怕得罪人，心胸大度；
参与会议：
1．参与本科每七天一次工作会议；
2．参与本科每个月季工作评选会和协调会；
3．参与企业召开年度职员大会；
质检员
岗位名称：质检员；
直接上级：对质检科科长负责；
负责对象：物资、产品、设备质量检验；
工作目标：负责企业全部物资、产品、设备质量检验工作；
权力和责任：1。服从分配，听从指挥，并严格遵守企业各项规章制度和相关要求；
2．负责企业产品出售前质量检验工作；
3．负责对企业产品合格数统计工作；
4．负责产品率分析工作；
5．帮助做好产品质量确保体系标准；
6．帮助做好企业ISO9000质量管理标准；
7．对所负担工作全方面负责；
岗位要求：
1．含有中专以上文化程度和专业知识或有丰富实际工作经验；
2．有较强工作责任感和事业心；
3．标准性强，不怕得罪人，心胸大度；

参与会议：
1．参与本科生周一次工作会议；
2．参与本科每个月季度工作评选会和协调会；
3．参与企业召开年度职员大会；
开料车间主任
岗位名称：开料车间主任；
直接上级：生产部经理；
间接上级：生产科科长；
岗位性质：全方面主持开料车间工作；
管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
理责任：对所负担工作全方面负责；
关键职责：
1．服从命令，听从指挥，并严格遵守企业各项规章制度和相关要求；
2．负责开料车间生产调度管理工作；
3．负责生产进度管理和生产材料统计管理；
4．负责对各工段、班组管理工作；
5．负责对多种材料产品品种选料工作；
6．负责安排样板取料管理工作；
7．对下属于人员检验、督促、考评、激励；
8．负责本车间安全生产和防火管理；
9．负责对产品生产过程中质量管理；
10．负责做好生产环境保护工作；
11．有对下属人员人事推荐权和考评、评价权；
12．定时组织对本车间里工作进行评价；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或丰富实际经验或专业知识；
2．有较强管理能力和协调能力；
3．有较强工作责任感和事业心；
参与会议：
1．参与企业召开车间级以上相关会议；
2．参与企业每个月季度工作协调会；
3．参与企业年度工作评选会议；
木工车间主任
岗位名称：木工车间主任：
直接上级：生产部经理；
间接上级：生产科科长；
岗位性质：全方面主持木工车间工作；
管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
关键职责：
1．服从命令，听众指挥，并严格遵守企业各项规章制度和相关要求；
2．负责木工车间生产调度管理工作；
3．负责对生产进度管理；
4．负责对各工段、班组工作协调；
5．负责对木工组发货调度管理；
6．负责对下属各工段、班组全方面管理；
7．负责对木工车间防火和安全生产管理；
8．帮助做好环境保护管理工作；
9．负责对下属人员检验、督促、考评、激励；
10．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
11．定时或不定时组织进行工作评价；
12．负责对生产过程中质量管理；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或丰富实际经验或专业知识；
2．有较强管理能力和协调能力；
3．有较强工作责任感和事业心；
参与会议：
1．参与企业召开车间级以上相关会议；
2．参与企业每个月季度工作协调会议；
3．参与企业年度工作评选会议；
油漆车间主任
岗位名称：油漆车间主任：
直接上级：生产部经理；
间接上级：生产科科长；
岗位性质：全方面主持油漆车间工作；
管理权限：对本车间职责范围内工作有指导、指挥、协调、监督管理权力；
管理责任：对所负担工作全方面负责；
关键职责：
1．服从命令，听众指挥，并严格遵守企业各项规章制度和相关要求；
2．负责油漆车间生产调度管理工作；
3．负责对生产进度管理；
4．负责对各工段、班组工作协调；
5．负责对工段、各班组全方面管理；
6．负责对车间防火和安全生产管理；
7．负责做环境保护管理工作；
8．负责对下属人员检验、督促、考评、激励；
9．有对下属人事推荐权和考评、评价权；
10．负责对生产中产品统计；
11．定时或不定时组织进行工作评价；
岗位要求：
1．含有大专以上文化程度或丰富工作经验
2．有较强管理能力和协调能力；
3．有较强工作责任感和事业心；
参与会议：
1．参与企业召开车间级以上相关会议；
2．参与企业每个月季度工作协调会议；
3．参与企业年度工作评选会议；