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规章制度汇编二零零八年八月目 录序言xxxx介绍第一章 职员行为规范第二章 人事管理制度1、 人员聘用管理要求2、 人员辞职、解聘管理要求3、 人员晋升、降职管理要求第三章 奖惩制度1、 奖励要求2、 处罚要求第四章 考勤管理制度1、 考勤管理要求2、 请、销假管理要求第五章 办公室管理制度第六章 电脑使用要求第七章 宿舍管理制度第八章 门卫管理制度第九章 安全管理制度第十章 劳动协议第十一章 食堂管理制度第十二章 仓库管理要求第十三章 保密制度前 言为了适应企业快速发展要求，我们本着以人为本标准，努力争取结合企业实际，在征求各方面意见同时，以企业创办以来多种要求、制度为蓝本，并认为了有利于企业健康发展和给职员提供良好发展平台及环境空间为宗旨，特编写了xxxx规章制度汇编。古人说好“不以规矩，不成方圆”。一个企业假如没有规范、能够切合实际、完整规章制度，那么在日常工作和生活中就不能够有据可查，有章可循，会给我们工作和生活带来很多困难和不便。规章制度是企业每位职员行为准则，也是企业各项工作顺利开展保障，所以要求每位职员全部必需遵守。为了在以后工作和生活中更为规范工作和生活，作为一名合格奥利达人有必需认真学习并加以领会其中内涵，方便愈加好地为进通长足发展做出更大贡献。在编写过程中我们努力争取结合实际，秉承通俗易懂精神，并严格根据国家法律法规，且遵照企业各项要求进行编写。在编写过程中得到了企业领导和职员大力支持，也得到了来自各方面意见和提议，在此一并衷心感谢。编写中有很多不妥之处，敬请批评指正。xxxx 企业办公室 8月xxxx介绍第一章 职员行为规范为适应该代企业制度发展需要，使企业职员日常生活和工作制度化，规范化，确保工作顺利进行，结合职员在生活、工作中实际，特制订职员行为规范。一、 基础要求1） 热爱祖国，遵纪遵法，支持国家各项政策法规。2） 热爱“奥利达”，以做一个“奥利达”人为荣，时时刻刻维护企业利益；3） 职员应遵守企业一切规章制度，对所担负工作确保时效，不拖延，不积压，在工作上勤奋努力，思想和业务上主动上进；4） 服从管理，提升个人素质修养，维护企业整体形象；5） 有高尚职业道德，有强烈事业心和主人翁责任感；二、 仪表形象1） 职员进入企业必需统一着装，衣着整齐，仪表大方。男职员在厂区不得穿背心、短裤、拖鞋等，不准赤膊、坦胸露怀，头发、胡子、指甲要保持正常长度；女职员穿着大方得体，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化浓妆进入车间。（涉外岗位和对外接待部门经企业同意，由部门决定着装规范）。2） 职员进入企业必需正确佩带工作卡。工作卡统一戴在上衣左侧口处，忘带工作卡或失落时，应立即到门卫值班室登记借用临时出入证进入企业，临时出入证亦佩带在上衣左侧口处。3） 工作中要保持良好精神状态，不得精神萎靡 不振。三、行为举止1） 上班时间必需保持良好行姿、坐姿、站姿，时刻给人一个精神饱满面貌。2） 工作时间应有饱满情绪和主动心态，不得打瞌睡，不得随意躺卧或坐在桌上。3） 工作时间不得私自外出。如确需外出，必需办理相关手续，方可外出。4） 不得三人以上并排行走，不准勾肩搭背，不得追逐嬉闹。5） 工作不准串岗闲聊，作私活，不准在工作时间内做和工作无关事及阅读和工作无关书报。6） 在企业食堂就餐职员应遵守秩序，排队就餐，不乱倒剩菜剩饭，保持餐厅整齐卫生。7） 不得在企业内骂人、吵架、打架，不得大喊大叫，高声喧哗。8） 不随意在背后议论她人，不搬弄是非、散布谣言，不说捕风捉影无依据之话，不做有损人格之事。9） 进入她人办公室时要先敲门打招呼，得到许可后方可入内，不得用脚踢门，不随意乱动、乱拿翻她人东西。10）职员在企业上班时间中，未经许可不准私自带人进入生产区内参观和进行其它活动。11）自行车、摩托车及其它车辆均应按要求地点整齐停放。12）企业职员之间要团结互助，相互学习，常常沟通思想，交流感情。 四、语言态度1） 同事之间应文明用语，相互礼让，杜绝起绰号，讲粗话等不良行为。2） 应使用“请、您好、谢谢、对不起、再见、麻烦了”等礼貌用语。3） 上下级之间应相互尊重，保持应有谦和恭敬等。五、环境卫生、安全1） 严格根据现场管理要求，做到保持工作现场和厂区清洁，多种物品严格按要求进行整齐摆放，做到工作现场无零件、杂物垃圾落地。2） 不随地吐痰，不乱扔烟蒂、废纸、果壳、不乱倒垃圾。3） 严禁在车间现场和禁烟区吸烟，不准在过道及厂区吸游烟。4） 珍惜花草树木，保护绿化，建设生态园林厂区。5） 做到文明用厕，不得在厕所四面乱涂乱画，保持厕内清洁卫生。6） 安全消防器材必需在指定地点存放，不得随意挪动，不得无故损坏。7） 下班时做到人走，机停、灯关并检验门窗。六、保密1） 职员在工作中所掌握技术机密事项不得向外泄露。2） 任何职员未经许可，不得私自将产品和工装等图纸、文件及其复印件带出企业外或给无关人员看或送给外人，亦不得随意乱放。3） 严守商业秘密未经授权不得向无关人员透露企业一切情况。七、社会活动1） 职员在业余时间主动参与有意身心健康多种活动，确保有充足休息。2） 职员在社会活动中和公共场所中应遵守社会公德，礼貌行事，注意维护本身和企业形象。3） 不参与非法社团，不从事封建迷信等危害国家和企业利益活动。4） 富有正义感，勇于和坏人坏事做斗争。第二章 人事管理制度一、人员聘用管理要求为了规范人事管理，为企业选拔优异人才，保障职员正当权益，激励职员愈加好地为企业服务。特制订本要求：一、聘用措施：1、人力需求申请： A、各车间、部门依实际配置需求提出并填写“人员需求申请表”交行政部实施，管理人员需求需经总经理或副总签署意见后交行政部实施。 B、人员需求申请表，申请通常职员由行政部同意，关键管理（技术）人员、业务人员由总（副）经理同意。2、提出招聘计划： 行政部依据各部门人员需求情况编制成“人员招聘计划表”实施招聘作业。3、招聘作业： 行政部在最短时间内进行招聘，依据人员招聘计划表经过登报，职业介绍所，人才交流中心等路径招聘。4、报名： 应聘人员报名时要提交自我介绍、学历证书、身份证等相关资料。特殊工种须有职称证书如电工证、会计证等。5、资料初查 行政部进行资料审查和初步面试，并经过用人部门责任人挑选、面试。6、面试 A、面试人员填写应聘记录表，基层管理人员及一般职员由企业办负责面试，中层管理人员由副总面试，技术人员、品管人员由相关部门负责面试，经理级以上由总经理面试。 B、行政部参与全部面试过程，先准备好资料并做好面试结果统计。7、通知报到 录用者由行政部以电话形式通知报到。8、报到 A、新职员必需按时报到，不能按时到岗取消录用资格，一经录用在报到上班之日应先办理下列入职手续：填写企业职员记录表，提交相关毕业证、技术等级证、身份证、就业证及一寸免冠照片两张。 B、报到时由行政部在“职员花名册”上登记，并办理上岗证、考勤卡等。 C、报到后由行政部依据相关要求进行基础知识培训。 D、部门及车间分别对新职员进行岗前培训后方可上岗。9、试用 A、新职员须和企业签定劳动协议，于报到日起1-2个月试用期，试用期工资面议，一般职员试用期为30天，管理人员和技术人员试用期为二个月。 B、试用期满后，行政部会同用人部门考评评议决定是否转正或解聘，合格转正后可享受多种正式职员待遇，如试用不合格者有必需可合适延长试用期或决定解聘，试用人员不得提出任何异议。10、转正程序：A、新进职员试用期如已到，由行政部文员填写在职员转正通知单上职员本人资料交由其直接上级。B、该职员直接上级依据职员转正通知单上内容填写对该职员在试用期间工作内容及各方面表现评价，并在意见栏内签署意见，再交给该职员到相关部门审批。部门经理级由其本人送总经理审批。C、车间主任、检验员等管理人员送到副总经理审批，职员到行政部审批。D、由文员整理职员转正通知单统一在该月结工资时交财务处作调薪结算依据。财务在见到审批签署后，对该职员结算是时要按正式工待遇结算。二、人员辞职、解聘管理要求1、辞职办理 辞职分为正常辞职和非正常辞职： 1）、正常辞职 a、正常辞职必需是协议期满或已超出协议期离职行为。 b、正常辞职办理。 A） 正常离职必需是已到约定时间或已经超出约定时间职员方可提出辞工，需辞工职员必需提前30天写书面申请交行政部。B） 在取得行政部同意30天后，离职职员先到行政部文员处拿职员辞（离）职汇报单到直接上级领导处签字，并要将发给该职员部分工具对应收回。C） 该职员直接上级领导处签字后要到部门经理处签字。D） 部门经理处签字后到企业办处签字，然后到副总经理处签字。E） 副总经理处签字后，企业办文员依据职员辞（离）职汇报单上相关领导签字，收回职员考勤卡、上岗证、职员守册、宿舍钥匙等。收回这些相关证件后签字。并要立即将请假条、有没有领取工作服等信息整理一下写在职员辞（离）职汇报单上，便于财务结算。F） 财务人员要仔细看清职员辞（离）职汇报单上各项手续并核实工资，给予结算，看有没有其它经济处罚及手续是否完整。不然不予结算。 2）、非正常辞职 a、非正常辞职是指未到协议期满辞职行为。 b、非正常辞职参考正常辞职程序办理，并根据奖惩制度相关要求实施。2、解聘办理 解聘是指职员在工作期间因为违反相关制度或在试工试用期间不符适用工条件，企业根据相关要求给予劝退行为。解聘职员手续办理参考辞职办理。3、本企业职员因故辞职时，应首先本人以书面形式提出申请辞职。并根据职员手册上所要求要求提前30天提出辞职申请。4、企业职员不管以何种理由提出辞职申请，在未获企业同意前坚守原岗位工作。在申请离职期间内，应不得消极怠工，影响正常生产、工作秩序。违反要求者，将依据情节轻重，给对应处罚。5、职员同意同意辞职后，应填写职员辞职申请书和离职移交清单等手续。6、对于新招聘人员在试用期限内和职员违反企业相关要求和制度，并不适应企业发展需要。经部门主管提出并填写职员解聘通知书。解聘人员接到通知后，也要办理相关离职手续。7、辞职职员在离职前须移交一切检测器具和量具等其它物件（附有移交清单），如有损坏或遗失，照价赔偿。三、人员晋升、降职管理要求企业本着公平竞争标准，对全体职员和部门各阶层管理人员进行定时绩效考评，对于连续三次在绩效考评中表现突出者，可依据情况晋升职务或加薪，连续两次表现较差者，将视其情况降职或淘汰。第三章 奖惩制度为规范职员行为，树立企业职员主人翁责任感，调动职员主动性，维护正常工作、生活秩序，确保企业和职员双方正当权益，并为了确保各项规章制度有效实施和规章制度严厉性，结合本企业实际情况特制订本制度。一、奖励要求职员有下列情形者，据其实情给精神奖励或物质奖励：1） 对各项工作之推展有特殊贡献和功绩者。2） 提出工作改善意见经企业采纳行之有效者。3） 对于损害企业利益行为，能事先举报或预防企业降低或免受损失者；遇很事故处理立即适当使企业免受损失或降低损失者。4） 发觉重大质量或安全事故，纠正立即，方法适当，避免重大损失者。5） 珍惜公物、节省材料或利用废物有显著成效足认为标兵者。6） 改善生产工艺、技术创新、设备改造及其它和生产、业务上相关事宜，经确定对企业确有成效者。7） 维护工人生产安全冒险实施任务，确有实绩者；8） 品行端正、工作努力，能立即完成重大特殊任务者。9） 任劳任怨不怕困难，长久为企业服务，遵章守纪模范者。10）举报违规、违法或损害公共利益者。 其它符合奖励之事情者。二、处罚要求处罚分为行政处罚和经济处罚。行政处罚分为：警告（口头、书面）、通报批评、留司察看、解聘、开除。经济处罚依据情节轻重处罚对应金额。1、 职员有下列情形者，给予警告，并依据情节轻重处罚5-10元 1） 工作时间闲谈，嬉笑或从事工作以外之事。 2） 工作时间，未经车间责任人许可，私自离开工作岗位或妨碍她人工作者。 3） 在车间发生口角，情节轻微者。 4） 未能在工作时间内完成任务者。 5） 未经同意操作机床戴手套发觉第一次者。 6）工作时间不按要求着装、不戴或不按要求戴工作牌者。 7）工作时间吃早点、零食；看书、报；玩手机、打游戏者。8）上班时间会私客者。9）未按要求乱停放车辆者。2、 职员有下列情形者，给予通报批评，并依据情节轻重处罚10-20元： 1） 生产作业时，不依操作规程作业，以致损坏设备，情节轻微者。 2） 工作时间内，不听车间责任人指挥，不服从安排，情节轻微者。 3） 工作时间内怠工、打瞌睡或做和工作无关事，情节轻微者。 4） 未经同意操作机床戴手套屡教不改者。 5） 迟到或早退三十分钟以内。6）代人或请人刷卡者。7）不服从企业检验、考评，无理取闹，抵制检验者。3、 职员有下列情形者，给予留司察看，依据情节处罚50-100元： 1） 工作违抗主任安排，态度傲慢，一再不改者。 2） 生产不依作业方法操作以致损坏设备或材料，产品批量报废，情节严重者。 3） 遗失或偷窃企业之关键文件、机密文件、器具者。 4） 撕毁公文或公告，把企业机密外泄者。 5） 擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。 6） 在厂区内打架、滋事、酗酒、赌博、搞非法活动，违反国家法律者。 7） 仿效上级主任签字或盗用企业之印信；侵占、偷窃企业财务或挪用公款者。 8） 厂区内玩火，吸烟者（在包装箱仓库内、成品仓库内吸烟者）。 9）蓄意破坏企业财产、生产设备、消防设施者，并须照价赔偿。10） 30天迟到或早退累计达三十分钟（含）者。11） 旷工三天之内者。4、职员有下列行为之一者给于解聘： 1）在试用期间不符适用工要求。2）工作疏忽，贻误工作，致使企业蒙受损失不大者。3）违抗命令或擅离职务，情节轻微者。4）动手打人者，情节轻微者。5）泄露业务上秘密情节轻微者。6）被解聘职员企业提前在十五天内通知，试用期职员可随时被解聘。7）提供虚假材料，情节严重者。5、职员有下列行为之一者给于开除：1） 连续旷工三天或30天之内旷工累计达五天或十二个月内旷工累计达十五天者。2） 在厂区内打架斗殴、寻衅滋事，情节严重者。3） 在职区间被执法机关拘留、逮捕或处理者。4） 擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。5） 工作期间渎职、失察致使企业蒙受重大损失者。 6） 无故聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者。7） 泄露业务上秘密情节严重者。8）遇很事故，借故回避致使企业蒙受重大损失者。说明：对于签署正式协议职员，在未到要求时间内提出离职，如企业已对职员进行对应培训，必需给付对应赔偿金和费用，对应赔偿金和费用在工资中扣除。对于试工考察期职员辞职不予发放工资，试式考察期通常五天以内。职员在一月内被警告二次或十二个月内被警告五次者，给予通报批评，在一月内被警告五次或十二个月内被警告十次才给予解聘；一月内被通报批评三次者或十二个月内通报批评五次者给予解聘。第四章 考勤和请假管理要求一、考勤管理要求为了增强企业全体职员组织纪律性，保障生产正常进行，特制订本要求。 1、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由企业作出决定，行政部发书面通知实施。 如因季节改变需调整工作时间时由企业办公室另行通知。2、本企业职员考勤以刷卡为关键依据。3、考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。全部职员上下班均须打卡、签到。4、多种假条或相关证实在当日内交企业办作为财务核发工资和扣罚款考勤依据。 5、职员因病、因事需请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。一天由车间主任同意，2-3天由部门经理同意，3-7天由行政部同意，7天以上由总（副）经理同意。请假手续依据假期长短须逐层签字年批准。 6、职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，同时须出具医院证实，经企业确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，方可按工伤相关要求处理。凡未按以上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 7、职员因公未能立即打卡，应在二十四小时内补签。车间由部门主管补签，办公室人员及车间管理人员在行政部补签。补签卡须填写补签卡申请单，有相关部门主管签后，由行政部调查核实。弄虚作假者及出具虚假证实者，一律按奖惩制度相关条款实施，忘记打卡二十四小时未能签卡视为未刷卡。 8、迟到、早退、旷工 （1）凡有下列情况者，视作迟到： A、上班后十分钟后三十分钟内进入车间者。 B、即使已进入车间，但上班后十五分钟内未进入岗位。 C、工作期间半小时内不在岗且没任何手续者。 （2）凡有下列情况者，视作早退： A、下班提前10分钟到三十分钟以内刷卡者，视为早退。 B、虽没有刷卡，但提前十分钟已不在工作岗位上者。 （3）凡有下列情况者，视作旷工： A、无任何手续不到岗。 B、请假超出时限且没有任何延假手续者。 C、帮人打卡和请人打卡全部视为旷工。 D、忘刷卡、漏刷卡而没有补签证实者。 E、工作期间超出三十分钟不在岗且没有任何手续者。 说明：对于旷工者扣除两倍工资并按奖惩制度相关要求实施。 9、考勤多种凭证，在要求程序内签证后，交行政部负责保管。门卫值班室要加强上下班打卡管理工作。财务部门要统计考勤情况，便于结算工资。 10、上下班打卡是结算工资依据，职员必需严格实施打卡制度。 11、以上要求有违反者按奖惩制度相关要求实施。说明；A、行政部负责职员考勤、请假管理。 B、车间主任、部门经理、行政部、副总、总经理负责相关审批。 C、部门主管负责提供相关签卡证实材料。二、请销假管理要求 1、请假必需填写请假条，事由必需真实确凿，将工作相关事项交待清楚，不然所以造成损失由请假人负责。2、特殊情况无法到企业请假者，应来电说明情况，事后补办相关请假手续，正常情况下不得以打电话、留言条或让她人代请假 ，违者作旷工处理。3、假期已满并未经部门主管同意续假而又不能到岗者，作旷工处理。4、职员因病、因事需请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。一天由车间主任同意，2-3天由部门经理同意，4-7天由企业办同意，7天以上由总（副）经理同意。5、职员因公受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，同时须出具医院证实，以企业办确定工伤性质和伤残程度，报请分管副总同意签字后，方可按工伤相关要求处理。凡未按以上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工处理。6、假期到后上班时应到请假处销假。7、凡职员请假一律由行政部作好统计作为年底考评依据。8、请假时间不得超出三个月，假如超出三个月假期将视为非正常离职，按非正常离职相关要求办理。第五章 办公室管理制度为规范办公室日常工作秩序，培养办公室人员良好工作习惯，维护企业整体形象，提升工作效率，特制订本制度。1、遵守企业各项规章制度及国家法律法规，树立企业良好形象。2、遵守企业作息时间，按时上下班，保持良好坐姿、行姿以饱满精神状态，主动心态投入工作，办公场所不许可高声喧哗。3、讲究个人卫生，注意仪容仪表整齐，服装整齐，待人接物文明礼貌；不穿背心、短裤、拖鞋进入办公场所，展现办公室对外窗口良好形象。4、办公室人员应做好办公场所清洁卫生，做到办公用具摆放整齐，桌面整齐，文件放置有序，不许在办公室内随地吐痰、乱扔杂物，根据6S管理要求进行日常管理。5、节省企业资源，节省使用复印、打印纸和多种办公用具，节省使用水电能源。6、工作时间严禁在办公室吃零食，严禁带小孩出入办公室，禁会私客和做和工作无关私事，上班时间不得随便入宿舍休息或私自外出办私事。因私事外出必需请假，因公外出必需填写出门证经部门经理签字同意后方可外出，不然视为早退处理。7、办公室内多种办公设施应妥善保管好，复印机、传真机、电脑应专员使用和管理，不得随意动用她人电脑，查看她人电脑资料和信息，工作时间严禁上网聊天、玩游戏或查看和工作内容无关信息，上网时一律使用企业统一网址和邮箱。8、拨打业务电话应尽可能长话短说，不许电话聊天，接听电话语气温和、文明有礼，应使用企业统一语言，“您好！进通企业*部，请说！”听话完成请说“谢谢，再见！”，若遇被叫人不在时应具体做好电话统计，并立即通知被叫人。办公室严禁打私人长途电话，每发觉一次罚款20元。9、办公室工作人员要提升工作效率，做好资料文件管理，仔细妥善保管好机密文件、图纸，发觉丢失立即查找，并向上级汇报。10、离创办公桌应将椅子推入桌下，中午在办公室休息时不得横卧在椅子或桌子上。11、下班后关闭设备电源及电灯、风扇、电脑开关等。12、各部门由部门责任人负责管理部门印章使用。13、邮件发放管理由门卫负责管理部门印章使用。14、办公设备使用和管理由部门责任人负责，责任到人，未经许可严禁乱动她人办公设备，所以造成严重后果者须负担100%经济责任。15、办公设备维修由行政部和使用部门协调进行。第六章 电脑使用管理要求 电脑使用在工作中逐步普及，为了有效地管理电脑使用，使电脑发挥最大效用，特制订本要求：1、各部门电脑由本部门电脑操作人员专员使用，非电脑操作人员不得使用电脑。2、在使用电脑过程中不得私自删除系统文件或改变系统配置，不得私自安装和工作无关软件或从电脑中卸载软件，严禁未经许可连上Internet网下载和工作无关文件，收发和工作无关电子邮件。3、严禁使用外来磁盘，使用磁盘应盖有企业统一印章，电脑操作人员应对电脑内资料安全性、保密性负责，立即做好备份，未经许可，各部门不得相互浏览和拷贝信息，严禁将内部资料带出厂外。4、电脑关键用于办公，上班时间严禁在电脑中玩游戏或聊天，上网必需使用企业统一网址和邮箱，工作期间不得查看和工作无关信息。5、 每台电脑开机密码由各部门电脑操作人员设置，密码由部门经理备份。6、各部门天天做好各自数据备份，同时各电脑操作人员应天天做好自己电脑防尘、散热、防磁等日常管理工作。7、电脑出现故障时，不得私自打开主机箱拆装硬件，应立即汇报由专职电脑维护人员检验和排除故障。电脑中安装病毒防火墙，定时杀毒并升级病毒库。8、电脑操作人员应不停学习和提升操作水平，提升对软件事故分析和处理能力，以便于出现软件事故时能立即得以处理，降低损失。9、下班后应关闭主机和显示器电源。第七章 宿舍管理制度为了规范企业宿舍管理,让全体职员有一个安全、平静、清洁、舒适住宿环境，特制订本要求。一、 凡在企业宿舍住宿人员必需是以在企业宿舍服务为前提。二、 凡在企业宿舍住宿职员必需是先申请得到许可后方可入住。三、 凡在企业宿舍职员必需遵守宿舍管理要求。四、 因场地原因企业提倡职员尽可能在外住宿，企业将给一定外住补助。具体标准为一般职员接每个月补助三十元，管理人员及办公室人员补助五十元随工资一起发放。五、 职员一旦入住后则不能私自调换，不然将取消住宿资格，并不补 助外住补助。六、 职员宿舍应保持洁净整齐环境，做到人人讲究卫生，使住宿环 境保持特有清洁。七、 职员宿舍严禁大声喧哗，屡叫不改者将取消住宿资格，并不补助外住补助。八、 职员宿舍严禁私拉乱接和燃烧大功率电器，如确有需要则应向相关部门申请，并请专业人士进行操作。九、 职员宿舍严禁打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博等违法乱纪行为。情节轻微厂内批评教育，情节严重将移交司法机关处理，并取消住宿资格，并不补助外住补助。十、 职员应珍惜宿舍内全部设施和宿舍楼公共设施，如有损坏则按原价赔偿，如有意毁坏则加倍处罚。十一、 职员宿舍是职员休息场所，严禁外部人员入住，如有需要则应到行政部申请登记后放能入住，如有事故发生则申请人应负全责。如有不按要求私自留宿外来人员，将取消住宿资格，并不补助外住补助。十二、 职员宿舍标准上分为集体宿舍、夫妻房及单间。一般职员于集体宿舍入住；如是夫妻二人同在本企业服务则可申请入住夫妻房，但男人二人必需有结婚证；车间主任以上管理人员和办公室人员标准上能够住单间，但要视企业宿舍安排情况，如住房担心则单身管理人员和办公室人员安排二到三人入住。部门经理级（含）管理人员可带家眷一名入住。如在外面租房则能够每个月享受五十元住房补助。十三、 职员如需搬出宿舍必需经相关部门同意，并办理相关手续交还钥匙后方能出厂，在出厂时所搬运物品应主动让门卫检验。十四、 职员离职后办好全部手续须两天之内搬出宿舍。十五、 本要求自公布之日实施，解释权归由行政部。第八章 门卫管理制度为加强安全保卫管理，维护企业正常工作秩序，树立良好形象，特制订本制度。一、门卫规范1、遵守厂里一切规章制度和国家法律法规。2、保持仪容整齐，精神状态佳，态度和蔼，工作认真负责。3、坚守岗位，不得擅离职守，随便窜岗和其它部门人员闲聊或观望，因事离岗位必需有些人代班，办完事后速返岗位不得逗留和自己无关部门。4、无关人员不得进入门卫室里，影响门卫工作。5、上班时间不得睡觉、看书、酗酒及做和工作无关事。二、门卫职责1、下班以后常常对厂区，消防设施，水、电巡察，发觉问题立即汇报企业办领导处理，对因工作渎职，给企业造成损失将追究责任。2、监督好职员上、下班打卡，她人不可替换打卡，若发觉，门卫有权提出进行罚款处理。3、外来人员因公来访，门卫必需下帮其联络，取得被访人员同意方可进入。若身份不明或不清楚受访人及搞推销拒绝来访，严禁其入内。4、职员上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主任同意后方可会客，但时间不可超过10分钟。5、晚上要不定时巡察厂区，预防以外发生，遇偷窃等危害厂区安全行为，应立即通知高层领导，并立即打当地派出所电话报警（110或6811047）。6、企业全部物品出厂必需要有放行条，门卫必需检验出厂物品是否同放行条上所写一致，方可放行出厂。7、配件仓库供给商车辆在晴天一律停放在大门外，遇下雨、下雪可停放在门卫室门口，卸货后不得停在通道上；包装盒和毛坯供给商需先停车请示后再开车驶入，但出厂时需办理放行条出厂，其它外来车辆不管任何情况需经企业办同意后方可驶入；对于送小件、信函、文件、报刊一律由门卫代收。8、天天下班后须将厂区空地卫生清扫洁净和倒掉每个办公室放出来垃圾，确保厂区环境卫生。第九章 安全管理制度一、作业安全1、在有危害健康气体、蒸汽或粉尘场所操作职员必需带上适用口罩、防护眼镜和防毒面具等。2、常常站在有水或其它液体地面上操作工人必需穿上防水鞋。3、电气操作工作，必需根据需要分别带上绝缘靴、绝缘手套等。4、对于从事有危险性工作工人（如电气工），应掌握紧抢救护方法。5、坚守岗位，严禁串岗。各职员在工作时，应切记自己工作职责和任务，即使提前完成了任务，也不能擅离岗位。不然，轻易分散同事注意力，影响生产正常进行，引发伤亡事故发生。6、严禁上班前，班中喝酒。酒精易引发大脑中枢神经兴奋。尤其是酗酒以后，人极难控制自己行为，在作业过程中轻易造成误操作。尤其是部分特殊职业高空作业人员、机床操作人员严禁上班前、班中喝酒。二、安全防火1、仓库、工厂内严禁吸烟及携带引火物品，（要求时间及地点，吸烟不在此限）。2、工厂门户在工作时间不得上锁。3、易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必需之数量外，不得携入工作场所。4、仓库储藏挥发性易燃物时必需要有标明“严禁烟火”字样，并应注意温度及通风。5、灭火设备必需根据要求设置，放在显著轻易取用地方，定时检验，并应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。6、电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确定关闭电源。7、使用氧气乙炔等焊接时，必需注意周围有没有易燃物品，使用后须立即关掉。8、电器设备必需进行常常性检验。9、易引发燃烧设备和易燃品应常常检验。下班时应检验处理后方可离开工作场所。10、使用电器设备或易燃物品发生故障时，或增接电器设备必需请示相关部门和专技术人员，并由专门人员办理。11、首先发觉起火人，应立即呼救、报警119，快速关闭电源或其它火源。在场职员，均应立即协同灭火。12、发觉火灾应快速将着火物周围可燃物移开。13、救火时，应尤其注意：油类或电线失火，应用砂和干粉灭火器扑灭；切勿用水扑救。衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册，凭证及关键文件或珍贵物品。在火烟中抢救，应用湿毛巾等掩着口鼻。如火焰封住了出路口，应利用绳索等物从窗口逃生。三、防盗防窃1、值班门卫应随时注意进出人员。2、夜间值勤门卫，应于要求时间内在厂区内巡查。3、携出物品时，应先出具企业放行条，门卫人员凭放行条查验放行。4、办公室人员下班后离去必需关闭门窗，并确定下锁。5、偷窃案发生后，应保护好现场，并报相关部门处理。四、节假日安全1、门卫必需严格遵守管理制度，坚守岗位。2、仔细检验，关闭不用设备、仪器、切断电源。3、发觉问题立即处理，发生重大事件时，冷静处理，并立即向厂领导汇报。第十章 劳动协议甲方（用人单位）：台州xxxx法定代表人： 电话： 邮编：用人单位地址：乙方（劳动者）姓名： 性别： 文化程度： 民族：出生年月： 年 月 日 现住地址：籍贯： 省 市 县（区） 乡（镇） 村（街）身份：是否农业人口（ ） 身份证号码：就业证号码： 通讯地址： 电话：依据中国劳动法和其它相关法律法规要求，甲乙双方在平等、自愿、协商一致基础上签署本协议。一、协议期限本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。二、工作内容及工作要求：1、甲方安排乙方从事 工作，并按甲方要求确定乙方岗位职责。2、乙方工作岗位由甲方依据生产经营情况及乙方工作能力确定。乙方应服从甲方分配和管理，推行岗位职责，保质、保量按时完成工作任务。3、甲方有权依据企业经营情况和乙方工作能力调整乙方工作岗位，乙方必需服从。三、劳动纪律乙方严格遵守甲方依法制订规章制度，遵纪遵法。四、工作时间和劳动酬劳1、乙方工作时间和休息时间根据国家和甲方相关要求实施。2、如甲方因为工作需要安排乙方加班，出差等，乙方必需服从。3、乙方薪资将依据其工作表现、工作经验、技术能力和工作态度等方面综合原因，经过甲方绩效考评确定加薪。4、工资结算按下列第 种情形之要求：、按时计酬，每个月 元、按件计酬结算甲方每个月支付给乙方工资，不得低于国家要求最低工资。5、甲方支付工资时间为隔月30日以前。如甲方确因经营困难，经双方协商，可合适推迟支付时间，但每个月必需支付不低于国家要求最低工资标准。五、双方责任1、甲方遵照国家相关法规、政策要求，严格推行聘用协议。2、甲方应为乙方提供必需工作条件和符合国家要求劳动安全、卫生条件和必需劳动防护用具。3、甲方应加强对乙方思想政治教育，并依据工作需要，安排乙方所需业务技能培训。4、甲方必需对乙方进行安全生产知识培训和教育，相关安全生产特种岗位需持证上岗。5、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方要求各项规章制度，服从甲方依据企业规章制度进行管理和奖罚处理，遵守工作纪律，严守商业秘密，珍惜甲方财产，维护甲方知识产权和企业信誉，服从甲方调整安排；接收甲方按其规章制度对乙方违章违纪行为进行处惩。6、乙方在工作过程中应该严格遵守国家和企业制订全部安全操作规章制度，确保安全生产。六、职业培训 甲方负责对劳动者进行安全知识培训和教育。国家要求技术岗位人员必需经专门培训考评合格后持证上岗。乙方接收甲方培训和进修后，应根据甲方要求推行义务，服从安排，不然乙方应赔偿进修或培训一切费用。七、协议变更、解除和终止一变更经甲乙双方协商，能够变更聘用协议相关内容。二续订 本协议期届满前，甲乙双方若续订协议，需提前30天通知对方，经协商一致方可续订，在未续订之前，仍按原协议实施。三终止1、本协议期届满，若任何一方未提出续订意向，本协议期满即行终止。2、发生下列情行之一者，甲方能够终止本协议，但应以书面形式通知乙方：（1）乙方被证实不符合任职资格。（2）乙方隐瞒真实情况（如：重大疾病及事故），在协议期内被证实不符合录用条件。（3）不服从生产（工作）安排，顶撞领导，聚众闹事给企业造成损害。（4）乙方被依法追究治安管理处罚等行政责任。（5）甲方经营期限届满，破产、解散或被撤销。四解除：1、乙方要解除劳动协议，应提前30天以书面形式通知用人单位。双方协商一致，能够解除劳动协议。2、有下列情形之一，甲方可随时解除本协议，但应以书面形式通知乙方：（1）在试用期内证实不符合录用条件。（2）严重违犯劳动纪律或甲方规章制度。（3）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成经济损失。（4）被依法追究刑事责任。严重违纪和严重渎职标准由甲方依据其相关要求给予认定。3、有下列情形之一，甲方能够解除劳动协议。 （1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作。 （2）乙方不能胜任本职员作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。 （3）甲方因生产经营或技术条件发生改变，人员多出而又无法安排。