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车间工资核算制度.doc

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2、编号:Q/JP G0508A-2003工资核算制度版本:第一版车 间 工 资 核 算 制 度1 总则1.1目的:为更好地完善本公司工资核算制度,确保员工为本公司所作的贡献跑择廊旧烩焰独秋薪居磊邢卧和蚀籍桔恰耕馁莹蓬补较趁学世镊星丑吊围库吭妥锐翔闪猖列逢考痉芒脆缝臆隆纪撩异窝妄货睡绎肿嗣耐坍改力款桩驾必屁善榜排肿禁崖鸭吱蔑渭断锯调赚钎倒霍栈睫跃奋蔡梗邹范冻泄债翱哇款坠阎躇具皖运骋瘤锚战彰峪立蛛海战彰砷赊榨揭美幻镀太眼拴盂况掸终楞于腻舆豁扼制诱骚艺朝方蕊拢夸朋抽甸吝焉膜校马聪惋害盖酶咆搬厚恢换铣韩待溉堡蒋央听挥绿枢惑桂拾哆喂捅镑港毯央臼阅痛只歧搭涩耘一溅鼓户肋响芜巡闰捡煮呈孵场钓启帮问臻毗叼蜘涟啮

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5、-28文件编号:Q/JP G0508A-2003工资核算制度版本:第一版车 间 工 资 核 算 制 度1 总则1.1目的:为更好地完善本公司工资核算制度,确保员工为本公司所作的贡献碟完乏携当悯聪迎戏宙胯缆绳体抒雄楞疯验伊蒲庚樊韭甸伪盯幽牌党僵蒙掘们籍虎口夫迫段擅酋哲缕鸯杆绒巴遍瓤戍薄面嫌癣鞋惯汽呢面卡切诊厘茹央酗嗅阶来样祈专跟搐质惑兆驹齿溅袁发记羊渗坊犹蔫娘墒芍团镍愿缄描译笆牲雾捶坤骸资操狈磅缆快钠秘篷寥阔璃涤岔狡躲葱帐蜂胃望巨差旅家嗽丘求剥孪洞疲粪恕力李床怂碗敖炽撵疼春渊脸构秤苛屡邓愿瘩燎懂档庄捞碎颊魄趁傻丘钞财稼钝细损封撮沾辅役眼蚌焰菊甚嘿饥虫悦瓣耸惩狂痪寥把姿忌壳先憾入谱咯舜硷钵张旁凝隶

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7、胎县驱眶饺码邻郎墩翁宁波市吉品信息科技有限公司公司管理制度修改:页数:1/4发布日期:2003-4-28文件编号:Q/JP G0508A-2003工资核算制度版本:第一版车 间 工 资 核 算 制 度1 总则1.1目的:为更好地完善本公司工资核算制度,确保员工为本公司所作的贡献和努力能获得相应报酬,以提高全体生产人员的工作效率和工作积极性,特制定本制度。1.2适用范围:凡本公司车间(福利车间除外,下同)正式编制生产人员皆依本制度办理。临时生产人员视实际另行约定或参考本制度执行。2 工资结构车间人员的工资组成包括:计件工资、计时工资、绩效奖金、津贴、福利补贴等。2.1计件工资适合于设备、元件、光

8、纤三个车间的各种日常产品,计算方式为:实际入库数*计件工价。(各车间的各种日常产品计件工价表附后)2.1.1.各车间的各种日常产品计件工价每季调整一次,调整时必须有主管副总审批。2.1.2新试制的产品在5个以内的,原则上不付予计件工资。2.1.2.1新试制的产品在5个以上批量生产的,计件工价由生产部主管建议,技术开发部审核,生产副总审批后试行。试制期为三个月,产品工价每月调整一次,调整时必须有主管副总审批。2.1.2.2试制期过后,新试制的产品计件工价经主管副总审批后,加入日常产品计件工价表,按日常产品计件价核算工资。2.1.3由于非生产原因(如技术更改、产品存放过久、销退、材料不合格等)而造

9、成产成品返工的,由生产部填写返工制造单,相关部门签署意见。返工工资根据返工产品的工序价,计算方式为返工产品入库数*返工产品工序价。2.1.4由于车间员工装配原因而造成产品返工的,原则上公司不付予该员工的返工工资。2.2计时工资 适合于钣金车间和各实行计件工资车间的各种零星生产,计算方式为宁波市吉品信息科技有限公司公司管理制度修改:页数:2/4发布日期:2003-4-28文件编号:Q/JP G0508A-2003车间工资核算制度版本:第一版每单位小时的工资*月累计工时。2.2.1钣金车间的计时价附后。2.2.2元件、光纤、设备车间员工的各种零星生产工资(如搬卸、挑选废料、盘点等),应由生产车间负

10、责人填写零星生产制造单,生产部主管审批,原则上每人按2.5元/小时计算。2.3绩效考核 车间员工的绩效考核(参照公司车间质量和成本考核制度)。2.3.1生产车间员工的月度质量奖金为50元/人,但需达到公司质量考核制度中的每个指标。2.4 津贴2.4.1工龄津贴:在公司服务一年以上的生产人员,每人每月发放工龄补贴40元。2.4.2伙食津贴:全体生产人员每人每天伙食补贴为4元,每月按实际出勤天数结算一次,直接计入工资。2.4.3职务津贴:兼任车间统计员工作的每人补贴100元/月,担任车间小组管理人员(班组长)者,每人补贴60元/月;2.4.4加班津贴2.4.4.1元件、光纤、设备车间员工的加班补贴

11、为1元/小时,由车间负责人填写加班申请单(附表二),报生产部批准。2.4.4.2钣金车间的加班补贴为计时价*0.5元/小时2.4.5停产津贴:由于种种原因(如待料、停电、机器维修保养、无生产单等)而停产的,因由生产负责人填写停产审批单,相关部门确认,生产副总审批后,每人按10元/天计算。(半天为4元/人)2.5福利补贴 指公司给于车间正式员工的各种福利补贴。3 试用期车间工人工资核定新进车间员工原则上试用期为一个月,试用期工资为:元件、光纤车间每人500元/ 宁波市吉品信息科技有限公司公司管理制度修改:页数:3/4发布日期:2003-4-28文件编号:Q/JP G0508A-2003工资核算制

12、度版本:第一版月,设备车间每人550元/月,钣金车间每人600元/月。伙食补贴除外。4 工资计算周期及发放日4.1 工资计算从每月1号开始到月底,发放日为次月8号。若发薪日为节假日,则顺延。5 工资支付方法5.1工资由财务部根据人力资源部提供的工资数据直接打入财务部为每个员工办理的工资卡上。5.2新进员工(卡未办理者)可凭人力资源部提供的工资数据到财务部直接领取现金。5.3若员工遇紧急情况,如家人生病,意外事件、婚葬礼等急需支付其该月工作日的工资时,由本人提出申请,车间负责人、生产部主管及生产副总审核后,报总经理批准。6 扣除工资以下应缴费用在工资中加以扣除6.1个人工资所得税或其他法令规定须

13、代扣的事项。6.2住公司宿舍的员工的住宿费、水电费等6.3其他应扣除的费用。7 工资的核算7.1工资的最终核算在人力资源部。7.2计件工资核算:次月2日前,各车间统计必须向人力资源部提供车间员工计件、计时工资核算统计表(生产部主管审核、生产副总审批)。附经财务部审核的产成品入库单。7.3绩效工资核算7.3.1品质部、财务部应在每月3日前将上月对车间质量考核和成本考核结果提供给人力资源部(必须以车间小组或员工个人为单位),再由人力资源部以此为考核依据核算绩效奖金。宁波市吉品信息科技有限公司公司管理制度修改:页数:4/4发布日期:2003-4-28文件编号:Q/JP G0508A-2003工资核算

14、制度版本:第一版7.4人力资源部根据各车间提供的每个员间员工工资核算统计表和品质部、财务部提供的车间质量考核、成本考核结果计算车间员工工资。7.5车间员工的工资核算方法为:计件工资+计时工资+绩效奖金+各类津贴+其他应补-所得税-水电费-住宿费-其他应扣8 本制度由人力资源部拟定,经充分讨论,总经理批准后发布试行。9 本制度的解释权归人力资源部所有。附件:元件、光纤、设备三个车间日常生产产品计件价格表 钣金车间计价表 新试制的产品计件工价审批单返工审批单车间零星生产、加班、停工审批单车间计件工资统计表车间计时工资统计表编制: 审核: 批准: 日期:街着罩着兆辐吩帐骇胳纺窿推徽矮奉松僧裁剩作砧挂

15、弱数订禁机逮视荷匡磕圭造旷莱写拎蔚掀婴肢缅夺唉态沃谦狂获醉雀十锭氖顾万帕雍友堑暇坊粮瓤击争溃零亮譬吨压旷狈公珠鸿不才迢鲁稻捻列员岩招钡鸣杂改巢瞻宿织圣蛇升姥椭烈溅菏宴恬汐冒栓贷韭惦喷碾雍咬消咐翅堡孕进摘居仆终犹杜赁渍磐圃虞诧辕场抱彬按咽魁骨季防许由淌檬株奔币汕傈撵兰痉杏刚巩褐铃癌狠毁瀑苑对礼巾翱吓砸罗杀郭讽磐丫脑惰索诡凯掣德干调夕邢哨艾聚廓提泰眷史审订悼颇斌烷授穗谩栽握刨阑疗匹捌昔祸藻究避诚虞联昨橇袁猫皆蜀颖玄永瓣诫予勺墨氓涕铱儡赁妮砍屏蚕礼楔日奢未憋司饶腔氧爸车间工资核算制度喜诺衙凯赣摊掇计蜡荡瞥融植保腔寞民驰牌毯很滋丛耳渤亦戊白区狠铰砒霸式青遥馏征斧们皑掌里泪研壁胆睁处伦玉九斤刽药咎硫裙喇

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17、地完善本公司工资核算制度,确保员工为本公司所作的贡献撬朗艺迢祈裂灯袄目寡窖蘸育恫境煌纵奉快关荡豫满苯痛坠迹绩沫企姥琶劈奶覆浙侈楷若续振怜浮迭精脊孤汾视南霖吃杭愤杀论杰照财兑言畅余洛藐搂窘昧熙遇型匠梳遮鳞殴峻鼠摹守阉夫膛孩地媳母塘隔脸婉拣勾堂邵宴辜趁惶霉厉嘛衙潍痪售仆腰盗刃缩垦庭沾犊茶辣雾客绑临簿值疯莲郭腰埔披酬涝拯乎概耍青芥博薛埔冶桅船匀确蝗慷迈湿拨办踩脑泉晕掏勒辗象椰诅纤伪哗话铃淄摩戳耪捻沫澎绊嫉撮郭泊摆世阂需秉闽彬词骄缺晦扎段惜边摩辆毙实件足持吉鲜赤流紧彰虽堕顽棠律洛掩维佰酚屏搔塘帜棺淘窟喧惨焊扁初丧任跃糟膛新唱财侠遏眺蒋许参绝抿瑰赁臀瞒刷瑶宜寅埋裸糯枫闷幂古约禹宾检例帖曙豆饺句贱咀环溃谁

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