安徽蓝地考勤及休假制度.doc

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安徽蓝地考勤及休假制度
总 则
1. 为加强对公司员工的出勤考勤管理，特制定本制度，望全体员工严格遵守。
2. 本制度适用于除董事长室及总经理室之外，公司全体员工。
3. 本制度经审定通过，自2012年5月1日起正式生效实施，旧版制度同时失效，若有其它条款相抵触处之文件则均以本制度为准。

蓝地公司日常考勤制度
第一条 考勤时间
1. 公司实行每周六天工作制，每天8：30—17：40为正常上班时间。
2. 早上8:35分以后上班视为迟到，但每月8:30至8:35分之间上班的，按累计计算，累计三次视为一次迟到；晚上17:40之前打卡视为早退。

第二条 考勤方式
公司采用指纹打卡和登记制度进行考勤记录，月终由考勤员汇总统计。员工上下班应打卡，记录出勤时间；请假休假应书面请假并由公司有关人员审批，批准请假后交考勤员周萌处存档。如未在休假前书面请假的特殊情况，应征得公司同意后方可在休假返回当天完善请假手续。

第三条 考勤内容
1. 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
2. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
Ø 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到；
Ø 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
每月迟到（早退）第一次罚款50元，迟到（早退）第二次罚款100元，迟到（早退）第三次罚款200元。例如，迟到（早退）三次共缴现金350元。此迟到罚款在当月以现金方式交由行政部周萌处。若迟到（早退）第四次即由财务在当月工资发放时直接扣除其当月工资的30%，并同时给予警告处理。
3. 员工上下班须本人打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡、代签字；各部门经理应每日确认员工考勤时间；如发现一次未考勤(即使已按时上、下班),视同迟到处理；忘考勤,按其迟到早退处罚。
4. 如有特殊情况（如遇到紧急工程等情况）且经总经理助理同意加班超过23:00的，次日可视第二日工作安排，推迟一个小时上班，但次日要及时作特殊考勤说明，且由部门经理签字确认。
5. 为保证每月工资的按时发放，每月2日（遇节假日顺延）储运部及店面应将上月考勤表交至行政部周萌处。

第四条 外勤要求
1. 所有员工如无特殊情况必须在早上考勤后方可外出，下班前回公司考勤。
2. 需要外勤的员工，如有特殊情况应事先向部门负责人或公司领导请示，未经请示和批准的，按当日迟到或旷工处理；如因公事在下班之前无法赶回公司，次日早上必须填写考勤特殊情况说明表，且经部门经理签字确认；遇特殊情况早上无法按时考勤必须向考勤专员提前说明，经同意后方可，否则按迟到或旷工处理；如发现各部门作假报表,一律作开除处理。
3. 凡出差人员必须在出差前提前填写«员工出差申请单»，经部门主管签字批准后交由考勤专员方可。如不办理该流程手续者，按迟到或旷工处理。

第五条 考勤处理
1. 员工请事假，需经部门经理、公司总经理同意后方可。
2. 事假：员工每人每月最多可请事假一天。员工请事假须提前向部门领导提出申请，填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能实现请假的，应在事假当日及时通知其部门领导并征得同意，在事假结束返工的当日，补办请假手续。请事假两天以上者（含两天），如有特殊情况，需向部门领导提出申请，经行政部允许后，部门领导向总经理书面说明，批准予以请假；未经同意私自休假者，按旷工处理。
员工请事假一般根据当月的实际天数扣除相应的日工资，即：
(基本工资+岗位津贴+效益奖金)/当月实际的天数=每天应扣除的事假工资。
3. 病假：员工请病假则按照50元/天。请病假半天或一天者，可向部门经理说明，且认真填写请假条并按时递交有效的医院诊断证明。员工休假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延；超过一天，需经总经理同意，并按时递交有效的医院诊断证明，否则视为事假处理。
4. 无故旷工，每天罚款500元，无故旷工连续三天者，扣其当月工资的100%，并视情节严重，作开除处理。
5. 请假者可在当月内用公休假期补假，跨月不得抵假。

第六条 考勤记录管理
公司统一由指定考勤员进行考勤（周一至周六由周萌负责，周日由邓杭杭负责），总经理、总经理助理监督执行。考勤员应严格按照本规定如实填写《安徽蓝地员工考勤表》，并于每月10日前将考勤信息汇总，经总经理签字确认后报报公司财务部，再由公司行政专员按年月及时存档。如公司发现考勤员不能公平、公正准确的统计考勤，发现一次，考勤员罚款100元。

蓝地公司休假条例制度
员工除公司规定的休息日外，国家法定假日则实行调休方式。
1、婚假：
公司正式员工享有一周婚假，婚假可连休也可分开休，遇特殊情况也可抵事假或病假；且必须在十二个月内休完。
2、产假：
a) 公司正式已婚女员工享有三个月产假，产假期间享有社保生育津贴补助；
b) 公司正式已婚男员工享有三天产假。
c) 公司正式已婚女员工流产享有七天带薪假期，多请假者按事假处理，且只享有一次流产假期。
3、丧假：
员工的直系亲属去世时（父母、配偶、子女）正式员工享有三天丧假；（爷爷、奶奶、外公、外婆）正式员工享有两天丧假；旁系亲属只享有一天丧假。
4、年假：
a) 在公司工作满一年后的员工每年享有三天带薪假期，工作满五年后的员工每年享有五天带薪假期，工作满10年后的员工每年享有一周带薪假期；此假期可连休也可分开休，在规定时间内也可抵平时事假或病假。
b) 当年年假必须在十二个月内休完，隔年自动取消。如有特殊情况，应提前向公司说明，经同意后方可并入下一年。
c) 休年假者需提前十日填写年假申请表，经总经理批准后方可休假。
d) 休假时必须在公司留有通讯方式，以便公司联系。业务人员必须正常开机，接听业务电话，否则取消当月通讯补助。
e) 年假不可与日常公休假连在一起休。员工请假中的休息日不能抵假期。（休息日是员工上班一周后才有的休息，在请假或休假超过一周时，不享有休息日。）
5、其它假期：
关于清明、端午、中秋、五一、十一等国家法定假期，公司是对半调休，之后以春节假期充抵。
6、补充说明：
员工享有的年假是在公司工作满一年之后才享有的假期，即在成为正式员工的第二整年度里方可享有三天假期，以此类推。
举例说明: 某员工于2012年4月1日（实习期开始计算）入职安徽蓝地电子技术有限责任公司，并且在公司连续工作满一年。那么，该员工在2013年4月2日—2014年4月1日之间，就可享有三天带薪年假。如此员工在2013年10月1日前已休完该年度的三天年假，并于此日期前向公司提出离职，则离职时此年休假按事假处理；如该员工在2014年4月1日后向公司提出离职，则可享有上一年度年假，方可按正常流程办理辞职手续。

安徽蓝地电子行政部
2012-4-12
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