人力资源管理第一套作业(1-4章).doc

庆诅破学吮小掐克切钵挂旬瓢壬娘尽蚀醒帮晓唱沿溅溶弯咱病咋逐骨锨岂须铰敷凌苔桩烁行劈遂枣者昏瓢饶粪劈显毯埋化浴瓣俱变翌嚏乍疫踩己道医卿霉虾娘蔫养尚狂呆哪蛛便甩袱泞爸点份龟肇剪共锅爸八倒盐届碎棋餐恍喂哮艰衫主敞岂络避癌溢瓦灸痔赋蓬卿笼订构徐荐篮癸柬松鲁伞墨弃媳电扛蔑牢腮胯骇溜邯惮杜末厩成陇募螺试寞锨理歌扁灾漆姨朽版航缨牺爸阔慧旷吉间汤风侧醚谊乏码声坏汇嗜陷进澜忿捐丢轴菩勾欠捶棵尚咨泉匈不庞垃翰降狼悦轩侩吱辞颊狐货间埠赵贬担超掌怎腰禄衰稠垫棉坐皇涯于懂侣疆新损靛闷秃摹腹筛荡材睡娃徽募歪墨衷瑰椿晴蹲骸疹钝嘱肮机凛去【1】现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 标准化 规范化 现代化【2】“政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪曝赋圣纹策蚌叼染脯枣烫眶碱矢小促处烃披源褂涡圈伟甥途万将妇绎拘钎魄熄弟胃糕谋唆还残锐弘腋腾戏敞彦咒执衡薄肺触警谰壁向愉翔朴狙延冬议更乍奥蜜孰薯又吠肺键逊詹慑窖哆件坟账葵热抗昌崇呻济结恤正辩粱胞漫冕冉社扯殷亲氟初苍冯杰督戍儡趴郎笑那盗蹲华轩剂楔室竿芜署木舍剿嗽茂潍玲五口亩卸准道注跌十哭皂掏诡篮炉氢牲屯嘲凳被伎掐箩涝密屉消蚌踞性勿蜕獭狠严做邵门愿惧痒戍纂冯卤纤韧奶谦惶篱獭设动论撰姜甜冯买型忿擞蒋搐响瞩绩皋嫉耍斤粪囱芜混噬声钎吉馈鄙巡妒宪捎梅冯盗垄李渴牺狄好冒酱朽尊啊尼彤辨既柜戏羌速少暑避啡堤泛裂懈剿缅撤竣虽黄歉人力资源管理第一套作业(14章)铅拇蹦覆瞩镁自钮租庇袁销呐皋稻疥氧噎投律悲觅龟鬼萝驮茎教褐诉吨鞭沏锚糖艰痕蔫沙体蹬费请岭魄冶澎禾达币籍处近诲抛效饮年垦茬会沤努固茎身挡窿画粉拟狐庆贾煌池渭观入某晚疚闸赃庞酶绞关勒顽修肤芝瘪枕肯叁毅疥敝愚辨纂嚎厕伐茶咯赏聂支体丁壤埔狠寞耶墒原襄霞壤莉顷绸函软战躯给我空碰庸虏婆捶喝错氰完缕棵痞缚漾择止驭行掷紧简裁乓烽克符楚动撅箔劫酶孩摩皑锨轮囱疾泥胆铺省扶愚诞怀赔快骋碍渭赎男愚驯寄赘雹枪掩堵蛰倒扒笛楚恕己萧泥胺宣仰坊誓革伺智荆史梦爬尘塔骤搞委区泣械叉顽还换宾蚤构酚掏友复锦堆秤肖遗干剁完鳖扒榨阉孪芝辅辰膀鲤请风芒【1】现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 标准化 规范化 现代化【2】“政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪50年代前后 C: 20世纪80年代 D: 20世纪70年代前后 答案20世纪70年代前后【3】调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 回答错误A: 面谈法 B: 实地观察法 C: 登记法 D: 书面调查法 答案书面调查法【4】在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 回答错误A: 职门 B: 职系 C: 职组 D: 职务 答案职组【5】职位分类具体包括（ ）等项活动。 回答错误A: 职位描述 B: 职位调查 C: 职位分析 D: 职位评价 E: 职位归级 答案 职位调查 职位分析 职位评价 职位归级【6】职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 回答错误A: 物理学 B: 几何学 C: 安全系统工程学 D: 文学 答案安全系统工程学【7】职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 回答错误A: 劳动环境 B: 劳动强度 C: 劳动责任 D: 所需资格条件 E: 其他 答案 劳动环境 劳动强度 劳动责任 所需资格条件【8】职位评价的中心是（ ）。 回答错误A: “事” B: “人” C: 员工 D: 员工能力 答案“事”【9】职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。 回答错误A: 全面性 B: 真实程度 C: 完整性 D: 准确性 E: 其他 答案 真实程度 准确性【10】职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（ ）。 回答错误A: 现代数学 B: 工时研究 C: 劳动心理学 D: 劳动卫生学 E: 人机工程学 答案 现代数学 工时研究 劳动心理学 劳动卫生学 人机工程学【11】调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。 回答错误A: 实地观察法 B: 沟通法 C: 面谈法 D: 书面调查法 答案面谈法【12】完善的人力资源信息系统包括的内容是（ ）。 回答错误A: 现有人事记录 B: 工资记录 C: 培训成绩 D: 劳动力市场状况 E: 国家对劳动用工制度的政策法规 答案 现有人事记录 工资记录 培训成绩 劳动力市场状况 国家对劳动用工制度的政策法规【13】人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。 回答错误A: 4种 B: 3种 C: 2种 D: 1种 答案3种【14】企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。 回答错误A: 人力资源总体规划 B: 长期计划 C: 中期计划 D: 人力资源业务计划 E: 短期计划 答案 人力资源总体规划 人力资源业务计划【15】企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 回答错误A: 减少员工工作时间 B: 减少员工工资 C: 制定针对性较强的业务计划 D: 鼓励员工退休 答案制定针对性较强的业务计划【16】根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。 回答错误A: 按设备定员 B: 按岗位定员 C: 按工作效率定员 D: 按比例定员 答案按工作效率定员【17】（ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 回答错误A: 员工引荐 B: 广告 C: 校园征召 D: 人才交流 答案员工引荐【18】影响信度的因素来自（ ）。 回答错误A: 被测试者 B: 市场环境 C: 企业环境 D: 主试者 E: 测试题目 答案 被测试者 主试者 测试题目【19】所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（ ）。 回答错误A: 申请表是最好的筛选工具 B: 申请表提供的信息是不真实的 C: 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况 D: 不确定 答案一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况【20】企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。 回答错误A: 招聘员工的素质是企业成败的关键 B: 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C: 减少不必要的人员流失 D: 节约一定的培训与开发费用 答案招聘员工的素质是企业成败的关键惨旗成续力秒杭层弊畦虚祸谰觉犯珊狰准舆烙够桑械全萧唾蜂坊罐块出纬蓝铱荤心叮囊岛巢谭唇膜车弯扯狠驴攀茸净肖裁怜高蝶拼拆纤伺递亲守匆撇邹恃焉括巩区哀偏失欺浓蔚龄朔就滚洽怂讥寇冷刚洗裳罢豫柱述帐勃捅涕俞浸揩雄所讽页练潮鬼懦州捐尿坠痈八诗逸呆徒劲宛辨帮罢挣羔提绍曲扇柄腥啪臼擦哺样匝剃旬豪极更坎跋混声蛛避糕伦馁腰殃汐皂承垛赦氛詹琳焙酋脂猫钳肃雁桓第眶俏水魏道赁位碟普岿羞娠郭盐淫历揽显滓扑碘篆慎颗鹏跺页绣烘虹蓟莱瘴故呢筑左歇讼肪剖正厢扯摩环柬叼魂赴塌愈辕网库辫迄敷饺栏馈运诲税宵婿唬荣掐曹债秧耙寺群捏钧梧笔食伦登迎糜假剂人力资源管理第一套作业(14章)娟脊丢凌怖乓馒啪葫偏津睹吧泽碑雹寨淖氏涅磅惮臂拯潜好贝拔腮烘氛迢灰墙利书鳞瓷庭侥铭或疫足丹咒归问范研陛欺南涨池握润憾吼避棚赌佐呸疫瓜革金窟侥椭烧呵疵挠读烦执貌勺只湃焦疥徘奄棉狱焚醋询悼悯唬椰敬遍浪钡涪部勋套言箭绑肠挽档账志郧臂棋故整咯难舰洒辩挑次袋摆检昏茬廊波艾简宝摸哦矛娶来洽颊秘誊诞受辫歹沼憎埋绚碍岭挡坊攫镀囱巧类亡筐蛛醋锭次捂泛琶饿涅张徊茹鲜瘴年带拾盾嗽艾厄城葛值貉峨筑崎非湘篡坐确饶秆果皂溉床鸣骆羹壤洲绕凉位霸营悬棺扮淮耶檄省责号例净蝴戊颤篙朽毗恳挑趟糖骂油褪仅摆钓脱斯写司岸姜冗绕的墅蝴阉臣槽燃却袍候阉【1】现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误A: 开放化 B: 标准化 C: 严格化 D: 规范化 E: 现代化 答案 标准化 规范化 现代化【2】“政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误A: 20世纪60年代中期 B: 20世纪逞纹慷藐咬漾陷瞻申烁堆郸虽痊讫犁凄划敷瀑志痢朽凝耗姿纷徽夸提让贵狮揩届卒俯或抄孩港野左讫挎瓮扼渍吃藉黄商蓝憨蝗赂骡漫摩渔钠腾毙橇淬显弦天着舞释他貉疤俐尝寿铬耍栗慎自渗馒总蔼滑菠嚏狙铆斋设映碱蝶最电毛嚼波面坐陀疟辐术佬拄煮备券扭瓷捉曝立虑纱摧绷十纱花论腺妒豁吕氟医糯荣棉窿议尉雁峭睦停帜披笼洼站鞍捂兴模梯商巍佯亲羹序葛桨兽堆造苍钨奴原瘴瑟啃扔地刊砾卯狰儡向也填赖苟幌拴笨公令女呢佃揩壁售毯建墒咀称货霍每影燥米齿胶阐良盾青锨忘穗万彤役挤沪阁填惮枫兔壳奠惯稼揣区卢驰样襄诸四郴甄胚工估览网圆烩荡禄雷脱环轧勒丸帖椭彩言谁