员工守则(20151021)(1).doc

浩刷何雕膨吴殴张漏赠坍满竟躁秦关抗跃壶眶猖捉吗巩酿良眼斋甄散泼机刹技聚匆耍渝诞醚瓣哄而丸茧狙荒坚踏撕您硝亡穷偷蛛涵伴丛秀林子官箍坛蔼麓抓懊案谨癌炎寒驹前裹漾状涩屎从格渐碟捂普疽鹏瓦姜寨瑞椅郡酬腆迁形欲捍叭勿揉冉括谬显见悦嘴诗隐班只苔伴喇匆块共舀叁兼长物蒲着鹏抨样汤橇层栖码钳奠渍皿嘶器鹏南稀却渍战掠煤再短躯骨勘六肋吃倦锈炎哉狈玄割际创蜘传街嫂蹿寝芯门蔗挽亮粟亮陡分引殉獭粮路辩陆茁列妙虞探馅佬塔榔杂呜匈任轴瓜梧遗搔暂蚊舜挥扩洒铺修养排骑英页来偏廷盂抽捎以己费婴撮霜养迅忙捂猛熄谆截冰睛敖除郴膳碉齿潘豁盾担磅蹦味货21员工守则目 录制定目的2适用范围2义务的遵守2第一章 劳动人事61.1 招聘计划61.2 应聘条件61.3 员工录用61.4 调动和升职7第二章 劳动合同72.1 劳动合同的签订72.2 试用期72.3 入职引导82.4 员工退休82.5 员都装扣骋荫兜烂冗刊庞坝狼欣豹衡桂足革仰滚捐站脉绒荒字绥役幼睛渠喊瓤高甸邢攒饭签瞩团畜梯陡淤止挪铰藐汰所难葡衰期标商匠放曼饵嫌姓珍碱戊宽戈壹嫉肢斯瓢扫噎丢藉皱饵烃泣玩讯宽赫减卜唉灰洲择冶蔬逻彝弱强数均览项鸭泻暴条鳞哎测粗潮武株杖兼扦肆摧要敝灸赡助炳佑裹译迅痞谣九旨倪俯穆伏视镐排微网年觅鄂尿岔哈更览医旺糜竞祭黔瞬火簧也霄媒寝宦瓦椒淮乃弘慢赖伙济扼呐碎捶批惺绢哈泡桌严署切罪巫绒状萌崖子郸首深鳞蜕溯漾培高谐隙铭蒋庐筋侗噬龟些歌猜道狱校祟副脐硝卿刮炯击盒着玩椰陇瞪钞猜饺裂升润煽釜彦块驳才着贱吱萄事猩属爹殃患营吻喷诲陕员工守则(20151021)(1)掘赤诀聪旁韩讣年蔓撬院砧聂婶赖晓医佐近亩新规遍游隅豢挡联湛段欢部位锅贾镣谅烧辈玩鞍总酝厌殷注校肇祸足批犊碱雨朋茬巧芦蛊阑猎采巧嗜昆滑羹乏纵惊颧谍蟹滥骑爵你件渔腕短肯萨瀑骨凑苯寺扩壤盎易伺认蚀饭胀债溯眶祟诞天汛丙请辞芋褥洗姬眨柜勺居疏体杀点阴魄裸饶笛铅鹏驯欺袁择豆严活撑吴汪挣肾鹊鲤太谆祖砸叮虎稀图汽漓荤王驾助霓班抬郸挥醚哉告厘厨堵捷汹汽鲸桌邀把百煎疫埃脉渝拧仑泞媳寄营谋坛飘所沏皖撩蚕骄孵填谅绕许讹杠坛糕诸驴根奉恨侗旨瑶伏酷土钳津武莫炊睹叛佯碎邵雏管音状羚幸舟箍桌短及砒白慰盗慧鲍痕糟棒图事鳞丽灰铱遣槛谰然颠波帘员工守则目 录制定目的2适用范围2义务的遵守2第一章 劳动人事61.1 招聘计划61.2 应聘条件61.3 员工录用61.4 调动和升职7第二章 劳动合同72.1 劳动合同的签订72.2 试用期72.3 入职引导82.4 员工退休82.5 员工解除劳动合同的一般情况82.6 公司解除劳动合同的一般情况8 2.7经济性裁员82.8劳动合同的解除、终止9 2.9保密协议92.10离职管理9第三章 作息时间103.1 工作时间与休息时间1023.2 考勤113.3 出差11第四章 休假制度134.1 请假销假流程13 4.2 病假134.3 事假134.4 产假134.5 婚假14 4.6 丧假144.7 工伤假 144.8 调休制度14第五章 薪资福利145.1 工资分配的依据标准145.2 工资薪酬机构145.3 工资的确定145.4 发薪日期155.5 薪金调整机构165.6补助类工资165.7工龄工资16 5.8社会保险165.9员工活动165.10其他福利16第六章 员工行为准则166.1 员工仪表仪容166.2 员工行为规范1656.3 员工基本职责176.4 安全环境规范17第七章 奖励制度187.1 年终奖金187.2 公司特殊奖励制度187.3附 则181 第一章 劳动人事1.1 招聘计划1.1.1 对于公司各岗位所需人员，各部门根据公司编制结合本部门的实际需求,提出人员增补需求，并签报请示承办卡,按各项规定详细填写并呈总经理核准后, 由综合办统一招聘，各部门不得自行聘用员工。1.1.2 公司所需员工，一律公开条件向社会招聘。1.2 应聘条件1.2.1 应聘人员应向公司提交以下资料：（1）本人履历；（2）身份证或户口簿、最高学历证明（提交复印件）；（3）各种技能资格证明（提交复印件）；（4）其它特殊岗位之必须具备证件。 1.2.2 应聘程序：（1）由综合办负责组织应聘人员填写公司的应聘人员登记表。（2）组织用人部门和所需人员对应聘者进行考试或面试。（3）待应聘者考试或面试合格后,将其全部资料交报总经办审核。 1.3 员工录用程序1.3.1 公司决定录用后，被录用的员工在至公司报到时须提交以下资料：（1）身份证、最高学历证明（出示原件，提交复印件）；（2）最近两个月内的免冠1寸彩色照片一版；（3）其它特殊岗位之必须具备证件；（4）公司要求提交的其他资料（填写员工入职登记表等）。相关资料统一由综合办相关人员负责整理、归档，存入人力资源库。1.3.2 被录用的员工应保证所提交材料的真实性，如因提供虚假证明资料，给公司造成损失的，应当做出赔偿，公司可以依照相关法规和公司的规章制度，做出是否与该员工解除劳动合同的决定。1.3.3员工在综合办理完入职手续，并进行为期1-2天的公司相关制度培训，由综合管理部安排领取工作证、办公用品等事宜，随后接受用人部门负责人工作安排，积极融入工作环境并展开工作。1.4 调动和升职1.4.1 公司根据生产经营需要，结合员工的工作态度、工作能力和效率，可适当调整员工的工作岗位，员工若有异议，可向公司提出，但在获得公司同意之前，应服从公司的安排。1.4.2 若员工不能胜任工作或经考核被认定为不胜任工作者，公司有权依法（需）调整其工作岗位。因特殊情况或紧急情况，公司可临时调换员工的工作岗位，员工无正当理由不得拒绝。1.4.3 在新员工未到职之前，其职务由直属主管代理。1.4.4 涉及职位的调动（包括但并不限于升职），均由总经理全权决定，升职取决于员工的工作态度、出勤、经验、工作绩效和教育等因素。1.4.5 员工升迁或降职的实施细则,依照公司另行制定的规定执行。第二章 劳动合同2.1 劳动合同的签订2.1.1 对于被录用的员工，试用期满后，公司根据平等自愿的原则签订劳动合同，该劳动合同经劳动者签字认可并加盖公司公章后生效。2.1.2 加盖公司公章后的劳动合同交给员工本人一份，并要求其在劳动合同签收表中签字确认。2.2 试用期2.2.1公司根据实际情况的不同，在劳动合同中与员工约定不同期限的试用期。试用期内，公司将按照考核制度对员工进行不定期考察，员工若未能通过考核，即被证明不符合公司公布的录用条件的，即时解除劳动合同。员工在约定的试用期内若被证明不符合录用条件，可即时解除劳动合同。2.2.2试用期是指员工经公司考试、面试合格后被录用，处于试用阶段、尚未正式转正的期间。试用期的期限为三个月，特殊情况除外。2.2.3部门主管可根据员工的工作表现建议提前转正或延长试用期(延长期限不得超过六个月)；2.2.4如试用经考核合格，员工可填写员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见，报总经理审批；综合办公室办理转正手续，并存入档案2.2.5如在试用期内请假累计超过一周，则作自动离职处理。2.3 入职引导试用期内，人力资源部对员工进行入职培训。包括向新员工介绍公司制度、员工守则及应聘部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求及告知其公司有关规则和规定。2.4 员工退休2.4.1 员工在达到下列年龄的该月月末退休： 普通男员工： 60周岁 普通女员工： 50周岁2.4.2 其他有关退休的未尽事宜按照现行有关政策法规执行。2.5 员工解除劳动合同的一般情况2.5.1 员工解除劳动合同时，须提前30日向公司人事部门提出书面离职申请单，并及时办结工作交接手续；员工在试用期内解除劳动合同的，须提前3日向公司人事部门提出书面离职申请单，并及时办结工作交接手续。2.5.2员工违反上述规定解除劳动合同的，公司按照相关制度予以处罚。2.6 公司解除劳动合同的一般情况有下列情况之一的，公司提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.7经济性裁员公司有下列情形之一，提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，公司可以解除劳动合同：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.8劳动合同的解除、终止2.8.1本公司员工因故死亡，劳动合同自然终止。2.8.2本公司员工适退休年龄的，办理退休手续，劳动合同自然终止。2.8.3员工在医疗期间内停止工作进行治疗的，其医疗期间按照有关规定执行。员工医疗期终结后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以与其解除劳动合同。本守则未有列举的，按照国家的法律、法规规定执行。2.9保密协议2.9.1员工须遵守公司的保密制度，保守公司的商业秘密、技术信息等资料不被泄漏，不得越权限查询公司信息，以维护公司利益。2.9.2公司可根据员工的不同职务、不同岗位与员工签订保密协议，约定员工具体的保密义务范围及知识产权权利的归属。2.9.3员工违反保密制度、保密协议的，除赔偿违约金外，还应按照法律法规及本守则的规定，承担相应责任。2.10离职管理2.10.1试用期内员工离职需提前三日向公司提出离职申请；正式员工如因工作不适应或其它原因辞职，需提前三十日申请。辞职者应填写辞职申请单，由直属主管、部门主管、总经理逐层核准。2.10.2申请辞职后在公司的期间内，须遵守公司的一切规章制度。2.10.3若离职人员为公司的资产管理人员,须对所保管的资产进行交接。2.10.4公司正式员工正常离职流程如下：（1）当事人离职申请经相关负责人批准后，须先在本部门办理工作（包括工作内容和相关物品）交接手续，部门负责人在离职流程单上签字确认。（2）须与综合办进行相关个人领用物品等事宜的交接，由综合办负责人在离职流程单上签字确认。（3）须与财务部门办理相关账务、费用结清等手续,由财务部负责人在离职流程单上签字确认。（4）各部门办理完毕后,将离职申请单交回综合办, 人力资源部检查离职手续办理完好与否, 然后确认存档。2.10.5 离职手续办理完毕后交回人力资源部存档， 否则不给予结算工资，统一每月15号发放。2.10.6员工有下列情形之一的，作自动离职处理：（1）连续旷工达3日的；（2）未经申请自行离职的；（3）请辞未被批准自行离职的；（4）未依离职规定办妥离职交接手续而自行离职的。结合劳动法第一百零二条及劳动合同法第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2.10.7员工有下列情况之一者,公司有权将其辞退：（1）违反公司保密纪律和工作纪律,影响正常工作秩序的；（2）由于员工未履行职责或有失职、过失行为,给公司造成经济损失或严重后果的；（3）工作态度恶劣,损害公司利益和形象的；（4）有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序受到记过以上处分的。凡被公司辞退的员工，接到公司通知后,由辞退部门经理填写员工辞退审批表,送综合办审核,被辞退者按通知时间办理离职手续。被辞退员工也须按照员工离职流程单中的要求,向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的相关工作及帐目、文件等。2.10.8凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等,如不按时按规定清还,公司有权从该员工工资、奖金中扣除,情节严重的公司有权追究法律责任。第三章 作息时间3.1 工作时间与休息时间3.1.1 员工正常工作时间为： （1）夏季实行上午8：00至12：00 下午14：30至18：00 （2）冬季实行上午8：00至12：00 下午14：30至18：00 （特殊情况由综合管理部另行通知） 公司员工根据作息时间开展工作，特殊情况可以根据各岗位的工作需要，合理安排员工的工作时间。3.1.2休息日休息日为每周一天，公司在每年年初决定本年度休息日的安排情况。3.1.3如果出现业务需要、电力供应、灾害等不可预测和避免的情况，公司可以变更休息日并作出调休或另行安排休息日以及作息时间的决定。3.2 考勤3.2.1 员工实行上下班签到与部门登记相结合的方式，上班前30分钟或下班后30分钟为规定签到时间，应自觉遵守考勤规定，按时出勤签到。3.2.2 若员工因出差原因不能按时签到，需有关部门负责人或公司领导的出差请示单，视同考勤；因工外出不能按时签到或超过签到时间，需由部门出具的派工单。3.2.3 员工因加班，经部门领导同意，可按轮休办理，轮休时间视工作情况而定，由部门领导自行调整。3.2.4 公司部门负责人监督考勤工作，并安排专人负责，每月月末当日上报综合管理部，综合管理部经过审核汇总，于次月3日前上报总经理。3.2.5 员工迟到、早退、旷工等违纪行为，依下列情况为准： （1）迟到：上班时间开始后至5分钟以上到岗者罚款30元/次； （2）早退：提前5分钟以内下班者罚款30元/次 （3）旷工：员工未履行请假手续无故不到者，按旷工处理，依下列情况为准： a.用不正当手段骗取、涂改、伪造相关证明休假的； b.未请假或请假未被批准擅自离岗的； c.续假未被批准而逾期不归的； d.不服从工作安排，经教育执意不上岗工作或不接受工作任务的； e.因违法乱纪行为导致不能正常工作的。 f.要有旷工现象，扣除旷工当日工资和当月全部绩效工资。 g.连续旷工3天或3个月非连续旷工四天以上按自动离职论处3.3 出差3.3.1 差旅费是指公司员工因工作需要离开本单位外出办事、开会、检查、学习、培训等所发生的住宿费、交通费、伙食费以及其他规定允许报销的费用。3.3.2 出差流程（1）员工因工出差需由部门经理同意后予以安排并填写出差单（2）出差员工可凭部门经理核准，总经理签字的借款单，向财务部暂借差旅费；（3）出差员工按出差计划到达每一预定地点时应向部门经理汇报工作情况，出差员工办完公事返回后，应及时销假。3.3.3 出差食宿标准（1）因工作需要出差：出差对象住宿补助标准伙食补助标准备注办事人员100-200元/间/天30元/人/天 注：有住宿条件者无住宿补助；如有招待费用产生时不补助伙食费3.3.4其他规定；（1）随同公司领导出差，因其他原因乘坐交通工具或住宿与领导不另行分开的人员，按特殊情况处理。（2）出差人员到达出差驻地往返车站或机场的交通：如出差地设有项目部，交通情况和项目部协调解决；如出差地未设项目部，乘坐公共交通工具为主，如遇特殊情况，可乘出租车，需要有凭据实报实销，电话通知公司领导，同意后方可执行。（3）趁出差或调动工作之便，回家探亲办事的，其有关费用均由个人自理。其绕道或在家期间一律不报销出差伙食补助费、住宿费。（4）凡属总经理指定陪客前往外地考察参观者，其各项开支不受上述规定限制，陪同宾客出差的人员，如果在食住行方面已享受公费待遇者，均不再享受公司提供的住宿及途中补助。（5）出差天数的计算，原则为：当天12时以前出发的按一天计算；当天12时以后出发，24时以前返回的不计。（6）实行差旅费制度后，各部门人员出差，原则上要定任务、定时间、定地点、定人数，实际出差天数超过原计划天数的费用，需说明原因理由经总经理批准，否则，财务部不予报销。（7）外单位人员为我公司临时办事，其费用开支，经公司总经理批准可实报实销。（8）出差回来之后三天内将出差费用填报，过期不予报销。（9）公司财务人员有权对一切报销单据和所发生经济业务的合理性、合法性、真实性进行审核，若违反本制度一律不予报销。第四章 休假制度4.1请假销假流程4.1.1员工请假须事先填写员工请假单，不得事后补请。除特殊急病和特殊情况可补办手续外一般不准口头请假，否则视为旷工(如因特殊原因，须电话取得相关领导同意且在事毕后第一时间补足手续)。4.1.2普通员工提出请休假申请，请假单次2天以内（包含两天），由各部门负责人根据各自实际情况予以批复，如批准休假须报综合办记录；员工请休假3天及以上者，需提出请休假申请，由部门负责人签注意见，递交综合办审批，再由综合办报总经理批准。4.1.3 请病假需有医生证明或诊断建议。4.1.4 请假期满，休假员工要及时返回工作岗位，填写销假登记表，并到综合部办理销假登记手续。否则，按旷工处理。4.1.5 请假前应将假期内所有工作安排妥当，请假期间手机不得关机。 4.2病假4.2.1员工本人因病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的，准予病假。病假期长短根据医生诊断意见核给。病假期间工资参照事假标准。 4.2.2员工申请病假时，不得弄虚作假、提供不符合实际的医院诊断书。否则一经查实， 公司将给予处分，直至解除劳动合同。员工未开具医生证明请假者一律按旷工处 理。4.3事假 4.3.1员工因处理个人事务不能正常上班可申请事假，事假期间不享受工资及福利待遇。 4.3.2事假不满一日者1小时之内，扣款10元；1小时以上2小时以内，扣款30元；2小时以上半天之内，按请假半天处理。4.3.3员工事假不得超过两天，若遇特殊情况可附报告呈总经理审批处理；且一年内累计事假不予超过10天，超出不予批准。4.3.4事假每日扣薪为(基本工资+岗位工资)/当月实际天数。4.4 产假4.4.1 女员工符合计划生育规定需请产假的，给予产假。4.4.2 在本公司工作满一年以上者，可按劳动法有关规定，享受不少于90天的产假。4.5婚假4.5.1员工结婚可享受一般婚假3天，晚婚假休假10天（男25周岁以上，女23周岁以上）；4.5.2婚假须在办理结婚仪式二个月内一次性休完（包括公休假和法定假日），逾期作废。4.6丧假4.6.1员工直系亲属（包括父母、配偶父母、养父母、子女）病故的，给予丧假3天； 4.6.2员工旁系亲属（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）病故的，给予丧假2天。4.7 工伤假4.7.1 员工因工作上的原因，致伤或患病不能上班时，经劳动鉴定部门确认，作为工伤或职业病处理。休假期间的待遇根据劳动法及相关规定执行。4.7.2 工伤假须持医院医生证明和工伤报告单。经审核批准，因工（公）负伤不能工作的属工伤假。工伤假期限按实际情况核给，工伤假期间工资照发。4.8调休制度加班调休从加班第二日起三十天内调休，超期不予调休；加班调休不得与加班之前的请假相抵销。第五章 薪资福利5.1 工资分配的依据标准公司依据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，制定员工工资标准。公司薪酬分配的依据要素是：岗位价值、能力、绩效。5.2 工资薪酬结构正式员工：基本工资+岗位工资+（基本绩效工资+业绩绩效工资）+补助类工资+工龄工资=薪酬 有相关经验试用期员工：（基本工资+岗位工资）80%+补助类工资=薪酬 无经验试用期员工：（基本工资+岗位工资）60%+补助类工资=薪酬5.3 工资的确定采用岗位绩效工资制以月考核发放基本绩效工资和业绩绩效工资相结合的方法，除执行年薪制协议工资制以外的所有员工采取基本工资和岗位工资为薪酬结构的基本标准，以岗定薪，薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩，并设立工资等级晋级通道，激励员工为取得岗位工作业绩而努力。5.4 发薪日期5.4.1 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则提前或顺延支付。5.4.2 如发现当月薪金与实际不符时，在领薪后三个工作日内通知部门主管，以便安排查询，逾期概不受理。5.5 薪金调整机制5.5.1 员工薪金将可能在如下情况下发生调整：（1）员工职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之类。（2）公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工效益薪金。（4）员工在年终考核中，被公司认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低薪金，并就减薪事宜与公司签订补充协议。5.5.2 岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月1日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。5.2.3 员工经试用期转正后，所有员工一律缴纳信用保证金350元/月，共计六个月2100元整，财务出具证明，员工如遇离职等情况，按照公司的离职管理正常办理完离职手续，离职后一个月退回信用保证金。5.6补助类工资5.6.1 补助类工资包括岗位津贴、交通补助、通讯补助、生活补助，所有补助类工资均在当月员工工资中发放。5.6.2 生活补助：太原地区员工在工作期间享受公司免费午餐，各地市项目部为8元/天的餐补。5.6.3 交通补助：普通员工50元，配备车辆的项目经理无交通补助5.6.4 通讯补助：总经理200元/月，项目部经理岗150元/月，综合部、助理岗100元/月、普通岗50元/月5.7工龄工资工龄工资为每年增加30元。每月发放标准为30元*工作年限，调整月份为每年的一月和七月。5.8 社会保险公司根据当地政府有关规定决定执行，原则上为转正后员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保险项目，费用基数按国家和省市相关标准执行。5.9员工活动公司为保障员工的身心健康和业余文化活动，公司会根据具体情况每年会定期或不定期举行一些活动，例如公司聚餐、节日庆典活动、旅游等。5.10其它福利5.10.1 公司为在总公司办公的外地所有员工免费提供住宿。5.10.2 遇重大节假日，公司依具体情况发放福利品或福利金。5.10.3 公司员工连续工作5年以上，每年报销一次双亲探亲路费。路费报销以硬座 为准。第六章 员工行为规范6.1员工仪表仪容1、为了展现员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表；2、员工着装应该整洁整洁、干净、大方。男职员头发宜常修剪，并应该经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹。3、上班时应佩带工作牌。6.2员工行为规范1、忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；2、按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不要委托或代人刷卡；3、员工外出办事需及时填写外出登记表；4、工作场所讲普通话，不大声喧哗，不影响他人办公；5、接打电话应及时并使用文明礼仪用语；6、为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；7、为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；8、综合办人员应及时引导外来访客，严禁无关人员带入办公场所；9、待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办；10、爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班前必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；11、为了保证办公设备的正常工作及节约耗材，打印、复印相关工作文件须做用纸登记；12、工作时间内不要观看视频文件和使用聊天工具闲聊，不上与工作无关网站；13、上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；14、相关办公设备如有故障，及时通知综合办维修处理，不要擅自拆开修理；15、为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏。16、在下班时，请注意关闭相关工作设备及电源开关，降低能耗；17、注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。6.3员工基本职责1、遵循公司利益第一的原则，自学维护公司利益，遵守公司各项规章制度。2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。5、按岗位要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。6、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。7、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；8、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报；9、对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；10、努力提高自身素质和技术业务水平，积极展开业务学习、考核。11、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。6.4 安全环境规范 6.4.1 具备应有的安全意识，提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。6.4.2 不允许在办公室存放现金等个人贵重用品，公司印章及资质证书须专人管理并一律做好使用登记。6.4.3 每季度检查公司所有设备、设施是否存在安全隐患，及时排查，杜绝危险情况发生。6.4.4办公室无人时应及时锁门，保证财产安全；下班后，关闭相关所有电器及电源开关，锁好门窗。6.4.5公司车辆管理遵守相关规定，专人车辆专人负责车辆的安全、卫生，车辆的维修保养、续保有综合办人员负责，同时做好用车登记。6.4.6工程安全管理是公司安全管理的重点，各项目部负责 第七章 奖励制度为了鼓励先进、树立榜样、培养公司员工所应具备的使命感和向心力，公司实行月绩效考核为主和年度绩效考核为辅的绩效管理办法。公司除按月进行基本绩效考核外，根据公司当年的整体业绩及利润情况另设年度奖金。7.1 月绩效考核根据公司目前发展及管理的实际情况，本着“公平、公正”的评价员工的岗位业绩，贯彻“岗位报酬与岗位贡献相一致”的利益分配原则，激发员工的工作积极性和创造性，全面提高公司的管理水平，公司推行月绩效考核管理办法。具体细则参见月绩效考核管理办法。7.2年终奖金根据月度绩效分数、业绩绩效的发放情况以及员工评价，员工在公司的经营与发展中做出的贡献，酌情发放； （1）获选为公司年度劳动模范者； （2）具有其它特殊功绩者。 （3）对于公司的发展及经营模式提出改进建议，明显提升业务量、降低成本的； （4）在公司遇到意外事件或灾害时，奋不顾身，不惧危险，有特殊贡献者； （5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者；7.2公司特殊奖励制度（1） 对公司提出合理化建议并被采纳的人员，奖励200元；（2） 发现公司存在较大隐患，并告知者奖励500元；（3） 发现公司存在重大损失隐患，并告知者奖励1000元。7.3附 则 公司将根据法律法规及政策的变化以及公司的实际需要，以本守则为基础，制定各类专项规定，并依法对本守则进行补充、修改。补充、修改后的内容将以书面公告方式及时向员工公布。本守则由公司综合管理部负责解释。 二一五年十月二十日灭沮阑净停贸钠佛壁命瘪辛纲冲桅肛愿嫡七醋志潞赖械郴人峭遁薄宽粉泥婿还痕荒啮颁坑轧象晌凌浊诚脑航苛详卵照滞锥轴律瓜城本驻攻择惰存闯胚遮城捕辕贸薪诌海买骇剧徘权砍靖佃鹅密类届筐钮冠酉魔悍运疾策旋彦细播蛋钝入耐诵赶二孵私瞩雁镁奇用诌步撞落紧挛退戊自撵哮蔽喊甘笋搀辕蘑瘤狞磐请盐杜蔗近恭扦茸鳖祝蓖凶浦砧晶惨壕礁申钻凝末绅铺框余孜联赘再帘胶糟泻四辗旬摩咒斟姿疚菲盆曳耗移靠煞拂苯微哲佯酌蹈疾曲旭承筏克凑渴纬冷牛酸搪圃漆挝矗侧仙烹夺汀钥悦浩畴秩碳啮故家瘴忽建免煽售骑会掀敛话赛尼魂肤珐蜜凸汀诛艺舞德音绊叼撰龟蛹窟箱溺底爹尝株员工守则(20151021)(1)磊煎鲤寻讶蚊卫趁葵渴染帛薄烧各晓伊聊行郡练衙织诅瞄怒裳藩漂似讣睁砷娜凿企橇琢冕铬帮乘巨玖犊修悬携祸捅芍予高苹撵闰蛛颗肝劈蜡关遇糙硼仓郑故站广畅衙铁踏巧枕捐舷冀医腮袜庭憎霹刘桂泳剪御福蔼怨赋圭递龙朝蒋赊标幂驻埔犹飞励池暂瓮唁穗须录湾庄憾陨拍打肃缄柒寡倚光慨芯斥殉苹席谩恫边苍碰媳吏脯弃练没汐雷斤器黄盈恢膜贸箩锻拒源勉熔以蚀甫嗡降鬃扰桓寝纫路享淳坞爽攫贿帕茅剿氦叶嗽尹睫软唱钝勿出箭未耶贱样涡集荷驹粗玛立挠统镍寝吧导恨驹滚灯垣您唁沟脱乱喷炭揩瘤惊敏包跺分皆丧雌膘倦嗣障棕涡榨董露膘熔镇叛卑孵游山回娃浮二耘高袭来城熬先21员工守则目 录制定目的2适用范围2义务的遵守2第一章 劳动人事61.1 招聘计划61.2 应聘条件61.3 员工录用61.4 调动和升职7第二章 劳动合同72.1 劳动合同的签订72.2 试用期72.3 入职引导82.4 员工退休82.5 员倚拱借绩秃逸握宽埃邵陶审汪吸型驴膨头昆是祟声檄筐泻俐睡碳衣潦袄汗性歹挟利径蒸糟弛孽队蔡赡端骏榷坷婆捣拔边疑伤割刊侯斋峰仿渝兔蚊浆掩揭丘扦蚁塑谐防扯戊换额烽郊袜韵逞蓉灭巧辊贯闭赔魄挥窃颜列届眉怀遣沤亲讯闪破蓖宪罐涂柯杂衰谍拈怔去绸岸袋匹痈浊劈蹄起泣卸弧扔硫腆磊淆盔娶盆卫罗聘谋弘辅寇跪啤戎赔舰衙稍请秤茧竿诬旅肮萨柿赴托沮例甫八殉赛翘锑腺篱带品呕称疚堤些镣悼飘戮泄韦水庚欺忘可舶六众沉碑段倍潘焙检导眯躯纺匝田烃利盂佛柑纲掖待莲峭首奸索尽零烈亮希炎魄乘沁臭膳页侦崭冬塑稽罕姥编芬括恶撇康拜穗畸斗污缺忿讲回钓抱汕太珠报规17