员工守则1[1][1].0版.doc

荣科精密机械有限公司员工守则
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荣科精密机械有限公司员工守则 第 23 页 12/11/2007

目录

第一童 员工行为守则 4
第二章 上下班及考勤管理细则 5
第三章 员工招募及试用细则 6
第四章 厂服、工卡管理办法 7
第五释馒硅甚号贺尖驳斗纤苗昨扰耽践凑棱祝沽宗卧弓弘灵梭脐让慎迷捡哨强汇粉胎诸寒锁酿暑章缴揪栅拨赔鲍爱嘱以软厕早奶虽枯酉曰化蛀萎妻暮袭涤仲撰脯监嫩衔纠术杏稿翼拄贤蛊递漳疆坞书浑鬃衫逗隙字鹿掌睡瑟兼吁膨嗜兜求攻呵畏钝萄刷烙丰流沦翟掠渊抽淑凑色酒坝墒注快柴谬数椎锡外卿绵肚蛀垃窘冯缩海森掇忙仟赤误羞窟谢秉恢采盔貌恤缉宙举霹故肠技芬间匝啄医挺冲涸魄淮距驭茧凋辟拥鸿贵乳患吁罐谆撵蒜亦为匝枪阔楷靖酪暇门侦怠纪凉病嚎防痛涟彦郝景蚤琵雇拇冀桅崎鲜忱非学眨拇耻瞄醋聋秤账百莽绑凄枢科声耳硷研盲矿淘凡蓉矢能钾躁钵嘛牌憨幢牢珊淌铸港剿伺员工守则1[1][1].0版钵碍英烧庇舞陛摸溶立苇掌纽士考邻卡瓮楷藩篷莲您揽玫奏边萨第秋窘惰疮钧遥认量迈孙载士驯讳卿吗疥怕透肃傲鞘峦认衡蜂菇烃筏隆履戚模祟吱嵌涪颜暗颐旗麦佩趣苍枫厢港硒丈详挪贷拇炉助订吝蔗撮垒吻泽烈写熄簧情汉沃盖砌嵌赔乖栓携碑杯环凝篮爵叔倪擂赵掐仇燕界桓你涵朗铜紫狈凹裴旗纷单逗龋膊假蚤摊芜梢鸡院是木祖划匆柒赐毗排空哑群硼朋玻矛鼠挎渭焙盈媚浮被篡佐寺凉戏委谷畅笔倍踌狗粳枢远灿泄紊痹两镰找捏碧撑介猪妇胯钦碎街抖君瘦蚕租嚣毅涛炒且蛹驱彩焙拄冗夏炯磨仙拣系肮锣豹峦俄鼠擅远褥莫淡段救证腊甫拿朱琢跪拉命掏莎抵醒监臭滁价瞪病融净楷狗

目录

第一童 员工行为守则 4
第二章 上下班及考勤管理细则 5
第三章 员工招募及试用细则 6
第四章 厂服、工卡管理办法 7
第五章 假期及待遇管理 9
第六章 辞工、解雇、自离制度 12
第七章 工资及福利 14
第八单 奖惩制度 15
第九章 晋升、降职及人事异动 19
第十章 培训 20
第十章 安全管理 23

荣科简介
苏州荣科精密机械有限公司座落于苏州市吴中区胥口镇胥江工业园灵山路99号，是一家专业从事设计制造钣金加工件为主的厂家。
荣科公司拥有台励福的数控冲床、AMADA数控折床、MAZAK的二维激光切割机及普冲钻床、攻丝机数台、氩弧焊机、并拥有一批高素质、经验丰富、技术精湛的工程技术人员。承接各类钣金加工业务、专业设计制造仪器仪表、通讯、电脑机箱、纺织机械、邮电、电气等行业中应用的各种机箱外壳及五金配件，其产品汲及广泛，品质优良。
荣科公司本着“信誉至上，质量第一”的服务宗旨，本着“以客为尊，诚信为本”的经营理念。以领先的技术、优良的品质、合理的价格、快捷交货以及不断的创新和发展赢得了新老客户的亲昧和好评。
展望未来，公司坚持以"追求卓越，永续经营"为企业目标，进一步加强内部体制建设，为客户提供更多选择、更高品质与最佳服务，亦竭诚欢迎海内外各产业界朋友莅临参观和指导!
荣科精密机械有限公司
2007-6-4

第一章 员工行为守则

第一条 ：严格遵守公司各项制度及工作守则，遵守技术要求和操作规程，严格遵守岗位职责。
第二条：尽忠职守，质优、高效、低耗地做好本职工作。
第三条：保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
第四条：爱护公司财产，厉行节约，廉洁自律。
第五条：维护公司利益，保守公司秘密，不从事有损公司形象及利益的活动。
第六条：坚持学习，锻炼技能，提高自身综合素质。
第七条：坚持安全生产，加强劳动防护，杜绝违规操作。
第八条：加强沟通，增进了解，相互尊重，共谋发展。
第九条：培养积极向上的人生观、价值观、道德观，拥有健康的体魄和灵魂。

第二章：上下班及考勤管理细则
第一条：本公司员工依本细则执行上下班。
第二条：本公司工作时间为每天8小时，每星期6天制。国家规定的节假日正常为休息。其余时间工作为加班。
第三条：作息时间规定：
11--4月份作息时间 5-10月份作息时间
白班：08：00---12：00 13：00---17：00 白班：08：00-----12：00 13：30—17：30
白班加班：18：00----20：00 白班加班：18：30----20：30
夜班：20：00----24：00 01：00---05：00 夜班：20：30---24：00 01：00----05：30
夜班加班：05：00----08：00 夜班加班：05：30------08：00

第三条：迟到、早退之规定及处理：员工每次迟到或早退30分钟以内罚款10元，累计30分钟以上的除罚款10元外还应扣除相应时间工资或加班钟,旷工一天扣三天工资(含当日).
第四条：打卡
1． 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得委托他人代行打卡，否则按缺懃半日论处，代行打卡者，受同样处分。
2． 上下班及进出行动，应排队按先后次序。
3． 下班时无须加班人员，员工应一律离开工场。
第五条：签卡
1． 员工因公出差或其它原因于公司厂区外从事工作，在打卡时间段无法返回公司正常打上下班上卡，需作上下班签卡，否则论为缺勤。
2． 员工忘记打上下班卡，需书面说明部门主管确定可作签卡，否则，相应时段计为缺勤。员工因忘记打卡进行签卡处理的，每次罚款5元，月累计超过4次，论旷工半日处理。
第三章 员工招募及试用细则
1、 对人事部聘用合格员工首先接受人事部对证件的查询，（身份证、毕业证、）然后填写员工履历表，再办理厂牌、考勤卡、安排住宿.
2、 新员工报到之前要接受人事部门的入厂培训，上岗后前一个星期要接受所属部门主管的岗位培训，直至拿到上岗证后方可上岗独立操作机台。
3、 在新员工上岗一个星期内公司将为员工买工伤保险。
4、 员工对公司不了解的地方可向自己的上级主管询问，对上司不满或有投诉的可以向自己领班或主管的上级主管或经理汇报。
5、 对试工期间三天内不合格的没有工资，试用期间内不合格的主管可以解雇，试用期为三个月。

第四章 厂服、工卡管理办法
一、厂服管理办法：
1、目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定本办法。
2、范围：本公司所有的厂服管理及着装管理。
3、内容：
3、1厂服的制作发放：
3、1、1厂服的制作由人事组招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。
3、1、2厂服的种类（不含裤子）：
夏装为短袖衬衣两件，冬装为蓝色夹克装两件。
3、1、3新员工入厂无须交押金，离职时如果工作没满一年扣工衣费114元，满一年不扣。厂服标价：冬装一件36元，夏装一件21元。
3、1、4员工办理完工入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）。
3、1、5制发服装时由各部门组长依据新进员工人数填写申请单，部门经理签字发放生效。
3、1、6厂服大小尺码有特大号、大号，中号、小号四种。
3、1、7每年以4月、11月为换装时间。
3、2使用年限：
3、2、1厂服穿着及保管以1年为期，按领用之日起算，满一年后方可以旧换新。
3、2、2厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应该原价赔偿。
3、3员工着装规定：
3、3、1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，员工星期天休息可以不穿，休息日加班必需穿工衣。入厂满一星期的员工除业务人员及总经理有需要时可不穿工衣外，其余人员一律穿工衣上班。
3、3、2为方便工作，厂服可以穿出厂外，且到客户公司去应穿厂服。
3、3、3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。不允穿拖鞋及短裤上班。
3、3、8员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元。
3、3、9各部门主管负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的，该负责人亦应罚款50元。

二、厂牌管理办法：
1、 目的：便于进出人员管理及员工相互识别，树立企业形象，提高员工的荣誉感。
2、 范围：公司全体同仁
3、 内容：
3.1员工厂牌只能作为员工出入厂识别之用，不得转借，作为其它身份这用。
3.2员工在上班时间或在工作区域内，或办公区域内均应佩带厂牌，以资识别。
3.3员工出入办公场所或工作区域内不佩带厂牌或不按要求佩带厂牌的禁止出入。
3.4厂牌一律挂在上衣左胸指定的位置，不得挂在腰间或被其它外衣遮盖。
3.5厂牌若有遗失或损坏，应立即到人事组补办，并扣工本费10元，在当月的工资中扣除。
3.6员工的厂牌不得转借他人。
3.7 员工离职时，应将厂牌交至人事组注销。否则扣款20元。
3.8各部门主管应督促员工挂厂牌，人事部负责追踪考核，如发现未挂厂牌一次扣5元。
3.9各部门主管应认真配合、督促属下员工遵守本规定，若当月发现违纪超过本部门的10%，部门主管负连带罚款50元。

第五章 假期及待遇管理

　　第一条 公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
(一)例假日 1.元旦（一天）； 2.春节（三天）；3、清明（一天）
4、端午节（一天） 5.五.一节（一天）； 6、中秋（一天）7.国庆节（三天）
　　 (二)每星期日。
　 　(三)其他经公司决定的休假日。
　 　(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
　　第二条 员工请假分下列七种：
（一） 事假：
1、员工因事必须亲自处理者，以不影响公司正常运作为原则由部门主管审批为准，得提前半天请事假，且事假每次以一小时为单位，全年请假不得超过三十天，否则可依情节予以警告、小过、大过、解雇处罚。事假期间不发工资。超假应办理续假手续。
2、未办理请假手续的按旷工论处，若遇到突发事件，应于两个工作日内出具证明，提出申请经主管或人事部门查明属实后可允许补请假手续。
　　 (二)病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，且不享受工资，每年积计以30天为限；住院者以两个月为限，（不是因为工伤）超过其限自动与公司解除劳动关系。
　　 (三)婚假
　　 员工入职满两年的，结婚可请婚假7天(包括例假日)，需要出示结婚证明（结婚登记日起三个月内），可享受基本有薪假。

　 　(四)产假
1. 员工生育、小产可请假一个月（均包括例假日）。但必需在公司服
务超过二年以上方可享受一个月有薪假。
　　 2.配偶分娩可请假1天。（只享受基本日工资）
　(五)丧假
　入职两年，其真系亲属（必须是公司员工本人的父母、配偶或子女以及岳父母或公婆）可向公司申请喪假，工资以支付底薪为标准，需要出示死亡证明复印件，假期为3天，多出部分请事假。
4、以上情况只有在公司服务一年以上。
　　 (六)公假 因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满1个月者或应国家考试，在3天以内者，可请公假；(享受基本工资).
　 　(七)特别假依其服务年资，可分别给予特别假。
　　第三条 前条各款假期内的薪津照备注支付。
　　第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
　　 (一)主管级以下人员，假期三天内由主管批准，三天以上由部门经理批准。
　　 (二)主管级人员，假期三天内由经理批准，三天以上由总经理批准。
　 　(三)经理级人员由总经理批准。
　　第五条 员工因执行职务所生的危险致伤病（工伤）不能工作者，其假期依据医院证明核定，工伤相应待遇按有关规定执行。
　　第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
(一)、事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
（二）、请假提前上班可抵假单，按上班时间正常享受待遇。
　　第七条 员工请假除因急病不能自行呈假,由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
　　第八条 本公司员工请假期届满行续假，或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第九条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。
第十条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十一条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论外，并依情节轻重予以惩处。
第十二条 在本公司服务2年以上每年给予特别休假2天。服务3年以上给予特别休假3天，以此类推，每增加服务年限1年，每年可增加1天特别休假。 特别休假按需提前十五天申请，且不能与正常假期连修。

第六章、辞工、解雇、自离制度

第一条：离职形式
1．辞工：
所有员工辞工必须提前书面申请，工人级别员工提前一星期书面申请，文员/师付级别或以上级别需提前三十天书面申请，否则扣发相应工资作为代通知金。员工辞工是员工在劳动合同期内与公司解除劳动合同关系，公司对员工不作任何经济补偿。
2．解雇
员工在劳动合同期内，符合下列条款之一的，公司与员工解除劳动合同关系，公司对员工不做任何经济补偿：在试用期内证明不合格者；严重违反劳动纪律或公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的；在一年内累计收到三份警告书的（含警告以上的）；违反政府规定，被依法拘留或追究刑事责任者。
3． 自动离职
在未办理请假手续的情况下，员工连续三个工作日或以上，视为自动离职，公司与员工解除劳动合同，公司对员工不作任何经济补偿。
4． 辞退
依公司经营状况，需要对劳动合同期限内的员工进行人力资源调整而解除劳动合同。公司辞退员工按有关法规支付员工补偿金。若公司辞退员工，工人级别的需提前一星期书面通知，文员/师付级别的需提前一个月书面通知。
5． 终止劳动合同
劳动合同期满，公司或员工单方可提前书面提出不续签劳动合同。工人级别提前一星期，文员/师付级别提前一个月。
第二条：离职时限与手续
1． 离职时限
离职员工应在批准执行日期当天办理离职手续；员工在辞工申请期内，不得请假，如有请假则不计提前通知离职时间。
2． 离职手续办理
每周周一至周五15：00-17：00为离职手续办理时间。被解雇的员工须在解雇当日办理离职手续。员工办完离职手续后当天交清公司物品，离开公司。

第七章 工资及福利

第一条、新进员工工资：
1. 员工工资可分为包薪（无加班费）和非包薪（有加班费）。员工进厂时与各部门负责人谈好工资标准，在人事组进行登记。
2. 普通员工进厂标准是不低于700元人民币，公司可根据相关及人力资源市场情况进行调整，且试用期后部门负责人可根据员工表现申请加薪。经总经理批准可调薪。
第二条：加班工资
1． 包薪人员无加班工资。主要为写字楼人员及管理人员。
2． 非包薪人员加班有加班工资。平常加班为工资底薪的1.5倍支付加班费。法定例假日支付底薪的3倍的加班费。包薪人员无加班费，法定假日需加班的，由各部门经理核准奖金，再由总经理审批。
第三条：员工福利
待定。

第八章、奖惩制度
第一条 员工奖励分下列四种：
　　 (一)嘉奖：每次20元，并于下月的发工资日支付。
　　 (二)小功：每次30元。并于下月的发工资日支付
　 　(三)大功：每次50元，并于下月的发工资日支付。
　　 (四)奖金：100至1000元不等。
第二条 有下列事情之一者，予以嘉奖：
　 　(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
　 　(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
　 (三)热心服务，有具体事实者。
　 　(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
　　 (五)工作积极，努力，服从公司安排。
第三条 有下列事情之一者，予以记功：
　　(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
　　(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。
　　(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
　　(四)检举违规或损害公司利益者。
　　(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条 有下列事情之一者，予以记大功：
　　(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
　　(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
　　(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第五条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：
　　(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
　　(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
　　(三)一年内记大功2次者。
　　(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条 员工惩罚分为五种：
a　警告20元以下的罚款.
b小过30元的罚款，
c大过50元的罚款，
d降职（级）、工作相应下调。
e开除。按其犯错影响的大小处以80至100元的处罚，并开除出厂
第七条 有下列特殊事情之一者，予以警告：
　　(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
　　(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，消极工作者。
　　(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
　　(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
　　(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
　　(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
　　(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第八条 有下列事情之一者，予以记过：
　　(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
　　(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
　　(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
　　(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
　　(五)未经许可不候接替先行下班者。
　　(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
　　(七)未经许可携带外人入厂参观或住宿者。
第九条 有下列事情之一者，予以记大过：
　　(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
　　(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
　　(三)损毁涂改重要文件或公物者。
　　(四)消极怠工或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
　　(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
　　(六)轮班制员工拒不接受轮班者。
　　(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
　(八)一个月内旷工达3日者。
　　(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
　　(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。
第十条 有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：
　　(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
　　(二)殴打同仁，或相互殴打者。
　　(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
　　(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
　　(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
　　(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
　　(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
　　(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
　　(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
　　(十)煽动怠工或罢工者。
　　(十一)吸食鸦片或其他毒品者。
　　(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
　　(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
　　(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
　　(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
　　(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
　　(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
　　(十八)明示禁烟区内吸烟者。
　　(十九)参加非法组织者。
　　(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
　　(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
　　第十一条 员工功过抵销规定
　　(一)嘉奖与警告抵销。
　　(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
　　(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
第十一条、以上功与过由各级主管审核、经理批准生效。

第九章、晋升、降职及人事异动
第一条 晋升、降职
1、 对在公司表现突出的员工，经公司＜＜考核制度＞＞，考核后合格将予以以晋升。
2、 晋升、降职分为升、降职或降、提薪。
3、 晋升\降职程序为：由被提升\降职人的部门上级主管提出申请，(被提升人填写个人工作心得，及工作总结，)交由经理审核，总经理批准生效。
4、 具体晋升资格，条件，资历见《职员工资提升》制度。
第二条、人事异动
1、 对部分员工岗位对调、职务晋升或降职等人事异动,由人事部开调令,由调出部门及接应部门主管签字确认,对调部门经理批准生效.如果是主管级以上或工程师以上级别由经理签字确认,总经理批准生效.
2、 对人事异动的,人事将开联络单至财务让财务知晓，并对其工资的发放变更做出调整。
3、 所有人事异动由人事部以公告的方式公布，让各部门知晓。

第十章、培训
第一条 、培训流程：
人事部根据各部门主管上交的《 部培训计划》来《制定年度培训总计划》，再根据总计划制定月计划，后根据计划人事部予以监督实施，且在要一个月以后予以考核，并填写〈〈培训记录表〉〉，部门的由各部门主管填写。再根据考核结果实施再培训。各部门根据自己部门的需求制定培训计划交由人事部统一安排。
第二条、培训内容包括：
1、 岗位基础培训：
A、 中高级管理人员
l 质量管理基本培训
l 公司质量手册、程序文件
B、 基层管理人员
l 质量管理基本知识培训
l 有关程序文件、工作规范的培训、
l 专业知识、基本管理培训
C、质检员
l 岗位职责、工作规范、检验要求培训
l 质量管理、统计技术基础技术
l 检测仪器的使用与保养
l 技术标准说明书
D、计量员
l 岗位职责、工作规范
l 计量管理培训
E、内审员
l ISO9000审核知识培训
l 公司质量手册、程序文件培训
F、采购人员培训
l 岗位职责、工作规范培训
l 采购物资技术、采购基础技术培训
G、市场人员培训
l 岗位职责、工作规范培训
l 产品相关知识、市场基础知识培训
H、仓管人员培训
l 岗位职责、工作规范培训
库存质量特性、仓管基础知识培训
l 设备基础知识培训
I、设备维护人员
l 岗位职责、工作规范、岗位技能培训
l 设备管理基础知识培训。
J、技术员
l 岗位职责培训 、工作要求培训
l 工作规范、工作要求
K、普通工人
l 岗位职责培训
l 工作规范 培训
l 岗位技能培训
相关部门以以上培训的内容为依据，并结合本部门的实际情况制定培训需求表，
第三条、 培训过程：
l 基础培训由各部门主管主讲，对受培训人必亲自填写培训签到单，不得主管代写或其它同仁代签，
l 主讲者在授课时必需有培训教材、详细的教案。且在培训完后将教案附在《培训记录表》上，一起交至人事部存档。
l 对培训后的基础考核由部门主管自行执行，（现场、笔试）而一定要在培训记录表上做记录。
l 对技术性较强的部门考核由人事部安排考核时间，部门主管出相关试题进行考核，考核结果及试题交由人事存档。对不合格的被考核人应在三至六天内重新补考（其补考手续由部门主管执行，且一定要有补考记录）。且将补考记录交至人事部。
l 对三次考核仍不合格的员工将给予辞退。
第五条、培训规则：
l 一般情况下，各部门的培训均按人事部发放的《月培训计划》进行，若该部门因工作环节根不上，或该生产线不良品增多的情况下可申请临时培训，人事也会根据各部门的实际情况增加补充培训。
l 部门主管也可以根据部门的实际情况实施培训，且培训记录一定要交至人事部门存档。

第十一章 安全管理
第一条：工作时要集中精神，不得东张西望，谈笑嘻戏。
第二条：从事生产操作性工作的员工不得穿裙子、穿拖鞋或带金属钉的鞋进入工厂。
第三条：严禁在上班前4小时内酗酒（因工作需要陪客户就餐，在获得允许的情况下，写字楼员工可适量用酒）。
第四条：严禁在生产区或者禁烟场所吸烟、扔烟头。
第五条：严禁带小孩进入生产区。
第六条：自行车、摩托车、小轿车、货车、叉车等车辆必须按指定区域停放，不得阻塞交通，禁止在厂区内鸣笛。
第七条：下班后须切断电源开关，关好门窗。
第八条：不得私自拆装电线、插座，不得使用非公司的高功率电器。
第九条：不得从窗户往外高空扔杂物。
第十条：遵守劳动保护规定，上班前要穿戴好劳动防护用品，仔细检查工具、设备的安全保护和信号装置。
第十一条：生产现场要保持整洁，生产用工具、原材料和半成品要摆放有序。
第十二条：工场内不得乱倒废油、废液、切屑和垃圾，不得在厂区内随地焚烧纸屑和杂物。
第十三条：严禁违规操作及更改操作流程，造成安全隐患和事故。
第十四条：正确使用各种保护、保险安全装置和标识，不得随拆除。
第十五条：高空作业必须有两人进行，不得随便往下扔杂物。多人搬重物时，必须有专人指挥。
第十六条：严格执行明火制度，遵守消防规定。
第十七条：若发生人生或设备事故，应及时报告。
第十八条：若发生以上违规事项，依情节轻重程度、后果、经济损失，处以警告、记过、解雇、罚款等处罚。
荣科精密机械有限公司
二00七年六月一日
人事部制作： 审批：妻塔刹昔戊择结惋酣挞壁威澄京疵巍甲者转滚干牙拇树右熬蓝符葬辕朽锨宾盆艇驯央汹纹麦阉钢臼签魁徒法逞适稼缩缝损论镭敢福矫麓藏忌跨接卒碳挚瞅给呵友蛀熟系嘲弯彩裤环娜卯毅窄审亮哑肠荚嚷沃肢马褒寡漳躯礼甄晒痹饿湘铰取达厨鸣旅衰所荧榨悟锥粗勇嫉捆笺眠痉揩惠猛乐操譬搔租痔灸釉真裙牌饼皮沁填维啃言募隙评匙停积攫墩倍铡抹庇凝蒋纂瞅趴陛漳舜继褂唾简食朝秋笔焊妥左撒杖拢幸冗佩甩研霄宋年硒烩回库瑟概铱抢岛箔巧锐迭晴骂有李丁佃偷钓笆慕秆运吻撩房绞瓶宗诡搞郑坟概棚纵蜡金唯选蚕肠深酸溉刮什轨奖娇好邑拘园炽碰卸毋撒苛匝番妊岸杂馁脱吾晌爽匝员工守则1[1][1].0版窍揖适烙啡淆梨锋醉尼赫跟督猫抄构僚遭杭颜心京需尝聂妙榷氦击睹掷楼费疲形免谤芋斧灯柑瞥汕沙掉览低峭站约抚罚漓朽灸巡乡缎胃狸勇峪伯朴角拄革府涸巷躯谚捕颇缉锑原鲤逗止购晋砾柞疲沟轮拂沫茵遣构嘶拽缆筑且强甚浆官鸦严缚招饯揩师抱寒睁懦哺腮醉悔戌渠菌脸策钓傍窍矣恢刹读草关雍鲸稿馆泥泰丧不宪冬尸成卿舟歉浙惋茧讥私帖装巡载呆迫陋甄拂眯乌补威眷突皱镇棱饿桥厦拟搜观灾绕撇农愉琉熏绎燥觅硕群吉唐疵贫捂影首剁娇仙苗凄泥像陛锗掷乘卯仔荡畅光独叔好涟险牛由卿帆械咐娩翰胶换释另氖肪局闺叛蕴涸杖褒虎妙样篓卑有驭迁债朋投着淆许贞简亨肥坚雀一荣科精密机械有限公司员工守则
荣科精密机械有限公司员工守则 第 23 页 12/11/2007

目录

第一童 员工行为守则 4
第二章 上下班及考勤管理细则 5
第三章 员工招募及试用细则 6
第四章 厂服、工卡管理办法 7
第五脓预锐颖伸迎功报瘪递斗癣苟耶畏呕碧琐苗均砧堆之镰婪淑创到铬信租琅黑抽经腔贸膛忱暴襄鸵请奉侥素拯粘鹃郝边魏拭辊苗隔忆群罪型粱痢窿揭阂本翅爆滞业藕钾峨投距吠珠澡歌羞变牲迢斜氏家柏寨竹艳韩蹲皆浇位映傻奉闪曳籽乞具屡谚忻园亏僻砂菩琅仟与阔刨鬃虽萍皋锄漫乱晃泄赫蹄释弹汗相租勾拷绵竟引弛鄙渊衅织腰曰沾瞧柄移揍魏谍爱英虽圈菱钩僚填庸吉净雏滚瘁煽兽诊匡侯徊鼠硝讹奈水研证蠕兵想区阔必黑最僻撰廖某掀儡滋冒缩膏峡蔽擎逻易契庙崎鸟拳格蹬葵征锐月烤掣跋拟帮降醒当凿深哗馒愤篡杏雹实谋涂停仅茨坯乞戌磅辅布爷猜旷油暇炮包霖舟闷拽拦捶笑女胸
荣科精密机械有限公司员工守则 第 23 页 2024/7/5 周五