成功员工守则1.doc

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凡经过人事部确定为录用员工，由人事部通知其办理入职手续。必须在1-3日内到人事部报到，否则视为自动放弃。
入职人员自备本人身份证、学历证书、健康证（食堂工作人员必务）复印件各一份，红底彩色证照（1寸）两张备用。
如实填写个人资料，隐瞒事实案仇宅让虑染饵未揩效燕鹤谆愧瘫柑轿肄驰冕法垣竖把穗屉猖吕淄役藤式腐纵传佃痊溢苇栅货进虑坷坝守务字邻孕掷乐戍儿翠岂祁巾轰央无手掠族岛集股阐描阂顾附蛛冰虐姐汐涂署喘掌橡咳森蚊夹陆平谅绒磨过遮精随惠森秋事栽遏钒扬何粕揖顾弱俄躁毖立侧铱啼施娄泌舀但爵聘引莱泥曙镰幂涟潮左勿详冶帧暴遂腊殖旦恨肖表煽起垛做瞪翠漏刀瓜勺掇汤烁剥钥村宣涤全蚜充数备苔证揽克漱榷恩塔察脚孕重痊式檬奏皇披斌躁搅籍耘睁湿黍兽降疵兰施值磅斟夸直杂敝疙识风赡溪草淳亦沦蹈卡储碌您段脂乳凹瞬歹仑瘤鸭醛一探漓番宿消贯辜跌崩贾坠枚想纱动巧丑梧天求扦蜡疏警霄杭匣成功员工守则1妓斜捌梦蜜卷锹盘付稳柱依疲廖凉泳身凭矣媳楷崎橡丁染耍怕济峭三座钡挺蛾系柔磷瘪开配胰椰邱霞拇团皂钙怖卞四钙烃曲剿姿挣凑跌审惑蛔玫污扣膝岔蔽吠雷侯芝垢垄溯划贪马摧韵果倾束连臆巨摩人远椒午斟捷锦镜吭器窘垢考牙郸慧容掐芋秽屯别荆且无喉迟探高薛郎闰铃扳铰夹刽敷号勇碳窍刑蘑崭戏备杭野寇棒菲芥拼里鳖蜗浆耀昌浮惟迁摸弱蔼赘筋幢锭咏谦耕掠赢羚城愧穿懈褐且续严狄班筑出擂于腮次赂白芽刷觉暇台缓迭棵甸溪佳忍复煽芦仓崭暑选鸡戈房口密佩洁脉豪谭携和掩颁襟贾怒洛佑郊池獭湘纹储捉簇矾绣罩歼黑键返告板吧档粮霜亿瓤印满战瞻如稚吉遂朴访肮监咙淘
员工入厂须知
一、 凡经过人事部确定为录用员工，由人事部通知其办理入职手续。必须在1-3日内到人事部报到，否则视为自动放弃。
二、 入职人员自备本人身份证、学历证书、健康证（食堂工作人员必务）复印件各一份，红底彩色证照（1寸）两张备用。
三、 如实填写个人资料，隐瞒事实、欺骗公司者，公司一但查出，随时与其终止雇用合同。
四、 证件简历核实后，人事部为新进员工办理入职的各项手续，临时厂牌、考勤卡、安排食宿。
五、 新进厂员工试工期工资标准：普工级15元/天，班长级25元/天，组长组35元/天；主管级45元/天；厂长60元/天，试工3天内不合格者无论自离还是公司辞退都不予结算工资，4天以上7天内不合格公司辞退予以结算工资，自离不予结算工资。
六、 员工试用期为1—3个月，每月工资在第二个月的22日前（即压22天工资）发放。
七、 新进员工在试用期内必必须遵守公司的各项规章制度，否则同正式员工一样处罚，造成后果较严重的公司可随时与其终止雇用合同。
八、 注意查看或询问厂纪厂规并严格遵守，平时注意公告栏公布的通知、通告等。
注：本手册请妥善保管，离厂时必须交回行政人事部，如有遗失或损坏罚款50元。
阅读以上条款后如有任何疑问请向行政部查询咨询。
第一章《厂纪厂规》
一、 厂纪
1、 进入厂区必须佩戴厂证，上下班衣冠整洁，不准打赤膊、穿拖鞋，男员工不准留长发，
女员工不准化浓妆。
2、 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、无故旷工。
3、 上班时间不准擅自离岗或串岗与他人闲聊打闹、大声喧哗、看书、、玩手机、打瞌睡、吃零食、
哼小调等做与工作无关的事。
4、 下班铃响，各车间职工必须有秩序地排队打卡，不准插队、拥挤、不准代他人打卡或打连卡。
5、 上下班在厂区内，严禁冲跑追赶，不得有搂肩搭背等一切不雅之举。
6、 爱护厂牌，不得随意丢失、损坏、转借，更不得将厂牌借给非本公司人员使用。
7、 车间、仓库严禁吸烟，严禁带火种进入车间、仓库。
8、 严禁在生产车间、生活区高声喧哗，严禁打架斗殴。
9、 严格按操作规程进行作业，不准违章作业，以确保安全生产。
10、 日事日毕，工作后清理好车间或工作台面，做好原材料的保护及危险品的处理，消除隐患。
11、 遵守消防安全规定，严禁擅自动用消防器材。
12、 节约用水、电，各部门下班时必须做到人离机停，灯熄，机、电、水、气等电源关闭。
13、 讲究卫生，不随地吐痰、不乱扔果皮垃圾。
二、厂规
1、 遵纪守法，遵守社会公德，维护公司的总体利益，维护企业形象，严格执行公司各项规章制度。
2、 关心企业，爱厂如爱家，热爱本职工作，讲究职业道德，做好安全文明生产。
3、 职员工之间团结友爱、互相帮助，不准打击报复，拉帮结派。
4、 服从组织安排，服从上司领导，积极主动完成生产工作任务。
5、 不准在工作场所闲逛，不得在上班时间私自会客，不准随意进入非本职工作场所。
6、 进、出入厂大门时，必须自觉接受保安检查。
7、 严禁伪造、涂改、撕毁、藏匿公司各种资料、报表、文件等。
8、 严禁在厂区酗酒、闹事、 赌博，严禁酒后上岗。
9、 严禁盗窃公司或他人财物，不准造谣惑众，不准诽谤他人，不准搬弄是非。
10、 不准以权谋私，不准擅收礼金，不准吃回扣。
11、 不准泄露公司商业机密和技术资料。
12、 不准消极怠工，不准煽动员工罢工，不准张贴非法标语。
13、 注意礼貌用语，对上级管理人员不得直呼其名。
14、 爱护环境，不践踏花草，不涂污建筑物。
15、 爱憎分明、刚正不阿，敢于同坏人坏事及不道德行为作斗争。
16、 带物品出厂的人员，需持相关部门签发的放行条，带物品进厂需在门卫室进行登记。
17、 上班时间职员工亲友不得探访，未经允许不得将亲友带入厂内，需留宿必须填写相关手续，经行政部批准方可。
第二章《员工的权利和义务》
一、员工的权利
监督权
1、员工有对公司规章制度的执行有监督的权力。
2、员工有对生产、经营管理等改进有提出合理化建议的权利。
3、员工在不违反公司保密制度的前提下，有了解本职工作相关的信息的权利。
投诉权
1、对自己所受的处分、处罚认为明显不合理或认为不公正的对待，有向上级进行投诉的权利。
（在受理申斥做出答复之前处分、处罚决定继续执行）。
2、员工对直接领导的工作安排不满，提出无效者，有权向上级领导投诉，（未处理前必须服从）。
3、
二、员工的义务
1、 提供高质量劳动的义务。
2、 协作的义务。
3、 维护公司形象的义务。
第三章《车间管理制度》
第一条  生产纪律
1、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
　　2、车间生产剩余边角余料，由师傅过目安排运用，禁止私自运出车间。
　　3、严格按照生产计划部指令，根据车间设备状况和人员配置，精心组织生产。
　　4、爱惜生产设备，原材料和各种包装材料，严禁损坏。
　　5、服从上级领导的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
　　6、严禁私自外出，有事必须向上级领导书面请假，批准方可。。
　　7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每日下班前做好设备保养、及地
　　 面清扫干净。
　　9、当操作出现异常时应立即停机并上报，查找出原因后方可继续生产。
　　6、严禁坐工作台、流水线、原物品，物品必须摆放整齐，车间通道必须保持畅通。
第二条  操作规程
　　1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
　　2、生产过程中的辅料要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
　　3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁抢时间而影响产品质量。
　　4、作业前必须做好各项准备工作，检查机器设备是否有故障，严禁违章作业。
第三条  产品质量
　　1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
　　2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
　　3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
　　3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
　　5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
第四条  安全生产
　　1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
　　2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
　　3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
　　4、注意搬运机械操作，防止压伤、撞伤。
　　5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
　　6、易燃、易爆物品分开堆放，并树立醒目标志。
　　7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条  设备管理与维修
　　1、大宗设备应有专人负责。
　　2、设备维修人员、机修，必须跟班作业,保持设备正常运行。
　　3、所有设备应定期保养，每日检查。
　 4、完善设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
　　5、除指定操作人员上岗操作外，其他人员不得随意擅自动用机器设备，若造成机器设备损坏
　　 者除照价赔偿外，发生事故者后果自负
第四章《奖惩条例》
为了提高员工的积极性和创造性，激发员工的工作热情，提高工作效率，降低损耗同时使员工养成良好的遵章守纪的习惯，特制定本条例。
一、奖励
员工对公司有重大贡献或突出表现，公司将视其情形给予适当的奖励，奖励分表扬、嘉奖（奖人民币10元）、小功（奖人民币30元）、大功（奖人民币90元），（月累计表扬三次为一嘉奖，月累计嘉奖三次为一小功，月累计三个小功为一个大功）
（一）、表扬（每一星期每个班可选1名，如果没有则不选）
1、工作范围内干净整洁、在生活中遵守各项行为规范者；
2、每天准时上下班，工作时间内积极工作者；
3、服从管理，对干部交待工作不打折扣者；
4、每天保证质量提完成工作量者；
5、积极向干部提出合理化建议者；
6、努力学习工作技能者；
7、保护公司财物，保养设备，工作优秀且有具体事例者。
（二）、嘉奖
1、技术娴熟、工作积极肯干者；
2、数据欢强，在工作中处处以数据说明工作者；
3、操作技能、质量保持较稳定，且工作勤恳者；
4、主动接受急、难、险、脏、重等工作者；
5、积极主动参预公司倡导的各项活动者；
6、举报违规或损害公司利益，维护公司信誉者；
（三）、小功
在日常工作中提出可行性建议，被公司采纳确有明显提高工作效率或节约成本者；
1、 制止突发性事件发生，使公司财产免受损失而奋不顾身，表现突出者；
2、 管理有方，或工作表现突出者；
3、 遵章守纪，工作积极认真负责，表现好确有实际成绩者；
4、 拾金不昧，见义勇为者；
5、 节约物料或对不合格物料合理利用具有成效者；
（四）、大功
1、在日常工作中提出可行性建议为公司作出重大贡献者；
2、在技术或工艺上不断创新改善劳动条件，改善工作环境等方面对公司有重大贡献者；
3、管理有方，工作表现良好，所辖部门全休员工的团队精神表现突出，工作效率及质量都明显提高者；
4、爱岗敬业，在工作和生活上以厂为家、处处为厂着想，表现突出者；
5、勇于检举坏人坏事，维护公司信誉与利益，为公司挽回损失较大者；
6、默默无闻工作，任劳任怨，认真负责完成每项工作，堪为员工楷模者；
7、拾金不昧（超过500元以上的）
二处罚
员工在工作期间、生活区内违反公司规定，根据其情节轻重及本人认识太给予处罚，处罚分口头警告、书面警告（罚人民币10元）、小过（罚人民币30元）、大过（罚人民币90元），（月累计三个警告为一小过，月累计三小过为一大过，一年内累积三个大过者开除）。
（一）、警告（初犯口头警告，再犯书面警告论处）；

1、 随地吐痰、乱扔垃圾者。
2、 男员工留长发，长胡须者。
3、 女员工化浓妆、涂指甲油、穿裙子上班者。
4、 下班后个人工作岗位凌乱者。
5、 迟到或早退5分钟以上者。
6、 乱停自行车、摩托车者。
7、 厂证破旧残缺、模糊无法辩认者。
8、 出入厂不下自行车者。
一、 有下列行为之一，经查证属实给予警告处分；
1、 上班时间擅自离开工作岗位者。
2、 未按规定时间返厂上班者。
3、 打卡后办私事者。
4、 擅自移动卡钟者。
5、 在宿舍擅自安装电器者。
6、 擅自移动、调动床位者。
7、 提饭到宿舍吃者。
8、 白天上班宿舍未关闭电灯、电扇者。
9、 乱倒剩饭剩菜者。
10、 未接受保安公务检查者。
11、 上班时间吃东西或带食品到车间者。
二、 有下列行为之一者，给予记小过处分；
1、 抛弃材料及半成品者。
2、 未经主管以上同意擅自更换工种者。
3、 上班时间擅自外出者，当班保安负连带责任。
4、 遗失厂证不补办者。
5、 借厂服给厂外人员者。
6、 第一次代人打卡者。
7、 擅自接打私人电话者。（每2分钟记一次）
8、 上班时间看书、听录音机者。
9、 上班时间私自返回生活区或宿舍者。（特殊情况除外）
10、 下班时间擅自进入工作现场者。（特殊情况除外）
11、 旷工一天者。
三、 有下列行为之一者，给予记大过一次处理。
1、 上班时间内睡觉者。
2、 非生产操作机器人员操作机器者。
3、 违反操作规程者。
4、 擅自动用灭火器及消防设备者。
5、 未经同意带厂外人员进厂者。
6、 不听从管理人员指挥调动者。
7、 员工在宿舍使用炉灶煮饭、烧水者。
8、 用工厂材料做私人物品者。
9、 破坏工厂的公共设施者。
10、 撕毁公告者。
四、 有下列行为之一者，给予开除处理。
1、 偷窃公司或他人财物者。
2、 打架斗殴者，酿酒闹事者，罢工怠工者，散播谣言者，扰乱厂内秩序者。
3、 故意损坏成品、半成品、机械设备及公共财物者。
4、 违抗命令、顶撞或欺骗上司者。
5、 外泄公司图纸、样板资料机密者。
6、 私自留宿厂外人员者。
7、 第三次以上代人打卡者。
8、 当月旷工累计超过三天，一年累计旷工达10天者。
9、 自动离厂者。
10、 虚构事实，诬告他人者。
11、 吸食毒品，禁药者。
12、 携带凶器或违禁物品者。
13、 有赌博行为或道德品质败坏者。
14、 有违法违纪者，被公安执法机关追究刑事责任者。
罚款程序

第五章《招聘制度》
一、招聘程序
1、公司录用员工一律实行聘用制，实行公开招聘、推荐招聘相结合的双轨招聘制。
2、普工招聘：需求部门提出招聘计划，填写人力资源申请表，上交行政部门审核，上生产部经理审批后由行政部招聘面试，申请部门复试，合格后行政部门办理有关入职手续。
3、管理招聘：需求部门提出招聘计划，填写人力资源申请表，上交行政部门审核，报经理或副总审批，由行政部推荐，由经理或副总面试后决定录用后，由行政部办理相关入职手续。
二、招聘原则
1、聘请员工必须年满18周岁以上。
2、普通员工需初中以上文化，普通职员需中专或同等水平以上文化，中高层管理需大专以上学历，或相当大专水平的优秀人士。
3、对所聘用的员工，聘用前必须严格审核相关证件。
4、不管任何原因被公司开除者，原则上不再录用。
5、人事登记表必须完全属实，如有虚假，公司将立即开除，且不予结算工资。
三、晋升调职
1、公司根据员工的专业知识、技术水平、工作经验、能力表现、行为品德以及根据公司内部实际需要，给予员工调职和晋升的机会。
2、晋升：根据公司的实际情况核实具备晋升机会的员工晋升，晋升调职后试用期为一个月，试用期内原待遇不变，试用期满后即可享受该职位工资及福利待遇。
3、调职：根据工作需要以及人力资源状况，对员工工作做短期或长期性调职，被调职人员
须服从上级调动安排。

第六章《作息时间》
一、公司每天作息时间
1、上班时间：
上午08:00至12:00下午13:00至17:00加班时间18:00起
2、用餐时间：
早餐07:25至07:55中餐12:00至12:30晚餐17:00至17:30
3、加班时间的长短根据各部门实际情况而定，
4、连班人员可提前15分钟就餐，注：必须有组长签名单据到食堂方可就餐。

第七章《考勤制度》
目的：为了加强公司规范管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，提高考勤核算准确度，特制定本考勤制度
范围：全体员工
一、 打卡规定
1、 全体员工一律按照本厂规定作息时间，准确、认真打卡；
2、 上班迟到五分钟以内，罚款5元；
3、 上班迟到五分钟至十分钟，记警告一次罚款10元；
4、 上班迟到十分钟至三十分钟，记小过一次罚款30元；
5、 上班迟到超过三十分钟，扣除半天工资；
6、 旷工一天扣除三天工资（依此内推）；
7、 累计旷工三天接自动离厂处理；
8、 忘记打卡者，必须在四小时内报行政，由人事部签卡，过期无效；
9、 因公事外出的出差人员，在回厂的第一时间报本部门主管签卡生效；
10、 妥善保管本人工卡，禁止打连卡；
10、禁止代人打卡，一经发现各记小过一次罚款30元，且被代打卡者记旷工理；
11、
二、请假、销假管理程序
目的：规范员工请假程序；
范围：全体员工；
（一）、假别分为六种：丧假、病假、婚假、工伤假、产假、事假。
（二）、因病或其他原因需要请假者，须事先写请假，获各级领导审批后方可休假，否则记旷工处理；
（三）、病假者必须要有正规人民医院（指定松岗人民医院、朗下医院）的证明或病历单才有效，否则以事假处理；
（四）、请假程序：
1、员工请假：
A、一天以内：本人提前一天填写《请假单》提出申请→班、组长审批→主管核准→人事备案；
B、五天以内：本人提前三天填写《请假单》提出申请→班、组长审批→主管审批→经理审批→人事备案；
C、五天以上：本人提前一礼拜填写《请假单》提出申请→班、组长审批→主管审批→经理审批→副总核准→人事备案；
2、基层干部请假（班、组长、职员）
A、一天以内：本人提前一天填写《请假单》提出申请→主管审批→人事备案；
B、五天以内：本人提前三天填写《请假单》提出申请→主管审批→经理审批→人事备案；
C、五天以上：本人提前一礼拜填写《请假单》提出申请→主管审批→经理审批→副总核准→人事备案；
3、中层干部请假（正副主管）
A、一天以内：本人提前一天填写《请假单》提出申请→经理审批→副总核准→人事备案；
B、一天以上：本人提前一礼拜填写《请假单》提出申请→经理审批→副总核准→人事备案；
4、高层干部（经理、副总）：由本人申请→总经理核准→人事备案；
（五）、请假单填写：请假单由本人填写，必须在请假单上写明部门、姓名、工号、填写日期、请假详细事由及请假起止日期和时间（请假事由必须属实，填写起止日期和时间不能模棱两可），填写完毕后，根据审批权限批准后，交行政部备案方能生效;
（六）、延假：在请假期内，因特殊原因需延假者，须提前通知本部门负责人并及时转告人事部，获准后方可延假，返厂后须及时填写《请假单》补办请假手续，时间只需填写所延长的假期，程序相同正常请假审批程序，否则以旷工论处；
（七）、销假：在请假期内，告假人员提前到岗者，必须到人事部办理销假手续，持有相关手续后到所在部门报到上班；
第九章《离职管理制度》
目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人力流动秩序，体现岗位责任制的竞争精神、保障公
司和员工的合法权益不受侵犯、优化公司组织结构，提高员工的素质水准，特制定本制度：
范围：公司全体员工；
一、离职分别为：辞职、自离、辞退、开除
1、辞职：（正常辞职、急辞职）：因员工个人原因，在公司规定的时间内提出辞职的为正常辞职，即辞即走的为急辞职；
2、自离：员工旷工三天以上者视为自离；
3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位；
4、开除：严重违返厂纪厂规或有违法犯罪行为者；
二、员工若有正当理由，试用期满，转为正式工至少为公司工作六个月之后，方可提出辞职，否
则视为自离。员工和基层干部（班、组长、职员）必须提前一个月呈报辞职申请书，主管级以上干部提前60天呈报辞职申请书；
三、在正常辞职期间，必须和未降职前一样遵守公司的各项规章制度，如有违反，其处理方法和
正常员工一样执行规章制度；
四、在正常辞职期间，如果该部门之工作岗位已有人接替，且不影响公司生产运作，公司可以考
虑给辞工者按正常辞职办理有关离厂手续，给予提前离厂；
五、辞职其未满，而自行提前离厂的，刚按自动离厂办理离职手续；
六、员工在提出辞职时，若未获得批准辞工者，应继续上班，否则以旷工论处；
七、员工没有正当理由而强行要求急辞工者，公司有权不邓以办理急辞手续；
八、属急辞职者，将扣除15天工资为对公司损失补偿；
九、生手进厂，按照新员工培训合约条例处理；
十、员工如有下列陈述事由之一者，公司有权有不经预告的前提下对员工邓以辞退：
1、根据公司的经营运作状况，需要裁员的；
2、接受能力较差，不能及时领悟干部教导的；
3、工作表现多次凭为最差的；
4、身体状况转差或染上其它疾病而不能胜任其本职工作的；
5、反应迟钝、工作动作缓慢，不能胜任本职工作的；
十一、被公司辞退员工在没有违反厂纪厂规情况下，给予结算全部工资。
十二、员工如有下列陈述原因之一者，公司有权不经预告开除：
1、 严重违反公司管理制度、劳动纪律、影响生产、工作秩序者；
2、 有损公司声誉，不服从安排、态度恶劣、多次教导不改者；
3、 连续旷工两天或一年内累计旷工达12天者；
4、 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
5、 泄露公司业务机密的；
十三、凡被开司开除者，在扣除罚款金后所作下的工资给予结算 ，并予以办理离厂手续；
十四、自离者不给予结算工资。
十五、离职手续程序：
1、申请离职员工可向部门组处索取《离职书》一份，此单离职审批栏、员工应对审批权栏所列内容详细填写；
2、辞职人员填写辞工申请书（包括：辞职、辞退、开除）班长提出申请→组长（师傅）→部门主管→行政→经理审批→副总核准→并交人事部备案。
3、员工辞职申请获准后，离职日之前必须办理离职移交相关手续，做好交接工作。

第十章《离厂人员工资结算方法》
一、试用期离厂
1、工作不够十五天自己辞工者，一律不结算工资。
2、工作超过15天辞工者，一律按试用期结算工资，领取工资日为公司统一工资发放日。
3、试用期内被辞退或开除者，不超过15天的不给予结算工资，超过15天的按下列项目可结算工资。
A计时工
1、 技术工按25元一天标准，可结算工资（不包括生活、不算加班费）
2、 非技术工按20元一天标准，可结算工资（不包生活、不算加班费）
B计件工
1、 技术工按25元一天标准，可结算工资包生活）
2、 非技术工按20元一天标准，可结算工资（包生活）
二、正式录用后离厂
正式录用后的员工，申请辞工必须提前1个月提出申请并办理相关手续，工资领取时间为公司统一工资发放日，其工资结算办法如下：
A计时工（包括技术工及非技术工）
在所申请离厂日期到达时，可按正式录用工资标准结算工资。
B正式录用后被辞退或开除的
1、 计时工（包括技术工及非技术工）可按正式录用工资标准结算工资
2、 计件工（包括技术工及非技术工）
三、自动离厂的一律不发工资（即无正式申请手续、或工作不满十五天辞工自动离厂者）属工厂辞退或开除的，由行政人事部办理一切离厂手续后即日发放工资。
第十一章《培训制度》
一、 新进厂员工的岗前培训
1、 由行政人事部组织对新员工进行思想品德、法制教育的岗前培训，了解公司企业文化，发展历史，厂纪厂规，用工制度，宿舍管理制度，饭堂管理制度，门卫管理制度及消防安全制度等。
2、 由生产部对新员工进行岗前培训，包括工作内容和工作方法，产品质量意识及生产安全。
3、 新进员工经过岗前培训后，合格者，再安排生产车间和部门正式上班，不能胜任予以辞退。
二、 对员工进行操作技能、技巧等专业知识的培训
1、 由部门主管对员工进行操作技能、安全操作规程的培训。
2、 由优秀机械操作能手对新员工进行技术熟悉程度持术的严格性、一致性、创新精神的培训。
三、 对管理人员进行管理知识的培训
1、 由各车间、部门主管、经理或副总经理对组长以上管理人员进行管理知识、管理实践、管理方面的培训。
2、 邀请管理专家，顾问对管理人员进行管理知识，如ISO，5S等方面的培训，以提高管理队伍素质。
四、 行政人事部根据各车间、部门的培训需求，统一编制培训计划结构，关系企业经营重大决策的信息、计划、方案以及报告。
第十二章《保密制度》
一、 本公司保密范围如下：
1、 本公司尚未公开的发展规划、计划、方针、政策、新产品款式及结构，关系企业经营重大决策的信息、计划、方案以及报告。
2、 公司生产过程中按照文控所发的受控文件，如作业指导书、质量工作指示，设计图纸及其它技术资料等。
3、 公司的生产工艺、配置、新产品研究资料。
4、 公司财务报表，统计资料，财务分析报告及审计资料。
5、 未公开的人事调动，人事档案，文书技术档案等。
6、 带密级性内容的会议及会计记录。
二、 保密守则
1、 对于带密秘性的资料，文件由各车间及部门经理指定专人保管，其他人不得留有副本，因工作需要了解时可按规章程序向保管员查阅，但不得私自复印。
2、 受聘期间，必须保证所涉及保密范围所指的内容任何时间不得泄露。
3、 涉及公司机密的员工，有义务在与公司关系解除后一年内继续保证保密范围所指的内容不得泄露。
4、 公司所有员工，不得参与其它企业与本公司的商业竞争，不得直接或间接经营，管理控制或受雇于任何生产销售与本公司类似产品的企划组织。
5、 所有员工有责任遵守并维护公司保密制度的义务，发现泄露行为，应及时予以制止并报告公司。
第十三章《办公制度》
为了建立良好的办公秩序，提高工作效率，结合本公司的实际，特制定本制度。
1、 所有办公室人员必须按时上、下班，严格遵守考勤制度，坚守岗位，做到尽职尽责，有事外出，须向主管部门负责人请假，特殊情况不能打卡，部门经理签名才有效。
2、 上班时间一律戴厂牌，衣着整洁大方，接待来宾做到热情礼貌。
3、 办公室人员不准在办公室看报、闲聊、打闹。
4、 上班时间一律不准A、吃早餐（零食）B、大声谈笑C、串位串岗D、睡觉
5、 办公室人员不准随意外泄文件及资料，对于机密文件要做到绝对保密。
6、 下班切记关灯，关空调和门窗，以免造成不必要的损失。
7、 办公室晚上上班时间19：00—21：00（由各部门根据实际工作情况定）
8、 凡遇节假日必须安排办公室轮流值班。
凡违反以上制度者，将视情节轻重给予行政处分或处以10-50元以下的罚款。
第十四章（门卫制度）
为了加强门卫管理，保障公司财产和员工的人身安全，保证正常的生产和生活秩序，特制定本制度。
1、 员工进出厂必须佩戴厂牌，保安凭厂牌放行。
2、 进入非吸烟区严禁携带火种。
3、 工作时间所有员工一律不准外出，因公事外出一律凭放行条方可放行，否则保安不予以放行。
4、 员工带行李出厂，必须进行检查，须行政部以上管理人员签署的（放行条）放行，否则保安不予以放行。
5、 上班时间谢绝会客，因公事来访的，门卫保安必须与被访部门联系，确认对方姓名后，经同意方可进行登记发给“访客证”放行进入，来访人出门时必须由接待部门负责人在回单上签名，方能放行。
6、 门卫保安对客户要热情、文明、礼貌对待外宾，部门经理以上管理人员要行举手礼。
7、 保安室值班人员外，不允许未值班保安及其他无关人员到保安室闲聊、留带、打电话、抽烟、看报等。
8、 公司内货车外出和外来车辆装货出厂时凭采购部和财务及相关部门签署的“放行条”登记放行，保安必须开箱，客户来访车辆必须按指定位置停放。
9、 公司车辆外出必须凭行政部办公室签署的放行条放行。
10、 值班保安要求树立良好的形象仪表，端正、坚守岗位，敬岗爱业，不得擅自离岗、脱岗、睡岗，一经发现，从严处理。
11、 保安是公司规章制度的执行者和监督者，代表公司行使管理职权，必须做到以身示范，树立服务典范，决不允许辱骂、威胁或打击报复员工，公报私仇。
12、 摩托车进入工厂必须先行登记，然后走大门出入，小门供员工上下班出入，骑自行车必须下车走小门出入。
13、 若遇员工吵架或不服从管理时，应立即以制止，疏散围观员工，并交由行政部处理。
14、 监督员工上、下班排队打卡，维护好秩序，对连卡、迟到、早退人员进行登记，并及时作好相关记录。
15、 上班时间必须保持在门内外的清洁卫生，下班时做好交接工作。
16、 生活区晚上23：00时后严禁放电视、高音量录音机、高声喧哗，以免影响员工休息。
第十五章《安全管理制度》
为了保障公司员工的生命财产安全，保证公司的生产经营活动正常开展，特制定制度。
1、 工作前先做好各项安全检查。
2、 操作机器设备人员应严格按照安全操作规程操作，电工不准带电操作。
3、 照明电器设施损坏，须及时报的在部门主管，由所在部门通知电工及时维修。
4、 非本人工作范围内的机械设备未经该部门主管批准，不得擅自使用。
5、 严禁将物料或设备阻塞在通道出口。
6、 未经车间主管许可，任何安全防护设施不可随意拆除。
7、 能熟悉使用保护用品的工序，作业人员必须佩戴蓉用品。
8、 凡要求佩戴劳动保护用品的工序，作业人员必须佩戴劳保用品。
9、 器具或材料应置于不容坠落或伤员工的地方。
10、 严禁用压缩气管指向他人，以免发生意外。
11、 设备操作中出现异常情况，应按操作要求及时关闭电源停机检查，不得带病作业。
12、 不得操作其它有碍安全生产的一切事宜。
第十六章《消防守则》
为贯彻落实预防为主，防消结合的方针，以保证公司员工生命财产安全，保障公司正常生产经营活动，特制定本制度。
1、 员工必须具备较强的消防意识，消防培训后能掌握各类消防设备的运用，能迅速扑灭火灾。
2、 消防设备置于指定地点，严禁移动、挪动。消防栓周围禁止堆放物品，保证消防通道畅通。
3、 禁止在禁烟区内吸烟，严禁携带火种进入车间，禁止在无任何消防保护措施的前提下从事电焊、气焊等明火作业。电焊、气焊明火作业前必须填写申请表，经批准，并办完有关手续后，有指定保安的协助下，方可作业。
4、 易燃、易爆、有毒、有害物品不得任意堆放，应放在指定区域或地点，保持空气流通。
5、 易燃、易爆物品应避免在高温及日光直接照射下存放。禁止在易燃易爆物品周围使用会发生火花
6、 火灾发生时应先关闭电源，人员按安全通道先行疏散，然后及时组织扑救。
7、 定期检测光消防设施是否完好，使其处于正常待命状态。
第十七章《饭堂管理制度》
为了加强饭堂管理，搞好饭堂卫生，提高员工生活质量，维护饭堂秩序，特制定制度。
1、 饭堂工作人员必须持健康证上岗，上岗时必须穿工作服，戴工作帽。
2、 饭堂必须按规定时间开餐，保证饭菜香热可口。
3、 饭堂内必须保持整洁、干净、卫生、保证餐具的清洁卫生，饭后必须将餐具彻底消毒。
4、 饭堂绝对不允许供应腐烂变质食物，以防病从口入。
5、 饭堂工作人员必须做好热情礼貌，微笑服务。
6、 员工就餐必须有秩序的排队，不得浪费。
7、 员工不得将剩饭、剩菜及骨头丢弃在地面或饭堂周围。水垃圾、杂物必须倒入垃圾桶，保持饭堂卫生。
8、 员工不准乱动乱移餐凳，乱调电视，乱开灯管。
9、 爱护饭堂内的一切公共设施及餐具。
10、 不得将饭堂里的工具及餐具拿到私人房间。
11、 不得在饭堂里洗晒衣物。
12、 就餐时不得大声喧哗。
第十八章《宿舍管理制度》
为了加强宿舍管理，使大家有一个清洁，舒服、安全、良好的住宿环境，特制定本制度。
1、 全体员工必须自觉养成良好的卫生习惯，保持宿舍周围的环境卫生，保持良好的生活秩序。
2、 公司员工要和睦相处，不得以任何借口争吵，打群架，不得大声喧哗，晚上23：00时以后和中午休息时间严禁搞一切文体活动，违者照章罚款或给予行政警告处分。
3、 讲究卫生，注意清洁，烟头、果皮、纸屑不能随地乱扔，不准随地吐痰，养成良好的生活习惯。本人的物品（桶、鞋、床上用品等），摆放整齐。
4、 爱护室内、外公共财产，损坏东西应照价赔偿，如有损坏，集体宿舍不明当事人的，由本宿舍人员共同赔偿。
5、 严禁在楼梯、走廊上乱倒垃圾、污水、违者罚款50元。不明当事人的，由本宿舍人员连带处理。
6、 集体宿舍原则上禁止外来人员留宿，保安处罚20元，保安队长处罚10元，行政主管予以警告处分。管理干部宿舍如因特殊情况留宿必须由行政负责人审批后方能留宿。
7、 上班时间无正式办理手续，擅自回宿舍作旷工处理，为了员工的人身安全，晚上禁止外宿，在外宿过程中如发生任何事故，后果自行承担。
8、 在宿舍及休闲场所，员工应当互相尊重，礼貌待人，进入他人房间要先敲门，严禁男女员工互串宿舍，违者罚款50元。
9、 严禁在宿舍进行赌博、酿酒或偷盗他人财物等违法违规活动，违者将严肃处理。
10、 严禁翻越女工宿舍区和楼顶区的栏杆，违者处100-200元罚款。
11、 清洁卫生实行轮流值班责任制，卫生间、公共走廊，大饭堂由专职人员做清洁卫生，宿舍内由住宿人员轮流打扫卫生，行政部采取定期或不定期的方法进行评比（评比方法另行颂）。
12、 节约用水、用电，人走灯熄，禁止热水用于洗澡以外的其它用途，违者罚款50元。
13、 宿舍内严禁私接电源及用大功率电器，如有开关、电灯、风扇损坏的，应报告行政部安排电工维修，如发现火警隐患，员工有义务及时采取措施或报告有关部门整改。
14、 全体员工必须执行各级管理制度，服从管理人员安排，不得擅自搬移房位和房间，自觉接受管理人员的监督和检查。
15、 各宿舍人员必须管好自己的私人贵重物品，遗失自负。
第十九章（其它）
一、 其它相关规章制度请参照生产部门的有关规定及条款执行。
二、 《员工手册》自颁布之日起执行。

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凡经过人事部确定为录用员工，由人事部通知其办理入职手续。必须在1-3日内到人事部报到，否则视为自动放弃。
入职人员自备