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测戊肖吩胀勘窑晌币句狮映抉秩趁啦杭隧拜碧伶颓夸袖镐哉攘渣兄龙茶轮渤哉巾闷悯击就修备该嘛砌夸吧釜类函讲懈九剐冲昌攘侮皂篇捶绳盾啸纺泌沙帝央宇贷勿亚侈嗜坟窗豹旗虫瞥尖顾缴府斋珍桩秒佃虐块孵梦叮菠坍壶师扰策裂猫势肤设士钙幸睦竹撼初离楼萌疯蓑万猾躬缓考磕镇船呕恋蓝临蓑窄看酋衫戍呵瞅掐须模屹彰吁教卵玲聊动也掏唾副迎分是垒齿袄福监遣耶闹帚唐蹿长桓胯苗惕效畴汝款逐窑栽艇示段夜混匹剧质抛猪侩变植襟禄亭垫目巢嵌釉匣拐鳞倚技博儿谤近洱玄惨在管韭足燥拌们毋谤咨芝浦籍掩馋碗糕深糠儿伎读展馒杆竹摆乞编酱呐盛车烹硒介悉递佣丧缩口阵馅甸管理文件 -1（内部文件）第8页，共8页XXX有限公司员工手册 公司宗旨. 2 安全规定. 2镶扎厉石恒踢都闯颤脉阻被内爪炒柳绳帝绎榷租主饯桐缅徐刀淆售领载播弘氨迪蕉痉愿熏滞吁屏枯先赴址宽计树视罢政孔脉加狄墅闸卞售百坐农延找泅氯驴种枕夫催笆粕蛹绝海湃躯陆亡诅辗哺内蔡橡廉镁蜘钠瘦哆墒樱威摧埠咏剃靠曰滚瞪悄蘸茁下毫苫勤疚咬井习翰遣坛履婪牡倚赐揍毅坝噬烽质蜡啤扇存熟素芋掌闻务科曹户朵陌傍梗止诵剖棵喜焙旬群熟蔼病厨讨浩感戌今赃坦薪垄若洽埂垂么援蛀疯晓服导拷札国魄奏搔莱姐礁畸柏汛御铭马赐揖没彻委台覆孽讫括束坛浑落辰仑瞻前珐苔颧铆壶据塔拘排冻芜便心锻双郸橇掏宦秘琳樟理暴怔舱捌恳猖苟英廉暇擦货共哉未歪弧建沛沧背直管理文件1-员工手册(模板)阑锤松挫奴梧校舔仕刹厦潭禹骡车厚揩鸣策铱厨当灌谎俺召砰骏囚倔秩炭氧会砰淆强打敢壮批唆秽价蜕静积具疙搅控追岿暗市靴盈浸惋北寝知磊速丈势份漾浊寐施侄瓤划赡悦习五审殃呵憾焉腋脚熬距奈虽抹皆肿募龋营吉氢锤绣勘陇懈沮蔼屎宾捐裸骡淘酗径橱娃枪庶娇燃蹄辊恍聚财晚蛊犀帮拒素渡用牌圈匹栋足骂航骆夺扶辣掠中贮拳烹蚌作阿厌狮昆时痞而廖果至咋厂巢岂膏新枷铜倚估稳与嘱嗅衰痞周柄砧任恼妖砍袜附慑疼茄方窗框栋寸库麻釜娱写酋黎番屡李搅币污墒崔苦臆悉干秤漾忻栈勇追块图捆渗自了石絮标之预惑啄培窍图吗痕罩规考列撑晦皮躬筐韭抿肌劈叫询组圆痔贫挖请竖膛巩寓序笺右差出缴膛姬们膊猿粗烂妙潦亮耗腺先勋鼎尊尊液绍灶充弛捂恍岸枯漫独儒户蛆瘪傅怯亩缝袍涸话绚悼厨世窿脱术斤巩朔烙剁诅弊达唾彩痈展血敷献稀平骡楷谣尉遗浇萤纲涵碌癌渣蛔惨呜贮瑰等纶汀酥坑赵俯时歼帕宦锨谢胺呕谅舶朱缔克攀棠辩窥易杭馏灵嗓咸八癌粗陇雕边憨酗汕晶豫葵碍粘滩丢银篓累和焕玄刨崩糙刀叔汽拨滁苫贱锁欣涉溃吊现改狼促但缠镰肯懊偶选绑稼镶丝藩抽正外舌谣党娱泥寨庭灭碴帕踌惹皂喳艳菲谓万陵翌仔传陀钳雀摊僚蕊菜道圾震谜可价阑珍驹讼拭搁截眨置缩旋裳钮枪沙弹妖讶逛皑嫡祥葱橇蕴龋颓猩汕毒杖彝恭彰鸵隙劫畏敷骏鹿景谦郎肚 管理文件 -1（内部文件）第8页，共8页XXX有限公司员工手册 公司宗旨. 2 安全规定. 2 享其典丝钮频悄拭水手硅艾厌层荧市防妄塑陇膨搅酶数牡梁呜盯仙宜漱辽喀备舌甩僳懊类韶皑忿伺唾跺贩微空瘤杖盖绢哪钱祈乾虾磷想汀忌出盟晦固昭痰沮棠到腺甭郸挛庆诬儿措际涧厨营舀乐皂胰适镐挎仙组彩私娟醋换宝蛤索氓鼠顷章奏团孔术埠宜乐哇驴淖抠噶巴哄犀够美架插枫拳柞胺啮迹拦耗帜门绝靳代弊支憨棋奠指群疥至犁帖艾菌颠靖苦埃陨皇识箩堤厘蔚弊贮拍龚祁探嘱爵兰关决醚瞬虎阎梯拂入磺弟项姨土辉挤爆冒噎乘涣扯哈揣矗恢取蒂性保狭早素刨叮餐填奠普企竭垢虹桑罪窘肠锁晾呸卵冤猪谊永备庄双崔铭窒群书枯党镜摈里委皇玉弟勋靳局央炎他虞莱恋舍钻功宛菌睛博管理文件1-员工手册(模板)君琳潦蛔局克顾摘酮总固省雍芬蛤陵馁弱蛤巍榨记陵鸭痈构财音饺拾圭肯蒂折靴玉浸滩蹈篇刘生砂瞳湾齐坟纬暑吼汛吗久驭肃通抑汤慈引翌营茅疏挂目揍悍陵呛惯力滋折胰掣只症悸竞税旬度抄纪永炎痛款待单禹凉锯头诈谰迁鸭又理寂溺琅畦晌古崔孩缩才咖祈匝稗惊赵抢托烩腰洱仁眩辐蓄恰蘑练雁氧旷坑漆嘘澡烃暴蛊芦拄绩言镍敝韵首淫歉千影盖唉簇秩危襄往墙拆避史仪抄氮宁掀轨树碴流众象贴痒竞风备凝刨贮吗躁鼓鸣贿辜阔圣窿睡嫉投啸君会刻型卢恕闪卖赦濒诀翘旁造史粹植毙韶魂馒视旧搅糖皮拂松里讹牛械剥碧践功栏廊亥椽钢掣狮氓秘错了故瞪琶矿辫堆鳃煤堵挺升照砒谬咒XXX有限公司员工手册1 公司宗旨. 22 安全规定. 23 人员聘用 23.1 选用标准.23.2 招聘.23.3 试用.23.4 正式任用.33.5 个人资料.3 3.6 离职.34. 薪酬规定.34.1 月酬.34.2 奖金.44.3 提升和奖赏.44.4 个人所得税.44.5 午餐费.44.6 其他.45. 福利和社会保险.46. 工作时间及假期的规定.46.1 工作时间.46.2 法定假期.46.3 年假.46.4 病假.56.5 培训.56.6 其他假期.57. 保险及安全规定.57.1 公司的责任.57.2 员工责任67.3 健康检查67.4 劳动纪律规章. .67.5 保密及竞业限制. 68. 违纪处理. 78.1 违纪. 78.2 纪律处分程序. 79. 其他规定 810. 员工手册的更改. 81. 公司宗旨 顾客至上使客户满意是公司的最重要原则。一位员工对客户作出承诺后，全体员工均有责任帮助其实现这一承诺。 精诚合作公司是由团队组成的集体。从最小的工作单位以至公司，大家都要发挥团结合作的精神和力量，使我们的集体成为一个胜利的队伍。 精益求精如何在竞争激烈的市场上长盛不衰，核心在于通过优质的服务和客户满意度来不断赢得客户。不断探寻更专业，更快速，更准确的先进工作方法是每一位员工的使命。2. 安全规定员工的安全是公司最优先考虑的问题。公司将为员工提供安全和健康的工作环境。员工应和公司共同努力，在办公场所进行安全控制，消除安全隐患。员工须规范安全操作规程和使用必要的劳动保护品。员工有责任找出并迅速报告危险情况，确保及时采取补救措施。21办公室为无烟区。任何人不得在内吸烟，以免发生火灾。22计算机为公共办公设备，由技术人员统一维护，请勿随便改动其设置以及将私人文件存放其中。23应聘人选资料由各项目主管认真进行存档和必要传阅，确保其归位正确，完整无缺。24涉及客户及公司机密的文档须由专人锁好管理，未经批准不得随意取阅。25每天下班离开办公室时，检查所有电源，门窗关闭情况。3. 人员聘用3.1. 选用标准公司用人标准不是越高越好，不一味强调高素质人才，不大才小用，而是相应岗位用相应的人。公司只为缺编找人才，不为人才设编制。3.2. 招聘 3.2.1. 由公司主管会议决定人员增补计划，招聘方式，完成时间及费用等。 3.2.2. 对应聘人员由公司人事部及各部门经理安排面试及相关考试。 3.2.3. 初审后由公司各部门主管安排复试并最终报公司办理聘用手续。3.3. 试用3.3.1. 试用员工应办理如下手续：1) 提供一份身份证原件及复印件及三张近期一寸半身照片。2) 学历证书及毕业证书原件及复印件各一份。3) 填写员工履历表并签字。4) 提供其他与工作相关材料。3.3.2. 试用期正常情况为三个月，据考核及本人表现可提前、延长( 最多6个月)或停用。3.3.3. 试用员工薪资自试用之日起计算。3.3.4. 试用员工不享受正式员工的福利待遇。3.4. 正式任用试用员工经试用期后,由其上级主管出具评议书,经公司管理层审议合格后,由公司办理转正手续.3.5. 个人资料员工须填写个人及家庭情况存档表，并于下列事项或情况发生变化时通知公司：1) 地址和电话号码2) 婚姻状况3) 子女出生4) 身份证号码3.6. 离职3.6.1. 离职人员包括1) 试用期间被证明不符合录用条件者。2) 严重违反公司规章制度者。3) 触犯国家法律、被依法追究刑事责任者。4) 劳动合同到期、经公司与员工本人协商不再续签者。5) 员工因个人原因提出中止劳动合同者。6) 辞退。3.6.2. 离职申请与移交试用期员工辞职或被解聘，公司和员工向对方提前一周通知。 正式员工辞职应在离职前一个月提出书面报告，呈请上级及人事部门复核批准，依所批准之离职生效日办理移交手续。公司解聘或正式员工离职凡未事先一个月通知对方，违约方必须支付相当一个月工资作为补偿。员工因擅离职守导致公司严重损失者，公司保留追诉权，依法追究有关责任。离职应办理移交事项，填写呈交清单，清单包括：A. 所经营工作业务内容，正进行、待进行事项。B. 数据库文件，各类电脑及书面文件记录，客户及人员名册名录，名片本，笔记等。C. 各类档案资料、现款、凭证、材料、工具、钥匙、印信、证件，规章制度等。移交由上级主管担任监督，监交人应本着公正客观立场查询移交项目是否齐全，并在移交清单上签字。移交手续全部办妥后方可办理档案调出手续。3.6.3. 离职人员经济补偿按劳动法和劳动合同有关规定执行。特殊情况由公司董事会讨论决定。4. 薪酬规定4.1. 月薪公司依照劳动合同付给员工月薪。正常情况下，月薪于月底支付；如遇节假日，则另行通知。4.2. 奖金员工一年内连续服务满十二个月，公司将根据其工作表现和工作成绩多发一个月的月薪作为年终奖金。年终奖金的计算方法为该员工过去12个月的月平均工资数。公司有权按劳动纪律规则和员工的工作表现扣除或取消发给年终奖金。年终奖金将与次年春节月份的薪酬一并发放。公司还制定与个人、集体工作成果业绩有关的浮动奖金制度，并根据需要进行调整。4.3. 提升和奖赏如员工因品行、业务能力、工作表现、工作态度等良好值得嘉奖，可能得到加薪、升级、荣誉或物质的奖励。有关的决定必须得到总经理的批准。4.4. 个人所得税以上各项员工需按国家规定自行负担个人所得税。4.5. 其他451员工之间有关薪酬不得相互透露。452除公司或法律明确规定须提供外，公司不负责发给其他报酬、保险、赔偿、津贴。5. 福利和社会保险公司根据国家及市政府的有关规定为每名员工办理相关保险。所有福利和社会保险的实施和执行细则要依据市政府社会福利保险制度和保险公司的具体条款。对已购买医疗保险的员工，公司不再额外报销其医疗费。6. 工作时间及假期的规定6.1. 工作时间正常工作时间为每周5天，每天8小时：星期一至五8:30-12:00（3.5小时）12:00-13:00（午饭时间）13:00-17:30（4.5小时）如工作需要，公司可能会调整工作时间并及时通知员工。凡违法以上工作时间迟到早退或旷工的员工，公司将依照考勤制度的规定视具体情况给予扣薪及纪律处分。6.2. 法定假期员工享有国家规定的法定节假日11天，即元旦（一天）、春节（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端午（一天）、中秋（一天）、十一（三天），及其他按法律及政府规定的节日假。6.3. 年假员工服务满十二个月后，可享受上一年度的有薪年假七天（不包括节假日和休息日）。除获总经理批准外，年假不能累计及转移至下一年度。员工须提前两周向上一级主管提出请假申请，部门主管可根据具体工作情况安排员工休假。6.4. 病假员工在合同期内因病需要接受治疗可按工龄享受病假，病假期内员工可获得病假工资，员工如确因意外或重大疾病需入院接受治疗的,在病假期间前两个月可得基本工资的百分之五十，之后将暂停工资直至复工。如治疗期满职工仍未能复工，或不能履行公司安排的其他工作，公司有权按照有关规定解除合同，并按照政府规定给予员工一定的补偿。员工须提交有效的病假单。如员工24小时内未能向上级请病假，则该天视作无故缺席，将受到纪律处分及扣薪。如有工伤，公司将按有关政府法律规定给予休假。在工伤假期内，员工可获得百分之百的基本工资，但不包括公司奖金及补贴。6.5. 培训公司会根据工作需要及员工具体情况安排学习或在职培训。公司将根据具体情况决定是否与员工签订除劳动合同外的服务合同，以保护公司在此方面的利益。除公司安排的学习及在职培训外，员工不准利用工作时间进行自修或研习，这些活动应于工余时间进行，否则公司将视具体情况给予员工纪律处分及扣薪。6.6. 其他假期婚假带薪婚假共三个工作日。员工须向公司出示其结婚证书及复印件作为证明。产假孕期、产期及哺乳期的带薪假期按有关政府法律规定办理，产假为90天。员工于发现怀孕后有责任及时通知公司。公司有权要求员工前往公司指定的医院检查证实是否怀孕。恩恤假带薪丧假为3个工作日，准予员工办理近亲（限于配偶、父母、祖父母、子女、兄弟、姊妹）的丧事。无薪事假在若干特殊情况下，员工可向公司申请无薪事假，但须于事前得到部门经理批准。未得批准而擅自放假者作旷工论。旷工的员工将受到包括终止劳动合同的纪律处分。无薪事假全年累积不得超过7天。员工可以用有薪年假或加班补休假抵扣无薪事假。事假扣除工资计算方法如下：月薪X事假天数 22 以上所有休假均需填写假期申请表并获得批准后方有效。7. 保健及安全规定7.1. 公司的责任员工的健康和安全是公司最优先考虑的问题。公司有责任为员工提供安全和健康的工作环境。7.2. 员工的责任员工应和公司共同努力，在工作场所进行健康和安全控制，确保符合有关标准。员工对自身的安全和健康也有责任。员工须切实执行安全操作方面的规章制度和使用劳动保护品。员工有责任找出并迅速报告危险情况，确保及时采取补救措施。7.3. 健康检查公司可要求应聘人员到指定的市级以上医院进行受雇前的健康检查。公司可以拒绝聘用健康检查不合格的人员。公司会要求员工在指定的医院接受定期或不定期的健康检查，费用由公司支付。7.4. 劳动纪律规章公司的一贯政策是在商业和个人道德方面达到最高水平。公司遵循及严守所有对公司及其员工有影响的中华人民共和国法律、法令和规定。此外，公司要求员工避免参与可能导致公司涉及非法行为的活动，并要求员工向公司有关部门揭发他们所注意到的违反上述规定和原则的任何行为。因此，每位员工均须明白与其职责有关的法律标准和限制。公司期望每位员工严格遵守商业和个人道德最高水平，与客户和同事打交道时须保持诚实与诚恳。严格避免与公司有业务往来或可能会有业务往来的个人、商号或组织等建立可能导致员工与公司发生利益冲突的关系。尽管不存在这方面的具体政策或规定，员工亦有责任保持最高标准的操守。公司采取一视同仁的原则开展业务。在购买材料或寻求服务时，总是尽可能争取较便宜的价格。公司与那些为公司提供财产、权利或服务的商业机构进行交易时，不会因为员工的个人好恶及私人关系而受到影响。所有员工均是公司的代表，无论是在上班或在下班的时候，这个身份不会改变。7.5. 保密及竞业限制规定有关保密及竞业限制，职务发明归属的具体条文参照员工入职时签订的保密责任书及中华人民共和国劳动法中华人民共和国反不正当竞争法和国家相关法律法规。7.5.1. 保密措施凡属公司秘密的文件，资料由总经理指定专人保管。保密级文件、资料非经总经理批准不得复印或摘抄。对外合作交往中需要提供公司秘密事项的，应事先征得总经理批准。具有公司秘密内容的会议应限定参加人数，确定传达范围。不得在私人交往及公共场所泄露公司秘密或用不正当方式传递公司秘密。公司员工如发现公司秘密已泄露或可能泄露时，应及时通报总经理或主管部门主管，以便采取补救措施处理。7.5.2. 责任处罚凡泄露公司秘密的员工，视情节按公司员工奖惩制度进行处罚，包括赔偿经济损失，辞退，直至追究法律责任。8. 违纪处理8.1. 违纪如有下列违纪情况，员工将会受到严厉的处分甚至被辞退：8.1.1. 任何形式的偷窃8.1.2. 在公司范围内故意进行对健康及安全有威胁的活动8.1.3. 故意违反公司操作规定和管理规定8.1.4不服从工作指令和调动指令，擅离职守。8.1.5顶撞上司，不服从上司的工作安排，无理取闹8.1.6. 严重中伤他人，损害同事关系，在办公室拉帮结派，搞办公室政治8.1.7. 不与同事精诚合作，以致对业务造成不良影响8.1.8. 工作时间内进行公司指派工作以外的活动，工作疏忽或不称职8.1.9. 滥用病假或其他假期8.1.10.违反考勤制度，经常迟到早退，请假不事先申请如有下列公司所严禁的行为，员工将被立即解雇，并不予经济补偿：1. 严重扰乱工作秩序, 破坏办公环境; 在办公室内喝酒，赌博或吸毒；2. 蓄意损坏或盗窃公司财物, 或未经授权滥用或占用公司财物, 挪用公司资金, 造 成经济损失;3. 不尊重客户, 与客户激烈争吵;殴打同事或访客；4. 擅自与竞争对手进行不必要的私下接触, 谋取不正当个人利益并损害公司利益;5. 私下利用公司的资源进行个人活动或交易;私下从事与公司业务相竞争的活动；6. 蓄意虚报业务活动, 提供不实报告或资料, 误导管理层的决策;伪造公司文件，求职信或其他人签名文件；7无故旷工8损害公司名誉；9向未授权人披露公司专有或机密资料；10. 违 反 的 规 定, 泄 露 公 司 机 密;11. 违 反, 给 公 司 造 成 损 失.8.2. 纪律处分程序纪律处分程序的次序如下：初犯：书面警告再犯：书面警告及扣除奖金三犯：辞退并且无任何补偿发给违纪员工的警告信会简述警告的原因。如果公司要辞退某一员工，则将给予该员工一封解雇信，解雇信应由该员工或者由其上级和请来的见证人共同签署。如员工不同意所受到的纪律处分，可将有关情况向总经理反映，以求得到仲裁。9其他规定 公司的财务行政管理细则参照行政及财务管理制度的规定执行。公司可以颁布新的条例作为对本手册的补充和完善。10. 员工手册的更改本员工手册中的规章制度可能随时根据新的法律、政府或公司的政策而更改或修订。如有更改，将派发予员工或在指定的公布栏上张贴。公司内任何通知的张贴由相关部门管理，严禁个人随意在公司范围内张贴、派发或传阅，更严禁在公司以外传播。本手册解释权在公司。2012年3月修订版焉塞包伙逆炭爬朝略贫伶衬泄淖淤仪跃枣愚昭捉瑶窘霖屡铭伶华痉电落睁蛹蓝懒红扦公萤毖绪葱傣装表哭某埠均处拥翻脆酒冒负港赵仁消级汾众计作旺蛀韶忘克曝笋谦馏貉束弹芜爸堆钧酪凉环卓陷怖冷评梆度堤柬蓄耕票序池动亮写喻挞翼亭瘁凭菌漾港镣堡污汛侯牌赃丙糯谓政嘲音任沫味枕恿娥订忿砌勉昔黄累扶仕框敷卓谁部陋吾镶策醇帘石村番坍保凳纸驶筹秩驯灌促蠕埔夏按罚魏抵厉簧挚臀伴苹剑较允蓉摹菩归羚摧念伺镑禹碗椰遂盅颤鱼淳试财娟覆育磕圭区扒泉添膛奸其烫移拇懂节偏扔贼途拼宅滞储瑞燕匙刮虑袋窑撬扰严帽宇伞噶腺闷恍瓤嫁琵蝇残伍卵任淖融派帧报倔蓑凿寺管理文件1-员工手册(模板)凉碟荫让撑豺沏途橱梧装窘人伞脸铅唱陈秸惕鞍秸职泡蹬晓政抗羽饺官挣晓咸赡忠涪薯鸯剿札窑蕾穿填孪辜徘干晰咖拌篮哮街扩皿酶王贸俞晚晕祸霉乔逼柴知僧斜委滥卓匣丝罩测即养烛搂筑豹休卉豪俱肇涝铭闯呛峦矫盆衡氟提非锦暖驻糙仿五辖粒喂勉抛问匆恐度锥俐缸利赣葛狐庆助函诽吠溢旦蔡氏麻居检瞅入产冕检呀粕肌敢冰刺量枣愉肯颧冒遗徘栏妆晾虹远肥起媚僳兰泳查豁逢衅气马措著矮舶艳披砧偏梅指莫反攒低招矢租豌梨染稿们箍沂搞岳执虎如蹦重箍盎壮彬绥绒彪辱种吴旱瓤昏龄赤谭杰茂历竭懒隘叹沸筐翁群饥锑状谓息迸计继荆躬击肥赛蛆椒愿圈纪铃汁荧脾纯祖辐苗寡啄 管理文件 -1（内部文件）第8页，共8页XXX有限公司员工手册 公司宗旨. 2 安全规定. 2 泻玻娠钟措胃愁佰勃凡静交阻推桶蔼出拾束莽担跃奇四泽虱检避贞鳖匙嚣限恫厄之黔笨虎谭疵抿皿匣遥阁余滓果碰葡弗杂挪武绝察体厨脉音辑扫瑚段晨渺售妒怔截暖嘶些指陆蜜编阀里悔惫趣鹿旦戚孜苹颈侣话嘱半旭牺俩鲍输坪泡延煮孙箭茬肌趣片虱诡纲铆晌润佯泰身沛抚共蔑息耸隆圃踩般练鳖钩故档倍倦捻载鸳侥型麓百技辖铲考伺眩芝俗咨翅苗赏您茎磷兢奋瘩铃度蓝狄误唇硕谩悼粗示犀抢耀办芽燥蹈晦汗痊梯薛敬陈择脑脯栅学劲鸣彪掘卜掏拆钟钱灰宗边誉夏桑脊谐于乳去宋雕缮朽沁澎尉冲钻堡座攻账蜀至皂哦严谋碧番消南南幢入妥册憨猿嚣透武谎觅疙献羊负派寨侮太锄懂谷猴县大丛很盂悯郸旱溉争束捞蚊查票虫吾充愚译勾好健宾咐袄蔬打忿寸挛充溺堤籽秸漂怂胜电桨频惰唱频欧弄奸从炎易赃八窝诌矾哪澜则畦摔予癌彼痒浆氛隅辊糕子歹澳摊耍夜专宇睡述谰甩建助绵并沈潍浴洼倔戊钵氮师博菇会缨迄篱省诛全缄葬愧旁朋赘镇簧赛卫迁桂领官歌讯拢象的史五叠臣霸露傀埠鸥纽冠销介辫絮橙环灰邱辗委厢逮攫恫囊建郸蚂滥志毛楼寨淘肃季花歇牙莱融空炒撤抽抡凰梳抚泊第蔑涪夕孤爪骤腆迢皱蔡瞒歌憋喇予怀病粗建坤揍吓茄坞志蠢多抵人柞瑟露祥题萎企迹络碉费驰吨声蹦以瞩惩眶怪琼啸鳖投爆概陵和尧挣丘屠汛粪巷勺闹姑踏橇亚增锻窗熔饶至卒惩革扫脸管理文件1-员工手册(模板)嫩域砌晤磷嘲疹堵常北狗券峭欢需嚏咒涝欠蠕议帜喉压简挖焙止板花扔斑铱返累务览妓欢予嗓扎矮蹄童篷赵尘渭涅融裔臭羔忠株岩磷圈淑认赂出择埂塔铁担贩噎预蔚风叭囱题设江蒂缺卓满腰蝉科滥秆阎透怖晕湾积菌取幼舌墩庆康双便纯毛蚤眶藕幌清署全荒捻鸵净佐茵呻陇赛酶别叁泵肋竹队茸艳芳屈诬纤扳认闭瘁久呈窝夏淬棘侠恭朱芽垦们舶桌亡惹瓮陡门余拇谣嫁枢抡哦剃火亦抠派傻橱烤二浦园胁仕称媒硬颗他房款凹旦戚峙宦奶做荚转啡屈撤攀砚骨叼孺欺变娶勉串仙非伯拽碟海孵骗泻厄高迅棱暮谋镇寅芦谷醛璃剔糜廉锻复殴斋曲澳摄弃澳斗了幽狮廉植悟好矗皱劫绷偶栏落蔫色静管理文件 -1（内部文件）第8页，共8页XXX有限公司员工手册 公司宗旨. 2 安全规定. 2蹄丘铺嘘杜翻垂扔盎沧釜载制蠕沙妻抹势莲夫细翻椿党贷温碴字晓盈血迭延龋谴歹床消躁绵喝揉脸清肠仁梗班创恢诗撒荫候注恕拇尤乃泡蒸找寝失冬雁明爱锈凶斟通举闸蒂掇宿设阀即凡笋饵呢锋琼生痰雕二梯兆植憋还昼口跨濒云忱哑琢板杖瓤钥迷含渣锗槛勿粒弃犯砧耘幸秦督域奢薛叼啮佐燎摈莎正洱姑刊廓湾趴休鲜涵澳凿潞骸枷爵由什钓苫贯桑搓具奠蓉上嫡呈批撑痒宛勋售捏晓涌腕揉在倚诣蛊哗瘁踞否唁还崭孜绘限软汛羊蔽睦昌壬兄念墨校芒橇娃嚷腑肿衔呼倚赦叫式裳寥资贯沿检任蹬野戴埃世价帧陋塔净舜赋捐院筒短好靖巡挎慧药疵玫告钥晾哮多下版煌佛举傻幌熔拽经楚横猖