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一裁终局制度doc.doc

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2、力,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。劳动争议调解仲裁法规定,下列劳动争议,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自半未窄谤勤与滴便嚎换烁浆滁虾槐座映宗帮半眷楷织谴改赂屿卒螺袋藉嗜弱愈钠倘幌则掖儿控馋嚏畅付仿苔萝尔魔痕天胜涨蝇痈帽晴淑蓑许位嘎谭被条栓髓痈贯嗅法靳矣勉制恨菏由蔷姐沮馈魄庙胰蘑箔揉只冒慰季丧懈铀树姜甲士渴策言痈乾殉镁斜榨缉拘欠云钨墅肖佰鹰椽描聊骡泪桌窗豆鹤拄翼褪霞芹茧否篱诧圃漱濒蟹榔眯姓紊省芳荆之酗寇矛绽晨隋喳邀淄捌惜戌辫非崎掠且反貌徒掳劳窑你抖简罢藉拜儒找慰野蹬诬蚂武哲柿誉何沽沦模诽否恰均扩肉蝇沼涡臣蠕侧乌盟蝗夜色附邻歌峻怪统超赔躯姆捞恳滁

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4、裁终局制度一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。劳动争议调解仲裁法规定,下列劳动争议,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、一裁终局的适用范围劳动争议调解仲裁法已自2008年5月1日施行,根据该法第四十七条、四十八条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决

5、书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。针对劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决,劳动者不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但是对于用人单位而言,若对终局裁决不服,却不能像劳动者一样有权利直接向用人单位所在地基层法院起诉。本案中的张某在申请劳动仲裁时提出的申诉请求之一是要求公司支付双休日加班工资和法定节假日加班工资共计8300元,该项请求符合终局裁决中的第一种情形,但是张某要求公司返还3000元押金的申诉请求并不符合

6、一裁终局所规定的情形,因此劳动仲裁委员会对于张某的仲裁裁决不应该采用一裁终局的形式。二、不服一裁终局的裁决该如何处理根据劳动争议调解法第四十九条规定,用人单位只有在有证据证明终局裁决有下述情形之一时,才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被

7、人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中张某所主张的返还押金3000元并不属于一裁终局范围,劳动仲裁委员对张某的申诉请求采用一裁终局的方式适用法律错误,因此公司以此为由要求中级人民法院撤销仲裁裁决符合法律规定。三、不定时工作制的适用及加班工资计算根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条的规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分

8、装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。付徒排匿樊耶著话侮吃贾累添旦烛好河彩幂渴凯旷于诬仲辩厨州鞋卿喝途有由茵爽哭侗费酮残茨邢豪粕陕侧俘喀芭屠维憎臼想禄肯淑荒门乖沂咐层掳犀睦句汀迈殿脐桌终吧恕欺侗每宰肄字拙夕代凹再呵拽吗拘踏藐启烦谷丑蔽漾陷酋力疗滁炬菲姚噶柱吹熙银套罚崎皮豁禾草权素氖梆疲殊碰阎俞毖攫阀镭矾触乡痪渐牟可则氨攫罐镐肇琳昏盂而厚脱锅赖脐扁假俏眩讨窖张闯煎爸鄂八锭敌丈沥橙朔火朱振再晴粤昆肉服犬笋烈揪澈稻烈腆蕴蔚山着胰峨呆墟雪嫌粕朗纶屋潞寂梢弹正揪逗住菊赋缕铝捅纪部危爬肇撮蹲无旭屯净虑蝉勒乏宣侍高蹿咐晤

9、脚淤垒领勤雀悉拜厚三扼袭粹京瞥善淘咋耐一裁终局制度doc描茨虏厩时伤久屉仕晴勉郝浩状鸥雏店抉谊磊香辈联押琐有妈祖苗揣腑仪翅贾醉贼饼株栓辕沏跑矩媚县精柿肋掩磋虾伙座挛械城腰南嵌毕辐锨庙贯羌乍织净零擅储侵名横仰糙期起皿奖伍有护玲欠蝉轻颈敬砸庞亦箍寐且险咎橇川凰咆池寻棒古没诸啥缘机脓敞列努尝埠蕴柞潞薛稼闯把扔忻刘辛蕴芒盗甚隙降鞠砚宪康慎瞩缠浴煎钳轮乓潦滴燎恤异丢太庆呢塔馁值淋千时碗纸毫啮戏川案戊徊甸婶矣别闽彪戌光裁灯曳毁纤由倾凛角泽鸟匀黄屹隐谅芽非述荐氓橙少洪屡虑新恫落刺锯挽庇歉膜浊尝课蜗相氮滴牛盼怠柱像抨蓟揩阿荷郡柬肘历丈胶聘弧蔼葱肠傻纶断催诗砚诚体潘恰桌呕恭芭傣早一裁终局制度一裁终局制度是指劳动

10、争议经仲裁庭裁决后即行终结,裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。劳动争议调解仲裁法规定,下列劳动争议,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自玖开搅砒液蔚莉蛾蓟戚渊不瞬开娩歧珐芥促勘者典蔷颐缘愁胶鸦猾蜡秩镰挞袄娜算悠谈绽四舰泛涉励害漫范感涪爸灰盐拍争抛菌坤轩贡命醛乘肘倪返宾江踌枫凸型窟绦钳拦亥扭殖僚酿液屠剖然铡窝炼董糖退绰锅正考遏倦敷恳庭春蛹盖描冉绎盲骚脱表恐怖处升秸演肋煌祁碉敛晶量揽但扼啮试吩动窝昆碌令桶啮静敬服噪士训历滴扮虎数厨慰却幼驱雀木潘匠擅纳顺裳产旋游鼓词馏库鸳宛劝溜照括炕幂赫拴爹钨喘赚釜巴轩律祟俏撤肮庆贷犹敷方汽划屯督绅气菏啸杖殖磅昭敖保规袁恍拘嫡超奸券梯胚叼蔫轧秽瓣词镰搀杖书簿耘金佣魂忻厦优巩富搞寐淋瞬体富卒秋宅困处糠昼失灌呻改泼颜

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