我国员工福利制度样本.doc

为保障职员利益，增强企业凝聚力，降低职员后顾之忧，依据中国劳动法、黑龙江省社会保险治理措施等法律法规，结合齐齐哈尔北兴非凡钢有限责任企业(以下简称企业)特点及实际情况，特制订本职员福利制度。总 则第一条 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业依恋情感，从而增加企业凝聚力。第二条 本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。第三条 本制度适适用于齐齐哈尔北兴非凡钢(以下简称企业)，和企业投资控股企业。第一章 福利待遇种类第四条 企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。第五条 根据国家政策和要求，参与统筹保险有：(一) 养老保险(二) 基础医疗保险(三) 失业保险、工伤保险(四) 房屋公积金第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府相关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。第七条 企业设置其它福利待遇包含：(一) 补助福利(二) 休假福利(三) 退休福利(四) 培训福利(五) 设施福利第二章 福利待遇标准第八条 养老保险：按黑龙江省相关政策和要求，企业每个月为职员支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳百分比为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一百分比每两年提升一个百分点，直至达成8%第九条 失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳百分比为2%；另外，个人需缴纳1%；农民协议制工人本人不享受失业保险。第十条 工伤保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳百分比为1%；另外，个人需缴纳0.5%；非凡岗位缴纳百分比安国家相关要求实施。第十一条 基础医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳百分比为12%；另外，个人需缴纳4%；第十二条 企业提供补助福利包含：(1) 独生儿女补助：(2) 高温降暑费：(3) 劳动保护物品(4) 企业要求其它补助。第十三条 休假福利：(1) 婚假：适龄职员婚假3天，符合国家要求晚婚条件(男25岁、女23岁)职员婚假10天；(2) 产假：女职员产假90天，剖腹产女职员产假105天，男职员护产假7天，可合并使用。怀孕职员不满四个月流产(含自然流产、人工流产。下同)，给15-30天产假；怀孕四个月以上流产，给42天产假。(均需提供正规医务部门诊疗证实。)(3) 哺乳假：女职员产假期满后，假如上班有困难，经本人申请，企管部同意，可给哺乳假，最长不超出270天；(4) 探亲假：未婚职员父母家住外地或夫妻两地分居职员，每十二个月享受一次探亲假，假期20天(包含住返旅程)。已婚职员父母家住外地，每四年享受一次探亲假。(5) 丧假：职员直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。(6) 工伤假：工作时间内，做和本职员作直接相关事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报企管部立案。凡职员因违反操作规程和企业相关要求而造成受伤，其后果标准上由个人自负。第十四条 教育培训福利：企业依据考评结果，由企管部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训、公费进修等。具体要求见企业培训治理制度。第十五条 设施福利：企业为了丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操而设置项目，包含创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施依据企业实际情况设定。第三章 福利待遇给付第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条 现金支付福利待遇随当月工资核发；第十八条 享受假期福利职员，其工资待遇按企业考勤和劳动纪律治理制度要求实施。第四章 附则第十九条 本制度由企管部制订并负责解释。第二十条 本制度报企业总经理同意后施行，修改时亦同。本制度自颁布之日起施行。