卷烟厂劳动合同管理规定样本.doc

某卷烟厂企业标准
劳动协议管理暂行要求

现将 年 月 日某卷烟厂第十届职员代表大会第七次会议经过《某卷烟厂劳动协议管理暂行要求》印发给你们，请遵照实施。
某卷烟厂劳动协议管理暂行要求（见附件A）

附件A：某卷烟厂劳动协议管理暂行要求

第一条 我厂于 年 月实施全员劳动协议制管理，运作几年来，有些条款因已不适应企业发展需要。为了深入规范签订和推行劳动协议行为，加强劳动协议管理，维护劳动关系双方正当权益，依据《中国劳动法》及相关法律、法规，并结合企业实际情况，制订本要求。
第二条 本厂在册职员及新接收进厂职员，均须依据平等自愿、协商一致标准和企业法人代表（或其委托代理人）签署书面劳动协议。劳动协议签订后，当事人双方各执一份。签署劳动协议时，企业为甲方，职员为乙方。
第三条 劳动协议内容
一、劳动协议期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、工作时间、休息休假；
五、劳动酬劳；
六、劳动纪律；
七、劳动协议终止条件；
八、违反劳动协议责任。
第四条 劳动协议期限分为三年期、五年期和无固定时：
一、职员在本企业连续工龄满（含）以上、军转干部及其随迁随调家眷、城镇复退军人，能够签署无固定时劳动协议。
二、大中专以上（含）毕业生（全日制且属干部身份）签署五年期劳动协议。
三、其它情形者签署三年期劳动协议。
第五条 首次签署劳动协议时，试用期为六个月，试用期包含在劳动协议期限内。续订协议时不再约定试用期。
第六条 经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。
第七条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议：
一、在试用期间被证实不符合录用条件；
二、严重违反劳动纪律或企业规章制度；
三、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
四、被依法追究刑事责任。
第八条 职员有下列情形之一，企业能够解除劳动协议，但应该提前三十日以书面形式通知职员本人：
一、职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作；
二、职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
三、劳动协议签订所依客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议。
第九条 职员提出解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知企业。
第十条 企业有下列情形之一，职员能够随时通知企业解除劳动协议：
一、在试用期内；
二、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
三、企业未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件。
第十一条 对职员劳动协议期内考评和劳动协议续订：
一、经考评，双方同意续订劳动协议，标准上顺延原劳动协议期。若在本企业连续工作满（含）以上职员，提出要求签署无固定时限劳动协议，能够转为签订无固定时限劳动协议；
二、加强对职员协议期限内考评，考评结果作为是否续订协议关键依据。
从下文之日起，职员出现下列情况之一者，劳动协议期满后应该终止劳动协议。
1、无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间达七天（含）以上，十五天以下；或十二个月内累计旷工时间达十五天（含）以上，三十天以下者；
2、受行政留厂察看二年者；
3、严重渎职，被评定为直接责任质量事故、安全事故、设备事故，一次性直接经济损失50万元以上者；
4、偷窃公私财物，价值200元（含）以上者；
5、参与赌博、卖淫、嫖娼受到厂部行政记大过处分以上者；
6、因吸食、注射毒品或注射精神药品，被司法机关查获者；
7、劳动协议期已满，但留厂察看期、厂内待业期未满者；
8、因患病或非因工负伤在医疗考评期限内终止者，经给调整安排合适岗位，仍不能胜任工作者。
9、法律、法规要求其它情形。
第十二条 职员终止或解除劳动协议时，经济赔偿金计发标准：
一、经劳动协议当事人协商一致解除劳动协议：
1、由企业提出解除劳动协议，企业应依据职员在本企业工作年限每满十二个月（未满十二个月按十二个月计算，下同）发给30天本人月基础工资额经济赔偿金，但最高不得超出十二个月基础工资额；
2、由职员本人提出解除劳动协议，企业不支付经济赔偿金。
二、属《劳动法》第二十五条要求，有下列条款之一者，由企业解除劳动协议时，不支付经济赔偿金：
1、在试用期被证实不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或企业规章制度；
3、严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害；
4、被依法追究刑事责任。
三、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由企业解除劳动协议，企业按职员在本企业工作年限，工作时间每满十二个月发给相当于本人30天工资经济赔偿金，并不受高限；
四、企业濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，必需淘汰人员，企业按被淘汰人员在本企业工作年限支付经济赔偿金。在本企业工作时间每满十二个月，发给相当于本人30天工资经济赔偿金，并不受高限；
五、劳动协议期满终止，双方不再续延劳动协议，企业应依据职员在本企业工作年限每满十二个月发给30天本人月工资经济赔偿金，并不受高限。
第十三条 附则
一、本要求未尽事宜，按相关政策办理。若国家有新政策法规出台，按新政策实施；
二、本要求解释权属人事劳动部门；
三、本要求经7月19日厂第十届职员代表大会第七次会议讨论经过，并从下文之日起实施。原以下文件同时废止：
1、（1994）岩烟劳字第171号《某卷烟厂实施全员劳动协议制暂行要求》
2、岩烟劳字（1995）第126号《某卷烟厂实施全员劳动协议制补充要求》
3、岩烟劳字（1996）第72号相关《〈某卷烟厂实施全员劳动协议制补充要求〉部分条文修改意见》通知

附件B：
1、解除或终止劳动协议证实书
2、签署劳动协议考评情况表

附件B1：
解除或终止劳动协议证实书

姓 名

性 别

年 龄

职员性质

连续工龄

劳动协议期限
岗 位

工 资

年 月 日起
至 年 月 日止
解除、终止劳动协议时间
年 月 日
解除、终止协议原因

本单位工作年 限
自 年 月 日起至 年 月 日止计 年零 个月
实发经济赔偿金（元）

已缴纳养老保险金年限及金额
自 年 月起缴至 年 月止计 年零 个月，累计 元。

已缴纳失业保险金年限及金额
自 年 月起缴至 年 月止计 年零 个月，累计 元。
发证
单位

盖 章
年 月 日

附件B2：
签署劳动协议考评情况表
姓名

职员号

参与工作
时 间

性别

协议期限

入厂时间

协议
期内
奖、惩
统计
情况

署名：
年 月 日

班组

判定

署名：
年 月 日
用工
部门
考评
评价

盖章 署名：
年 月 日