公司员工劳动福利管理制度样本样本.doc

制度名
企业职员劳动福利管理措施
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GLWA054
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××企业职员劳动福利管理措施
一、休假
1.公休假：
企业实施五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律要求假
日，休假天数依据国家和当地政府要求。
3.探亲假：
已婚职员探望配偶，每十二个月一次，假期为30天；
未婚职员探望父母，每十二个月一次，假期为20天；
已婚职员探望父母，4年一次，假期为20天。
职员探亲假不包含在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按相关要求报销，探亲假期间享 有100%基础工资。
职员因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来企业探亲路费。
4.病假：
职员因病、伤必需诊疗，持相关证实可休病假。病假期间享受基础工资百分比以下：
工龄以下，入本企业工作5年以下，70%；
工龄以下，入本企业工作5年以上，80%；
工龄以上，入本企业工作5年以下，80%；
工龄以上，入本企业工作5年至，90%；
工龄以上 ，入本企业工作以上，100%。
5.丧假：
职员父母、儿女、配偶等直系亲属逝世，可给3天丧假，另加路途天数，丧假期间享受100 %基础工资。
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6.婚假：
职员达成法定年纪结婚，可一次性连续休假3天；晚婚可一次性连续休假10天。婚假期间享 有100%基础工资。
7.产假：
女职员符累计划生育条件生育，享受90天产假，晚育享受105天产假；难产加15天；办理独 生儿女证加35天。
男职员在配偶生育(未超生)时给3天假期。
已婚女职员怀孕不满4个月流产，给15天产假；满4
个月流产，给20天产假。
产假期间享受100%基础工资。
8.事假：
职员因办理私事，经审批同意后，能够请事假。事假期间享受基础工资百分比以下：
当年请事假3天以内，50%；
当年请事假3天以上10天以下，20%；
当年请事假10天以上，无工资收入。
9.年休假：
年休假是企业给在企业服务一定年限(司龄)职员奖励。
司龄3至5年，每十二个月可休5天；
司龄5至，每十二个月可休7天；
司龄以上，每十二个月可休10天；
(进入本企业前工龄5年折算司龄十二个月)
如有下述情况之一，不能休年休假：
当年累计病假30天以上；
当年累计事假20天以上；
当年累计病、事假30天以上；
当年休过探亲假；
违纪或受过多种处分。

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10.特殊奖励假：
职员有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总企业同意可享受特殊奖励假。
二、医疗
医疗保险实施社会统筹地域，住院、医药费按社会医疗保险相关要求处理；未实施医疗 保险社会统筹地域，按企业制订医疗费报销制度实施。
三、社会保险及其它保险
1.企业对全部职员实施社会保险制度，以保障职员丧失、临时丧失劳动能力期间和退休后 正常生活。
2.企业为每个职员提供家庭财产保险和人身意外伤害保险。

签发人

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