公司人事编制管理制度样本.doc

制度名人事编制管理要求电子文件编码GLWA014页码2-1企业人事编制管理要求一、编制本企业为推行业务及基于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用名额给予要求，签订 各单位“名额编制表”并视情况每十二个月定时检验修订。二、人力控制1.依据编制，本企业定时召开人力检验会，就现有些人员适职是否、流动率、缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观检验提议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力 起源参考依据。2.人员拨补申请作业程序以下：(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源 部办理。(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否合适等问题。(3)人力资源部调查后，即就申请人员起源做正确拟办提议，呈总经理核准后，依据指 示办理招募预备工作。(4)“人员拨补申请单”经指示完成后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。签发人责任人署名制度名人事编制管理要求电子文件编码GLWA014页码2-2三、名额编制表企业名额编制表单位：人部门职位主管人员技术人员管理人员合 计经 理副 经 理科 长组 长小 计总 工 程 师副 工 程 师助理工程 师技 术 员小 计管 理 师副 管 理 师助理管理师办 事 员助 理小 计合 计签发人责任人署名