公司人事编制管理制度样本.doc

制度名
人事编制管理要求
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2-1
××企业人事编制管理要求
一、编制
本企业为推行业务及基于人力资源预算控制，对各部门可设职称及可用名额给予要求，签订 各单位“名额编制表”并视情况每十二个月定时检验修订。
二、人力控制
1.依据编制，本企业定时召开人力检验会，就现有些人员适职是否、流动率、缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观检验提议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力 起源参考依据。
2.人员拨补申请作业程序以下：
(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源 部办理。
(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否合适等问题。
(3)人力资源部调查后，即就申请人员起源做正确拟办提议，呈总经理核准后，依据指 示办理招募预备工作。
(4)“人员拨补申请单”经指示完成后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。
签发人

责任人署名

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人事编制管理要求
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2-2
三、名额编制表
××企业名额编制表
单位：人
部门
职位

主管人员
技术人员
管理人员
合

计
经

理
副
经
理
科

长
组

长
小

计
总 工 程
师
副 工 程
师
助理工程 师
技
术
员
小

计
管
理
师
副 管 理
师
助理管理师
办
事
员
助

理
小

计

合 计

签发人

责任人署名