公司员工请假休假管理制度样本.doc

制度名
企业职员请假休假管理要求
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GLWA043
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××企业职员请假休假管理要求
本要求用于规范本企业职员请假休假管理工作。
一、本企业以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：
1.例假日
(1)春节；
(2)劳动节；
(3)国庆节；
(4)圣诞节。
2.每星期六、星期日。
3.其它经企业决定休假日。
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
二、职员请假分下列七种：
1.事假：因事必需本人处理者可请事假，每十二个月累计以7天为限。
2.病假：因病必需诊疗或休养者应含有劳保局特约医院或公立医院证实申请病假，每十二个月累 计以30天为限；住院者，以1年为限，二者累计不得超出1年。
3.婚假：
(1)职员结婚可请婚假8天(包含例假日)；
(2)儿女结婚可请假2天(包含例假日)；
(3)弟兄姊妹结婚可请假1天。
4.娩假：
(1)职员生育可请假90天；小产40天(均包含例假日)。
(2)配偶分娩可请假3天。
5.丧假：
(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包含例假日)；
签发人

责任人署名

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(2)祖父母、弟兄姊妹及儿女、岳父母丧亡可请假6天(包含例假日)；
(3)其它直系亲属丧亡可请假1天。
6.公假：因兵役检验、军政各机关调训，期间不满30天或因参与国家考试单位各级民意代 表3天内会议，可请公假。
7.尤其假：依其服务年资，可分别给尤其假。
三、前条各款假内薪津照常支给。
四、第二条各条款假期核准权限以下：
1.主管级以下人员，假期在3天以内由主管核准，3天以上由经理(总监)核准。
2.主管级人员，假期在3天以内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。
3.经理人员由总经理助理及以上主管核准。
五、本企业职员因实施职务而发生危险造成伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其 假期延至第二年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。
六、请假逾期，应照下列要求办理：
1.事假逾期按日计扣薪津，十二个月内事假累计超出30天者免职或解聘。
2.病假逾期能够未请事假假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长久疗养，经总经理尤其核准者不在此限。
七、特准病假以六个月为限，其假期延至第二年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾 期者命令其退休或资遣。
八、本企业职员请假除因急病不能自行呈核可让同事或家眷代办之外，应亲自办理请假手续 。未办妥请假手续者，不得先行离职，不然以旷工论处。
九、本企业职员请假假期届满未行续假或虽行续假还未核准而不到职者，除确因病 或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
签发人

责任人署名

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十、本企业职员旷工在7日以内按日计扣薪金。
十一、请假理由不充足或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。
十二、请假者必需将经办事务交由其它职员代理，并于请假
单内注明。
十三、计算整年可请假日数时，均自每十二个月1月1日起到12月31日为止，中途到职者，百分比递减 。特准病假延至第二年销假者，其第二年事、病假期间根据中途到职人员计算。
十四、本企业职员依本规则所请各假如发觉有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节轻 重给予惩处。
十五、本企业服务1年以上未满3年者每十二个月给尤其休假7天；服务3年以上未满5年者，每十二个月 给尤其休假10天；服务5年以上未满者给尤其休假14天；服务满者给尤其休 假16天；以上每增加1年加给1天，但至多以30天为限。
十六、尤其休假按以下手续办理：
1.每十二个月年初，由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排尤其休假日期。尤其休假日期表一 式两份，一份留存原单位，一份逐层转呈各部经理核阅后送人事单位备查。
2.尤其假休假时，应按要求办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
3.基于业务上需要不能休假时，可比照休假天数薪津数额改发奖金。若于休假期间，因 业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦根据其未休假天数薪资数额改发奖金。
十七、职员在休假之前1年有下列事情之一者，不给尤其休假：
1.事、病假累计逾21天者。
2.旷工达3天以上者。
十八、本要求自公告之日起施行。
签发人

责任人署名