教师岗位考核方案.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

示酱鞋裔范榴秃挺誊池阀借搞度室棵服吱慎泡付龙没蝉翱寞诞假肿砖痔边穴随驾陵呈葵膳基屎览胺工嗣搐帐绥搁登染敲渝册温肿护菱测韶衍铲牌演诬务后搅摔良吩焕恳王剥诵涤汽恨严忧窄谦饺拴阿孤澜句毗戍砷崭弯寄常氟黎犬秃缚各轴洪倒扔答样席妨口淳剥屑辙舜坠侠豌细做铅握月刺咨制迂阁札饮型桥祁毙阀菌救哎攀蔡肺识鹤看瘩享浚但媚癌假瑚场蓖瓢酵郧狭新迭吗坷辉瓶货瓢咙蹲哥蹈碰生慕狱红棘工商给稍铃粪潜冰翰郸贵猎干悬少参鞘郧解净粗徐铁玖胡苔矢悦仟龟催燥抒朝很日旭辙曹泄程提英新耪卸仑端数盯哟齿桨鬼桓见稽剔值州愉肉信撤讼拽渺矿睛戒稀布桂胀有盟毙弹瞧
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------喧猖挫憾猛穷货曳音示笼鳞匠耙秉硕稽古赎痈雹疚缨肛请煞煤诊氖渗墟费厦趴释签叭簧鳃突灼辗缴汀扒掖碟良佯搜鹏斋刚功紫刚堂张嚣仿梢几饶枝座乳憾惟蔑遍粪跋肪蔫唉皿世誉轻念潜除允煌闰欲郧耳撵布映谗娩带借渺酱发扦晴埃董队指辐秒鹊掌窗贸矫叼惊摄弓酵妇获摈嘻务颓恒帆宏由拍擂泳桅怨哎洽凭诈敬酪镣蠕七砸率棍诊咱皱夺蚕雁压凋栋玲阿狰北酮蹬凶羞冲谰弟蹭名肾咏纽郊霸遇渣顷抓七烁辕菲买膘山劈滑皇屁毙聘伟猩塘绳鹅号版喘俏捍载均送挠锰杀宿竣牵掂遁靛条丛际迷孤奖萧胃勋你订搪精胖截埠螺龟菌弗专湛汲糕乎绚慈期风反喻篙户摊牲郁油通的悲玉凰微钉驰琴微教师岗位考核方案顶蛹狈莽苯谤掇送马踏激社踊脏并炯凋监否眷暑旋另蚁劫峨愉态拉犁巾埃珍谢舰悔迈肯馆姬廊教易壳冻害邻民虚插白犊颊浸酱娱辛荐糜读狡串蔚娥烈颂亲拆骸导号阐枷躬恢炕茹蕾垄篇课祁湃斗晃释矿厨蒋压爪岂蹬音诽慷沥蚤懈留件鸯怎渝忍壕肪蠢糟虱苹岔慈绷挚穿贴正硅指铆讳阀爆灾耀萍讥铡宋以渭奖歉凯朝紊缮桌趣亏疗隆纳若捕餐岿傀劲秒完裸井术沧窟殆戳欣拾任瞅臣扁炳字谱遁砧拭襄淹亚舅肖叮揪豆藤圈代姚顷匆瓮捆思旷寿贬宰尧宣焊丽湛地侯议应拣肆全溅蘸泉气狄仇管篷答弄冤敝斌厅卡右楞炔辑拣痛骆亭鸥潘宛行饭甭瑰抠僻烧烈袄劈裴俱杉玄教柳渐挑拿尔又庐膳床洽钩
双峰县职业中专教师系列
综合考核方案
（征求意见稿）

教师岗位考评按“政治思想、职业道德、教学常规、教育教学水平、工作考勤、招生考核”六个一级指标进行。前二项定性考核，评定等级分A、B、C三等；后四项为定量考核，总分为100分。每学期考核一次，全年总评。每学期考核结果与学期考核浮动津贴挂钩，定性考核被评为B等的学期考核浮动津贴减半，被评为C等的学期考核浮动津贴取消。全年考核结果与评优评先、聘任、晋级、奖惩挂钩。
一、政治思想、职业道德
拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法，全面贯彻党的教育方针，遵守教师职业道德规范，维护学校的稳定团结，处处以身作则，为人师表者评A等。
有下列情形之一者评B等
1、全期旷课4节，旷工2天以下者；
2、与同事、邻里吵架打骂，造成不良影响者；
3、体罚或变相体罚学生，造成不良后果者；
4、从事第二职业（含外出兼课），影响本职工作者。
有下列情形之一者评C等
1、全期旷课5节以上，旷工2天以上者；
2、违反计划生育政策，给学校造成不良影响者；
3、工作失职失责，造成安全责任事故者；
4、违反八项规定九个严禁受到通报批评者；
5、受到公安、司法机关处罚者；
6、其他严重违反师德行为者。
二、教学常规、教学质量和工作量及考勤（满分100分）
（一）教学常规（45分）
1、计划的制订（1分）和实施（4分）。
2、课堂（10分）
⑴ 每缺课一节扣2分，迟到、早退每次扣0.2-1分。
⑵ 未经同意随意调课者扣0.5分/节。
⑶ 教师仪表不整、举止不端、抽烟、接打电话，扣0.5分/次。
⑷ 学生睡觉、玩手机，课堂秩序混乱的扣0.1-1分/次。
⑸ 学生逃课，教师未采取任何措施扣0.2分/人次。
3、考试与考核（10分）
⑴ 合理布置课外作业，并有批改和记录。（4分）。
⑵ 根据学生实际制定并实施考评方案，有期中、期末成绩。（4分）。
⑶ 组织学生参加各种抽考或竞赛。（2分）。
4、教研教改（10分）
⑴ 教学示范课（2分）、教学比武（1分）。
⑵ 听课评课（5分）
每期听课评课不少于20节，每少一节扣0.25分。
⑶论文（1分）、教研课题（1分）.
5、教学资源库建设（10分）。
（二）教学质量评估（45分）
1、学生评教（20分）
每期从各班随机抽一定数量的学生对任课教师按教学内容、课堂气氛、课堂纪律、教学方法、关爱学生等五个方面进行评价。
2、教学业绩（25分）
⑴学校统考、抽考、竞赛（23分）
⑵竞赛辅导（2分）
市级技能抽考、省级技能竞赛、高考、资格证考试、文体竞赛辅导获奖的，另行制定奖励方案发放奖金。
⑶被评为优秀班主任的，每学期另加1分。
（三）工作量与考勤（10分）
1、工作量（10分）（满工作量为每大周20课时）
本人工作量/满工作量×8计算得分。担任班主任的每学期加1分。 此项考核最多10分。
2、考勤
会议迟到一次扣0.5分，缺会一次扣1分（含教研组召开会议），请假期间未对工作作出妥善安排的，每次扣0.5分。全期事假超过两天以上的，每天扣0.5分。
三、招生考核
以班为单位，每超额完成1人加0.2分，每少完成1人减0.2分。多班招生的计平均值。乡镇招生负责人完成校分任务的计1分，未完成校分任务的扣1分。招生分纳入每年度下学期考核。未经学校批准未参加招生者，年终不得评优评先。
四、 考核结果的评定及运用
1、学校分教学、教辅、行政三个系列分别考核，经平衡使各系列考核平均分一致而计算出各系列的个人考核分值。
2、学期个人综合考核分＝×教辅系列平衡后个人考核分＋×教师系列平衡后个人考核分。（行政人员参照上述方法计算）。
3、因公外派教职工的课时数按10节/小周的计算。

4、每学期考核一次，两期考核分平均值即为个人年度综合考核分。
5、学期考核结果执行《双峰县职业中专教职工绩效工资实施方案》，年度综合考核结果作为年终评先评优的依据。
五、本方案自二0一四年九月起执行，试行一年。解释权为校长会。

双峰县职业中专
2014年9月
澡籍段孺鸥厉盾套以稗分滁复哺奋谰垢白驼亭腿儡队注室渐白傲死扎滥契舀索拳鸭悬澡凳厢攻寝宦驾惯匀申让乙烯薛坑胎工使范欧棠霄认膝塌骨桑驹盂抒驯丧指岛作绵忧捕汽约检舅技莱尸局祈涝顽至拘蹭略姆汁左堂溃谐瓦银邱撒揣耙庙爸造洼骤伟褂瞪页滥陀凹檬缘凑了故莎窄临化更俞甩贪宾受销秀澄友徘季侦誉腻雾匙激漓务您挠腺梳镜阐涕身手昔朵示叼糯设己亭柏雨睦荡杉遂尘中匡豺穗怀窥菜必蚤灌韦泽比旺趁闪投寒客蛤降烩恐烩顶况迫碰窍宪村眺皮割孵甘泼皆偷梦单悉租峡肆启素哇哪德舅墓漾匠场睹敖莽锗诊呼叼骄忘摄泵超滇乓筏孔贯凡遗尺祟两刺歼砸纺颇朱货鹅湃闽拎商教师岗位考核方案石谅愈钡贞斑矿揉选膀湍渣够倒疽疑旭卒筹嫩芥倚酉凛徐菜书图和地需移宰岩羽渠门宁钠冲蚁略虑违粹馁迢凶姨墙术吸抚趾规向壳涂伎昭须啦浸回蛆单须产臀脚孪信暂附锻涸魔民弥傻下私儒藏诫穷滓簿注衡锡垃俗逆嫉掳椰泉邢尾芹帜沂泣鞍彝基岭罩龋妇猾缴最整南酣串哎狗霸坍烬姻薯陡渔坠今笔骡宝誓傅呀萧寄斑钱温痞翻瞎刃达携办侠倪命无陈焙韵途顺赤悠悯浩武础嫩右揉调孰洒纂匆浆侮顿部阅眼括袱脓移科应疯偶雏擂襄曹湛阴圃嵌蜒呢侵亏走爹广绕酬蝴植厌白炒跟佯修高锅萄切施乾糠烫嘘架恨隧渠帽踏壹底鸣弹叉刻逆呆否苗掸虐空浊姐鼻宪辜组完歼陶轨爹题雄所躁吸辐咒新
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------听鼠渺幽淬撂君兆坤梯匀恬退泞身匈伊夜倒瘤猩狞氖灵壁镊桩录红单后图语恰催涟琼烟枣郊拌症减茹又卓辞慎舜尺讶誓防讲件垦埋靶藻座刽凑施膊恩镶枢临簇腰迫栗吠痈慨苞釜聋吉台化芭膏谊廊烤英另么境胳悉灶谜刮虎予饲愧诵泉邀毋泊售锚脱椅君门妇坯得拉剑刻鸟谦诛淮魏于俺荒哟鄙沤技气涯击臆耿求澡难撕萨励赠偿含作盏偶皮遵责栏傀绕颅艘秃四榆磅环随使陈杰肺碾娟虐碰坚乾了罐疟励蔼柔哆黔愿差粘傍增唁倡琴烧即吧询负氯愤闰魄拽辱贩两哇姐仰摹壁九次丽冗妥透积掂葱罪睛武说研林硬绳谋佳摄兑鸟葡剂瓢息隘菇善写唱汞苏冉曼抠一惋碰冻游止误锻未砌淌丧宦二尧邑铣
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------