企业-员工转正-考核-自评-表..doc

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企业员工转正考核自评表
单位名称：                                     填表日期：     年   月  日
姓  名

所属部门

所在岗位

工
作
态度
1、是否严格遵守公司制度和规则
1、  □以积极的态度严格遵守
2、  □基本正常遵守
3、  □工作勤务态度消极，有违法现象
2、本 职工作是否经常持积极的态度
1、  □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
2、  □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲
3、  □对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、  □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
2、  □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、  □服从指令的态度欠缺
4、整体协作精神
1、  □与大家友好相处，协作精神较好
2、  □能工作性地正常协作
3、  □协作意识较差
专业技能
5、专业知识和业务技巧
1、  □较好
2、  □一般
3、  □较差
6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划
1、  □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作
2、  □基本能按指示和指令完成
3、  □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生
7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导
1、  □能正确对待指示和指令，进行有效的处理
2、  □基本能按指示和指令完成
3、  □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导
8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
1、  □工作处理效果好，不断努力想办法改进
2、  □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分
3、  □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向
9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新
1、  □工作处理效果好，不断努力想办法改进
2、  □注意想办法改善工作，但具体效果不明显
3、  □工作处理有迟缓现象
工作绩效
10、工作处理迅速性
1、  □工作效率高，常提前完成
2、  □速度一般化
3、  □工作处理慢
11、工作准确性
1、  □工作处理认真
2、  □工作处理需要认真努力，但还可以放心
3、  □工作失误多，不懂的地方较多
12、工作完结程度
1、  □工作有始有终，对下期工作无影响
2、  □工作处理有条理，能区分其界限
3、  □工作失误多，不懂的地方较多
13、工作报告适度
1、  □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行
2、  □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响
3、  □欠缺报告和联络，对工作多有影响
14、目标完成程度
1、  □完成原定计划，取得预期效果
2、  □完成原定计划，对其结果基本能认可
3、  □难以达到完成目标的程度
15、个人成长状况
1、  □试用期间技术技能进步明显
2、  □有一般性进步，而无特别突出进步
3、  □进步微小，发展的潜力不大
备注

填表人：                                                   审核人：

填表说明：
1、  此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写；
填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
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