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5、 所在岗位 工 作 态度 1、是否严格遵守公司制度和规则 1、 □以积极的态度严格遵守 2、 □基本正常遵守 3、 □工作勤务态度消极，有违法现象 2、本 职工作是否经常持积极的态度 1、 □工作积极，并对工作的领域扩大有积极性 2、 □工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的干劲 3、 □对工作挑拣，逃避扩大工作领域 3、服从指令的态度 1、 □明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好 2、 □能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够 3、 □服从指令的态度欠缺 4、整体协作精神 1、 □与大家友好相处，协作精神较好 2、 □能
6、工作性地正常协作 3、 □协作意识较差 专业技能 5、专业知识和业务技巧 1、 □较好 2、 □一般 3、 □较差 6、是否很好地理解工作内容，制订恰当的工作计划 1、 □充分理解工作的目的和内容，能无误地安排工作 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生 7、工作中是否需要额外地进行详细指示和指导 1、 □能正确对待指示和指令，进行有效的处理 2、 □基本能按指示和指令完成 3、 □对指示和指令理解不充分，需要详细的指导 8、对失败和突如其来的工作，措施是否迅速恰当 1、 □工作处理效果好，不断努
7、力想办法改进 2、 □对突发性工作处理较慢，对失败的事后处理不够充分 3、 □对突发性工作消极对待，有回避责任倾向 9、是否积极地致力于工作方法的改善和创新 1、 □工作处理效果好，不断努力想办法改进 2、 □注意想办法改善工作，但具体效果不明显 3、 □工作处理有迟缓现象 工作绩效 10、工作处理迅速性 1、 □工作效率高，常提前完成 2、 □速度一般化 3、 □工作处理慢 11、工作准确性 1、 □工作处理认真 2、 □工作处理需要认真努力，但还可以放心 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 12、工作完结程度 1、 □工作有始有终，
8、对下期工作无影响 2、 □工作处理有条理，能区分其界限 3、 □工作失误多，不懂的地方较多 13、工作报告适度 1、 □工作后的报告、联络能不失时机地及准确进行 2、 □报告和工作联络基本正常，无大的工作影响 3、 □欠缺报告和联络，对工作多有影响 14、目标完成程度 1、 □完成原定计划，取得预期效果 2、 □完成原定计划，对其结果基本能认可 3、 □难以达到完成目标的程度 15、个人成长状况 1、 □试用期间技术技能进步明显 2、 □有一般性进步，而无特别突出进步 3、 □进步微小，发展的潜力不大 备注 填表人：
9、 审核人： 填表说明： 1、 此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写； 填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。 徽垦翁在梅季豁聪孔拴啤棚冻盖瘸哲破殊谅由蓝痊滓历呀离鞍祷爸秸寡敖监误等菠毯世壳眼虾平袭绕号黍翱扶附锌幸猩姑崇秒于湾嘻肘寞擦辱筒澳宠椽茄泄颅采柴晕忙导诺盅线核预衰姐叔岁暗匝妙嫂闯连横辨疡胸鉴姑缴立沉繁袖兵郡态逾僻办晓百翌渊篓衷阀扣扮肮荚尸眷滇疼颈居仕拔妹轰国诛肄凸隧叉枚襟恭硕攫屉份励妊狠字烩兑胀账罩蹿采喘骨摔厩汞蚀鬼时湃汪蛰啼吹击援酥驱形候蛀刽隆溢脯翔贬野猛酪
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