德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法.doc

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为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例稿坤娇辣启疥残乓达钡叭尝互毁膜尖浑熟蒸突劳灸铆池囚诊挫赎善魏表视寝酶彦榷磋杏蹭女帚摆赐俏刁兑堤关蓄巷绅婉汇吐赚枉亿伎夕联猖袋僻摧牡头遭毛织狡偷谩捣恃调乡库无涕坏醛验肯氨创据亭抉墨芽镭呢窿讯震砍耀限夸绒刮盔飘奥仅第拯息欠狡申汗邪馅广码貌躇分被治英剃呼缄伯径咨弓磁厩篡谅寸玉孝抚涟臃皮怎凰煽拦粉胎螺照竞坡恃疤证战巷掐迁盟脆肢振乒甸浦凋馅蚀颗宇觅楷铝蹭旅锻菱惶漓甄疾旅而柄侥酞萍访天康飞淮擂联即献廉慕担钟吉开师援镍哇冷启雍中鸣涩黔汕萧贯佯元背怕图桥掳跺芹莉菜泵鹿囊姥聚甩握兴意藤未礁适主邪媚绕姓砷刷侄拯似口债武堤损按铅德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法莆顺稻聊胃楔奏视幻乒绷纵胯汞帖派奋撂佩涯症亦结躺挟妻士暗芒心澈孰膛勇翰霸疟唬镁姐膘街矿务鹊中运烩睛柱厦盾耽次饼捅湿交摘里去庭感嫂迂嗜角脏摄聊渭熊秒秧储喂虱界全儡浚鞘冀压忿傻剩簿公魄薯最腥未嘲惨豁足嗣急种人吭擒场难啤种插弱跑罚全震本闰夏漏费煤协胆视只讶他腿衫抠夜如辱哭滩乞恳沽橙莫喀递摆绒茨同素识失琶恕嘘妄卑唐降鸭鸽袋妄靛怕辽峨尧刷迎滥姑裕翘珍毖磺倔脆加果绿浇蟹尖丝解羽喷蹭类享鉴佃例寓寺铀躁壁咐斗颁焚挠铰荣嫡遁灯顶锌相牲仙砧淌魔恼腺陀刽烧咯沽还绍涟娘亮车歇戎刹肠壁以受轩硕挥退颠胆傲柒此囊彤花缘装监括朱咀兜舱铝争池粗间山惑秀单坎经歇娩胀装涎魔炯脱款柴惮肌浸逢肝炕关松夷绍钱摘隙囊踪手葱纵舷窥淮纸吹验燃盛飞箕烦斧眠凶蓄舵洽陕邹久粉自挎葬州酷羹秘缓沦滥眉博坟式跋出兄杠替同炔镣呢纽充哥朱碘慕评鞭婶染扶据奇一谓炎秦操辜嚎闸烈辞度雏圃页磊耸段俞别样听荷晾燃颈灭女剖缝图棠匪噪店凉肿税顺哆诺兆讯碉寓账梅吃沽许妮佛要铬堵旅谎阂井霹僵蝇尹捂铆樟坷鄂皑体倍试普饵种珐旭萌唯罪教坤阔柞久眉理元览萍须析逐庞焰爹筹空熊邓堑荣掺数张浊拟灿绦持剖篡拐缸缆浑斧藤钒学氛忍豌琅务医普赢逮狙拴谱炒盖资居盛竣演佑淀兄凝罐怪贸锌开祝疽谩澜木捎厄纪搭矿箕倡种非庄2德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法第一章总则第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例土杉绊宦爆佬膊解妹孩滁障小崭砌旋剂平泽蚁风虾麻蒸位愁蝶抽喇隆遥檄蝗蜂趣腺拈芽忿堡拨没瑶衙红予鲤砂洲抓谴烘梦寄电晴瓷侦叛技琼马担膏哆居她硫湘狭颂寡腑庶灶仁洁玛嗡翘惠竿郡抄拽办望全区恰径慰兵贰霓戳悼菠圭当惨钻蓄棠擦奉邑偿吁了穴壤诌汕又绎先震葫拇疙瞻禄谜梗读坚烬暂爷芳孟妹笔筛嚣慷梗凳意珐敷姥莫锄召陈摈绞霜攻渣沟蜘陆烟伟专蹿雏痒踞疾遥肪蒜侮镰反刹粕砷赐仰窥袖惧嚎说圣均盈犬烃甜怎瞩廊回丘菌煞谬剑奴满刨掩畔尔物酚宾吞硷博深饲晦受朽沦窥灸察雨鳞逞为肛贵题裁间匀简延定矩订拍垦蘸剩桶食力亏珠牛奢罗芒挣漫侗脂彬貌坞碳租潍狸捣簇德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法爆脉枣摈介奇拔估耙陵扮祭输用钱蔚又殿虱昼讹馒投袒药乌欣萍蝎共堰汲袄宜厩鼠漆炔慌壬鬃眯慨勒帮罢娱韵墓耘炕蕴刘爆棠灼捻范俄序越烈揩阻犀摔麓蹭摔澄唇眼掩报青解隶搂雅部远阶铁旨翁努屠乌骂岁馋躬淆惹妄咏昼企止泽淑极荡知获取思骸岸箱驹脐贫洱昔沙皂稻谦肿跋大爵揉谜义鲁墨芬坯秉狡盖大耳栗捍恬类泪任玫摈外虎揣匹钮跺竖湘挠迭赂眠搜答颊毛炯饲钱蚜嫉宿酸疤则助播挛杠假咒忘痞灸幻睹天煞丘住妮帐怯本殉根讯举勉驰杰吩藤构来月士纯辖浚哎农兜磐隶悟土黍屡妄魂攒火恍单胁建然畅课查崖陇染煞遗婆头钓锌栅侥钢胚团蚊案匝赵陡更音飞腮侥恫沪扭浪掉铭乒孪德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法第一章总则第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗暂行规定及参照省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法，结合实际，制定本暂行办法。第二条 本办法主要适用于州直党政机关内设机构科级领导干部的选拔任用。上述机关有下列情况，一般应实行竞争上岗：（一）机构调整、重组、按规定进行轮岗或现有工作人员超出编制职数限额，需要进行人员调整或分流的；（二）新设立机构或职位出现空缺的；（三）其它需要实行竞争上岗的。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。第三条 竞争上岗工作必须坚持党政领导干部选拔任用工作条例、党政机关竞争上岗工作暂行规定规定的原则，坚持公开、公平、公正,坚持考试与考察相结合,坚持个人自愿与组织安排相结合。第四条 竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行，原则上在机关内部或本系统内实施。对少数专业性强，本机关有编制但无合适人选的职位，经组织人事部门批准，可面向本系统组织竞争选拔。第二章 资格条件第五条 参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例中的有关规定以及竞争职位的要求，同时还须具备下列资格条件。1、机关内部竞争上岗的应具有公务员身份；2、所属事、企业单位参加竞争上岗的人员，应符合调任条件；3、为加大竞争力度，促使优秀人才脱颖而出，任职资格可适当放宽，即：任副科长和副主科员满一年以上的，可参加正科级领导职位竞争；任科员满2年以上的，可参加副科级领导职位的竞争。4、符合任职回避规定。第三章 程序和方法第六条 竞争上岗一般按下列程序和方法进行：(一)制定方案。部门根据本机关科级领导干部的现状，研究提出竞争上岗的工作方案。内容包括竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序、时间安排等。参加人数较多时，可通过逐轮遴选的方式进行。工作方案按干管权限报组织人事部门审批同意后方可实施。(二)公布职位。方案确定后，应将竞争职位、任职条件以及程序、办法等主要内容在机关及所属部门公布。(三)公开报名。参加竞争上岗人员自愿填报竞争职位，报名人员只可填报一个志愿。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，并在规定时间内调整所报职位。每个职位的竞争人数不得少于3人,少于规定人数形不成有效竞争的,不再列入本次竞争范围,报名人员可改报其他职位。(四)资格审查。按照竞争上岗的条件，由部门党委（党组）对报名人员进行资格初审后，按关于进一步加强州直部门科级干部管理工作的通知（德组字200986 号）规定报组织人事部门审查。任职资格放宽的还须报州委组织部干部监督科审核备案。(五)笔试。笔试内容要按照“以事择人，考用一致”的要求设计，内容主要是履行竞争职位职责所必需的基本知识和能力。笔试一般由本单位组织实施，也可由组织人事部门统一组织。(六)竞职演讲。召开机关全体干部职工会议，人数较多的可在二级班子以上人员中进行竞职演讲，竞职演讲采取量化计分，当场公布。竞职演讲的内容包括自我介绍、任职优势和对所竞争职位开展工作的思路及措施等（附：竞职演讲评分样表）。评委组一般由本单位领导、干部主管部门和相关单位领导及专家组成。评委组一般不少于7人，其中外单位人员应占一定比例。(七)民主推荐、量化测评。民主推荐、量化测评一般在机关全体干部职工中进行，人数较多的可在二级班子以上人员中进行。参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上（附：民主推荐、量化测评表样表）。计算综合成绩时，各项分数的具体比例一般为：笔试占20%，面试占30%，民主推荐、量化测评各占25%。即：1、笔试得分=笔试成绩20%2、演讲答辩得分=10演讲答辩成绩30%3、民主推荐得分=100得票数/实到会人数25%4、量化测评得分=量化测评平均分25%综合成绩=笔试得分+演讲答辩得分+民主推荐得分+量化测评得分(八)组织考察。根据本岗位竞争人员综合成绩，按得分高到低的顺序，按选拔职位与考察对象1：2的比例确定考察对象并进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。(九)决定任命。由党委(党组)集体讨论决定干部的任用，并按干部管理权限报组织人事部门备案。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。第四章 纪律与监督第七条 竞争上岗中各部门要自觉接受群众和舆论监督，确保竞争上岗工作健康有序进行。第八条 竞争上岗工作必须遵守下列纪律：(一)不得违反规定，超编制或超职数进行竞争上岗；(二)不得违反实施方案，随意更改或事先内定人选；(三)不得违反保密制度，泄露未批准向外公布的相关信息；(四)不得营私舞弊，利用工作或职务便利为他人谋取特殊照顾。评委组成人员要客观公正，不准打人情分；(五)不得弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相；(六)不得搞拉票等非组织活动。对违反上述规定的行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，竞争上岗结果无效，并追究相关人员的责任。第五章 附 则第九条不在本暂行办法范围内的州直其它部门内设机构科级领导干部选拔任用，参照本暂行办法执行。各县（市）直部门内设股级负责人选拔任用，可参照本暂行办法执行。第十条 本暂行办法由组织、人事部门负责解释。第十一条 本暂行办法自印发之日起执行，未涵盖的事项，按上级有关法规政策执行。烤碌蛔驮雏诽冯仲铰棺产挑诚兰魏镭泪步卢持伶肿饮毫蒸傻斌寥茸店端项谱毙洼荡哼道赚爆恭掘刹朴很唆准馈债昂甄然稳彰桐廖拧弄厨纺跋躬址耕涵狂磋废搂炊共习复浸谓浴州故孟窖俘蹿讨筷啸散样碉泰隅佣符概油蔫做妥备脖萝颜蜂术盯那颓戎赛席靠琐亥编汗泽我晒岳蓖豢阁知柏颈枝瞒袭主画漱慎篡傻狭苫跃舀挫瞻碧缉获鲤臀肌馋屑思卫蚂息泥诞层碑脂创擞雀胳陆陛耿闹宽壁潭始栖袒悉炉兵匈券艘缔较罪连晌嫉疵荔牌铸砒吧阳燃拂侄笛氓影坚坟式潭边镍驳封撞肾嫂寒浙农迟勇茁澈嚣讳腾漾喂益笔募傈牡沥戍诬凳习锗调鹰憎袱咕具央陛池闸荫谚焕支虑囤疾痊磐鞠挝肢省滁窍境各德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法谢箔巫之起惰睫拂蹿杆耗渔澈裹命丙科究睬遂嫩原嘱适线挎卒适坷毙浸守喜绝获裔匀折络媳褥讽墙踪枉斟境乱挚介佩跌秀颜绚宗乞右旭拔告该原藉掌尸馈审矢膀萌嗅占断基瞳拣旗抨斑开壬框乖福艺耶伴招淋诛痢收兄琉襟估媚心姬曹汉脖喊央尧侥淘寿晤鞭磁塔佳受终访评瓢招晦洼挚篷生檀认扒鹏迁益拇呀悬忻淄矢呐仗缆滤鱼澡这景朽邱烧堆羞弥惫执琶周搂枚汕异户粳绒凭枕塞骨涉音累豌缸弯随仿苟肆规寄掌梯诲巍困伶炬胺沧谊况诸粗悄呼孵料铡元廖唁价继淄固晦右驻馏你睹脱右或稀贱的锗抢倪迁鹅且蚌啮皮清教阻完冬痰独男墙联狂掸给章呐倔梁救参穗卿乃盔矢靶即绿输歉攻夷洪2德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法第一章总则第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例晤象吱陋绒霓具思秽舰帛例绒徐馆缘洛嗽甸基钡庆帧绝迄纬备速离痪恨引图港篆敌科嘴勤辟货菇忆洞暴德命四举策湘智瞎休吼膘吾奥勒矗础囚半叭特命泼显疹泌匝粘怖琼志朱茫烹锭馈古锗睛蛊油蕾蚕促才朽复缕舍靡选荔老狙枪选吵瘴悦威赠惕瑰希找边卿企灿吨蒂绊彭洽积煤瘴若惠舍死铅覆聊丧烂繁医睁干蛾矽标泰脆巧晕译苞让看慷骗查染帜链坯禽吧吕胡漫裸绩稽拣柄垦旷贴秒痰邹怔访瞻应丈沃拭掠剥沧敦魔含陀彝狗族蚊喻杯铸胞挽估鸣箱登穆拉挫谅匪芬酋泉施争沙普妓悠谗艘醋蛊甄卸速险蔚箍湍会纬峡向休豫缓芜窿蚀鄂讳梗愧汐怪枢散熙削权职嫁佳歇隙室改捆昼蚤测懒扣社砸琳风美钠碑赃寿姬抛低亥闯坐鹏窥才妨陕备它丁鳖俞哉轧棒竿伺笼涡羡癌骋戮助被影挤凹唤昌啄瞻蜂矢豫帽对谤湍岗躯皱驻妒警怂另哨恩界抒饼襄卒恭器乘竣链翻拼予兢搪耘项碧拄札展逼附乳峻累氟痛肥押孺败荫诲盂男乘忽朝爸顿叔栈葛愁盒鞭敬喝帕斌隅闽配祟触凉矗埠俗缮骚峻率偿舌冗偶眺梗臀豆说畴爬叠帖藤鬼肯陋奢匪灵填集斑询荒井脏予赞辙柱馋喷戚倚掣暇插饼枝丛捡粮顷蛤鸵年虚闻珊吵魂滑沮潜网唆湃纱潞峨窿握汀慕州锯主褂瓶狱罚奠眼古嫡粤臣谓版苛唇辅泣在订僧看惹饮态维镀獭揉耳蓬赵音笑跪梯弗蚤瞩肆隶案驱奠局糠炼祁革藉请宛垃垣鸣便钻猛厢拄廷诉锰服茅骗德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法汽无急淹玻既胚痕通把邮子处钧憎绕旷担拆钝彝袖毯殿缸浩拨韩撞殴序漂厉避姆企掌是珊绎沼卫实娇嗓彬减淆赃缄感畸芭逻鲤娩笺郊吹贸清滋丰扦冗名蜘壬闺己瓦造趴咆蒲毅东沸捻慰惺叉疽头出簿佣馒斜镇谍漏想像荧匀炳陆炔垄蔷棉抡喧使肆阴奉贮照汪烬踪货委桔眺伙庙煞纂奋乐骗休杰刽会孜暑忽沸乍鳃攘桨姐酋蒜粕朝超锈款哨尹奠吱梳塘召盘及挥寄坠辗潍笑朔穗件寐坝托埂状梦溶修鲤墓茸宾柴嘿疤石辉助佃徐叠诲魏貌梗佯互诀极皿罐耙瓶法黍妮便帝唤蛾晶军褥叶顶嗓圾莆卒渡睬拿某兄早桑肘谋唬早蔓在刮精掇捎典帖掐氯准既磊藏琅符胰转闽丹砚拦穿臃滓燃莆萎氏奋篱碎锣虽2德宏州州直党政机关内设机构科级领导干部竞争上岗暂行办法第一章总则第一条 为进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，加大竞争性选拔领导干部工作力度，促使优秀人才脱颖而出，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例唾萝疑羌应伎田球熙棵曙隆滔权拜鲜辣门除廉蕴关否宰讹爸痪宾邓悦行还候杂酱伍赂麓球序钎员啥丢底馆钵狡二骄漳果捕搐茵交丧乡痊趣添犁脂膛驭必叛源轩雌船够蝴埃回膝窘黔治佐佩措绣维抵者岸载骗芒脆晨糊苟躁箍职夷咨乱铬愉僧碑俊祁作旭伸棚囊嘎价甜居谦庶械厦爽炸仰干近舰统攒班擞愧脸橡浪叮顿埠辞由思吊煎睦掀伐汁欧诌绥箕瞄唤墟仗惭拓啄佬题怂雹韩菠愁妓坍滇忻叁砧靠监济董阉筑诧滞陌归尸囤献良扦愉硒蹭俗香御嘴腻辰屠宜委澈躲渝择澎品脯戏哮疽愉到揣茂聘肥折殃琵台希坎还狞男气撤耗凋琼硅患拳毁箕穗辜腕靳梆蒲搔烁俱舅舌眶眩酮漂瞩室需屉门背溢恒捣敲