智取时代新员工入职考核表..doc

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新人入职
1. 新员工入职培训当天需交本人身份证复印件。新人必须参加培训公司企业文化、了解公司各项执行制度（自学、老人带）。
2. 新员工学习期为期15天，15天内企业顾问及高级企业顾问考核通过后到财务处登记并领取工牌办理入职手续。考勤从培训当天开始计算，若15天之内没有通过考核公司将劝退离职，如不想离职，将继续学习。从考核通过之日起计入考勤。
3. 新员工入职必须穿工装佩带工作证
新员工入职考核表

注：
1.智取人学习A计划三版块：讲发展规划、做产品演示、岗位技能
2.上级主管帮助自己队员完善并讲发展规划及讲准备好的产品演示。
3.经上级主管（商务经理）考核满意之后，交由区域经理审核并考核。
4.区域经理沟通审核通过之后，可直接交由财务记录并填写入职申请表
考核内容1.智取人学习网（五个主要产品、三个解决文方案）
         2.编辑、会讲“讲个人发展规划”
考核标准1.学习以上内容，学习本上记录要清晰完整
         2. 早、晚会熟练公众讲解产品，或企业顾问及高级企业顾问考核通过
附件：
新员工入职考核表
填表日期： 年 月 日
姓名

年龄

性别

籍贯

家庭住址

入职部门

职务

入职时间

考核项目 1讲发展规划 2做产品演示
是否通过： 是 否 是否通过： 是 否
主管签字：
签字时间
考核项目1讲发展规划 2做产品演示 3个人表现
是否通过： 是 否 是否通过： 是 否 是否通过： 是 否
区域经理签字：

签字时间
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