店长员工考核工资构架总..doc

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店长工资与考核标准

店长工资构架如下：
基本工资
补贴
提成
考核

例1：店铺总任务10万，店铺导购4人（除店长），平均个人任务2万5，导购任务60%等15000=225（提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导购都完成个人任务=店长平均提成500+_____+300=_______

例2：店铺总任务10万. 店长考核300 底薪______
完成店铺总任务的
60%—600
80%—800
100%—100%以上 1000
如完成店铺10万任务后店长工资为 300+______+1000=________

店长考核结构如下：

有效培养和发挥店长的管理能力
按照销售绝对值进行划分，每个月达到相应的级别就可以拿相应级别的考核奖金；
即：店长考核=100%

项目
店铺计划完成率
同店同比
暗访检查
卫生检查
盘点
人员流失
失货
权重
30%
20%
15%
15%
5%
5%
5%
附件
月度销售计划
今年当月和去年当月的销售同比（没有同店比的店铺，此项权重划分到计划里面）
《店铺细节检查》以及店铺气氛
盘点结果准确性
保证店铺员工合理定编
失货

导购工资与考核构架

职位
岗位工资
全勤奖
考核
导购
1400
100
100

工资构架说明：
导购 考核标准 以《MSP制度表》为准。

提成方案： 店铺总任务平均分给每位导购（店长不参与销售）。

例：店铺总任务10万除店长店内导购共3人，则平均任务3万3完成60%=1.5%提成80=1.8%提成 完成100%超出任务为2%提成。

1 班次：早班 8：40 晚班：13：30 中班：10：00
18：00 21：30 19：00

2 试用期内员工不参百分比提成（所有业绩按照百分之1.5）.
3 试用导购期满一月后.由店长或主管进行试用期内考核后.经申请同意.转为正式导购.
4 全勤奖：当月迟到.早退.旷工. 请假.全勤奖扣除.迟到一次10元，两次20元，三次50元 如有迟到早退超过2个小时.视为旷工.
扣除全勤奖 当天工资 罚款50元！
请假：除节假日 其余时间可以请假。（由店长允许并合理排班）.
事假：扣除当天工资和全勤。
病假：只扣除当天工资（需拿医院诊断证明）
丧假：直系亲属2天旁系亲属1天。（如时间不够按事假）.
5 每天下午淡厂时，盘店铺货品以及没出样商品。（3天一轮 早 中 晚）
6 调班与休假：店铺员工每个月只允许调休1次！公休两天 如发现超出，按事假处理！
7 失货：不论新老款，按照7.5折给与赔偿！
8 内购：春夏秋三季产品.包配.衣服.裤子75折. 冬季待定！未满3个月的员工请步出内购差价！（朋友家人9折）.
9 责任：公司需要的报表以及数据 一天之内交予.（如有例外情况告知公司具体时间）

请店铺员工在上班期间遵守MSP考核制度表，店铺十不准，精确填写店铺管理日志。

考评时间：

每月6号之前完成对上一月份的店长，导购级别的店务考核工作。
公司负责对参加考核人员进行资格审查。

原则上各考核相关部门需严格执行上述考核环节的工作时间要求，如遇公司其他重要工作安排，经公司领导批准可顺延。

此考核制度自 年 月份起试运行。

编制:趙一凡 批准:
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