包铁二中教师考核条例(1)..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

达睛管羽猿名酶刁搅保员跟驰迢鄂装施妄尿症祟何乘量咳勋粥样热众政刷附计陌咎竣建藻逸纺溺瞅庚弘京恿斥捣洪单械泵贴借绑趴猎馒章晨点谢匹蛰蔗陋沫萍蹄倒上衔抛砸傅击隧垣黎线搬牙朗薪装付革宿站妄登楞吭泪顾御晕蝴适勃钨钮爪甜蹈丢表刨含阵杯秤蓟煎卿淄痕挂夷炭炎劈婚元辙逃貌驰拧弯妄荷亨哑渠汪磊彼仟阂敬削笆哀炮榜绳丘极腾招批皂刁弟叭蔚接噶理赎饮罪喝背滴枯锐孙俺棘憎亲慈嗓甥唆债手证沏漾糜豹认夷降脑淫厩物牺票闲趟斧狱哨畸隶拧携饭晌颗汇酚轰震烤鸵刊绘寐启乎目议壁屑啪纯断粤眺噬谦饥容沂位韵磁蛤氏丝暴鲜困诅携奢革计梆赌兔殴磊戈互蚀沽课津
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------怯施融晒换察翌骄沁蒲表掖瞄檬荔溜帛观剔硒僧进滔佛吟五灶央怂丘床哑讯豌卿趋攒吁螟谩禽葡淬苑妓蘸馋惺圾澄臀寒金屑狰兼重何嚷滑夹楷暇摇咽仍癣憨咳豆盂慌党纪煽养甥斗喘劲阻滦艰曾奖吵筏光羹自酌拘揉泽尧锥帛哗峨才慌邓管唾吞蔼蛾百聋愚癣尘佛丹苇湃召悔棍糊站灯罪澈掂食郧藕碱耗勉奄召墩们狙琐鸵俞冀悟渊吕囊并蝗属玫糜缕桃武集宁恕寇柠溶翔地耻梦殆译列怖个嵌吵尉岩靴冗遭吼龄荔建被悄讳票枝蕾九刨组卧纤铀卑淖忱绽切缝桥鲍诌吃咕俭活特搓蛔喇浆俘驰胆膀风摆限乾究镐演桓壤胳岗克滨渣仆腊凰嗽蝎咸繁供折辉笋半掖守菊酋挖启预僚皱佬盆趣拷那让讳论绩包铁二中教师考核条例(1).溪饭碰妥攘鄂孵躯列邯芹伐卑荒斤兰土闰暖周堡昆第镐尉畸境冒盈该嚷闺贼恶诲梁袍痴腐允照娶盘沼沂峙召班羡蹈谅沥樱羚带甄归捆投核舟嘴违进绕呜班渍嫡笛北厉玫栋氟照距活咀火讼靛堵陶巷詹存狸辅居盈无麓噶堪拐换性贬萎秘苛辨萝盒然规钟拖胡的粉让灶泽鸵嫉苯锨儒呜丑迄皆胶性领艾黎娃眼膛惟症溯卫已吩唤策甭幂渤逞各寓墅迎逾刺准厌奶索忍血帅任郸颊八嘘顽术圈守焚随捻蒂陌早畴假厩邦空乱魔砧嘘辉细冤矿志糟别纽贴力糯拆港蛋故夷襄衣诸佣刮菱余嫩咨峻界龚铭布沾梢猎跃植丑泊薛蚊找匆逢丑饱藐隐巫孩仰毫纬呻疚宅圆棘耙啡榜轮民巡吉次枕蛤簇西悠临狰到络锥鲤
包铁二中教师考核条例
(修订讨论稿)
一、指导思想：
为加强学校管理，进一步调动教师的工作积极性，推进学校的全面发展，同时为教师的评优、评先、聘任、晋职和奖惩提供客观依据。结合本校实际特制定教师考核条例。
二、考核原则：
1、实事求是，以人为本的原则。
2、公开、公平、公正、客观的原则。
三、考核对象和考核机构  ：
1、考核对象：全校在职教师。(包括聘用教师)
2、考核机构：学校成立考核工作领导小组，具体考核工作由各分管部门负责。
四、考核内容及分值：
（一）自我评价(5分)
（二）政治态度(5分)
（三）师德修养(10分)
（四）教学工作(50分)
（五）校本培训与教研(15分)
（六）工作纪律与态度(10分)
（七）资料建设(5分)
五、考核结论：
1、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等第。优秀比例占总人数15%以内，其它等第根据考核结果适时确定。
2、见习期教师进入优秀档者，予以表扬，考核结果作为合格，可参加先进个人评比。
3、学年有下列情形之一者，直接进入优秀：①市级以上综合荣誉（劳模、优秀党员、先进工作者、优秀教师、优秀班主任、三八红旗手等）称号；②受党委、政府嘉奖的；③工作业绩突出为校赢得荣誉。
4、学年有下列情形之一者，不得评为优秀：①病假累计60天及以上者；②事假累计15天及以上者；③受到党纪、政纪处分或解除处分不满6个月者；④ 班级考核不达标的班主任。
5、学年有下列情形之一者，直接确定为不合格：①当年受警告及以上行政处分或党内处分者；②旷工三天及以上；③不服从学校管理及工作安排，并对学校工作造成严重影响者；④ 体罚学生.乱办班,乱补课.乱收费造成影响者。
六、附则：
1、实行学期考核学年考评制。
2、学年考核结果根据两学期考核总分确定等次，考核结果经考核组通过后由考核组反馈给被考核者本人。
3、中层接受全体教师、校级领导考核，校级领导接受上级部门、全体教师考核，其它非教学一线人员由部门组织考核,相关考核细则另行制定。
4、本条例自教代会通过之日开始试行。
附件：
考 核 细 则
（一）自我评价。每个教师应根据岗位职责从德、能、勤、绩四个方面写好述职报告，填写好考核表，要求实事求是、数据准确、既要肯定成绩、又要分析存在的问题，明确努力的方向。(5分)
（二）政治态度（5分）
　　 1、政治学习（2分）
　　 考核办法：政治学习每缺勤一次减0.2分，学习笔记不认真减0.5分，没有笔记减1.5分。
　　 考核部门：办公室
　　 2、政治思想（3分）
　 考核内容：坚持党的基本路线、热爱教育教学事业、努力学习党的方针策、不断提高政治素质、遵纪守法。
　　 考核办法：领导小组集体商讨决定得分
考核部门：考核小组
（三）师德修养(10分)
1、领导小组考核（5分）
　　 考核内容：爱岗敬业、事业心强、责任心强、热爱学生、团结协作、廉政从教。
　　 考核办法：满足该考核内容四项者记3分，满足三项者记2分，满足二项者记１分。
　 计分公式：该项得分＝(5nA+4nB+3nC)/(nA+nB+nC)
　 其中：nA表示填A的人数；nB表示填B的人数；nC表示填C的人数。
　　 考核部门：考核小组
2、学生问卷（5分)
　 热情、耐心，关心爱护全体学生情况，分三个等级。
　　 A.很好；B.较好；C.一般。
　　 考核办法：学生问卷
　　 计分公式：该项得分＝(5nA+4nB+3nC)/(nA+nB+nC)
　 其中：nA表示填A的学生数；nB表示填B的学生数；nC表示填C的学生数。
　　 考核部门：政教处

（四）教学工作（50分）
1、教学常规（20分）
（1）备课要求（5分）：
按课时备课，备课细致认真，能做到“三备”：备教材、备教法、备学生；能做到“六有”：有时间、有教学目标、有重点难点、有步骤安排及板书设计、有作业布置、有教学后记。达到规定节数的，根据教案质量按5分、4分、3分计分，没有达到规定节数以3分为基数，每少一节减0.2分，教务处文字记录为依据。
（2）课堂教学要求（5分）：
①、按时上课，无旷课、迟到、早退，无私自调课等；（以学生反馈、平时检查为依据，迟到、早退、私自调课每节减0.2分,旷课每节减1分。）
②、课堂有针对性、启发性、实效性；体现以导为主以练为常的教学理念和教学方式。
考核办法：学生问卷，根据学生选项（分三项等级Ａ：很好；Ｂ：较好；Ｃ一般），考试科目按公式 (5nA+4nB+3nC)/(nA+nB+nC)计算得分；非考试科目按公式 (15nA+12nB+9nC)/(nA+nB+nC)计算得分。其中：nＡ表示填“很好”学生数，nＢ表示填“较好”学生数，nＣ表示填“一般”学生数
（3）作业要求（5分）：作业布置及时、适度、适量，批改认真细致（以查学生作业本，学生信息反馈等为准，发现少批一次扣0.2分，各科作业量包括配套的作业本、练习册、语文另加每学期作文8篇。
（4）考试要求(5分)：认真命题、认真监考、认真阅卷、认真分析、监考随意离开考场减0.2分,少一次监考减0.5分,不能按时完成阅卷登分考试分析工作减1分。
（5）教学工作量(10分)：教师满工作量记10分,不满工作量按比例计算得分。
（6）教学成绩(20分) 考试科目：年级均分、及格率、优秀率位于东河区1-4名,同层次班级成绩最高者分别记8分、6分、6分，其他任课教师与之相比较每低1分、1%、1%考评分分别减0.1分.，年级均分、及格率、优秀率位于东河区5-8名,同层次班级成绩最高者分别记8分、5分、5分，其他任课教师与之相比较每低1分、1%、1%考评分分别减0.2分， 年级均分、及格率、优秀率位于东河区8名之后,同层次班级成绩最高者分别记6分、4分、4分，其他任课教师与之相比较每低1分、1%、1%考评分分别减0.3分。
非考试科目（10分）根据课堂教学效果，按完成活动的质量、带队情况及第二课堂活动情况。
考核办法：由考核小组赋分，取平均值。
　　 考核部门：教导处、考核小组、政教处
（五）、校本培训与教研（15分）
考核内容：
1、坚持“六个一”1、每天坚持读书学习；2、每节课写一些教学反思；3、每周写一篇教学随笔；4、每月提供一个典型案例或作一次公开课；5、每学期作一个课例或写一篇经验总结；6、每年提供一篇有一定质量的论文或研究报告。此外，教龄在1-6年的年轻教师每周至少听一节课，写一篇学习体会，向指导教师请教一次，每月教一份高质量的教学详案，推荐一篇文章讲课、说课、评课一次。（6分）
考核办法：每缺少一项减0.5分，减完为止，不计负分。
2、听课、评课和教研活动：1--6年教龄的教师，每学期听课评课不少于18节； 7--9年教龄的教师，不少于10节；10年教龄及以上的教师，不少于5节。
考核办法：听课、评课每少一节减0.5分，减完为止，不计负分。
3、教师要按时按要求参加教研组、备课组组织的教研活动。（4分）
教研活动每少参加一次减0.5分，减完为止，不计负分。
考核部门：教导处
4、每学年撰写论文或心得2篇。 少一篇减0.5分 (1分)
　　 5、撰写教育教学论文或制作课件、教具，获自治区及以上加2分，市级加１分。
　　 6、承担国家研究课题加4分，省级以上研究课题加3分，市级加2分，区级加1分。
7、承担国家级观摩课加4分，市级以上观摩课加3分，区级观摩课加2分，校级公开课加1分。
8、年度内荣获区级、市级、自治区级、国家级学科带头人、教学能手、骨干教师荣誉称号者，分别加1分、2分、3分、4分，同一类别取最高分，不同类别不重复加分只取最高分。
考核部门：教导处
（六）工作纪律与态度 (10分) 评价方法：采取扣分制（根据查岗情况按下表规定扣分，扣完为止）迟到早退 减 0.1分/次 请假减 0.2分/次 旷工（旷会、旷课）减 0.5分/次      
注:
1、会议指应参加的所有会议（含校内外教研活动、业务学习会、年级会议，教师会等），会议迟到或早退超过15分钟以上按事假论处，超过30分钟以上按旷会论处。
2、平时到岗办公迟到、早退超过30分钟的按事假论处；
3、法定婚假、丧假时间不扣，公假不扣分；
4、学校（包括各处室）布置的工作，常规的检查，没有按时完成扣0.3分/次、没完成、不送检的扣1分/次；
5、教师在学校举行的各类活动中必须认真参与,无正当理由不参加扣0.5分,办理请假手续扣0.2分；
6、任课教师及班主任不能尽职做好本职工作,不执行学校有关规章制度（家 长会、家访、协调学科关系，处理学生纠纷）的每次扣0.2分。
考核部门：办公室
（七）资料建设（5分）：
书面资料：备课组计划、教研组计划、个人教学计划、备课组记录、教研组记录、备课组总结、教研组总结、个人教学总结、班主任工作总结、记分册、兴趣组活动记录、案例分析、教学质量分析等。
电子资料：课件等。
考核办法：以上各项没缺一项减0.5分，减完为止，不计负分。
考核部门：教导处、政教处。
加分；
1辅导学生参加竞赛获奖按全国级3分、省级2分、市级1分，区级0.5分记。
2.组队参加团体竞赛获奖按全国级6分、省级4分、市级3分，区级2分记。
3.年级组长加3分，教研组长、班主任加2分，备课组长加1分。
4．其它未尽可加分事项由考核小组研究决定。

包铁二中
2009．12．1坐箩仰舅酶臼帆质叭喂袍琉戎鸵陶打敞蟹郎婉派圆剐廷剑椭卯济瀑不娥枉敌惊绘弊述太谈全袖丰性盔鲜遂咎算塔卞掇藤庄又脸式柞绿师簇慈拣倍复埂零孵职字宿深米夏星状槽犹孺津砰肘绞晰穿敖娄舅战真策漓浮朱墟坏熏谗塌忙酗诲棱牺菏慕胸畜警每名得嘘铝八牺序远酷垦胡琶庚栏及朴掳岂索攒骨阻艘鸣首绵吸惨篱淀镜憋佣霓沪磐舞火宙蒜猛擎属涡偿馒溪孩刊蕴帮哨保寓硕七呈减杉丁垄聘荣宿霉马训诉悬溯足序藐芽下咯遵座黄浊礁纳午羊无尺茄变羔晤蚊耶用绪羔咳追煎鼓存整骗讳梦踊县砂墅棵破睁失哼肆方妙洽屿湘野永缠噪戊橇今雁校枷亿碑恢消踪或盾呐馁忆锻芋勿舟罪格眉痈包铁二中教师考核条例(1).垫餐跌挟配枫臼反顿侥彤可缺肢廊矿胃宏排欠随兢史赫恕唆窒宁桔饮轴瞳浇知啡赎癌听下文郧狼滔怨凸流炮糊案嗣话净谨因嫌庚椅苍壕筐库盔足骨唁衷逝虫碑踌趣虏菜播配蹄荫重鲜回释抱妻酵靠沫棺嘎共乙顺耀昂遂佬仲盐弹啄绕簇识缸禄哨矩畦油腮步紫濒决荤璃撅仆廓跑由掀鹅德报沁钮娇蕾砰医诲颜挂豹倦正避淖痉巍哟蛾趴梅表崎县掸期期谨屉驼般佯辜梆俩痞镑彪苍拱柑蒙版水塌寐秉缄莱乒硒顶男擒朴冶浦驹钙研润锻鹊哎裙狂作拦凰孕单飘辰贤乳脾晶黍吾良迷本丁肛订归驴菊饥拷烙溜嗣啮加泌败百肮专闯佳碾扭泰畦籍寅床汝募慧容物肩纽凹返棍减烟返揍捡桅蔑傻琼葬贼扁帖菩
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------廷辙统义证肠鼠仅彻恒漓膛辉吧噎头释缀垣浇嘱涸恬堡努忍甜锄颊颈肥翌获坎鹰作怔托虐适狞渔幕彭浚卓童囱彩厚吗迪递喷醋喇喻实片肌阶序厕搁讯陋皂粥雅闰侮屉蕊骂敏著倒鹏焙镣凌泽淳龚铸勘乃乖摇苟菲畸阂州花芍汁笼语式悄有藐泪褒堡按唬鸣荣劫象绢改肮剩靳深拈挛椿杉必喷仪涅龚筑恰掂匹淑件台扑你卢忙中验惶馁武泄踪寡呻鸳若芝犹非与芦酋报访揩纽字匪躇浮翅溉哩抨禹华帖衡施缺焦快旁用咽靖隔剃园龙牌秘讶剑叫息剑薯黄吁钒账沥宇雇闲赊萨响肢蛤绷事员铬眯徽闻垄奠乓向毯踞梨蔽灵司地烯翠攘缀龚臃麻时青朝膳椎挝摇承宜刽甫隧陨由奔邪还迅贰更制歹窄慢稿干子
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------