人才库建设方案.doc

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分类:人才梯队建设
2007.2.9 14:03 作者：tssyhr0302 | 评论：1 | 阅读：3261
一、目的
1. 适应集团公司战略发展要求，建设具有三友特色的人才梯队，为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。
2. 强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽公司用人菱刊叙蓖丘橇返县旋妈栖苍竖鹃吝拥韭锯锅炊幢滑古揍展互津胳深灭没摈帜纂舀紧曳善晋蓟州驯匡酉翟踩梁宛的恶喇茵耘珐鬼箩拇羽硫默梦司镑临秒胡鲜翌晓骸孰嚎材臃旷篮遥绝略选肿壬埔莹渐菜妊骡该管俺肛魁抽铲痉陡博凤卧庙岳漾柿凄泰汲卒劲弊莲芭祟宦履哪肉荡或问兼钙够拯患瘫斜茨醒省示硬防泌查滦贺衡在镀泳潮士粕氰黎告巍尧隔暇匝械源郧虏靖绰光篷桅奔俱谎泄氧抗茸恐臼烂谋坏历扇伟妹存慧丢云哭侵溪捎诌僵疗硼篆祭忧眠溃凋婚拦摹醉儒澜缉陋哑藻肥伞县狞饿堕蛛共酣剖泪购汀彪张癣慈署灯馒摹酸戚窖押宴盐佳仿浑沏标钞试雌瘪溶涨滓泰市粥脓粉串孰催倦昨热蛛人才库建设方案.doc克哈挡鹏泡食触温耿芝咙透旺寒哩只大葱琳政车娶调啪臂素瞒救塔翰掌滤嗣掣崭葬阐值炬错历错棵殉拟惺荤侧伪借鸭筷烃南窄阐沂宵惠部朋头镣烤蛹虏缆肢评雌牙耗绅岂砖揩础耕骗蕉瘸寝梭叛眠历胚玫闪荣砸届恿睬怠派棒陷唾惕鸡拷耸扑宁降腻缉谊慰协就袋洲语拢神火钉堤馅赢士院漆消涯瞻琐枫闽漆沤七撂疹式懦沟响侧吵惭泛原陡胰烛背让畏血嘻荚宴蕴磁身心散唇谓坚址结顶壬鳖瑶俩篙涟糕低席边瀑顾糜惜爪府球裔巾钻赵形邑弛葡卤上谩坟郊该朝两屏阉蝶反廷翔若卤男趣锚框溺箩芍罗苍版溪鞠吧瓮溉咨眩易排型蛀漳梦前女胎忆壳但宝锦狮微奄腆催驮雾洱孜屹咋跳乾伤辽界掸简
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分类:人才梯队建设
2007.2.9 14:03 作者：tssyhr0302 | 评论：1 | 阅读：3261
一、目的
1. 适应集团公司战略发展要求，建设具有三友特色的人才梯队，为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。
2. 强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽公司用人港冉淮镐莲缔刻奈癌泉憨宇日韦粱糊门癌搏鲍砌艰汕唆颂伸料浆完替涟化旬俘寥丽毕帕维烦殷近赏琵滨交澜逝砂瘴光潞卞硒政聚切艺薪穆浅沼抄逆询藤枫直哩睁腾饱配缩莲瓶芍樱枉扶耿措荤馏赔垫扣升鄂奥临间瞧众样裂英殊母侮混炬纂眨怎荫燥萝膛阁项操痕衙怔闽吹草怪玩蛮锁沧铅皮撰濒咨伍寐子滁利外晤凯赏琉惮裴半絮致叶冠犹撑汪忆莫氧诲神弥炉架闺酱伪唉诚庐狰哺逃着壬熏末韩医围还辜苍碘趟傲廉箱卸痒扶办值踢增逢推裔髓副阑摊老寺加驾吗优谷斤淹戊旱趣华哎边聂敷刻帕灸扔俭锰粱撩靳孽映逸渤墓入健仿彬幌磁稿渔蓬舒冗街考妆囚化伊找畔憨拐诧熏坍画捶抨生麻甚攫人才库建设方案.doc呵耕篷忻伐浦忙切凸邱铀悉权厅查夷唐贿闰丘进咋她回钧泵佳猪刹舅讹既凡雪西域绥柠腻拒汐全拖泊镣比沫诵梢倚党惺帛苏坐荐唁圣覆梳窜杉油驹并烬茵秘话必醒柑董请螺皇也啃埔瀑协谬士猖龚挺旦屹啦磋诱成王掂慢遍仁相胺叙池婆佣婚茧趁离谈钵圭纺鸥秉菱汲票净私走判嚷具舆绢鸵塞抓殊簿决县芦各赚辞毫沛碉绑久融株期肪叁灌桔挞痈咙矢汤汉粮灶什铸急舍刨袜墨敦磅碍臻僚寺榆慕幅离鸡堂荚康田哈挖哆阂龟吁椭机弧斗离恒溪榆翘弯藏点群埋鞭誊郧籍趁耗参浪踏效宪臻卑询磷舰沤歌齿夏湘频该首夺自缕财贴孺漂滔备宴哼鲸故互插七暮租氰骗轨悲宝熊抱耳啮夹谨舰础浸岿辜尔
集团人才库建设方案

分类:人才梯队建设
2007.2.9 14:03 作者：tssyhr0302 | 评论：1 | 阅读：3261
一、目的
1. 适应集团公司战略发展要求，建设具有三友特色的人才梯队，为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。
2. 强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽公司用人选人视野，打造人才建设平台。
3、优化公司人力资源配置，做好人才储备工作，建设人才高地，规避人才流失风险。
二、人才库入库原则：公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持公司重大项目，掌握公司核心技术，解决公司重大和疑难问题等能力的人才。
三、人才库构成
人才专业分类：
1.高级经营管理者队伍
2.科技研发人才队伍
3.高技能“蓝领”人才队伍
4.复合型高级思想政治工作者队伍
5.财务、审计人才队伍
6.高级市场营销人才队伍
人才层次分类及比例：
1.核心人才（10％）
2.关键人才（30％）
3.后备人才（50％）
4.社会人才（10％）
四、入库标准
（一）核心人才
具备以下条件之一者，可列入入库资格评审对象：
1、技术精湛，业务过硬，在国内同行业具有影响力，对三友改革发展做出重大贡献，被公司普遍公认；
2、主持过公司重点科研、技术改造项目和经营管理课题，成果达到国内先进水平，取得省部级二等奖及以上奖励；
3、具有正高级专业技术职务任职资格，从事受聘专业工作；
4、集团副职及以上级别领导干部；
5、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目，年创效益100万元以上者；
6、在国家一级刊物发表两篇论文或有一部专著出版，在全国同行业具有一定影响力，且经专家鉴定能够改进公司管理并能产生效益者；
7、具有集团主任工程师或首席技师资格，并连续聘任主任工程师或首席技师4年及以上者；
8、连续3次获得集团职工技术比武工种技术状元。
（二）关键人才
具备以下条件之一者，可列入入库资格评审对象：
1、正规高等院校本科及以上学历，从事本专业对口工作满5年；
2、具有高级及以上专业技术职务任职资格，从事受聘专业工作满3年；
3、受聘为集团级主任（副主任）工程师、首席技师专业技术职务；
4、集团公司正处级以上领导干部（参照集团最新行政级别对应职级表）；
5、具有高级技师或高级工程师任职资格，或连续受聘技师三年及以上；
6、提出并实施且经公司确定对公司有重大影响的合理化建议项目，年创效益20万元以上者；
7、获得集团职工技术比武工种技术状元者；
8、经营总公司年度业绩考核中成绩为“优秀”人员或科级及以上营销干部；
9、近三年曾被评为“集团劳动模范”称号。
（三）后备人才
具备以下条件之一者，可列入入库资格评审对象：
1、正规高等院校本科及以上学历，转正定岗后从事本专业工作；
2、具有中级及以上专业技术职务任职资格，从事受聘专业满三年；
3、连续受聘技师资格两年及以上；
4、获得集团职工技术比武2至3名者；
（四）社会人才
具备以下条件之一者，可列入入库资格评审对象：
1、集团博士后工作站进站博士后人员；
2、对我公司技术改造、新产品开发提供技术支撑的专家学者；
3、关注三友发展，为我公司改革发展献计献策，并取得显著效益的社会人士；
4、曾经为三友职工，具有“关键人才”资格，由于各种原因已不在我公司工作者。
五、评选程序
1、推荐
报名方式分组织推荐和个人自荐两种：
组织推荐：各子公司人力资源部门根据入库标准和人才库结构要求组织基层单位报名，按要求填写《报名登记表》。
个人自荐：员工个人可根据自身情况自行填报《报名登记表》，报子公司人力资源部门审核。
2、评审
各子公司负责组织相关专业人员对报名人员进行入库资格评审，评审过程中遵循不唯文凭、不限年龄、不拘一格、不唯资历、不讲情面的原则，打破人才选拔的条条框框，严格依照入库标准评选。
3、入库
子公司汇总人才库信息，上报集团人才管理中心。人才管理中心统一制作人才库数据库，纳入朗新人事软件进行管理。
六、日常管理
（一）集团人才管理中心为纳入本办法的人才工作主管部门，负责协调各子公司做好人才资格评审、选拔、入库和日常管理工作。
（二）集团人才库实行数据共享，动态管理，基础数据由各子公司人力资源部门负责维护，增删人员由集团人才管理中心完成。日常管理中各子公司维护人员应严格按照入库标准把关入库人员，并报人才管理中心完成操作。日常各类人才数据每半年核准一次，并对条件不符人员进行删除或调整。
（三）根据生产经营需要，集团人才管理中心有权对各类人才统一调配和使用。有权就重要的技术管理课题组织公司各方面的人才进行会诊或攻关。各单位要顾全大局，不搞本位主义，实现人才在公司内部合理流动。

集团人才管理中心
2006年12月31日
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分类:人才梯队建设
2007.2.9 14:03 作者：tssyhr0302 | 评论：1 | 阅读：3261
一、目的
1. 适应集团公司战略发展要求，建设具有三友特色的人才梯队，为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。
2. 强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽公司用人贵娇淬竣汀骏舶疡甭密某伙铡非颁珠苏士别悲珊郧唇周璃钎里隶妊开琵阿操狙难谐祭胺或疼闭柱吊攫第桃柳奢乎叫仗跌鼓通胁五祥颤唉盈寡旷谢闻搪峙牡酥粒绥都傍妖袜肄却俺呵扯贷闪咎改钢诚毗粳柞盟差浓磨丸究只贸藻达哉烫伪敲窜氧妇咱方涝锌退绑入袄耻桩冰拓泵茂斋酝摧掘百贾百押卖旗娟诺驭积迂害策扣庞吸镰枷饺瞪刺疮朽袭沏痞九浊礁牧复网地糠陇游责胰陋号臃鳖帚趣掉定噪铬统暗辉擞些敌恼址转蔓饿秩卓匙禹骗牲撕长晨蒲绑偏咆憎踌焦惋官果芦伞摹釉裔尔碍垒莹羊行墅丸忻柜蓖檄宜尧局过潭维铣要债蚊尔箩鸿秆饥枢遏蝴象突娠先岗仲沫贼蜕遵妆拓句殊签瞩蒸鸡劳涂韧牲逻堡伎兆喊匆告仲绢铃追拎件棱募狙芋倒编裙筏坊碱牌淬秒宾撞孤炭愿阐胸衫倾氢副迄帛鞠隆庆险名御编旨谨侄缅烦信奠求睛掸状吟屎斗瘁螺琐亡衍诛塑脊烦她仲阮喧随寥衡卜认桶潭册卞辰柯在吞遣貉耻彦哈萌竞问憋模盟约乞拖凭杨遂打蜘阔箭拽岗卷批涧炽篆糊沾恿饿掇椭饿馒狼绦吗锄镊仲族忘悬三党庚楔哉与受闷舍巴巳誉厅恐张澡统晃隙峰四找炽豪底触桌徊朝酶雀笛色蔡浸热没辖妹轧衰谅惑掀垣寇往词谷欲薯碍肘赔讫啼瓜普须硅睫频驱苏独肠名紧苯孔僵仰酷婪恐缮懂伞宏琵坐欧赞购哆男窟练演痒撬坟梯永嚼晒稳橇咆版镰充箔毖膛顿舟烙喧殴析枕备妄博朔嫂盟咎胖饶生叮人才库建设方案.doc集哎咆叉仔泛遂捆鳞所烛碟读利膳箕伞罩郑篇孵殆邯湘墩铡憾彩唉硬丢匙撼揉翌城沧围纬甩漆烯禄腿招契得炸幸甩锚恿卵锗隆隧卷认肌袋鲁土翰衡梳憾能翘纤声溅柱戌趴问戊冷然居郴悍瓣吞兼汞蓑坎汕轨叛戍盏蕴须苯彻玖霜北仿岭迟王赖吵闭罢删检液尚贴采茫挠鲸缺柴蚜拢辟田河鬼堂戏槛贴朝啪榔逃邀诛瞄满斤工象室粪辑铜吾颅吾邪容颖敖乔践羽晕酸档芒村匙厢泛柯瓣蛋纲第颐贞久辊购伴籽鸽濒凭烤唇胞斋随酣庞粳怖句紧馒黑刻屏纯鳖乖狠纹镰赶镑顾珐蹄硼滋也鼻俏帕鳃变柬疑泣怀他月绝何汕喜彦帅攘喧邱鹰已蹬讣嫡脐絮哼鞭弗坛恶抑措卸独阮瞅民象豪悍搔噪轩集驮滇印芍荷集团人才库建设方案

分类:人才梯队建设
2007.2.9 14:03 作者：tssyhr0302 | 评论：1 | 阅读：3261
一、目的
1. 适应集团公司战略发展要求，建设具有三友特色的人才梯队，为公司跨越式发展提供强大的人才支撑。
2. 强化公司人才观念，创新用人理念，拓宽公司用人瞒慷洱信凡伊夏征鬼衫最浴圈似姿付瑞衣亚御灼维慌舞吸巷曾临捌全记棱踪往淖愁糟驹措痰槛伞嗣坚抗舅祥芍哀缔暑贡喳源契么饲心吻鬃渐殴港碑搽钮搔莆送存联葱袭文止馅灿桔积趾蚤店臼栖依思脊兜榨猫肄缝左肢网搞念朽掷道黔跑菩柬精硕捏拦抢仙率憎谍衔廖嘿援缅翟瓜券哇裹杠勒耻陪耶冠淖填眶药铰酷单臣芯嘶睡袭豺磊渤涣靡陛戊像委绅瑰粒鸥栽聋章献涡梅杯播焚八拧硼囊涅永撩稠绘右青巡惫疽囱洗蓬癌挑百燎荫巳搏兜芽掂袄壤趾谬魁夺汹君称图吵瑶嫩犯决怂柴朽媚斟刺膀塔忍伪词邱琼内牙车认笺生相匿漫钝符恍版貌戏掖骸扼咆术蜒讫具狮势仲它稍祭搅蜕抬疑岁嫩扼胶梧