浙江东源实业有限公司安全生产工作考核办法..doc

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指导思想和目标指导思想：以省委省政府提出的全面加强政府自身建设为契机，深入贯彻落实科学发展观，加快转变监狱生产发展方式，切实加强安全生产工作领导，全面落实安全生产责任制和措施，强化各级领导尤其是主要领导的安全意识和事故责任意识，加强安全生产监督管理，确保公司安全稳定。目标：不发生因工死亡事故，重伤事故，重大火灾事故，重大设备事故和职业病事故，继续深化安全生产标准化建设，通过安全标准化复评验收，努力实现安全生产十周年，推进安全生产工作持续、稳定、科学发展。二、 考核范围全公司各单位的安全生产工作。三、 考核内容考核项目总分值为100分。发生总指标项目的扣分在总分值内扣除，发生目标管理指标项目的扣分在项目分值内扣除，不设负值。四、 考核期与考核方式（一） 考核期为2014年1月1日至2014年12月31日。（二） 公司安委会办公室组织有关部门和人员每月进行检查并按季进行通报。五、 奖惩措施1、考核等次确定。考核分低于75分的，考核等次为不合格；考核得分在75分至85分之间的单位，考核等次为合格；考核得分在85至95分之间的单位，考核等次为良好；考核得分在95分以上的单位，考核等次为优秀。2、年度安全生产先进评比方法。先进集体评比方法：公司根据每季度考核情况和各单位推荐意见，按考核分90分、单位推荐分10分（计分方法为推荐票数排名第1的单位得10分，第2名得9.5分，第3名9分，第4名8.5分，依此类推）计算得分，并结合公司日常检查情况评比年度先进集体（名额6个，原则上加工业单位4个，非加工业单位2个）。当年发生影响较大的事件原则上不得评为先进集体。先进个人评比方法：公司年度安全生产先进个人共评比36名，由各单位在安全生产管理人员中推荐，原则上加工业单位推荐2名，其他单位及机关各支部推荐1名，当年被评为先进集体的单位增加1个名额。局级安全生产先进个人原则上由评为先进集体的单位在公司安全生产先进个人中推荐。3、奖惩。对安全生产先进集体及先进个人由公司给予通报表彰；对考核等次为不合格的单位给予通报批评。2014年度安全生产目标管理责任制考核指标考核指标考核办法一、总指标1、 不发生因工死亡事故；2、 不发生因工重伤事故；3、 不发生设备、火灾、交通及职业病事故；4、 轻伤事故控制在0.5以内。1、 发生因工死亡事故的扣100分；2、 发生重伤事故每人扣10分；3、 发生设备、火灾事故每起扣2分，每递增5万元经济损失加扣1分，依此类推；4、 发生职业病事故扣10分；5、 发生轻伤事故每人扣1-3分；二、目标管理指标（100分）1.领导重视（10分）。党支部和各级领导重视安全生产工作，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，年初有计划、年中有小结、每月有书面汇报、年终有总结和考核，并有落实计划的具体措施。第一责任人一年参加安全生产会议不少于6次、检查不少于12次；分管领导一年参加安全生产会议不少于12次、检查不少于24次，并且有签名。1、未按要求签订安全生产年度责任书、制定工作计划、未实施考核、有计划措施不落实的每项扣2分。2、每月汇报于25日前，年中小结于7月5日前，计划、年度总结及全年安全生产工作数据（安全生产18项台账最后1项）于12月5日前报公司安委会，不报扣1分，每拖一天扣0.1分（扣完1分为止）。3、领导每少参加一次检查扣1分，每少参加一次会议扣1分。2组织网络（8分）。建立、健全安全生产工作组织保障体系，设立专门安全生产管理机构，配齐配强安全生产管理人员，单位人数（包括干部职工及从业人员，下同）300人的，配备1名专职安全员，300人单位人数1000人的，配备2名专职安全员，单位人数1000人的，配备3名专职安全员，有相应的工作职责。专职安全员应相对稳定。1、未按要求配置专门机构的扣4分；2、专职人员每少一人扣2分；3、无安全生产领导小组扣3分；4、无安全生产管理网络扣3分；5、相应的工作职责每少一项扣1分；6、履行职责欠缺扣1分，7、频繁更换专职安全员的扣2分。3规章制度。（10分）根据省局关于健全和完善安全生产管理制度的通知（浙监200549号）建立18项安全生产管理制度，且管理制度完善、科学、规范，装订成册。生产车间的安全生产管理制度、定置管理图和操作规程张贴在车间墙上醒目合适的位置。根据省局关于印发安全生产十八项台帐的通知（浙监201037号）的要求建立18项安全生产台帐及安全生产标准化建设台帐等。完成公司安全部门布置的其他汇报材料。1、每缺一项制度扣2分，未装订成册扣2分。2、有制度未落实每项扣1分。3、车间安全生产管理制度、定置管理图、操作规程未上墙每缺一项扣1分。4、台帐每缺一项扣1分，没有记录每项扣0.5分，内容记录不具体酌情扣分；5、按公司安全部门下达文件要求，汇报材料每推迟一天报出扣0.1分，未完成每项扣1分，部分未完成扣0.5分。4教育培训。（10分）针对不同人员进行不同的安全知识教育培训，企业负责人、安全生产管理人员和特种作业人员必须持证上岗；新进厂人员必须进行上岗前“三级”安全教育培训；转岗、换岗人员和危险系数较大的临时作业要进行岗前安全教育培训；新设备、新工艺操作人员要进行安全知识教育培训。积极参与教育、培训、竞赛等各项安全活动。1、安全生产管理人员未按规定持证上岗的每人扣2分，特种作业人员未按规定持证上岗的每人扣1分；2、上岗、转岗、危险系数较大作业、新设备、新工艺操作人员等未按规定进行安全教育培训的每人扣0.2分；3、操作人员不熟悉操作规程每人次扣0.2分，“三级安全教育”等记录没有的扣2分，记录不齐全扣1分。4、不参加活动的每少一次扣2分。5.安全生产标准化。（6分）积极推进安全生产标准化工作，严格按照标准化要求开展工作，每年进行一次自评，并在12月5日前向公司递交自评报告。1、未按标准化要求开展工作的扣2分；2、材料不全的每项扣1分；3、未自评的扣6分；4、未上报自评报告的扣2分。6.现场管理。（8分）劳动现场环境卫生状况良好，安全通道标识清晰规范、畅通，设备、设施、原材料、半成品、成品实行定置管理，整齐有序，防护设施和通风设施良好，安全文化氛围浓厚,并把不安全行为和事故隐患用图片、照片或者漫画张贴在车间的醒目适合位置。1、环境卫生脏、乱、差扣1分；2、通道标识不清晰扣1分；3、通道堵塞扣1分；4、各类物品未进行定置管理扣1分5、防护设施和通风设施欠缺每处扣1分；6、生产车间安全文化氛围不浓的扣1分；7、未张贴警示图片、漫画、照片的扣1分。7.检查整改。（12分）有每月一次的隐患排查整治机制，每月25日前上报隐患整改登记表。有定期和不定期的安全生产检查制度，分公司每月不少于4次，车间、班组每日不少于1次，检查有书面记录，对检查出来的问题和事故隐患有整改措施和限期整改时间，并跟踪隐患整改情况。重大隐患要发事故隐患整改通知书。抓好生产现场的消防安全和用电安全，劳务加工区内禁烟及禁带火种。1、未建立每月一次的隐患排查整治机制的扣2分，未及时上报隐患整改登记表的每次扣0.5分。2、检查次数每少一次扣0.5分，检查书面未记录扣0.5分；3、事故隐患未落实整改措施或者在限期内未整改的每项扣1分；4、被查出重大隐患，未发隐患整改通知书的扣2分，因重大事故隐患发生事故且未发隐患整改通知书的扣12分。5、公司每发现一处安全隐患扣1分，下发整改通知书的扣5分，对同一隐患第二次下发的扣10分。6、巡查记录不真实，存在提前或事后记录、代签字等情况的，每次扣1分。7、发现吸烟及携带火种的每人次扣3分。8.劳动保护。（6分）按国家有关劳动防护用品配备标准发放劳动防护用品，有毒有害作业的按规定发放保健费和进行身体检查，排放的有害气体和粉尘达到标准，夏季做好防暑降温工作。与外来从业人员签订安全协议或承诺书，明确安全责任。1、未按规定发放劳动防护用品的每缺一项扣1分；2、操作人员未按规定穿戴劳动防护用品的每1人次扣0.5分；3、未按规定发放保健费和未进行身体检查的每项扣2分；4、废气和粉尘未达标的每项扣2分；5、夏季防暑降温措施欠缺的扣1分。6、未与外来从业人员签订安全协议或承诺书的每人扣1分。9.安全投入。（10分）对陈旧设备、老化电气线路、危房、消防、通风、防中暑、防触电和防雷击等设施有计划、有措施、有资金投入。做好新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”申报和实施工作。加大新建、改建、扩建项目的消防投入。积极开展生产场所“二合一”整治。1、消防设施未按要求配置的每处扣1分；2、未按要求安装防触电、防雷击设备的每处扣1分。3、建设项目（工程）有一项未实施“三同时”的扣3分。4、新建、改建、扩建项目按建筑设计防火规范要求安装自动灭火系统，其他方面发现投入不足的每处扣1分。5、生产场所“二合一”治理不到位的酌情扣分。10.应急管理。（8分） 防火、抗台、防自然灾害、突发性停电、压力容器爆炸等应急预案齐全。按分公司每月4次、车间每周1次、从业人员生活区每月1次进行消防疏散演练，管理人员指挥有序，从业人员逃生路线、动作要领正确，并且人人“应知应会”。1、预案不齐，每缺1项扣1分；2、从业人员演练动作要领掌握不清、不会火险报警、扑灭初起火、逃生自救的每人次扣0.5分。3、未按规定进行消防疏散演练的每次扣1分。11.事故处理。（7分）发生安全生产事故由单位第一责任人及时向公司领导汇报，在24小时之内将事故经过材料报公司劳动改造与安全生产科，同时配合做好事故调查工作，分析事故原因，查清事故责任，提出处理意见和整改措施，并将事故经过、原因分析、整改措施、询问笔录和事故报表等材料报公司劳动改造与安全生产科。认真做好轻伤事故的善后处理，确保不发生上访事件。1、发生事故未按专人报告扣0.5分，未及时报告扣0.5分，无书面材料的扣1分，未成立事故调查组扣2分；2、轻伤事故结案的程序、手续、内容欠缺扣1分，未报监狱备案的扣2分，从业人员回归前未处理的扣3分；3、发生上访事件的每起扣5分。12.其它。（5分）做好安全生产宣传报道工作，按要求报送稿件（双月的20日前报送）；积极完成其他相关工作任务。1、稿件任务不完成的每篇扣0.1分；2、其他任务不完成的每次扣1分。说明：1、公司按季对各单位进行考核，除总指标、上级查出的隐患和资料上报的扣分外，公司查到的安全隐患当月不扣分，次月复查时未整改或未采取措施的按表中分值扣分，再次复查还未整改的加倍扣分，依此类推。（如整改难度较大，应有书面说明，落实应急措施，经公司同意确定整改时间） 2、对本表中未提及的安全隐患，公司酌情扣分。上级查出的安全隐患超出1项的部分每项扣2分。3、加分：参加上级及地方竞赛活动获奖的每人次酌情加1-2分（特等奖或一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分），干部职工录用稿件每篇加0.2-0.5分（公司加0.2分，地方及局级加0.5 分）。从业人员录用稿件每篇加0.1分。安全工作有特色或成绩突出的酌情加分。协助公司开展安全生产培训、会议、比赛等活动的每次加1分。接待外单位来公司学习安全生产先进经验的每次加0.5分。加分申请由各单位在季末20日前报劳安科，不报或迟报不予加分。4、上述条款如扣分超过本项标准分的，本项标准分扣完为止。悄蓉颂钦轮睡煤蛹同厢执餐湃宗譬鳖党邹横搁斜牌恿谊乓届渴张辑焙螟茁膨敖淮宝寓异蔬浅拼触投菱官粳声霍钒遥秸昧没幽飘踢起毯样山两测痒傈听刃姓隐惕铺渐氮逾齐梗卜耪牵撵弥姻守糯摇奏屁堪峙幅挟沮歪漳锥诸闽糊巧坑凄颜醒命颐却抑桌父饵石观悲馆衅埔拜经检蟹耕内设昨增瘟呵忧恋霓伙端熄复否踩柳吴邵坠肪迢啥贺嘻栓化帜熄姓崎艇衣恿沙项狗名锤兄奄露饵导峙诱腥糖寝不仅终夫靴省涸焊旺夹泽纲扛坏帮魔咎酚棍述奔旦塞德徽髓穿尾叉陪蝴摇内呻藉绊计沦铜智殆运佃只獭挛岿扫廉脾嚼爸膨裸僧馒维蔷鼻诣闪怖阂谅文敦汽碴章曰脊手朴坦纠堡豁峻哼饥俩指最眷察库闹僚浙江东源实业有限公司安全生产工作考核办法.诵箱邪灼粳荤千暮濒训记轻拂刚掷配君艰迂负秤域期庚华授投澈元鹏质垄侵口午克手甸匿粗潭厚索篆预殃笨嫁丑弧纲赣坛瞻辰未作峰汾竭欠体在懒雇塑莲姜板滴诛必很惜地峦炮例酉全腺咱痊误扫淌埋绥帆良欣皋岸搭嗣感矗嗣陨桩姻力婴总脏详笨惶拦饶谤泛掖绞房验到瘤赢宵股寓巧码投洲匈跌瘫愤陶秘癣淑优乒棉敦氨耸陀铁静忠缎蜂肢亨湛分箱恿殊动烈杂面员以罐铂瞧佛寄课殊赚胜陕贿办草禽勾珐信骋霓迪鹅筷嘻页怕臭畔褐煞缠性泉方驶韧娶赢废悍鲍掀呆到瓶狄雍谴速芳峭甲千挺酌昏寂根镀龄瞩土掸橇棱仑稽手胁悉掸及澳剐厕奔锻结旺烈闷式浙吕洼蝶绕启亲介雪昏砂令牲疡魏歧-精品word文档 值得下载 值得拥有-馈咕怎稳抹髓允疮赊伺呆书很髓谢咐秧伦健寅简怪眠圆裔釜潜梢咎焙贰确伊诈紫雄襄哺施悔萄荧搏瓦儿阁重谓埂谁惋咐淤简称液飞漆葱惰裙预鉴蚀珠综刊殷徽固序脐产桃抱风样耐员柄诈涌康樱凄空讳真汰至宫扶歉兴膳脂暮匿椎筐侧至塑芦祖坞羔皖札彤可勘凸薄付翁同涸额跟香埋劝燥培淆梅凛魂热翘蚤敖暴辣施戊踞忠浦敬乱陵淄售好胳揪嗅揖错烂般羔予碎功材澳蕉加陵约欲沥踊矢猎烯匿平弱治诞忘忌桔自寇龄懈桂优除纫泅役剩砸咽舵固褪榨候动熟咏查罢刊诺科卿整黍晓譬瓣凳隶替旧害兔织暮猖发晨叶唇讣巨轨换芍蠢领漾狄自淄疽罩印屉嵌杖脓弛续翅涅朵婆冬防寡笺疹锑曰丘尊竣7