2012工会工作.doc

2012年工会工作计划2012年，校工会将在学校党委和市教育工会的领导下，团结广大教职工积极投身到学校的改革和发展中，为创建全省一流的技师学院而努力。同时，校工会将根据自身特点，充分履行参与、维护、建设、教育四项职能，努力发挥纽带、凝聚、助手、服务作用，积极开展各种活动，丰富校园文化，增强学校的凝聚力，为学校的建设与发展贡献力量。一、加强学习，全面提升教工素质1、组织教职工认真学习十七届六中全会精神，有针对性地学习工会法、中小学教师职业道德规范、劳动法等有关法律知识，提高职工依法执教和依法维护自身权益的能力。按照中小学教师职业道德规范的要求，加强职工教育，提高素质水平。2、开展职工的读好书活动，创建学习型组织，争做知识型职工。通过学习活动，推动社会主义核心价值观站稳校园，促进教育和谐、校园和谐、社会和谐。鼓励教职工在新形势下，丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素质教育更紧密地结合起来，鼓励和引导职工创造工作学习化，学习工作化的良好氛围。激励职工在实践中完善自己，在竞争中提高自己。每位职工写一篇读书笔记和开展推荐好书的活动。二、加强师德教育，促进教师队伍建设1、深入开展师德学习活动，充实活动内容，提升活动品质，促进教师的师德提升。以争创“巾帼文明示范岗”和争当“巾帼文明标兵”、“岗位练兵”等活动为抓手，发展和提升学校的特色，立足为教学、学生服务，开展丰富多彩的教师教学比武活动，提高教职工岗位技能,为技师大赛师资水平的提升搭好平台。2、认真学习师德规范，通过开展“学习李吉林教育育人当楷模”活动、“168爱生行动”、“师德标兵”等评选活动，组织征文、演讲比赛，并结合教职工身边好榜样的先进事迹，在教职工中努力倡导良好的师德规范和团结奉献精神，树立我校教师“关爱学生、团结协作、奉献在岗”形象。3、树立榜样示范，为教工成长搭台。继续发挥我校骨干教师、学科带头人的示范和带头作用，影响和激励教职工立足岗位，教书育人。通过青蓝工程师徒结对，影响一群人，带动一批人。三、加强民主法制建设，维护职工合法权益学习、宣传、贯彻、实施教育部颁布的学校教职工代表大会规定，按照学校教职工代表大会规定及南通市学校教代会质量考核细则（试行）的要求，进一步完善本单位教代会实施细则，继续坚持职工代表大会制度，充分发挥民主管理、常规管理、科学管理中的积极作用，全面推进民主化管理，不断提高民主化管理水平，使之制度化、规范化、科学化。密切关注广大职工的思想动态，主动配合校党委做好职工的思想政治工作，引导职工正确对待学校各项决策，以理性方式和合理途径表达利益诉求，切实维护职工的合法权益，努力把矛盾化解在萌芽状态。搞好一年一度的教代会提案收集、整理等工作，做到件件有回复。深化完善校务公开制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证工作的真实性、有效性。进一步提高实效，让职工参与学校管理，增加工作的透明度，增强职工民主管理学校的意识，切实保障职工的知情权、监督权。四、积极开展创建幸福校园活动，营造温馨、舒适的工作环境1、进一步发挥工会组织的特色优势，有针对性地开展丰富多彩、喜闻乐见的文体健身活动，不断丰富职工的精神文化生活。做到月月有活动，人人可参与。活动的主要内容有：组建一个文体协会，文艺活动两个（青年联欢会、元旦迎新晚会）,组织参加四项运动会（五一、元旦，开发区运动会，大中专院校），组织外出考察等。积极组织参加与校外的各种体育交流，增强我校的影响力。2、关注职工的身体健康，组织职工按时体检，让职工定期了解自己的身体健康状况。3、关心职工的学习、工作和生活，真心实意为广大职工办实事、好事，热情为广大职工排忧解难，对生病或有困难的职工做好慰问工作，做好职工慰问的文件修订工作。时刻把职工的冷暖挂在心头，把组织的温暖送到职工的心里，努力做职工的有心人、知心人、贴心人。五、加强工会自身建设1、坚持工会例会制度。定期向工会委员、工会小组长传达上级文件精神，布置工会工作，研究解决工会工作中出现的新问题、新情况。2、抓好工作制度建设，细化工会委员职能分工与考核机制。建好工会资料台帐。工会经费帐目清楚、资料档案整理有序。3、根据上级工会“扎根基层、贴近职工”的工作导向和务实作风的要求，树立工会干部服务意识和群众观念，加强调查研究，为广大教职工传情达声，并定期向校党委和上级组织汇报。 4、积极推动工会干部培训工作，加大工会干部培训力度。要主动走出去，学习先进单位工作经验，加大我校与兄弟学校的交流力度，全面提高工会干部服务大局、服务群众和依法维权的能力和水平。举办工会理论及工作研讨会，要求每个工会小组长和工会委员均要写一篇论文并在会上进行交流，工会进行评选奖励（主题为：教代会，和谐校园建设，建家等）,通过交流，推动学习型、创新型、服务型工会建设。力争将工会打造成领导信任、职工信赖的规范、创新、高效、廉洁的职能部门。具体活动安排如下：一月份：开展送温暖活动，慰问离退休职工、家庭困难的职工二月份1. 工会小组改选工作 陈 2. 青蓝工程 景 张3. 青年教师最佳一节课比赛（贯穿全年）张4. 主席论坛（贯穿全年） 按需5. 文体协会成立(项目待定) 余 吴三月份：1. 庆祝“三八”妇女节，组织女职工外出考察 钱 景 2. 巾帼示范岗宣传发动启动仪式 景3. 组织棋牌球类单项比赛 双吴4. 女工专题讲座 景 余5. 职工慰问文件修订 余四月份： 1. 师德演讲 张余2. 举行职工乒乓球 双吴3. 五一趣味运动会 双吴五月份： 1. 生日蛋糕 钱2. 开展“慈善一日捐”活动 六月份：1子女补助 钱2举行读书经验交流、征文比赛 张3组织职工体检 七、八月份：参加工会干部培训，组织职工学习培训 九月份： 1重阳节送温暖活动 2、岗位练兵，技能比赛 余 张 吴十月份：1. 工会专题论文评选 余2. 合理化建议意见收集汇总 陈十一月份：1. 召开学校的“第三届二次教代会” 全体2. 开发区运动会 吴吴3. 大中专院趣味运动会吴吴十二月份：1. 举行跳绳、拔河、踢毽子比赛。吴2. 召开职工座谈会陈3. 工会年终考核 景陈4. “建家”资料整理 景余5. 迎新晚会 余 6. 迎新趣味运动会 双吴合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责